六一儿童节来了，我们的妈妈在干啥呢？某第三方机构发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。在此次调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

职场女性生孩意愿较低
数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。值得注意的是升值与孩子存在一定的冲突性。影响生育重要因素还包括“担心影响工作、职业发展”。在职场女性看来，最担心的生育期间会发生的变化则是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。据悉，不少女职工反映，生了孩子回到工作岗位后，工作被边缘化了，待遇变差了，甚至办公室换到厕所对面。有些单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位甚至觉得直接解除劳动关系更“合算”，就直接辞退员工。这对于职场妈妈而言是极为不公正、不公平的。

工作时间外家庭第一位
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。与此同时，有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。对于大多数职场妈妈而言，她们更渴求孩子与工作的平衡，希望能在工作之余多陪陪孩子。

超7成女性不会做全职妈妈
本次调查显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”

职场家庭易出现爸爸妈妈去哪儿的现象
关于与孩子共度的高质量时间，职场妈妈似乎更胜一筹。在典型的工作日中，超过一半（58%）的职场妈妈每天与孩子共度4小时或以上，而仅41%的职场爸爸如此。仅4%的职场妈妈表示她们每天与孩子共度的时间为1小时或更少，相比之下职场爸爸的比例为10%。职场中的妈妈和爸爸都要继续在工作与家庭平衡中挣扎。值得注意的是夫妻双方均有工作（或退休）的家庭已达77.6%。这意味着父母陪伴孩子的时间变少，容易出现爸爸妈妈去哪儿的现象。这在农村已成了一个普遍现象，农村留守儿童占比已超过三分之一。