大学毕业工作了,我有话说!

对于刚毕业参加工作的大学生们来说,如何让他们快速地适应社会现实并融入工作生活是摆在每一位管理者面前的重点和难题.真所谓“知己知彼”,方能“百战不殆”,本期杂志我们通过面对面、邮件和传真等三种方式采访了散淡特别采访了部份刚参加工作的大学生,以下内容为采访选摘。

■徐宵黎 ,女 ,毕业于南京财经大学 ,所学为专业英语,目前供职于威特电梯部件(苏州)有限公司。关于工作和生活,她显出现实而又无奈,关键词主要为“压力”、“赚钱”、“学无所用”。

  • 您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?

答:既是谋生的需要、又是为了赚更多的钱,过更舒适的生活;

  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:读书生活比较自在随意,没有压力,休息娱乐时间远远大于学习时间。工作后的生活休息娱乐时间少了

  • 您觉得老师与领导、同学和同事的关系分别有什么区别?

答:老师可以是长辈也可以是朋友。领导永远是领导。同学可以一起疯一起玩,同事可以玩闹但需注意分寸。

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)?

答:用到的不多,甚至完全用不到。学校组织实践活动,不要只是讲授书面理论。

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改善?

答:一般,福利还行吧,工资一般。改善措施不是我想就能实施的,所以我不考虑。

  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?

答:有时忙有时闲,高兴地是工作简单,郁闷的是这工作升迁几率等于零。

  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?

在工作之余学习,没有这个毅力和心情坚持,计划赶不上变化….

  • 您觉得该如何解决好这个问题?

答:找个人互相逼着监督着,结果就是要么一起堕落,要么一起成功。

  • 您对未来的工作和生活规划是怎样的?

答:双休的基础上,提高现在工作的工资或者另谋更高工资的工作。

■谷远见,男,毕业于常州工学院,所学专业为土木工程目前供职于苏州市民用建筑设计院有限责任公司。关于工作和生活,他也显出了很多的无奈,关键词主要为“忙碌”、“郁闷”、“钱不够花”、“学无所用”。

  • 您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?

答:谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验;

  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:钱不够花;

  • 您觉得老师与领导、同学和同事的关系分别有什么区别?

答:一切向钱看;

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)?     

答:没多少(能用到)、没建议;

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改善?    答:觉得还行;
  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?  答:忙碌、郁闷;
  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?

答:买不起房;

  • 您觉得该如何解决好这个问题?

答:买彩票争取中大奖;

  • 您对未来的工作和生活规划是怎样的?

答:娶个老婆、生个孩子好好过日子。

■小艺(应受访者要求用此昵称),女,毕业于无锡城市职业技术学院,所学专业为人物形象设计,目前供职于无锡品质车行。关于工作和生活,她可谓五味杂陈,关键词主要为“强制”、“勾心斗角”、“理论多于实际”。

  • 您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?

答:刚出校门,总觉得社会经验很重要,所以出来学习积累自己的社会经验;

  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:周围的环境不一样,交际圈是最大的变化;

  • 您觉得老师与领导、同学和同事的关系分别有什么区别?

答:老师与领导都是一个引导作用,但是老师更多的是引导,领导更多的是强制!同事之间的勾心斗角比较多;

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)?

答:我是大专,学的是化妆造型,在社会实践中绝对可以用到的,但是都是自学的,学校理论多余实践;

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改善?

答:员工相处还不错;

  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?

答:都包含了,苦乐酸甜都有,有时候几乎想着放弃,每天等啊挤公交很辛苦,但是做出业绩来又特别有成就感;

  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?

答:人脉少,没资源;

  • 您觉得该如何解决好这个问题?

答:只能通过工作,慢慢积累。

■钱志龙,男,去、毕业于青岛大学,机电一体化专业,目前在常州从事灯具行业。关于工作和生活,他也显出了很多的无奈,关键词主要为“压力”、“忍受”、“无具体规划”、“学无所用”。

  • 您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?答:生活;
  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:前者自由,后者压力大;

  • 您觉得老师与领导、同学和同事的关系分别有什么区别?

答:一个压力,一个自由;

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)?

答:基本用不到;

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改善

答:干一行怨一行;

  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?答:忍受着压力;
  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?答:时间好少。
  • 您觉得该如何解决好这个问题?答:休息;
  • 您对未来的工作和生活规划是怎样的?

答:朝着自己的目标走。

■许欢欢,女 ,毕业于南京信息工程大学,所学专业为人力资源管理,现供职于无锡创毅信通科技有限公司。关于工作和生活,她也觉得忙碌而不知所措,关键词主要为“快节奏”、“利益冲突”、“迷茫”、“学无所用”。

1、您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?

答:锻炼能力,积累经验,可以有更好的发展空间,并且生活质量也可以有很大的提高;

  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:生活上自由支配时间变少,从另一面说生活节奏也加快。

  • 您觉得老师与领导、同学和同事的关系分别有什么区别?

 答:领导对自己的评价牵涉到自己的事业前途,老师起的是一个启蒙引导作用,与自己的事业并无太大关联;同学与同事最大的区别在于利益的竞争与冲突。

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)

   答:在学校中学到的东西90%都对工作没太大帮助,学校教授的知识太过于理论化,工作是一种实践,恰恰理论的东西不能很好地应用于实践。学校应该注重两者的相互贯通。

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改善?

答:不是很好,不够专业化,太过松散。规章制度应该规范化。

  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?

 答:迷茫中的忙碌;

  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?

  答:寻求突破

  • 您觉得该如何解决好这个问题?

  答:不断提升自身的专业素质能力

  • 您对未来的工作和生活规划是怎样的?

答:不断进步

■钱晓,男,毕业于南京林业大学,所学专业为建筑工程,现供职于隆阳建筑装饰。关于工作和生活,他觉得不是很满意,关键词主要为“忙碌”、“麻木”、“学无所用”、“40万”。

  • 您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?答:谋生外加打发时间;
  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:在学校自由:自主学习,没人逼,没考试,全靠自己想要;

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)?

答:基本上啥都用不到,取消就业指导,开与不开没区别。教学多交一些实际运用的东西。                                 

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改善?答:现在工地实习,管理不错,手下工人各司其职;
  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?

答:忙碌,没双休,有点麻木;

  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?

答:目标不明确;

  • 您觉得该如何解决好这个问题?

答:找准一个方向,慢慢走;

  • 您对未来的工作和生活规划是怎样的?

答:30岁之前打好人脉,赚满40w。

■李杨,女,毕业于南京工程学院,所学专业为电力,现供职于常州伊泰电力设计有限公司。。关于工作和生活,她觉得喜欢用调侃的语气来面对工作生活的无奈,关键词主要为“平平淡淡”、“少考试”、“学无所用”、“服务别人来赚钱。

  • 您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?

答:学习积累经验;

  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:一个是拿钱别人给你服务,一个是给别人服务来赚钱;

  • 您觉得老师与领导、同学和同事的关系分别有什么区别?

答:老师会虚心教你,因为有你的学费;领导会训斥你,因为你做的不好他要开工资;同学是将心比心,称兄道弟无话不谈;同事是礼仪性的互相帮助,共同进步。

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)?

答:没用多少,希望学校多实践 ,少考试。

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改善?答:不知道怎么说;
  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?答:平平淡淡;
  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?

答:没挑战,困难就是工资什么时候突破5k(千);

  • 您觉得该如何解决好这个问题?

答:学好基本功,能力在手,打遍天下无敌手;

  • 您对未来的工作和生活规划是怎样的?

答:有自己的能力可以养活一家人达到大康生活——即使不需要我养。 

■姜洋,男,毕业于南京工程学院,所学专业为电气工程及其自动化,现供职于常州伊泰电力设计有限公司。

  • 您是如何看待工作的(比如只是谋生的需要、为了赚更多的钱、学习和积累经验、闲不住等)?

答:养家糊口,顺带着为社会主义做贡献;

  • 您觉得读书生活和参加工作后生活的最大区别是什么?

答:以前花钱混日子,现在赚钱混日子;

  • 您觉得老师与领导、同学和同事的关系分别有什么区别?

答:可以不听老师的话,但不能不听领导的话;同学是一起学西,同事是一起做事。

  • 您觉得学校学习到的东西在工作中能用到多少(请举具体例子说明)?您对学校有什么建议(教学、就业指导等)?

答:前期没发现,估计后期会显现吧;

  • 您是如何看待你所在企业的现有管理的(觉得很好、不好甚至很糟糕。为什么?)?如果您觉得不好,您认为应该如何改

答:我只是一个技术员;

  • 请问您自入职以来的工作和生活状态如何(比如忙碌、紧张或是休闲;快乐或是郁闷等等)?

答:一个字,混。

  • 请问您觉得您现在最大的挑战和困难是什么?

答:不知道怎么混;

  • 您觉得该如何解决好这个问题?

答:时间,我需要时间;

  • 您对未来的工作和生活规划是怎样的?

答:赚钱移民,不给祖国添乱;赚钱移民,给资本主义捣乱。

招聘格局有变:7成以上互联网公司招人优先考虑海归

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“互联网+”成为各行业的机会和挑战,它极大地带动了就业,同时,它也对招聘格局产生了深远的影响。招聘渠道的多元化,招聘软件和工具的信息化,大数据和云端技术的运用为企业管理人才带来新思路,应聘者也可通过云端随时跟踪自己的应聘表现和进程。此外,“互联网+”时代,海外人才需求旺盛。7成以上的互联网公司,一半以上的职位都优先考虑海归。通信、金融、农牧业、汽车及相关专业等,海归人才优势明显。

运用云数据管理人才

根据《2015年前程无忧第二季度雇主招聘意愿》调查显示,互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司,也造就了大量的商业对手,25.3%的雇主表示,在过去12个月里,“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”,四分之一的企业经营方向发生重大调整,21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”,去年17.9%的企业有“10%以上的员工主动离职”,这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业,普遍面临人手不足,同时深感用人成本偏高。

近日,作为温州首家挂牌新三板的IT企业浙江创力电子股份有限公司在举办高级人才推介会时高薪招聘C++软件、Iphone、web、微信、JAVA等多名开发工程师,表现出对IT类人才的极大需求。

杭州德力西集团有限公司招聘经理叶挺表示,“互联网+”对传统企业的招聘格局带来了深远的影响。

“现在的招聘渠道并不局限在人才市场、招聘网站,我们拥有自己的粉丝团,在这些粉丝中就有很多是想加入德力西的候选人。通过跟他们的互动与交流,不仅能够寻找到合适的应聘者,而且便于我们更好地打造雇主品牌。”叶挺说,“目前在招聘信息化方面也有了本质的飞跃,通过云数据的运用管理人才,应聘者也可通过云端随时跟踪自己的应聘表现和进程。”

通信、金融、农牧业等行业海外人才需求强烈

由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局,根据前程无忧的调查数据显示,45.1%的雇主主要在一线城市招聘人才,这个数字高出去年同期5个百分点。而今年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录,达到35.6%,环比增加了2.5%。此外,本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%,涨幅十分显著。

联化科技股份有限公司、施强集团、中国联合工程公司、恒生电子、海康威视等招聘人员表示,随着近几年公司在海外业务的拓展,海外人才的需求日益强烈。

专注海外人才职业发展的平台络可英Lockin China市场部人员葛薇表示,7成以上的互联网公司,一半以上的职位都优先考虑海归。因为行业需求,双语工作已经成为趋势,国内的大学生虽然具有不错的英语基础,但在具体的商务会谈和文案撰写及翻译工作中,具有海外背景的人才在对外交流和谈判中确实体现出一定的优势。

根据络可英Lockin China的调查显示,在通信、金融、农牧业、汽车及相关专业等,还有国内目前几乎没有相关专业的比如奶产品检测等,对于海归人才的需求更加明显。

智联招聘杭州分公司公关部经理邵静表示,像华为、阿里巴巴等越来越多的企业成立海外事业部,专门在国外网罗人才。“而且对海归的要求不是简单的海外教育背景,更多的是海外社会实践能力及工作经验是否能符合国内的公司发展需求。”

从跳槽目标企业来看,个人求职者总体上仍对外企更为青睐。前程无忧的调查结果显示,43.7%的受访者表示外企是他们的跳槽首选企业,首选民企的受访者占到了31%。而且这份调查数据显示,外企白领跳槽时会更倾向首选外企,选择转入民企的比例很少;而民企的白领跳槽,有四成多人仍然选择民营企业,对于外企的选择占比为35%左右。

来源:杭州网

不是没处说,而是说了有用吗?

不是没处说,而是说了有用吗?

《新生代工人利益诉求点和诉求渠道调查报告》

天坤国际研究发展中心 中国职场生态研究院

  • 得找最大的领导,小的没用,就会打哈哈!“
  • 渠道啊,多是多,我写过不也一样石沉大海?不过好像之后我们的电费扣款倒是出了明细表,貌似还是有点用处的。
  • 说话总归还是给你说的,什么意见箱、倾诉室、还有员工关怀部,都是些表面文章,牵扯到工资、福利、加班补贴的实际问题就没个能出得了面做主的了。

看到上述这些话语,您可能也想象到了它正是当今中国新生代工人所袒露的真实心态… …

2013年4月8日,由管虎导演、黄渤主演的电视剧《春天里》(生存之民工)在拍摄7年后终于在山东卫视上星热播。

这部充满着朴实、温情和关怀的剧集以其饱含人性真善美,鼓舞人们向上励志的信念弘扬主旋律精神,敲打着每一个观众的心灵,获得了众多的关注和好评。

有网友惊讶的表示“《春天里》在十年前的名字是《生存之民工》,讲的是民工讨薪的艰难。现在环境变了?这种片子也能播了?”;

但是今天的员工的利益就一定能得到很好地维护了吗?与当年的员工相比,今天受教育程度愈高的新生代工人的利益保障情况又如何呢?这一相关问题又发生了那些新的变化了呢?

作为一家以“致力于打造中国人力资源外包行业第一品牌”作为自己战略愿景的人力资源服务公司来说,员工利益诉求点和诉求渠道的问题也同样是天坤集团研究发展中心工作人员的关注重点。早在今年3月初,伴随着新年伊始大部份新生代员工重返工作岗位,天坤集团研究发展中心的工作人员就面向长三角地区上千名18-50岁之间的新生代员工进行了访谈和调研,以了解他们真实的利益关注点和现有的利益诉求渠道中哪些是真正畅通有效的。

本次调研历时近一个月,所针对的都是在职新生代员工,涉及苏州市辖区、无锡、宁波的中外资知名大型制造和服务企业16家,发放问卷1000余份,实际回收有效问卷8900份。

利益受损人群过半 38%的受访者称曾多次遇到利益受损情况

根据问卷调查结果显示,62%的受访者都或多或少的有过利益受损的经历;其中15%的受访者表示这种情况会经常遇到:

图1

一个受访者在调查问卷中写到:离职时领导不批,被逼的自离,因为公司规定自离当月不发工资。还有一位受访者对笔者讲,自己辛辛苦苦加班的钱算错了,也没人给个说法,找了就挨骂,现在都想辞职了。

利益问题点集中,工资首当其冲

研究小组在进行问卷调查过程中发现,很多人在工资、休息及绩效考核上的利益诉求点所占的比重很大,工资首当其冲:

图2

“流水线的单调不说,关键是这么低的工资还被乱扣,水电费平摊下来一个月也要上百块钱,在宿舍的时间根本不多,不知道怎么会扣这么多的。” 小李看着问卷跟调查小组聊了聊,看得出小李脸上还挂着疲倦但更多的是无奈。小李在苏州一家大型制造型企业上班,每天是无休止的流水线工作,他跟笔者讲,“钱不明不白的(被扣),心里很不爽,也没地方去讨说法,线长每次的回答都是,不干,就滚,想来的人多得是。”

出来打工,当然最关心钱了

问卷结果显示,56%的人最关心自己的工资,其次就是休息时间,约占19.8%。发展空间、工作环境在其他因素中的比重略微突出。

图4

图3

21岁的孔尚杰目前就职无锡一家制造业公司,对于这家公司,他已经非常熟悉,毕竟已经呆了3年了,刚刚升上了线长的职务。“最关心的当然是钱了,本来想跳槽的,不过没什么技能,去别的地方还是要做流水线,不如在这边熟悉了。现在比以前工资高点了,就是休息的太少,没办法,出来混本来就是要赚钱的。”

和他一个工厂的小吴就没这么幸运,刚来没多久,整天被骂。“工资很低不说,整天累的跟狗似的,吃力不讨好。”

遇到问题找领导  50%的受访者表示这样更有效

 

图5

图6

图7

 

在遇到正常的企业沟通途径不能解决问题时,65%的受访者表示还是希望能够和领导进行沟通,50%的受访人群感觉这样更直接、更有效。事情大的话才可能会选择走法律程序,也有部分受访者表示,也就自己抱怨两句好了,说了也没用。受访者选择沟通的方式还是个别面过面的比重居多,他们表示这样不会尴尬也能最大限度的解决问题。

由研究小组宁波分组提供过来的一份问卷中这样写道:“大事找领导,小事自己忍忍好了”“法律走不走的没啥区别,法律不帮我们这些人说话啊,有的领导还有可能帮你反映一下,反正我也不抱什么希望,就这样吧。”

“找领导当然要当面讲了,而且要找大领导。手机、QQ什么的不直接,当面能看到领导的表情,顺着说说好话,指不定事情就解决了”,受访者小江跟笔者讲,小江供职于一家电子商务公司,据他讲,平时公司还好,但是过年过节的时候很忙,要轮流免费值班,倒是会发些东西,但是加班工资一直没有,我们找领导谈过好多次了,领导态度倒是挺好,就是不解决问题啊。

渠道多 反馈少   75%受访者问题有始无终

调研数据显示,很多制造企业特别是中大型的加工企业对于员工诉求方面的渠道建设还是相当完善的,从面对面到现在的网络、电子沟通设备一应俱全,但调研结果也显示,仅有25%的受访者反映的问题能够及时得到回应解决。57%的受访者反映的问题要么石沉大海要么拖延搪塞,18%的受访者反映,问题反馈的很慢。

图8

图9

小常是苏州园区一家工厂的员工,下班骑电动车回家不小心将腿跌伤,刚开始没注意,第二天很疼去医院检查发现骨折,因为在下班途中受伤,小常家人想寻求工厂的工伤补贴,但是工厂方面迟迟不给予回复,还说,小常没有证据证明是在下班途中受伤,不属于工伤。小常为了能继续在工厂上班也不好跟班长撕破脸。“就这样不了了之的呗,还要去上班,万一因为这个事情被辞职的,不划算啊”小常低着头说。

一位受访者在调研问卷上写道;“公司里话总归还是给你说的,什么意见箱、倾诉室、还有员工关怀部,都是些表面文章,关键是有问题提出来的多解决的少,特别是牵扯到工资、福利、加班补贴的实际问题就没个能出得了面做主的了。”

出门靠朋友  84%的受访者碰到问题不想让家里人担心

 图10

中国自古就有“在家靠父母,出门靠朋友”一说,调研的结果如出一辙,仅有16%的受访者碰到利益受损问题时会选择跟家人倾诉,多数人还是首先向亲朋好友及班组长工友诉说。

薛虹是受访者中给调研小组留下印象最深的一个,个头小小的,白白净净,典型的江南姑娘:温顺、细腻、小心翼翼。刚开始很不情愿的做着问卷,随后又跟我们聊的很开。她说:“爸妈也是从外地来苏州打工的,很多时候都是自己一个人,我不太会轻易相信别人,所以很多时候就是自己憋着,外地还有些朋友,没事儿上网跟他们聊聊天,心情会好很多。”“其实有些事情是我不敢跟班组长讲,我怕跟他们走的进了,姐妹们会不理我,很矛盾,就希望老老实实的上班,不要出什么事情就好。”

调研不假,能解决问题最真

在受访的人群中,53.6%的人表示对此次调研并不反感,而且有种亲切感。但是很多人对于调研的作用表示怀疑。看来能够帮助他们实际解决问题才是他们真正需要的。

 图11

在问卷的最后我们设计了一题开放性的问题“您对本单位建立员工诉求关爱通道和工作机制的意见和建议”,在收回的有效回卷中,总结如下:

企业的信息沟通渠道还是比较完善的,包括面对面交流及现代网络、信息交流平台,他们表示很欢迎这种类型的调研,感觉自己在被重视,同时希望这样的调研能够经常进行。但都存在一个共性,就是不确定这种调研有没有用,对于企业在将来处理问题时的态度表示怀疑,很多人并不相信企业会作出实质性的改善。

其中一张反馈回来的问卷上写道“希望能实际解决问题,对于可能出现的问题应该建立预警机制,先预后治,而不是出现了问题才去解决,同时也要建立独立的监督体系,防止权力独大。员工诉求关爱通道和工作机制应该真真切切为员工服务,以员工为尊,要以员工自身利益诉求为出发点,真正了解员工的需求,帮助员工解决问题。”

开放式问卷调查原文选摘

问:您最关心的利益点是什么

答1:宿舍环境。舍友和睦的还挺好,在一起说说笑笑的

答2:领导工作作风。不喜欢那种动不动就骂人的,心情不好,做什么都没劲。

答3:培训机会,自己还年轻,还是想多学点知识,不想一直在流水线上做。

答4:提成。出来打工当然钱最重要,赚了钱有点积蓄就回家盖房子不想出来了。

 

问:您单位现有何种信息沟通渠道

答1:领导自作主张,太不靠谱。

答2:听说还有工会这个东西,貌似没见过。

答3:渠道倒是挺多的,意见箱也有,可谁写啊,怕被报复。

答4:渠道啊,多是多,我写过不也一样石沉大海?不过好像之后我们的电费扣款倒是出了明细表,貌似还是有点用处的。

问:您认为哪种诉求渠道最有效

答1:先找领导沟通吧

答2:得找最大的领导,小的没用,就会打哈哈。

答3:小事的话就抱怨两句好了,走法律,劳民伤财,都是帮企业讲话。

答4:劳动仲裁吧,好像听说这个不要钱。

答5:本来想是和同事一起讨个说法的,但是好像也没有人跟我站在一条战线,怕被辞职吧,哎。

答6:大事还是走法律吧,小事要么就忍忍要么就找领导沟通看是否能解决。

问:您对这种问卷调查的态度

答1:对员工有很大帮助,关心员工很重要。

答2:不管好不好,希望有用吧

答3:有用还是有用,就是看上面采纳不,这种方式还是不错的。

答4:类似的调研也填过,没见到有什么用,心伤稀碎啊。

问:您对本单位建立员工诉求关爱通道和工作机制的意见和建议

答1:希望能及时处理,积极一点

答2:很多只是抱怨,不敢直接面对领导,希望主动找员工谈话,感觉被重视。

答3:形式很好,是实行现代企业管理制度,真正注重“以人为本”的很好方式,也有助于企业内部沟通,增加民主气氛,但关键还是如何落实于反馈。最好发挥大家的监督,对工作人员表示感谢!

答4:派遣员工属于弱势群体,和工厂管理层发生矛盾时,往往得不到妥善解决,希望我们员工关怀部和厂方沟通协调,帮我们解决问题。

答5:希望能实际解决问题,对于可能出现的问题应该建立预警机制,先预后治,而不是出现了问题才去解决,同时也要建立独立的监督体系,防止权力独大。员工诉求关爱通道和工作机制应该真真切切为员工服务,以员工为尊,要以员工自身利益诉求为出发点,真正了解员工的需求,帮助员工解决问题。

答6:多与员工沟通,让员工心情变好,情绪放松;节假日多举行一些活动。

答7:节假日多点实际的东西,宿舍环境要改善,电费什么的可均摊别乱扣。

答8:语气和气,对员工态度要好。

 

后记:

通过本次对新生代工人的走访和调研,笔者最深切的一个感受就是:受过良好的他们有着更多的理性,其实更希望通过合理合法的方式来解决一切与他们利益相关的问题,过激行为乃是不得已而为之的下下之策。

从此次调研结果也不难看出,新生代工人的最关注的仍然是在城市生存和消费所需的工资问题。但值得注意的是,他们对包括是否有合理的休息时间、绩效考核的公正合性、未来是否有良好的发展空间和工作环境的舒适度等软性要素也提出了更高的要求

因此,要想更好地保障新生代工人的利益,需要各方的努力和支持:

作为用工企业,需要思考的是如何真正放下资方的强势和傲慢,站在人力资源可持续和良性供应的角度,切实保障员工的权益;

作为政府,需要思考的是站在确保如何社会长治久安的制高点,加强劳动执法和监督的力度,切切实实做好劳动者心目中“最后的一根稻草”,做好“守夜人”的角色;

作为媒体,应该让更广泛的社会大众知晓新生代工人的处境,需要思考的是如何真正接纳这一最易被社会遗忘的人群,关心他们,为他们呼吁应有的利益保障——社会是一个相互连接的机体,牵一发而动全身,如果没有社会共同的支持和帮助,无须讳言,处于动荡不安状态的他们难免也会以各种方式打破我们生活的平静和幸福,不可不慎思之!