天坤托管职校 教职员工信心满满 招生工作热情高涨

近年来,不少中职院校的生源成了大难题,提及招生很多中职院校招生老师也是一肚子苦水。而天坤托管的职校招生工作开展的如火如荼,招生形势一片大好,酷暑中招生老师的热情不减,兴致高涨。
各校招生概况
贵州从江职业学校
本月七号,天坤国际正式托管贵州从江职业学校,对内部体制进行改革,对干部教师采取全员聘任制,从江职校广大干部教师责任感与主人翁意识得到极大增强,招生工作火热展开。
7月25日,50多位共产党员、学校干部、教师志愿者在执行校长周光尧的带领下,顶烈日、冒酷暑、翻山越岭深入从江县的村村寨寨,耐心细致地向群众宣传天坤与从江职校合作后的优势、特点、发展前景,打消学生报读职校的顾虑,激发学生、家长的报读热情。据悉,从江职校的进村入户工作将持续到8月14号。

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四川古蔺职高
作为国内职教改革典范的四川古蔺职高,经天坤托管后在教学设备、师资力量等方面有了很大提高。借助天坤先进的沿海办学经验,学校大推特色班,每年招生工作都开展极为顺利。而今年的招生更是颇具传奇,据悉,今年出现了两天报名人数达1800人以上的盛况,其中不乏高考分数400分左右的应届生。0306
天坤皖北经济技术学校
天坤皖北经济技术学校是临泉城区唯一省级重点职业高中。2015年8月,临泉县人民政府与天坤国际控股集团签订委托管理协议,由天坤国际正式托管天坤皖北经济技术学校。一年的时间,皖北经济技术学校各项工作开展顺利,今年天坤皖北经济技术学校的招生老师告诉我们:“今年招生工作进行的非常顺利,加上投资4.7亿的新校区明年即将正式投入使用,让大家对今后的教学更加有信心。很多家长表示现在我们临泉的孩子不出家门也能享受优质的教育服务感到很欣慰。”05
火热招聘的背后,不妨让我们一起看看其中原因到底是什么?
天坤国际8年成功托管经验,让招生老师信心满满
近年来天坤国际在职业教育领域发展迅速,成绩显著。尤其在职业教育托管版块,天坤国际有着多年的托管经验。有诸多成功案例,如四川古蔺职高、湖北京山职业学校、皖北经济技术学等。天坤国际对此类学校采取“PPP”模式,实行“国有、公办、民助”的新型办学模式和管理运行机制。天坤国际用先进的职教办学经验,不断提高各校教学质量,天坤先进的职教托管经验给各职校教职工招生工作带去了满满的信心,使得各校招生工作顺利开展。
天坤国际就业渠道深入人心,让家长放心
天坤职业教育集团在校企合作方面卓有建树,天坤与众多世界五百强企业及知名民企建立长期稳定的合作关系,就业渠道遍布全国各地,涉及各行各业,尤其在沿海发达地区的就业渠道上更是有着先发优势。天坤国际上游拥有丰富的托管经验,培养众多优秀人才,而下游与诸多知名企业达成合作,实现校企双方无缝对接,让学生一出校门就能找到好工作,广泛的就业渠道让家长颇为放心。
天坤国际托管学校特色班建设,从“求学生上学”变为“我要上学”
天坤国际不仅拥有成熟的托管经验与丰富的就业渠道,在教学设计上,更是颇具特色。一直以来天坤国际在各托管院校内灵活高效地进行专业建设,不断优化专业设置,兴办大专班、航空服务班等多种特色班,不断开发国内外特色专业,提高教学质量,为招生工作扫除障碍,从根本上解决招生难的问题。

河南省遂平县县委常委兼副县长胡林一一行莅临天坤国际参观考察

2016年7月28日,河南省遂平县县委常委兼副县长胡林一、政府办副主任彭雪亮、规划办主任杨文彩等领导一行天坤国际参观考察。天坤国际战略投资副总裁方毅、天坤职业教育产业集团就业培训中心副主任张明星等领导热情接待,并进行座谈交流。33
集团讲解员首先在公司展厅向胡常委一行详细介绍了天坤国际的整体概况和天坤线上+线下的创新模式与战略,并着重介绍了“海陆空”三位一体的人才战略。随后,考察团一行参观了集团总部各办公区域,对天坤的整体组织架构、运营模式有了一个较为全面而深入的了解。
随后,双方举行座谈会。方总对天坤的产业结构进行全方位解读。方总谈到,天坤产业覆盖职业教育、平台招聘、人才派遣、制造外包、蓝领金融、国际劳务等方面,在国内乃至国际,天坤是第一家在蓝领服务行业从整个战略的定位来进行生态链布局的企业。同时,天坤作为中国基础人才供应链最完善的企业,每年为数以万计的学生架起了升学和就业的立交桥。方总表示,天坤非常期待与遂平县政府建立长远的战略合作关系。11
会上,胡常委介绍了遂平县当地的产业发展情况,双方就遂平县的职业教育等问题进行了深入的讨论与交流。胡常委表示此次的考察只是起点,后续有机会将与天坤国际在职业教育等方面建立友好合作关系。
本次来访活动,胡常委一行对天坤创新的职业教育办学模式给予高度认可,双方经过深入的座谈交流为后续的战略合作奠定了基础。未来,双方的合作必将创造全新的双赢模式,给遂平县的职业教育等产业带来巨大的影响。22

顺大势创新发展明方向立志前行——天坤国际2016年中总结大会盛大开幕

2016年7月23日,天坤国际控股集团“从量变到质变,从奔跑到腾飞”年中总结大会在上海盛大开幕。天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷先生、副董事长兼执行总裁田正军先生、监事会监事长程坚教授、运营副总裁王政谕先生、职教产业集团执行总裁孙义先生、领族网CEO贾筱童先生、技术研发中心总监杨文豪先生、财务中心总监赵希钧先生等集团高管以及来自全国各地各分子公司的领导与上海总部各中心部门领导同事在天坤国际上海总部参加本次盛会,各分公司员工视频参会。现场(正面)1
总结过去 剖析现在 展望未来
“从量变到质变,从奔跑到腾飞”,此次年中大会是对去年主题思想的检验大会,是对过去的总结,对现在的剖析,对未来的展望。天坤国际董事长兼总裁王云雷先生作开幕致辞,通过五点对上半年的工作予以总结:
● 战略更加清晰,产业链、生态链日趋完善,成行业内难以复制的典范;
● 业务扩张迅猛,市场一片大好,让同行业公司难以追赶;
● 业务模式不断优化,平台战略功能凸显,目标战略决胜在握;
● 各地精英不断涌现,新鲜力量不断融入,团队实力增强,人才队伍不断壮大;
● 美好的未来,不是梦想,而是不断的超越,天坤必将成为民族企业的标杆走向世界!
表彰树标杆
2016年,集团快速发展,业务不断拓展,一批又一批的优秀人才不断涌现。各公司、各中心部门采取自荐或推荐的方式,经过层层选拔与审核,甄选出一批具有代表性的优秀个人。此次大会对集团“优秀员工”“优秀新人”“优秀管理者”“业绩明星”进行表彰,同时人力资源总监刘润华刘总宣读2016年上半年人事任命及晋升通告。
一纸军令立承诺势把业绩往前冲
业绩是体现一个组织实力的最佳形式,在2015年年终会议上,各分总纷纷签订军令状,将业绩指标化,此次会议各分总也悉数汇报业绩,将业绩公开化、透明化。与此同时,2016年上半年新开设分公司负责任人与集团运营副总裁王政谕以及各战区总经理签订了“军令状”,以保证公司各项业务的顺利开展,各项指标的顺利达成。
军令状签署仪式后,田正军总裁进行总结指导,田总认为集团所有员工要在平台上充分发挥自己的能力;而在集团战略进行调整的情况下,各部门要相互帮助与支持;同时,下半年要运营好系统,全面实现系统化管理。田总发言
勉励共前进 蓄势创佳绩
会议最后,天坤国际董事长兼总裁王云雷先生做闭幕分享,王总从社群经济、跨文化管理两大方面与员工进行分享。王总指出当今社会传统的管理经营思维已经落后,集团从上至下的所有员工要改变思路,跟着集团的战略走,创新经营模式;同时,在移动互联网信息时代,管理者要有足够大的信息量,学习新知识,以能力服人。要有高度,要有格局,加大包容心,做到使命必达。更重要的是全员上下要用最快的速度融入到企业文化中,并投入到工作的战斗当中来,在最短的时间用最快的速度创造最高的绩效。王总发言
届此,以“从量变到质变,从奔跑到腾飞”为主题的天坤国际2016年中总结大会开幕取得圆满成功。会议为集团战略转型明确了方向和目标,为集团下半年的工作提供了方法和指导意见,为集团顺利完成2016年度总体目标提供了有力的保障。

人力资源与社会保障部李天国博士不辞劳苦为天坤大学外包学院学员授课

炎炎夏日易昏沉,天坤好学不怕热。

良师乐教勤学子,只愿汝等青出蓝。

且以打油诗播报今日天坤新闻:

2016年7月22日上午9:00,由天坤大学外包学院主办的第三届外包特训营盛大开班,本届特训营特别邀请人力资源与社会保障部劳动科学研究所的劳动争议研究室主任李天国博士担任主讲嘉宾。天坤国际董事长王云雷、天坤国际执行总裁田正军、天坤职教集团执行总裁孙义、监事会监事长程坚教授、天坤大学服务外包学院院长王政谕、集团财务总监赵希钧等集团领导以及全国各分公司总经理等八十余位人员参加了本期课程。

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王政谕院长在课程开始前发表主题致辞。王院长对学员提出了殷切希望和要求,希望学员们能够沉下心来,带着问题学习,解决所有外包疑惑,明明白白从天坤大学服务外包学院结业,从而助推天坤国际服务外包产业又好又快的发展。

王院长
课程中,李博士抛出问题,分析行业趋势,并指出2015年对人力资源服务行业影响最大的三股力量是:法律和政策、资本、互联网型人力资源服务企业的崛起。李博士认为这三股力量在2016年甚至在整个“十三五”都会持续的影响人力资源服务行业,我们需紧盯着这三股力量,把握这个行业的走向与发展,在当今的大背景下培养人才,成功实现业务转型转型。

紧接着李博士解读了行业市场格局、产品、人力资源服务产业出现和发展的原因、受规制的劳务派遣以及人力资源管理发展的新趋势,结合具体数据与案例,深层次、多维度分析人力资源服务的创新问题。

李博士2
王云雷董事长与田正军总裁在培训结束后分别进行结训指导,王总指出外包对于天坤的发展有着至关重要的意义,希望各位学员结合集团下半年的指导思想,实事求是地真抓实干,加大对优秀外包案例的整理和学习,努力成为外包领域的专业人士。王总同时也指出,只有付出比客户更多的努力和用心,真正比客户专业高效,做出超越客户想象的项目执行规划,才能为客户创造更大的价值并最终获得客户的认可。田总则对学员们寄予殷切的期望,希望学员们回到岗位后真正学以致用,通过复习,组织专业培训,将培训内容落实到位,发挥培训的最大效益。王总 田总 (2)

六个小时的培训,内容丰富,视角新颖,观点独到,李博士的课程被学员称之为最接地气的“现货”,使现场学员为之动容,掌声不断。而未来,相信学员也会将理论知识与现实状况紧密结合,快速发展天坤国际的外包业务,助推外包业务水平,从而让天坤真正成为外包服务专家。

热烈祝贺天坤国际副总裁方毅当选内江市市中区政协常委

为期4天半的中国人民政治协商会议第十五届内江市市中区委员会第一次全体会议在全体委员的共同努力下,完成了大会各项议程,取得圆满成功,于今日上午在内江胜利闭幕。
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会上黄文勇当选为政协第十五届内江市市中区委员会主席,会议审议并通过了相关报告和决议。区委书记蒋学东、政协内江市市中区第十五届委员会主席黄文勇发表讲话,区委副书记、区长陈伦等相关领导出席会议 。010
集团战略投资副总裁方毅在政协内江市市中区十五届一次全体会议上以199票高票通过并当选中国人民政治协商会议第十五届内江市市中区委员会常务委员会委员。方毅副总裁的当选为集团争取了荣誉。这份荣誉来自于社会各界对天坤国际和优蓝网的肯定与支持,也倾注了沉甸甸的责任和期望。
方毅副总裁表示要充分履行民主监督参政议政的权利义务,将广大人民群众关心的问题集中反映至政府各职能部门,同时通过优蓝网让更多群众的就业问题、民生问题得到妥善、快速、有效、贴心的解决,把优蓝网真正打造成让天下蓝领快乐工作,幸福生活的终生服务平台。握手 未标题-1
区领导表示将积极给予天坤国际更多的支持政策,推动与天坤国际业务项目的深入合作并希望优蓝网内江分网落户市中区,推动区就业信息化建设!

【蓝领生态研究院】从“方便面销量”下跌到“近五成新蓝领错把彩票当理财”看新蓝领消费理财观

一、尽管大部分工厂推行“包住”政策,但房租吃饭仍是其开支的主要部分;

 根据知名蓝领招聘服务机构优蓝网数据显示:95%的企业工厂包住宿,其余5%的企业工厂即使不完全包住宿食宿,工厂也会提供月租为300-500元的廉价房,同时给予200-400元/月的食堂餐补。而根据国家统计局《2015年农民工监测调查报告》显示房租支出占总支出的46.9%,《2015年度在苏蓝领调研报告》同样显示在苏蓝领的日常花费中,吃饭和房租是大头,合计为65.8%。为何出现如此矛盾的情况呢?

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 原因有以下两个方面:

  • 据笔者调查,某些企业的廉价房并没有企业工厂公开宣传的那么好。据网友透露, 100平米的廉价房被隔成了8个小套间,每个小套间面积不足10平米,小套间内的设施有:一张2米的单人床,一个落地柜之外。小套间内的通风不畅,采光极差,需要开灯才能有光亮。小隔间配备的电器有一只悬在天花板上的昏黄的电灯泡和一把小型的电风扇。所有住户合用一个卫生间洗澡、方便,合用一个阳台晾晒衣物。同时刻板的宿舍管理章程,不仅无法杜绝宿舍内的偷盗也给同事相处带来极大的不便。[1]同时员工食堂的地沟油,汤比菜多,肉比葱多都让不少蓝领工人望而却步。新生代蓝领甚至出了一首打油诗——“打工生活真是好,菜里可以吃出草,汤里苍蝇在洗澡,桌上蚂蚁在赛跑,菜里本来油就少,桌下又有蚊子咬,没有一餐吃得饱,不知过得好不好? ”2

2、随着新生代蓝领自由意识的提高,他们渴望自由,渴望像白领一样拥有自己独立的空间,尤其是情侣、夫妻。同时,他们不再满足于“有地儿睡,有饭吃”,对吃和住产生了更高的要求——住要住的舒服,吃要吃的健康、卫生。据笔者调查,空调、洗衣机、厨房成为了其选择住宿的重要条件,水果、肉类成为了其不可缺少的重要食物。方便面销量的下降正是源于新蓝领对食物健康要求的提高。

二、大部分新生代蓝领上网流量300M以上,手机消费正逐步走高;

 《2015年度在苏蓝领调研报告》调研显示,47.2%的在苏蓝领不上班的时候基本都会玩手机,15.1%在苏蓝领随时随地会玩手机,26.4%的在苏蓝领平时不玩、每天会有一个固定的时间玩一会儿手机,11.3%的蓝领表示只在有免费Wi-Fi的时候才玩手机。流量套餐的分布上,41%的在苏蓝领月均流量在501M-1G,其次是301-500M,占比19.7%,14.7%的包月流量在1-150M,13.1%是1G以上,11.5%在151-300M。随着智能手机在蓝领中的完全普及,大部分蓝领已经‘机不离手’。蓝领在流量上的消费呈现比较高的水平,但他们对流量的费用比较敏感,大部分时候会选择以Wi-Fi环境下联网的方式解决上网需求。”[2]根据中国三大运营商中国移动、中国联通、中国电信的资费标准1G流量约为100元,可想新生代蓝领流量消费之高。但这不完全包含手机消费。

近三年,90后打工者以手机网购人数以年均127.7%的速度高速增长。至2014年,90后打工者手机网购人数已达到5164万人,占全国线上网购人数14.8%。不过,这批手机网购大军内部也有不小的差异:分地区来看,东部地区90后打工者网购人数超过中西部人数总和,占全国54.4%。但这与90后打工者的打工地域分布有关:超过六成的90后打工者选择在东部地区务工;分性别看,习惯网购的90后打工者男女比例比较平衡,近三年来,打工妹的占比始终稳定在52%,但打工妹与打工仔的网购习惯差异也比较明显。首先,打工妹不仅购买力高于打工仔,手机消费也更加频繁。但打工仔不买则已,一买就要多买点:从每笔金额来看,打工仔近三年都比打工妹高。值得注意的是,随着网购经验值的增加,打工仔和打工妹的单笔购买额都在下降。服饰是所有网购用户消费最多的品类,对打工者来说也不例外,但打工仔和打工妹在服饰消费上也差异巨大:打工妹把一半的网络花费给了服饰,而打工仔的比例只有26%。相对而言,打工仔更爱在网上购买数码类和运动类产品,而这两类产品都是相对较贵的,这样打工仔的单笔消费就相对较高了。[3]

三、新蓝领理财意识提高,近五成新蓝领错把彩票当理财。

根据《2015年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示2015年新蓝领阶层虽然收入逐步走高,储蓄意识却逐渐降低,2014年存不下来的比例为49.4%,2015年则高达52.5%。在理财方式上,新蓝领阶层从前是“存”,现在是“理”。[4]《新蓝领财商认知及行为调查报告》数据同样显示,当代新蓝领阶层普遍认为钱很重要。调查结果显示,70.6%的蓝领青年人员认为钱很重要。与此同时,90后新蓝领对互联网金融产品和服务接纳度很高。对传统银行理财知晓度较高数据显示,近八成(77.5%)新蓝领家庭接触过银行理财产品,近六成(56.6%)认为互联网金融给自己的生活带来便捷,有四成多(44.8%)未来一年或几年内有计划使用互联网金融产品或服务。

此外,在管理金钱的能力方面,蓝领比大学生要成熟,八成以上的新蓝领对消费能够做到心中有计划。选择消费“没有计划,随心所欲”的大学生占到近四成,而蓝领青年群体选择该项的仅占8.9%。但从消费占比看,与大学生群体相比,新蓝领自我投资意识薄弱。数据显示,60%的大学生消费支出为“自我充电”,而此项中新蓝领只有16%。新蓝领的消费支出大多用在日常购物、居住、伙食等生活环节,在社交、充电等方面投入较少。相对应的,维持生计成为“90后”蓝领青年群体投资理财的“首要”动机。与之形成对比的是,新蓝领青年对传统银行理财知晓度较高。近八成新蓝领家庭接触过银行理财产品,近六成认为互联网金融给自己的生活带来便捷,有四成多未来一年或几年内有计划使用互联网金融产品或服务。

但是,新蓝领青年对“钱”这件事也存在不少误区。五成以上的“90后”新蓝领青年认同“不借款,不欠债是最好的理财”“理财是有钱人的游戏”。五成多新蓝领偏好购买“没有风险的理财产品”,但又有近五成将购买彩票当做理财。与此形成对比的是,此前的大学生财商调查显示,四成大学生偏好通过炒股理财。

除此之外,蓝领青年对理财风险认知还存在偏差,五成蓝领把买彩票当作理财。调查显示,五成多(54.0%)新蓝领偏好购买“没有风险的理财产品”,但又有近五成(48.7%)将购买彩票当做理财。与此形成对应的是,此前该项目组进行的大学生财商调查显示,四成大学生偏好通过炒股理财。[5]

笔者以为,目前我国新生代农民工为主体的新蓝领阶层之所以“把彩票当成理财”是由于其接触财商教育的机会非常匮乏。调查显示,六成以上(67.5%)新蓝领苛求的财商教育是理财知识与方法,因此国家的金融科普体系应该覆盖到新蓝领阶层,同时社会应加强并完善财商教育体系。从而帮助新蓝领阶层更好的市民化。各理财机构应提供更丰富多元的产品供其选择,比如余额宝这样低风险、低门槛的理财方式。利用大数据技术,分析出他们的真实需求和风险偏好,更有针对性的为他们提供服务,使新蓝领也能简单、平等地享受普惠化金融产品和服务。

四、新生代蓝领贷款多集中于进入工厂的1-2个月

 根据优蓝网微借贷后台数据显示,高达80%的新生代蓝领选择贷款的主要原因是食宿开支。同时笔者也发现这部分新生代蓝领大部分刚进入工厂1-2个月。经过笔者调查研究,新生代蓝领贷款多集中于进入工厂的1-2个月是由于大部分蓝领通过中介所进入工厂,经过中介的层层盘剥,身上余钱所剩不多。进入工厂后,工厂虽然实行“吃住补贴政策”但花钱地方仍是不少。拿住来说,某些工厂会要求入住员工宿舍需付押金,同时床褥等生活用品也急需采购;拿吃来说,即使工厂提供员工食堂,但也需员工拿员工卡先充钱后消费。这对于刚进入工厂未拿工资的新生代蓝领是一笔不小的经济负担。同时,新生代蓝领对吃住要求的提高,也加剧了这一现象。

培训学习,娱乐消费也成了其贷款的重要缘由。《2015年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示,2014年新蓝领阶层固定花销占比55.1%,超过一半,但2015年固定花销占比下降至46.4%,非固定花销比例有所上升。新蓝领阶层不仅仅关注衣食住行,也更加重视生活品质,愿意花钱娱乐、学习充电等。一个值得研究的数据是,2015年新蓝领阶层5000元及以上年均旅游花费比例将近10%。同时,笔者也发现蓝领更倾向于无息贷款和免息贷款,如果能向亲友借钱绝不向各类贷款机构借钱。

(文/邓玲)

热烈祝贺天坤大学首届EMBA研修班领导力提升课程圆满拉下帷幕

7月22日,为期两天的天坤大学首届EMBA研修班领导力提升课程《变革环境下的领导力修炼》顺利结课。

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今日课程由复旦大学管理学院教学总监谈平军教授继续授课。谈教授采用理论讲解、案例解读、小组讨论、头脑风暴等多种方式,从“明道、取法、优术、正气、建势”五个篇章分别来解读如何做一个优秀的领导者。课程中谈教授引用阿里巴巴、盛大、万科等知名企业的案例,将理论融入在案例、故事、情境中,并将教学内容揉合东方传统文化,多角度、多层次来全面提升职业经理人的管理技能。

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课程结束后,学员纷纷反映此次领导力提升课程所获颇丰,所学知识不再停留在理论层面,而更多的与自己的切身工作紧密结合,每一个案例都对自己所处岗位的管理工作有着非凡的借鉴意义。从实战中来,到实战中去,学员们将秉承“厚德载物、全力以赴”的班训,以国际化视野,带着创新精神,将所学知识融入到管理实践中,以期能成为一名出色的管理者。

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据悉,天坤大学首届EMBA研修班将持续到2017年7月,历时一年半,每季度授课两天,共十二天。研修班站在全球战略高度力邀长江商学院、清华、北大、复旦等知名学府的EMBA导师、教授、管理专家、学者以及知名企业实战高层管理者为大家授课。

精彩不断天坤国际全球事业合伙人大会(上海站)第五次盛会开幕

7月20日,天坤国际全球事业合伙人大会在沪第五次隆重开幕,全国各地共有百余位人力资源服务企业负责人参加了此次盛会,与天坤一道探讨了人力资源行业发展趋势及合作模式并达成了友好合作。03

天坤国际董事长兼总裁王云雷先生出席此次大会,并致开场辞,王总对前来参会的百余位企业主表示热烈欢迎。随后,王总作《共享经济下的人力资源整合合作》的主题分享,王总指出:中国未来的商业形态,必将是全产业链优势的竞争;未来的商业文化,也必将是行业内、乃至跨行业的“合伙人”制盛行。天坤国际作为蓝领生态建设的领跑者,站在全球未来商业竞争格局和商业模式转型的视野高度,斥巨资推出蓝领互联网招聘服务平台“优蓝网”并完美实现O2O平台战略的华丽转型,在这个大背景下,天坤期待更多志同道合的事业合伙人加入,一起来开创人力资源行业新未来。王总发言

天坤国际执行总裁田正军带来了题为《天坤加盟财富分享》的主题演讲。田总详细分析了各企业加盟优蓝网后的管理运营体系与财富分享模式,并就加盟天坤、成为合伙人后彼此之间的责任以及权益等众人所关心的问题一一做出解答,坚定了众人与天坤共图大业的信心。01

此外,天坤国际招商总监袁桃向与会嘉宾详细介绍了加盟天坤国际的条件及方法,并且重点介绍了作为合伙人能拥有的资源优势及福利待遇。天坤国际发展至今,已在人力资源行业取得较大成就,并拥有丰富的资源,天坤将与这些资源与合伙人共享,共同迈向未来财富之路。04

会后,与会嘉宾与天坤高管们就具体合作事宜进行深入交流,纷纷现场签约,成为天坤合伙人。

据悉,天坤国际全球事业合伙人大会已在上海举办五场,共吸引数百位企业主参加并达成多项合作。从2015年12月份至今,天坤合伙人队伍愈渐庞大,天坤的事业版图愈渐辽阔。未来,天坤将与合伙人团队相互借力,共建平台,致力于打造中国人力资源行业一个全新的运营模式。

群英荟萃天坤大学首届EMBA研修班领导力提升课程拉开帷幕

2016年7月20日上午9时,天坤国际首届EMBA研修班第二课时——在集团总部正式拉开序幕。此次课时为期两天,共有来自全集团31位高管及员工共同参加此次学习。

课堂现场

田正军总裁为本次课程开课致辞,对参加本次研修班的集团中高层领导做出勉励,田总勉励所有学员要以一颗平常心参加此次培训,并充分珍惜此次学习机会。希望通过此次学习不断提升天坤人的视野格局,从而服务集团在当下快速全国化布局的战略需求。

随后谈平军教授带来本届研修班第二课——变革环境下的领导力修炼。谈教授用苏格拉底式教学风格,在设问中推进教学内容层层深入,通过案例分享、讨论等多种丰富的教学方式,将抽象理论及知识结构化、系统化、实用化,与学员一起分析了“企业成功之道”等企业管理知识。老师

为了高效率地完成班级的日常管理,下午研修班进行了班委选举。采取自荐与他荐的方式,通过不记名投票,共选举出八名班委,集团监事会监事长程坚教授为他们颁授肩章。通过班委选举,旨在为研修班打造优良的班风,营造更好的学习氛围。

据悉,此次授课讲师谈平军教授为复旦大学管理学院、高级管理人员发展中心教学总监,领导力、心理学、人力资源等课程资深讲师,清华大学、北京大学、华中科技大学总裁班特聘教授,所授课程包括领导者心理学、管理者心理学、行为心理与员工管理、洞察人心的沟通艺术、管理者角色认知与执行力、阳光心态与情绪管理、人力资源管理及开发系列课程等。合照

四川省巴中市委常委罗思维一行莅临天坤国际参观考察

2016年7月15日,四川省巴中市委常委罗思维、人民政府副市长涂虹等领导莅临天坤国际参观考察。天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷、天坤国际控股集团执行总裁田正军、天坤国际职业教育集团执行总裁孙义等领导热情接待并陪同参观。02

在考察过程中,王云雷董事长向考察团介绍了天坤国际的发展史、优蓝网、企业规模以及未来战略规划等;天坤国际职教集团执行总裁孙义介绍天坤职业教育集团发展历程、核心文化、办学模式、办学优势等情况。

参观考察后,双方在集团大会议室举行了座谈会,王云雷董事长首先对考察团的到来表示热烈欢迎,并向来宾介绍了天坤国际核心产业、天坤国际产业发展概况和取得的成就;孙义总裁主要介绍了天坤国际职业教育产业集团基本情况、主要办学模式和办学优势,向各位领导汇报了巴中教育考察情况及取得的成果,介绍了天坤教育集团托管南江县思源实验学校的情况。04

罗思维常委和涂虹副市长分别发表讲话,罗思维常委向天坤国际各位领导介绍了巴中市的基本情况,对天坤国际的产业模式非常认可,对天坤的发展前景非常看好,表示天坤与巴中市合作的空间很大,合作的机会很多,希望能在教育、人力资源、大数据建设等方面开展实质合作,尽快对接落地,并邀请王总、孙总再次到巴中考察。0601