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《2017中国劳动力市场观察》发布 劳务市场呈现三大特征

2月5日,由中国蓝领生态研究院和优蓝大数据中心联合研究成果《临界点——2017中国劳动力市场观察》正式对外发布,这是国内首份聚焦2017年中国蓝领人力资源行业转型与变革的白皮书。据悉,《2017中国劳动力市场观察》以优蓝大数据平台为数据支持,盘点2017年劳务行业重点事件,深度剖析事件背后的政治、经济、科技和文化等社会意义,预测2018年中国劳务市场发展趋势,为全社会提供中国劳务市场的全景扫描。

《临界点——2017中国劳动力市场观察》指出:2017年中国蓝领劳动力市场呈现三大特征。

首先,中国劳务市场呈现跨国化特征。报告显示,短短几年,跨国劳务从无到有,从小到大,截至2016年,中国海外市场已经创造610亿美元的收入。并随着中国对“一带一路”版图上国家的帮助和扶持,东南亚、非洲、欧洲等市场的劳务机会正逐步凸显,跨国化趋势将进一步加剧。

其次,蓝领群体正经历史上最大规模的迁移。伴随新一轮结构调整及互联网浪潮的推动,蓝领群体开始从制造业向服务业迁移,从长三角、珠三角制造业密集区向二三线服务业都市圈和城市群迁移,规模之大、范围之广,人力资源行业少有。

再次,中国蓝领劳动力行业即将面临转折点。劳动力供给结构性短缺,将迎来刘易斯拐点;机器人取代低端蓝领,激活蓝领对职业培训的需求;网络成为蓝领招聘主导渠道,劳动力供需信息需要数据化……这一系列新形势的变化,都在加快推动这个行业进行彻底的变革。

《临界点——2017中国劳动力市场观察》也对2018年趋势做出预测:在2018年,能真正贴近蓝领群体的生活消费习惯,为其提供真实可靠粘性服务,或能为蓝领人群提供就业服务、技能培训、创业支持等综合服务的服务企业或机构,将成为市场热点,资本市场的关注点。

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人工智能将在未来如何影响人力资源服务业的价值链?

人工智能正成为当下全球商业资本角逐的风口,甚至被誉为第四次工业革命的核心动力,由此可见人工智能对社会发展的巨大影响力,作为社会最基础和最核心的人力资源服务又将受到什么影响呢?

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笔者认为,人工智能必将重塑当下人力资源服务业的服务模式和服务价值链,人工智能也将逐渐应用到人力资源服务业本身,让人力资源服务更加智能化,对行业的影响深远。

一、当下的规模化的蓝领服务业未来将逐渐出现定制化、小规模、精细化的服务需求;

当下中国的蓝领服务行业,人力资源服务行业动辄成千上万的招聘和管理服务规模,在未来会出现一些新的变化,那就是:随着全球工业化更加智能化,不少企业用工规模减少,必然出现越来越多的定制化、小规模、更具弹性的人力资源服务需求,特别是未来的蓝领服务业必然要面临这样的挑战。

二、就如互联网曾改变这个行业一样,人工智能也将改造人力资源服务业本身;

对于员工众多人数庞大的企业来说,作为价值服务商的人力资源服务企业在当下花费了大量的人力物力来提供支持,比如考勤、薪酬福利体系管理等,而未来这些需要花费众多人力物力的工作将变得越来越智能化,人工智能对于人力资源服务业本生的改造可能不亚于互联网。

三、专业的人力资源管理部门的工作将更能体现对人才的重视和服务;

让人力资源管理如何从琐碎的行政事务中解放出来一直是人力资源管理界多年来的核心观点,很多大公司也一直致力于此并以此构建更具战略价值的人力资源服务体系,让员工得到更多的服务,但小公司苦于成本压力,无法聘用足够多的人力资源管理人员来提升全方位服务,总是让自身陷入日常管理的泥潭里不能自拔。如今,随着人工智能的不断发展,未来的人工智能将替代不少事务性的工作,让人力资源管理部门提供更多包括员工职业规划、员工关怀等方面的价值服务。

四、未来人力资源服务业或将在人工智能的软硬件方面进行投资;

随着人工智能给行业带来的巨大变革,越来越多的人力资源服务行业,或将在人工智能的软硬件方面也逐渐增加投资。这样的投资或许会分为两种:一种是对人工智能软硬件的定制化需求,就如当初的信息系统配置一样,可能会直接采购以提升企业自身服务水平;另一种情况也有可能发生,有着资金实力和创新能力的人力资源服务企业,可能就如当下互联网招聘行业自建研发团队一样,可能也会专门对适合本企业的人工智能系统进行研发。当然,这可能更多是在软件方面。

总之,人工智能趋势无法阻挡,全行业可能都将迎来巨变。对于行业来说也不是坏事,如何提供更具人性化和价值感的人力资源服务,也将伴随人工智能的发展而更具可能性。而这个行业,也可以更好地在商业和科技伦理方面提供更多价值探索。

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防止研究生教育的无限扩大“抽干”基础劳动力“蓄水池”,恶化就业结构性问题

据《工人日报》消息称:迫于就业压力,大量应届本科生选择考研,一些地方院校变成了“考研学校”,在考研面前,其它教学内容都可以放在一边。

而根据教育部公布的数据,2018年,全国硕士研究生考试报名人数达238万人,较2017年增加18.4%,为历年最高值。从2015年的164.9万到2018年的238万,研究生报考人数经历了三年连涨。

为什么么多人选择考研,考研热对于学生和中国的人力资源市场的影响到底有多大呢?

笔者认为:很多应届生选择考研就是由于就业不理想,希望借助考研提升自己的职场竞争力。但凡事过犹不及,如果研究生教育继续无限制地扩大规模,必然会造成不少学生的理论性过强而实际动手能力不行,也同时会造成结构性的就业问题——企业所需大量技能型和应用型人才与理论型人才过多之间的巨大矛盾。理由赘述如下:

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一、目前中国本科教育的实用性本来就不如人意,中国的用工大户富士康董事长郭台铭还曾直接对工信部苗圩部长表述过;

富士康董事长郭台铭在中国发展高层论坛2017上向工信部长苗圩抱怨,大学教育与工厂的时间有很大差距,大学生动力能力普遍不强。对此,苗圩回应称,“郭先生还得给我们一点时间,我们逐渐把短板补起来,如果没有一批掌握高技术实操的工人,中国要想建成制造强国,这也是一句空话而已”。

二、为了考研,学生会放弃很多实践课的学习,更进一步恶化了实际造作能力;

就如报道中提到的现象,专业学习已经变成了“副科”:

“头两年,我还要求一下学生,结果班长也找我,辅导员也找我,最终我也只能通融了。”在一所地方院校从事专业课教学的张老师坦言,自己已经对本科生在专业课课堂上复习考研内容“见怪不怪”了,张老师的课程安排在本科三年级的第二学期,很多学生只是点名时答到,其余时间基本不抬头。“我的课与考研内容无关,学生只学和考研有关的,和考研有关,学校不开的课他们出去学,没关的,学校开了也不学,让我有种在高中教副科的感觉。”

在成绩上,张老师也无法做过多要求,因为一旦期末判卷严格了,平时点名多了,就会有学生找来说“分数太低影响保研”。在教学上,他也无法让学生做更多实践性作业,“一说分组做实践课题,学生们就一脸不高兴,觉得耽误了他们的复习时间。”到了后来,张老师发现,就连学校也尽量不在大四第一学期过多排课,因为那时候是考研冲刺阶段。“研究生是考上了,但专业能力还是没掌握,到了工作岗位上,用人单位会发现,很多孩子有文凭会考试,但职业能力跟不上。”

三、非研究类人才教育时间过长,不但会浪费宝贵的实习成长期,而会进一步导致学历的贬值,增加就业的结构性问题;

关于此点,报道中的陆先生也非常直接地谈到了此点:

“过去招本科生,都是22岁毕业,年纪尚轻一张白纸,但现在普遍都是二十六七岁研究生毕业进入工作岗位,给用人单位留下来的培养时间有限,过两年到30岁很多人就要成家了。”陆先生说,“还有就是定级问题,研究生定级比本科生高,转正以后通常要定副科,但很多基层单位没有那么多职数。”

对于这些情况,王硕在接受采访时也表示:“会不会等我们毕业了,研究生也多了,大家又争着去读博士呢?这样下去,什么时候是个头?”

如果真的如此,则就会陷入盲目追求学历的陷阱里去了。一旦未来的投入与收入严重失衡,势必还会引发很多心理问题,对学生、家庭和就业单位都不好。

综上所述,帮助学生及早地认识社会现实和需要,进行有针对性的职业规划,让学生们明白人在社会所呈现价值的多元化变得十分重要;而对于教育主管部门来说,建议也应该在宏观调控上做一些引导,避免研究生教育的过快膨胀,才能预防未来可能更严重的结构性就业问题和基础性人才的“蓄水池”被抽干。说白了,如果大部分年轻人都去读研了,国家真的需要那么多研究型人才吗?具体和生产和服务工作谁来做呢?

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华润为什么会突然进军劳务培训行业?

近日,据澎湃新闻报道:在雄安新区组织召开的就业培训暨劳务用工对接会上,华润集团副秘书长张大为表示,在技能培训方面,华润集团在各个专业版块会提供相应的专业培训。华润大学雄安校区将会联合国内知名的技工教育培训机构向雄安新区工人提供基本的技能培训,引导工人快速上岗就业。

公开资料显示:

华润主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域,旗下共有20家一级利润中心,在香港拥有6家上市公司:华润燃气(HK1193)、华润啤酒(HK291)、华润电力(HK836)、华润置地(HK1109)、华润水泥(HK1313)、华润医药(HK3320)。2014年,最新发布的世界500强排行榜,华润集团名列143位,再升44位。2015年7月22日,美国《财富》杂志发布2015年世界500强企业名单,华润集团以115位的优异成绩再次上榜,相比去年上升28位。2016年7月20日,《财富》杂志发布的世界500强排行榜,华润集团名列91位,排名上升24位。2016年8月,华润集团在2016中国企业500强中,排名第17。

在世界500强里都能排到91位,对于华润这样的企业来说,突然进军劳务培训在释放什么信号呢?

第一、劳务行业作为关系国计民生的行业,在当下国家大力提升产业工人社会地位和收入的历史阶段愈加凸显其重要地位;

从上述资料中,我们可以看到华润涉足行业众多,光独立行业的上市公司既就有6家:华润燃气(HK1193)、华润啤酒(HK291)、华润电力(HK836)、华润置地(HK1109)、华润水泥(HK1313)、华润医药(HK3320)。但我们也从中可以看到,大多是这二三十年来比较赚钱的行业,华润怎么突然就进军劳务行业了呢?请别忘了,作为有着深厚政治背景的华润来说,对市场趋势的敏感度自然高于一般企业。这也和建国以来第一次专门出台关心关怀产业工人技能提升的文件有着极大关系,相信华润的判断是经过深思熟虑的,值得整个劳务行业关注。

第二、未来劳务行业的竞争策略和手段必将从简单的招聘能力走向综合服务能力;

在就业培训暨劳务用工对接会上,华润集团副秘书长张大为同时表示:华润集团人力资源部将密切关注劳务输出人员的工作和生活状态,华润医疗在全国范围内的100多家医院会管理好雄安新区工人们的身体和心理健康状况。

请注意:“华润会密切关注输出人员的工作和生活状态”,这就意味着华润会加大员工关怀的投入力度。对于央企来说,做员工的思想工作和关怀,这是他们一直以来的优势;其次,“华润医疗在全国范围内的100多家医院会管理好雄安新区工人们的身体和心理健康状况”,这同时说明,未来的行业竞争,将不再是单纯的招聘能力的竞争,综合服务能力和服务满意度变得至关重要!

第三、未来劳务行业的跨界投资进入或将增加,行业竞争将加剧,行业或面临新一轮洗牌。

在就业培训暨劳务用工对接会上,华润集团副秘书长张大为还表示:4月19日,华润集团就成立了雄安新区专项工作领导小组和雄安新区工作小组,润滑集团将集全华润之智,举全华润集团之力,服务雄安新区建设,发挥专业化综合产业优势,以新一代信息技术和科技手段改造升级传统产业,华润集团在雄安新区落地的项目将充分体现转型创新并引入全球最先进、最前沿的新技术、新产品。

此外,张大为还称,华润集团将有计划、有步骤引导在外务工人员返乡就业,解决好新区工人工作和家庭的后顾之忧。

请注意,这是集全集团之力配合此事。固然由于之前华润的腐败事件让其形象受损,有借此次积极响应号召,提升其在践行社会责任方面良好形象的因素。但作为一家上市集团公司,必然也要考虑实际的商业目标和投资驱动力,因此在未来,或将有更多的国企、外企和民企等多元化的跨界投资主体进入此行业,行业竞争将加剧。

同时,行业或面临新一轮洗牌:这些大品牌在市场运营、资金实力、品牌力、规范性方面都有着良好的基础,这必然会促进劳务行业的大幅提升,行业的洗牌也难以避免,品牌化和重服务的运营策略将成为这个行业在当下阶段最重要的战略举措。

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中国企业如何抢占海外劳务市场?

近日,据相关媒体报道:2016年,中国海外劳工向国内汇回了610亿美元的收入,占中国国内生产总值(GDP)的0.6%。

但很遗憾的是,面对如此庞大的海外劳务市场,中国并未诞生像万宝盛华、外企德科、任仕达那样的全球劳务和知名人力资源服务品牌。

除了这些自行外出打工的劳务人群之外,另外一个消息同样值得关注:联合国贸发会议发布《2017世界投资报告》。报告显示,2016年全球外国直接投资(FDI)小幅下降2%至1.75万亿美元,预计2017年全球外国直接投资将增长5%,达到近1.8万亿美元。报告还显示,2016年中国对外投资创历史新高,首次跃升为全球第二大投资国。

显而易见,无论是对走出去的中国劳工还是企业来说,人力资源服务配套是必不可少的。如何真正立足于当下的现有条件,让中国的劳务和人力资源服务的国际性强品牌也能应运而生呢?笔者认为,可以从以下三个途径入手:

一、与那些在海外已经有较好的品牌形象和较大影响力的中国品牌比如华为、联想、格力等深度合作,成为其配套的人力资源服务商“出海”;

从事海外劳务派遣和人力资源输出,最大的风险是安全以及当地人的认同,劳务机构若要从头开始需要极高的成本。但以华为为首的中国海外成功品牌,则在较早的时期就经历过包括员工安全、文化认同等在内的众多挑战并逐步在国外站稳脚和不断建立了影响力,如何谦虚而主动地与这些成功企业进行深度合作,“借船出海”无疑是做好的策略。

但一个必须面对的现实的是:作为像华为这样卓越和“爱惜羽毛”的企业,对自己的合作伙伴自然要求也甚高。必须是有较大抱负和高度社会责任心的企业,才可能打动华为们——目前劳务行业的不规范行为仍然存在,与华为这样高度国际化和品牌化的企业尚有相当大的差距,行业的自律和自我提升迫在眉睫!但真诚最重要!

二、服务当下中国劳工外出最大的痛点,寻求国家支持,打造安全可靠的服务机构;

“黑中介”的存在,是中国海外劳工的财产受侵害的主要威胁来源。据报道,新加坡的黑中介伪造工作准证,骗取了中国海外劳工的大笔血汗钱。2003年,32名福州市平潭县劳工去马来西亚务工被中介欺骗,被马来西亚警察抓进了难民营。

而一位在海外打过工的中国劳工张翠在接受相关媒体报道时也谈到:“如果找不到好的中介公司,最好不要出去干那些工作。中国人真是肯吃苦,那都是人家本地人不干的活。”

但众多周知,能不能为外出中国人提供安全可靠的服务保障,背后需要国家力量以及在该地区影响力的强有力保障。因此中国的人力资源行业和劳务行业的从业机构需要达成共识,主动需求国家支持,与政府劳务主管部门共同推动此事,共同打造服务于中国愈加走向全球化的劳务输出和投资需求的劳务服务品牌。

三、选择目前劳务输出的主要目的地,并进一步选择那些国际形象较好和国内政治环境相对平稳的国家作为第一根据地。

据媒体相关报道:总体来说,海外劳务汇款主要从高收入国家流入中、低收入国家。全球排名前10位的汇款流出国是美国、沙特、俄罗斯、阿联酋、德国、科威特、法国、卡塔尔、英国和意大利;国际海外劳工每年的收入约有3万亿美元。

最突出的几条汇款“走廊”是:美国——亚洲、拉美,海湾合作委员会(GCC)国家——亚洲,欧洲——中东欧、非洲,以及俄罗斯——中亚。

可以在以上国家和地区,选择政治经济环境较好,比较重视国家形象的国家作为第一突破点,然后步步为营的发展。

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人才市场将真正进入“买方(求职者)市场时代”!

近日,中国教育在线发布的《2017年高招调查报告》显示:高等教育毛入学率已经超过40%,快速逼近50%普及化的指标线。在高等教育逐渐逼近普及化之时,“高等教育由卖方转入买方时代”。一位研究人员说,部分高校面临招生难的问题,各地普遍出现招生计划没有完成的情况,专科学校最为突出。

而根据教育部公布的“2017年各地、各部门普通高等教育招生计划”,2017年全国本科招生计划372万人,同比增加近万人,继续保持了一定增长态势。

这看似与蓝领人才无关的信息,笔者浅陋之见,此信息恰恰透露出这样一个与蓝领人才高度相关的要素:在大学几乎普及的情况下,若越来越多的人去上大学了,则愿意从事一线劳动生产的传统蓝领就将更少了;同时,并无相关信息显示职业教育的招生出现快速增加趋势。由此可见,除非“二胎政策”放开后的新增人口在至少十几年后补充进入劳动力市场,不然蓝领人才市场的增量将长期处于下降趋势,蓝领人才市场将真正进入“买方(求职者)时代”!

除此之外,此趋势的变化可能还将对劳务行业产生以下三大影响:

一、招聘/求职服务盈利模式的巨大变化;

传统的劳务机构的生存空间很大一部分来自求职者与求职信息的不对称——求职者由于文化水平不高,不善于利用互联网等求职工具,因此需要点对点的信息获取和求职服务。而由于今后很多做蓝领的有可能都是受过高等教育的劳动者,靠信息不对称赚取服务费等模式可能将面临挑战,未来的招聘服务盈利模式可能将主要靠招聘企业支付!

二、招聘/求职服务方式的巨大变化;

由于未来的很多蓝领劳动者都受过高等教育,对电脑和互联网的实用将远远超过上一代蓝领,因此对包括APP、视频、自媒体等在内的互联网招聘模式将产生巨大需求。若能在此阶段继续做好互联网创新求职服务,必能赢得较多的求职者关注!

三、未来的服务和营销手段将主要靠内容和人性化服务,招聘求职类的自媒体等新媒体传播或将成为重要的入口;

如上所述,由于新一代蓝领文化水平更高,对互联网工具的使用更普遍,APP、视频招聘等将获得巨大空间。这里又将产生一个新问题:那就是谁的自媒体更吸引人,谁将获得更大的生存空间,因此首当其冲的是内容打造;其次,对于新一代蓝领来说,即使您的自媒体做得再有吸引力,若实际去体验时发现太差,那么后续口碑效应就会对此招聘求职服务品牌产生决定性的负面影响。在未来,内容和服务都很重要,不能再只靠概念。

因此,对于劳务行业来说,昨天很难——“用工荒”已经困扰行业多年,现在也很难,但若按现有模式,未来会更难。提前做好服务内容和模式的转型与创新,才能赢得长续的生存空间。

 

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未来若想做高技能人才的劳务产业,不涉足培训恐怕会很难!

从事劳务行业这么多年了,不知大家有无这样的感受?那就是:一直帮企业招聘的都是最低端的、重复性劳动力为主的人;那些有技术含量的岗位,大多要么是企业自己培养出来的,那么是企业自己通过其它渠道招聘来的。

那么,问题可能就来了:随着中国制造业和服务业的不断提升,要想继续服务好企业,高技能人才的人力供给是必不可少的。可是如果企业真正把这些招聘需求和后续员工关系交给我们时,是不是真的能招到足够多合适的人和让他们稳定地工作呢?恐怕不少同行都感觉,人不知从哪里去招了。最多想到的是去职业院校和大专院校招聘,可是另一个问题还是解决不了:前一段时间,富士康的大老板郭台铭直接与工信部长说了,我们中国现在的大学生动手能力太差。那么倒底该如何呢?我们先来看一个最近发生的新闻:

《上海首届家政专业学生毕业:近200保姆获得大专文凭》

澎湃新闻报道:他们大多是上海家政行业的管理人员和一线服务员,经过两年半的专业学习后,很多人拿到了人生当中的第一张大学文凭——家政服务大专毕业证书。

6月4日,上海开放大学举办首届家政服务专业毕业典礼。330名学生修满76学分,通过考核,顺利毕业,取得大专文凭。这也是上海高等院校开设的唯一的家政服务专业。

接下来,让我们看下这些学生的就业情况和薪资情况如何呢?

2005年,许彩荣和丈夫从老家江苏宿迁来到上海,短短几年,她在电子厂打过工,干过餐厅服务员,卖过早点,也做过钟点工。2010年起,她开始在外国人家庭工作。

许彩荣说,自己不仅仅提升了技能水平,还开拓了眼界,对事物的理解能力有了提高。“是方方面面的提高,我们还有课程学习国情。”她说,小时候家里穷,交不出80元的学费,自己初中就早早辍学,这次学习经历弥补了她的人生缺憾。

毕业生许彩荣的雇主新西兰驻上海副总领事特意来到了毕业典礼现场。

因为儿子即将参加高考,许彩荣的丈夫回了老家没能出席这次毕业典礼,她现在的雇主新西兰驻上海副总领事katie一家知道后,特意参加毕业典礼,为她现场见证,这让许彩荣非常意外和惊喜。

“雇主非常支持我在这里学习,”许彩荣说,随着她能力提升,月薪也从三年前的5000元涨到了现在的8000元,“以前可能要自己提出来(涨薪),现在雇主会主动提出。”

在这里,我们看到两个清晰的信息:

第一、其雇主为新西兰驻上海副总领事,由此可见其客户与以往普通家政客户相比之高端;

第二、其收入已达到8000元/月。而且雇主主动提出来加薪

由此可见,经过专业的培训之后,从事家政的蓝领获得了较高的收入,也有着更高的社会地位,客户从“卖方市场”转为“买方市场”。我们也应该注意到一个核心问题:如果没有此次培训,即使新西兰驻上海总领事馆有需求,我们也未必能迅速找到合适的人选。

那么,以此类推,中国目前正在大力推动的高端制造业和以信息产业为主的现代服务业等,若需要大量的技能人才,恐怕劳务行业目前也是难以实现良好匹配的。

因此,若在未来想做高技能人才劳务,不做培训恐怕很难。有战略眼光的劳务服务机构,及早进入技能培训行业、扎扎实实做好能适应市场需求的技能培训并使之成为公司的核心业务至关重要!

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未来不久非洲将产生大量就业机会

近日,美国智库“大西洋理事会”近期发布的一份名为《为什么非洲对美国国家安全非常重要》的报告指出,美国在非洲大陆正在失去领先地位,经济、政治和文化领域都在输给中国。

从当代政治经济历史的角度我们可以看到,当一个国家在一些区域有着巨大影响力时,其经贸合作和产业开发也将进入良好的发展阶段。特别是随着近年来中国以园区开发形式进入非洲的模式正逐渐取得良好的效果,对于劳务行业来说,则意味着非洲机会正在逐渐成熟待发。此事可以从以下角度来观察:

一、今天的非洲就是从前的改革开放前的中国,大量的投资必然进入此区域,劳务行业可顺势而为;

我们反观中国这三十多年来突飞猛进的工业化进程,就可以看到,资本总是朝着成本最低的地方游走。今天的中国,已经不适合走低成本路线了,未来在全球产业链布局中一定会走向中高端,也势必与美国等发达国家产生直接竞争——不但在制造业领域直接产生竞争,在对外投资目的地上也是如此。

伴随着中国对外的政治、军事、商贸等综合实力的不断提升,对外的投资必然将持续增加。那么,与此相关的人力资源配置——中国劳动力的输出和对非洲本地劳动力的招募与管理必然会进入实质性阶段。此时,中国劳务行业的机会就来了,就看行业的从业机构有无此胆略提早布局了。

二、非洲正在逐步成为中国最重要的投资目的地,必然需要中国的劳务行业提供配套支持;

据俄罗斯卫星网5月30日报道称,随着美国对非洲石油需求下降,中国在非洲能源市场的地位明显上升,这也促进了中非跨国联系。报告人预测,非洲在全球石油天然气储量中所占份额分别为7%和8%,非洲在能源市场的地位将得到提升。良好的能源合作关系,为经贸和投资合作奠定了良好基础。

报道还称,美国在非洲大陆遭遇的最大挑战之一,是中国在巩固自己的阵地。中国与非洲正在深化经济关系,以此保障工作机会并为进一步加强政治影响力培养土壤。报告作者评估,中国在非洲的基础设施项目每年就可产生500亿美元的收益。截至今日,中国已经是非洲国家最大的贸易伙伴,中非贸易额高达1500亿美元,而美非贸易额仅为700亿美元。

除此之外,报告还提到,到本世纪中叶,非洲将是非常有前景的市场,因为非洲中产阶级群体所占的比例正在显著上升。

如此大的经贸与投资体量以及中产消费机会,即使未来中国投资者以雇佣非洲的本地劳动力为主,也需要大量的基础管理人员——毕竟中国工业化这么多年,已经培养出来了大量的熟练工人。这就是劳务行业的巨大机会。

三、中国是以软实力而非政治军事手段在非洲创造影响力的,这为中国劳务机构和专业的人力资源机构直接塑造和建立品牌奠定了良好的基础;

中国投资在非洲一直是以“软实力”作为后盾的。软实力包括教育文化交流、扩大信息存在等,这些也在扩大中国的影响力。根据民调机构“非洲晴雨表”最新公布的民调显示,非洲居民称中国是非洲大陆最有影响力的外来国家,63%的人认为中国对非洲的影响是正面的。

报道称,中国在安全方面也在“挤兑”美国。根据瑞典斯德哥尔摩和平研究所的数据,2016年中国是非洲的第二大武器供应国,仅次于俄罗斯。非洲各国进口的17%武器来自中国。

与非洲如此好的关系,则非洲普通民众对中国印象自然不会差,劳务机构和人力资源服务品牌更容易直接进入非洲和塑造良好品牌形象

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90后新生代蓝领招工渠道手册

根据《2016农民工监测数据报告》90后新生代蓝领正逐渐成为主体,超1000万人。随着暑假的逼近,招工旺季已然来临,与之相对应的是,面对新生代蓝领,越来越多的劳务中介感叹招工越来越难,年轻人换工作如换衣服。因此,作为人力资源服务机构的我们一定要从蓝领的喜好出发,做到有的放矢,只有这样才能在短时间内招到更多的人。为此,我们专门准备了一份90后新生代蓝领招工渠道手册。

1、加大社群运营投入力度,尤其是QQ群、微信群;

数据显示,在一、二线城市中,超九成的95后新蓝领通过网络招聘实现就业,但在三四线城市熟人介绍的比例仍占较高比例。作为互联网“原住居民”的95后,对互联网有着先天优势,相比于人才市场招聘及熟人介绍的求职方式,95后蓝领更容易接受网络招聘。人力资源服务机构不妨充分利用QQ群、微信群、蓝领招聘APP、百度贴吧等线上交流平台,加大线上渠道投入力度,推动线上招聘。一来可降低成本,二来可跨越地域拓宽招聘渠道,亦可第一手掌握90后新生代蓝领动态,建立信息库,以确保不时之需。

2、主动靠近新一代蓝领喜好,创新招聘渠道,如直播、电竞游戏;

据调查,目前大部分人力资源服务工作者并不了解新生代蓝领,甚至相当一部分认为只要通过发广告、传单就能够招到新生代蓝领。事实上,他们的生活已经进入互联网时代,直播时代,电竞时代。据中国联通数据,快手当前日活用户超过5000万,总用户人数已超4亿人,日上传视频超过500万条,连续三年稳居国内移动app流量榜首。而这些用户大部分都是中学生、大学生、社会青年和打工青年。快手红人“搬砖小伟”是一个建筑工人,但在快手上有150多万粉丝。值得注意的是,此前有媒体爆出富士康为留住年轻一代用LOL(英雄联盟)比赛来管理120万员工。去年,富士康就联合了腾讯游戏举办了一场相当正规的《英雄联盟》电竞比赛,从全国120万员工中层层角逐冠军队伍。而这正式基于目前绝大部分新生代蓝领最喜欢的休闲活动就是去网吧,召唤朋友上线打《英雄联盟》。因此人力资源服务工作者更应主动靠近新生代蓝领喜好,创新招聘渠道,如知名蓝领招聘网站优蓝网就专门开辟了蓝领直播频道优蓝直播直播名企、直播招聘流程。我们人力资源服务机构也可通过热门直播频道、热门游戏加大宣传力度。

3、寻求学校合作、招募合适的校园劳务代理,以点带面撬动整个校园市场

目前新生代蓝领多为在校学生,因此劳务机构不妨考虑和学校合作,为学校学生提供合适的就业实习机会,并主动签署实习协议,以免去学校学生的后顾之忧。同时,也不妨在学校招募合适的校园劳务代理给予高额的薪酬,以点带面撬动整个校园市场。重赏之下必有勇夫,相信能在短时间内招募更多的学生。值得注意的是,劳务机构在前期培训校园代理,应做好招聘话术,切莫故意夸大工作薪酬福利。众所周知,在招聘过程中人力资源服务机构之所以频频被放鸽子,很多时候,是细节工作没做到位,招聘话术没有做好。部分人力资源服务机构因心急而故意夸大工作薪酬福利,发布不真实的招聘信息,须知这会伤害求职者的“信任”,一旦发生矛盾后果不可估量。

 

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当他们不干了,这些行业的工资将越来越高

近日,连美国华尔街日报》都在关注正在老去的中国第一代农民工了。报道中的主人翁王凤合称:我要干到七十岁,不然没人养老。

这位主人翁目前正在地处哈萨克斯坦边境的贸易站阿拉山口市搞建筑,他负责从地面上将玻璃纤维板吊升到20多英尺(约合6米)高脚手架上的工友手中。这个地方风雪弥漫,而他所在的施工队将为这里的一个铜厂铺设屋顶。在零度以下的环境中作业加剧了他的关节炎疼痛。但是没有办法,他还是得继续干。

最值得注意的是:他从事的是年轻人现在普遍不愿意干的建筑工地活,而且还得忍耐着关节疼痛。那么,很难想象,当这一批老年农民工都老了,彻底不干的时候,这些最脏最累活谁来干?

当然,最后活也一定会有人去干,但那一定是以大幅度提升人员工资为基础——只有开出相当高的工资,才能招到愿意干这些脏活累活的年轻一代;而且,肯定还不能用对待老一代的简单住宿生活条件对待他们。

这就意味着,未来的用工成本将会越来越高。现在,那些最脏最累的行业,都是老一代在支撑着,新生代大部分还在制造业和城市服务业工作。

但高薪若把这些新生代吸引走的话,又将面临另外的问题的。那就是:本来就缺人的制造业和城市服务业又将面临被“抽走”大量劳动力的结局,这将在最大程度上拉升现有行业的工资水准,才能与未来可能相当高薪的建筑业等行业竞争——当然,有人会说,那个时候,机器人也许将普遍运用于建筑行业,可能以整个单元组装的方式建筑房子等都有可能。尽管如此,由于建筑工地普遍条件艰苦,机器再自动化也不能完全离开人,基础工作准备安排和机器发生故障时候仍然需要人来运营。

所以,建筑业等劳动环境和强度较大的行业在未来涨薪、拉动整体的薪资提升是不可阻挡的趋势。

那对于劳务行业来说的冲击将非常巨大:

首先,就是服务观念和模式的冲击。现在都普遍感觉新生代越来越难 “管理”了。那么,未来可能都不能过于强调“管理”了,而是更多如对待办公室白领一样,强调服务职能了——从招聘、入职到整个职业生涯的服务。

其次,就是盈利模式。之前主要是靠招聘、派遣、外包等模式赚取相关的中间服务和管理费用。未来除了这些,可能主要要靠专业人力资源服务才能实现可持续发展了——还是从招聘、入职到整个职业生涯的系统专业服务。

最后,就是对整个劳务行业从业人员的挑战。随着新生代的文化水平和权利意识越来越强烈(普遍是大中专生),对即将进入本行和正在从事本行的人员整体素养要求将会越来越高。