一眨眼间 哪些虎狼正大举进军人力资源服务行业?

近年来,我国人力资源行业正成为热门行业,众多巨头纷纷发力。一眨眼间,又有哪些虎狼企业正大举进军人力资源服务行业?
一、国资企业发力投资人力资源服务行业

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2月24日,国资企业中信产业投资基金联合中智集团就上海中智关爱通签署增资扩股协议。据悉上海中智关爱通企业管理有限公司发布的关爱通是全国首家为企业提供包括健康、激励、年节、保险等在内的一站式整体员工关爱解决方案的服务平台。目前关爱通已成功为近8000家企业,300万员工传递了员工关爱。
6月28日,人才发展平台猎聘对外宣布已完成D轮融资,融资金额超过1亿美元,估值近10亿美元。值得注意的是这10亿美元的投资主要由中移创新产业基金、天弘基金等战略合作伙伴及金融机构。而中移创新产业基金、天弘基金都为国字号投资基金。
二、以BAT为代表的互联网巨头“招聘+企业级服务”全面开花
2011年1月,百度就已经开始打造百度人才,但是在2013年4月,百度人才重组关闭。之后,百度重点推出百度招聘,与传统的求职网站和分类信息网站不同,百度招聘做的并不是一个完整的招聘网站,而是通过搜索体验的优势与技术,为企业(职位信息)和用户(求职者)之间搭建一个很好的桥梁,让用户通过百度招聘能够简单快速找到所求,通过大数据分析和多重分析,为用户提供有效的职位。
2015年9月8日,百度糯米正式发布了“糯米+”O2O生态战略。百度糯米与合作伙伴专注研究蓝领人群,求职信息通过合作伙伴、百度搜索流量导入,精准覆盖服务业从业人群:如餐饮、美容、休闲等。
除了百度,阿里巴巴也跃跃欲试进入招聘领域。2014年,淘宝已经试水进军“劳务市场”,保洁阿姨、搬家师傅相继进驻淘宝。2015年初,阿里推出了淘工作,目前推出的岗位主要集中在运营类、推广类、设计类、技术类。淘工作平台主要面向淘宝用户,淘宝的卖家为招聘方,任何有淘宝ID的都可以是求职方。除了招聘,阿里还通过推出阿里钉钉来建立企业级SaaS服务的入口级平台。2014年12月,阿里推出了全新IM产品“钉钉”,主要面向企业级用户,解决工作团队的实时沟通问题。除了涉足兼职招聘和企业沟通领域,阿里巴巴还进入互联网社保领域。2016年4月,阿里巴巴旗下蚂蚁金服,与中国人力资源服务公司FESCO、全球人力资源服务公司Adecco共同投资打造互联网人力资源服务云平台——“人力窝WoWooHR”正式上线,其提供的服务就包括为中小企业缴纳社保服务。
腾讯从不掩饰自己进军企业级服务领域的野心。近些年,腾讯不断发力人力资源领域。2014年9月18日,腾讯发布微信企业号。企业使用企业号的主要场景在于两类,企业号可以做工作的沟通协作和上下游供应商的管理和门店管理。2016年4月,腾讯推出企业微信,与微信企业号相比,企业微信完善了沟通、OA等方面的功能。除了具有类似微信的聊天功能,还提供基础和实用的办公服务,并加入贴合办公场景的功能、轻OA工具,集成了公费电话和邮件功能,多样化的沟通方式。
三、半路杀出不少“程咬金”
相较于大型企业纷纷致力于人力资源招聘,小创企业却选择了不走寻常路—精细化服务与运营。在社保领域,51社保与金柚网定位于为企业提供社保与公积金的全方位社保服务。同时又以中小企业社保服务为切入点,实现员工招聘、社保、福利、薪酬、员工关系等方面进行一站式管理。这两家公司由于定位准确,颇受市场及投资者青睐,均已完成超千万美元的B轮融资,服务范围覆盖全国省会及一二线城市。在员工福利待遇上,“福利金融”是为企业提供员工福利解决方案的互联网金融平台。主要帮助撮合企业员工之间的借款行为,解决员工买房、购车、日常周转等资金问题。目前已获得数千万融资。在蓝领WIFI领域,国内免费WiFi领域巨头之一MagicWiFi 于2016年2月22日成功挂牌新三板,Magic Wifi以蓝领厂园的wifi市场作为切入口,工人只需要下载 Magic Wifi 的客户端,一键打开就可以免费上网。盈利模式也相对简单,根据蓝领厂区APP下载量与 APP 开发商分成。据悉,Magic Wifi将加大对厂区蓝领人群大数据的开发与利用。
同时在美国众多投融资中发现我们正处在一个创企试图通过开发软件来提升工作效率的大浪潮中,如GamEffective试图通过游戏化方式提升员工效率,所谓的游戏化就是 GamEffective 将定制的工作目标拆解成了非常多的部分,员工在工作中的各种行为都会对这些部分的进度产生影响,而这个实时追踪的系统就会像游戏界面一样将你的排名和完成情况显示出来,让员工在竞争中激发积极性,最后通关的奖励就是薪水。目前微软、Paypal、惠普等知名企业都在使用他们这个平台,在美国跟他们做类似事情的还有Badgeville 和 Bunchball。

中国首家“全免费”打工俱乐部成立

6月24日,中国第一家为底层打工者提供“全免费”服务的打工俱乐部——优蓝网打工俱乐部在苏州木渎成立。据了解,俱乐部由国内大型蓝领专业招聘服务平台优蓝网投资运营,主要为全国各地的外出打工者提供免费的求职、上网、观影、阅读、交友、旅游等综合性服务。

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中国网:http://science.china.com.cn/2016-11/25/content_9182081.htm

央广网:http://xj.cnr.cn/2014xjfw/2014xjfwsh/2014xjfwms/20161117/t20161117_523274409.shtml

东方头条:http://mini.eastday.com/a/160628223604448.html

腾讯财经:http://finance.qq.com/a/20160628/055048.htm

新浪新闻:http://news.sina.com.cn/o/2016-06-28/doc-ifxtmwri4845102.shtml

慧博投研资讯:http://www.microbell.com/ecodetail_4321838.html

投资潮:http://www.investide.cn/news/326586

 

心疼!钢厂民工日卸300吨货看老年农民工的苦与累

【小编观点】

这些天,我们一直高度关注钢厂民工日卸300吨货每吨6毛 为省钱用盐巴煮面事件,为什么要如此关注此事件呢?看到他们工作的场景,我们不禁心疼不已!
我们不禁联想到自1990年代以来,大批农民因农村生存困境不得不离乡背井、抛家弃子、外出打工谋生村。到了城市,农民们被称为“农民工“,处在城市边缘的群体,他们默默无闻的付出,用辛勤的汗水建设一个又一个城市的繁荣。然而他们却被歧视的生存着,没有社保,没有医保,甚至连工资都拿不到,直到老去。
对于这些老年农民工来说,他们从未要求过国家在他们年老时提供养老保险、医疗保险,他们忍受着小病拖着,大病等死的生死循环。只要能生活下去,农民工们都忍了,这是多么伟大善良的中国最广大人民群体!

【钢厂民工】
老三今年60岁了,是河南安阳一钢厂附近的农民,他和他的同伴一样没有什么特长技能,都是普通的农民,农闲时到钢铁厂做临时矿粉装卸工,一年四季就这样每天的干着。卸一吨矿粉6毛钱,他一天最多的时候能卸300吨。老三说起这个很开心,他说这样每天都能挣近200来块钱,比种地还挣的多。

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正在卸货的工友,他们年级最大的已经60多岁了,因为家庭贫困,又没有什么特长技能,为了家庭他们只能每天拼命的卸货。

【建筑民工】

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老徐的工作是在工地上给墙体贴保温板,他今年58岁。

【环卫工人】

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环卫工人整整除雪17个小时。衣服被打湿,饭也来不及吃,只能抽空啃几口馒头;渴得实在受不了,他们会吃雪解渴

【小编总结】
当整个社会还在纠结于延迟退休政策时,老年农民工群体则无声地演绎着“延迟退休”的苦与累。如今国内不少地方都明令“严禁60岁以上农民工一线作业”,但老年农民工的人数却一再冲高,归根到底,未富先老是根本原因。他们身上背负着沉重的担子,挣钱不仅仅是为了养老,也是为了养家。

首届人力资源蓝领行业高峰论坛暨全球事业合伙人加盟会成功召开

6月25日,由天坤国际控股集团主办、优蓝网承办的“情聚蓝领、拥抱蓝海”中国人力资源蓝领服务行业高峰论在深圳隆重召开。出席本次高峰论坛的嘉宾有:人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国,深圳市人力资源服务行业协会秘书长陈杨生,天坤国际董事长兼总裁王云雷,天坤国际执行总裁田正军,天坤国际华南区总经理管祝氢,天坤国际商务拓展总监袁桃以及以及珠三角地区百余家人力资源蓝领服务业负责人。

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本次大会是极具影响力的全国人力资源蓝领服务行业盛会,大会主题是“中国人力资源蓝领服务行业未来生存之道”,大会的主旨是构建高视野、高品位、高价值的学习交流平台,帮助蓝领人力资源服务机构和企业的人力资源管理部门做好新形势下的转型升级,拓宽服务领域、提高服务能力、更新服务产品,更好地为社会经济的发展服务。
大会首先由深圳市人力资源服务行业协会秘书长陈杨生致辞,他首先欢迎来自全国各地的人力资源服务业同行;其次,分析了当下人力资源服务业生存现状,并介绍了深圳市人力资源服务行业协会及人力资源产业园;最后,感谢天坤国际入驻产业园,并举办这样规模型活动!
人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国先生首先作了“新常态下人力资源服务业的发展与创新”的主题演讲,他提到人力资源开发、管理已经开始从“量”到“质”进行转变,企业人力资源管理理论方式方法也要不断升级,而这当中人在先还是工作(业务)在先理念的变化,至关重要。

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天坤国际董事长兼总裁王云雷先生在《共享经济下的蓝领服务行业“新突围”》中分享到2016年人力资源蓝领服务呈现以下趋势:蓝领人力资源行业价值不断提升、蓝领企业不断发展壮大、独角兽局面逐渐形成;传统劳务派遣继续调整、总量持续萎缩:灵活用工、岗位外包等临时性派遣快速增加,尤其是一线城市;人力资源服务外包、生产、客户服务及销售等业务外包继续增长,专业细分开始出现;移动互联技术在人力资源蓝领服务中的应用加速,成为推动行业创新的主要力量;人力资源蓝领服务创新成为行业生存发展的主要话题;中小企业人力资源专业服务需求增大。 他强调,单打独斗的时代已经过去,未来一定是合伙人的时代,只有整合行业优势资源、联合有共同理想的优质企业家一起打造一流的人力资源服务品牌,才能实现品牌和行业的可持续发展。因此,天坤一直在寻找志同道合的事业合伙人。

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天坤国际执行总裁田正军先生在《共享共赢—优蓝网战略共赢之道》中,以赢的含义作为切入点,赢在与取财有道、在于平凡心态、在于时间观念、在于有危机意识。同时他也指出:未来我国人力资源蓝领服务业的发展首先需要立志,立志发展世界一流的人力资源蓝领服务业;其次要以开拓创新的精神开创事业发展格局,要全面超越中介的视野,延伸产业链;第三是在创新的时代我们要保持战略定力,在变中要守根本,不失主体地位,要务实,不能过分追求速度和短期效益。同时他也对优蓝网加盟合伙人的管理运营体系和财富分享进行了细致的讲解。田总表示,人力资源行业的未来潜力无限,只有共同协作,才能将“市场蛋糕”和“财富蛋糕”做大,才能成就大业、共享成果。

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天坤国际招商总监袁桃上台,向大家详细介绍了加盟天坤国际的条件及方法,并且重点介绍了作为合伙人能拥有的资源优势及福利待遇。天坤经过多年发展至今,无论是线下还是线上,资源和渠道都非常丰富。而天坤今天将把这些资源与合伙人共享,为合伙人提供多方位的支持。
在听完天坤众多专家的分享之后,众多参会嘉宾反响热烈,受益匪浅,部分嘉宾现场签约,成为天坤合伙人。在热烈欢腾的音乐声中,本次天坤首届人力资源蓝领行业高峰论圆满落下帷幕。

天坤国际董事长兼总裁王云雷受邀参加上海四川自贡推介会

6月23日,天坤国际董事长兼总裁王云雷,战略投资副总裁方毅受邀参加上海•四川自贡产业投资交流会。出席此次会议的有四川省人民政府驻沪办副主任徐群,自贡市委副书记、市长刘永湘,自贡市委常委、副市长李红强,自贡市市政府副秘书长许建平,自贡市自流井区区长张序,自贡市投资促进局局长杨大全等领导以及长三角地区100余家重点知名企业负责人。

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在此次会议上,天坤国际董事长兼总裁王云雷与自贡市委副书记、市长刘永湘等领导进行了深刻的交流,分别在职业教育投资、职业技能培训、就业创业孵化、人力资源外包、精准扶贫等领域达成深度战略合作意向。
自贡市职教资源丰富、基础条件好、规模化发展后劲足。但是,现有办学条件不能满足规模与质量协调发展需求;体制、制度尚不能适应规模与质量协调发展需求;学生和家长对职业教育的认可度不高,主动选择和接受职业教育的积极性不强等情况。他们迫切希望能与天坤国际达成在人力资源产业链深度开发方面的战略合作,将自贡市职业教育与人才开发工作推上新台阶。

【蓝领生态研究院】新生代农民工隐居嵩山修道八年,我们不要再以为他们只要能挣钱就行了

【小编观点】
日前河南80后小伙隐居嵩山,住洞穴吃野菜修道8年火爆整个网坛,我们不禁在想为何一个正值而立之年的小伙选择远离室外喧嚣,隐居修道苦读道德经8年?其背后是蓝领人群对于文化及精神食粮的强烈渴求。但是他们大多数人每天都在建筑工地、理发馆、小饭馆、出租屋之间辗转穿行,为养家而奔波,为挣钱而劳累,娱乐生活枯燥而单调,身在城市却很难触摸到城市文化的温度,精神生活的丰富。

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但是,谁要以为这些人除了劳作吃饭方便睡觉以外,再没有其他精神文化方面的需要,那就是对他们毫无认知。且不说马斯洛那个“需求层次说”理论揭示的道理,就以“爱美之心人皆有之”这句古话来说,就能够轻易看到人对“美”的追求,是何等的强烈和持久。物质的美咱不说它,农民工即便收入菲薄,也有偶而饕餮一次的机会,况且他们极易满足,一顿羊肉泡馍外加一瓶啤酒,就能让他们大快朵颐,得到别人体会不到的美感。但精神文化的美——戏曲的、文艺的、电影的、音乐的、文学的就很少来敲他们的窗户,很少人专门为他们提供精神食粮。相反甚至出现了农民工进图书馆频遭嫌弃、辱骂的现象。他们作为城市建设的最大功臣,有权利追求自己的精神生活。社会更应提供他们文化精神的食粮。
而优蓝网正是认识到了蓝领在精神生活上方面的需求,在2016年拍摄了一系列蓝领电影,关于蓝领求职的《大毛打工记》,农民工子女的留守生活《坚强的留守》等。此后优蓝网将继续加大对该领域的投入。
【小伙隐居修道8年】
28岁的王一空(化名)是河南豫东人,他20岁时来到嵩山峻极隐居修行,至今已有8年。在山上,他不与外界联系,除了吃饭睡觉,就是练功、打坐、读书等。在能解决温饱问题之后更是全心全意修行,过着清苦贫乏、与世隔绝的生活。为何他在经历高考失利、工厂生活后却毅然决然选择隐居嵩山清修?最大的原因便是执着追求自己的精神家园,在王一空看来,于山野间观雨听风,看草长花开、日出露消,在看似无所事事的生活琐碎中,反而能找到幸福。
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【52岁农民工艺考9年 想当王宝强】
黄仁祥是地道的农民工出身。15岁当兵,19岁退伍回来后开始工作。之后,他做过电焊工、木工等多份职业,最近一份工作是家电修理,月薪2700元。从1986年开始黄仁祥参加了十余次正式高考,其中艺考是第9次。周围的亲戚朋友大多劝他别考了,还不如踏实工作赚钱,早点成家。黄仁祥却觉得,自己越来越喜欢表演。他说人都要有梦想,还有,考了这么多年,放弃有点舍不得。如果能考上大学,黄仁祥希望毕业后能从事演员相关的工作,还希望有机会像“草根”演员王宝强一样,“他从北漂打拼成演员,那种精神让我挺感动的!”

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【保洁员写出3万字散文集】
李剑是咸阳武功县著名农民工诗人,他不甘心一辈子当农民工,索性利用闲暇时间读书看报。2014年,他开始构思创作自己的“回忆录”——所谓回忆录,其实都是年轻时在老家的所见所闻。他用自己的语言和纯粹的个人经历,将父辈们的苦难和亲情镌刻在纸页上,表达自己的思乡之情。两年时间,他边工作边写作完成了自己3万字手稿散文集《心总是热的》。他说,要做一个新时代的新农民工。对于未来他有更长远的打算,“今后我还准备继续学习,继续写作,希望将来出一本能够公开发行的正规书籍,做一个新时代的新农民工。”

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他们渴望音乐,但只会在演奏圈外驻足聆听,不敢上前参与;他们渴望健身,但在豪华的健身馆前望而却步,不敢消费;他们喜欢电影,但昂贵的电影票和爆米花,似乎不在他们消费的范畴,他们只能攥紧了口袋里的钞票,因为一次电影,就可能是一周的餐费;他们也渴望去图书室一饱眼福,但图书室开放的时间,正是他们为生存奔忙的时间┅┅他们能够支配的,就只有上网、听歌,或者老乡聚会。他们需要社会给予专属于他们的文化精神食粮。

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而优蓝网正是认识到了蓝领在精神生活上方面的需求,在2016年拍摄了专为蓝领人群打造的系列电影,关于蓝领求职的《大毛打工记》,农民工子女的留守生活《坚强的留守》、老一代农民工《我们都老了》等。此后优蓝网将继续加大对该领域的投入,为蓝领人群带来丰富的精神食粮。

襄阳市高新区招商局、人社局领导一行莅临天坤国际参观指导

6月22日下午,襄阳市高新区招商局副局长谢作民、人社局纪委书记尚国旗等领导一行莅临天坤国际参观指导。集团执行总裁田正军、控股执行总裁助理王瑶、天坤职业教育集团事业发展中心副主任李奎等领导热情接待并陪同参观。

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考察团实地考察了天坤大学、天坤职教、优蓝网等,全方位、多角度地了解天坤国际。在参观过程中,考察团对天坤的合伙人机制与积分制度产生浓厚的兴趣,并对天坤的合伙人模式给予高度评价,天坤国际完善的管理体系得到考察团领导一致好评。参观完毕后,考察团对集团近几年在文化建设方面取得的成就表示祝贺、对集团在社会责任等方面所做出的突出贡献表示赞赏。

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在座谈交流会中,襄阳市高新区招商局副局长谢作民详细介绍了襄阳市近几年的发展情况,并对当前襄阳市职业教育发展形势作出具体介绍。接着双方在人力资源转移、蓝领大数据研究、“PPP联合办学”等方面进行深入交流并达成共识。襄阳市政府希望天坤能够加大在襄阳地区的投入力度,在职业教育和人力资源方面达成相关合作。

四川省南充市人民政府驻沪办杨小玉主任一行莅临天坤国际考察指导

6月22日上午, 南充市政府驻上海办事处主任杨小玉,南充市政府驻上海办事处科长田先春,南充市政府驻上海办事处项目官员王滔领导一行组成考察团莅临天坤参观考察。天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷、天坤职业教育集团执行总裁孙义、天坤职业教育集团事业发展中心副主任李奎等领导热情接待并陪同参观。

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考察团实地考察了天坤文化展厅、天坤大学、优蓝网、职教集团等,考察团领导对天坤在文化建设、人才培养方面所取得的成就表示祝贺和赞赏。考察团尤其对优蓝网在短短2年时间,就能拥有1000余人的管理团队、4000多万人的在册会员表示惊叹。

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考察团对天坤职教用短短七年时间,从1所学校、800名学生发展到如今拥有直属学校10余所,在校学生30000余名,战略合作院校100余所的傲人成绩给予高度肯定与评价。

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在座谈会上,王云雷董事长首先对考察团的到来表示热烈欢迎,并向杨主任介绍了集团的职业教育产业、人力资源产业、移动互联网三大板块及集团整体产业布局;杨小玉主任向天坤国际各位领导介绍了南充市的基本情况,对天坤国际的发展前景非常看好,表示天坤与南充市合作的空间很大,邀请王总、孙总到南充考察,希望双方能在职业教育和人力资源方面进行相关合作。

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中国职场生态研究院:如何拯救中国制造和就业(二)? ——从海尔、美的先后强势收购国际巨头说起

【小编观点】
海尔56亿收美国通用,美的40亿欧元收库卡,中国制造雄起!中国企业完全有底气叫板国外品牌,与之形成对比的是中国国内不少制造企业却面临生存之忧,中国企业缺的究竟是什么?笔者以为中国企业缺的是用户对产品的深度认同、对国产产品的自信心、对品牌价值的认可,更重要的国人不少有消费虚荣心,认为国际品牌的东西才是好的。而众所周知,国际大品牌的东西几乎都是在中国生产的。中国制造业缺的就是敢于“亮相”和与国际巨头直接PK的智慧和勇气。而在互联网时代,这样的强势亮相变得更加便捷和有效,中国企业完全可以凭借中国在互联网领域的优势强势崛起!2
【海尔、美的互联工厂简述】
2015年8月份,海尔透明工厂举行了媒体发布会。向世界传达了一条信息:全世界所有人都可以观看海尔互联工厂的实时场景。据了解,海尔透明互联工厂可以把用户定制产品从设计到制造包装的过程,全发到用户的手机上,用户完全“可视化”,同时用户也可以进行线上交流,参与产品设计、研发。

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而美的工厂与之有着异曲同工之妙。通过互联网平台,用户可以直接到厂里定制心仪的空调。用户定制的空调提交工厂后,工厂设计部门将启动“差异化设计”,同时安排生产计划。用户下单后,这台空调的整个设计、配料、生产、包装等都可在线查看。

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海尔与美的大胆的将工厂完全展现在全世界的面前,除了表达两家公司对自己先进生产能力的自信之外,也同时选择接受全世界用户的监督。树立了产品安全、可靠的品牌,同时也极大地增强了消费者对产品的自信心,建立了消费者、产品、企业的情感沟通,使用户完全变成参与者、设计者、监督者。此后,二者发展迅猛,根据用户多种需求定制了数十种系列产品,好评不断。同时,二者积极参与国内外各项赛事,海尔顺利进入欧、美前十大家电连锁企业排名,并制定出适用于全球冰箱行业的保鲜标准,引领了行业风潮。美的获得了在巴西获得了五项国际设计大奖。这些都极大的提高了产品的知名度及品牌度。

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【事件启示】
在海尔、美的看来,互联网时代是人人时代,用户的个性化、差异化显得尤为明显。如何满足用户的需求,并与之建立产生强烈的品牌认同感,变得尤为重要。海尔与美的互联工厂正是顺应全球新工业革命以及互联网时代的潮流,由企业为中心的单向生产模式转变为用户全流程参与的双向交互模式的新型工厂。用户能够用一种全流程体验的方式,全方位参与产品制造,既可以提出自己的个性化需求并全程交流交互,又可以通过互联工厂实现产品的个性化定制需求。这极大的增强了用户对产品的认同度,品牌的追随度,甚至某些用户觉得“倍有面儿”。可以说,互联工厂开启了一个“人人自造”的时代。而传统的制造业,根本上只是一个企业的自循环过程,从产品设计研发到成型上市,完全是企业行为,而顾客(不是今天意义上的用户)只是被动购买,没有参与、没有交互、没有体验。

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6月7日消息,海尔收购美国通用电气公司的交易完成,最终收购价55.8亿美元。海尔与美国通用电气公司直面PK,并以胜利者的姿态拿下了通用电气公司的研发、渠道、产品、品牌。而6月17美的以40亿欧元启动收购库卡流程,更意味着中国制造业已然雄起。两大企业在借助互联网领域的优势勇于直面外国品牌,并以收购者的姿态强势来袭。此次收购必将是中国制造业全球化的开始,也宣告着中国制造业企业并不比国外品牌差,极大的提升了中国制造业的品牌地位。中国其他企业也应勇于亮起自己的宝剑,凭借中国在互联网领域的优势强势崛起!