热烈祝贺天坤国际与安徽路网集团签订战略合作协议

3月28日,天坤国际与安徽省路网集团战略合作签约仪式在安徽省路网集团会议室举行,天坤国际控股集团董事长王云雷与安徽省路网交通建设集团董事长刘义富共同签署战略合作协议,共同打造“产业园+人才服务”协同发展模式。安徽省路网集团副总裁、高级合伙人陈锋,副总裁、董事会秘书徐媛媛,副总裁、合伙人发展中心总经理罗祥栋、园区运营中心总经理曾金结;天坤国际控股集团品牌总监张健,政府外包事业部总监陈晓敏等出席签约仪式。

(战略合作签约仪式现场)

 

安徽省路网交通建设集团有限公司是中国领先的产业集聚一站式服务运营商,以“PPP+主题产业园”、“PPP+产业小镇”为核心特色产品,提供策划、规划、设计、投资、融资、建设、招商、运营一站式服务,致力于推动区域产业和城市价值提升。目前安徽省路网集团以PPP方式投资运营近30个主题产业园区,在北京、上海、广州、深圳、苏州、杭州、厦门、成都、合肥等12个城市设立招商中心,是中国产业集聚一站式服务领域的领导者。

(双方进行深度合作交流)

 

在签约仪式上,安徽省路网集团董事长刘义富表示:天坤国际“职业教育+人力资源服务+人才后市场”的蓝领人才深度开发产业链和全国战略布局,与安徽省路网集团的“PPP+产业园/产业小镇”的模式和布局有非常强的战略协同性,安徽路网牵手天坤国际,引入天坤国际在职业教育、技能培训、人力资源服务的成功经验,将丰富并迅速提升安徽省路网集团在人才服务领域的能力和能级,为安徽省路网集团服务地方经济、服务园区企业提供助推力,也进一步丰富了安徽省路网集团做好“政府的助手、企业的帮手、产业的推手”运营理念的内涵。

天坤国际董事长王云雷在签约仪式上表示:安徽省路网集团的“PPP+产业园/产业小镇”的模式非常富有创意和生命力,双方在发展愿景和企业价值理念都高度相似,此次牵手安徽省路网集团,天坤国际将全面开放“职业教育+人力资源服务+人才后市场”的蓝领人才深度开发产业链和优质服务产品,双方将共同打造“产业园+人才服务”新生态发展模式,整合最优质的资源,为产业园和开发区提供更高效的服务,助推各地经济发展,深度促进本地经济产教融合和协同发展。

(天坤国际董事长王云雷与安徽路网集团董事长刘义富共同签署战略合作协议)

 

签约仪式上,双方共同决定启动“产业园加速器”项目(PPP+产业园+人才服务),将职业教育、技能培训、人力资源服务与产业园规划、设计、运营和招商等进行深度融合和赋能,通过“产业园+职业教育与培训”,提升本地技能型人才供应和服务本地经济的能力,通过“产业园+人力资源服务”,有效解决园区企业用工短缺,强化园区人才配套服务供应,切实降低企业用工风险和经营成本;通过“产业园+创新创业”,强化产业转移、人才引进的效率。

据悉,至2020年底,天坤国际和安徽省路网集团将在全国100余个产业园展开“产业园+人才服务”合作,并与100余个地方政府合作建设“PPP产业园+PPP职业教育”的创新项目。

热烈祝贺新零售人力资源管理论坛上海站成功举行

3月28日,由HRLeague一带一路人力资源战略联盟和优蓝招聘最佳蓝领雇主论坛联合举办的《新零售人力资源管理论坛:人力资源外包如何有效兼顾合规+成本管控》在上海市长江软件园优立方多功能厅举行,来自新零售行业的华住集团、本来生活、山林食品、采蝶轩、云岚、小杏科技等20余名业内HRD和人事经理,就新社税时代人力资源外包和多元化用工组合进行了集中研讨。

本次沙龙邀请红星美凯龙人力资源总监支建申做《成本控制Vs有效激励》进行专题分享。支建申先生在工程管理、猎头和人力资源管理领域有17年的工作经验。他结合红星美凯龙目前的零售业务现状,对成本控制与人力成本的结合管理做了沙盘分享,并系统介绍了目前红星美凯龙在灵活用工组合、使用人力资源外包领域的经验,他关于“构建企业和员工的利益共同体,实现员工个体获益和企业整体获益的共赢的理念”的实操方法受到了在场参会嘉宾的强烈共鸣和赞赏。

(红星美凯龙集团人力资源总监做《成本控制Vs有效激励》主题分享)

 

同时本次沙龙也邀请优蓝招聘营销副总裁陈进先生做《HRO双轮驱动破解新零售人才难题》的专题分享,陈进先生有着企业人力资源管理总监和人力资源服务业的双重工作经验,他分别站在甲方和乙方的立场,整体分析了新零售企业如何利用灵活用工组合实现成本管控和合规经营,如何利用人力资源外包实现企业人力资源整体战略目标的方法、工具和案例。他结合优蓝招聘服务客户的案例,系统讲解了优蓝招聘BPO和薪酬优化的具体方法,获得了在场嘉宾的认同。

 

(优蓝招聘营销副总裁陈进做《HRO双轮驱动破解新零售人才难题》专题分享)

 

如今企业面临的商业环境更加激荡,更加复杂,更为多变,竞争环境的不确定性也大大增强。企业不仅要保持规模化、差异化、低成本等传统竞争力,还要打造更为强大的复合竞争力,包括适应力、执行力、创新力、洞察力、敏捷力。无论企业是否愿意,都将面对一系列前所未有的崭新挑战。本次论坛邀请专家在分享中提供具体的新思路、新方法和新工具,对于新零售行业有着非常现实的指导意义。

本次论坛是HRLeague一带一路人力资源战略联盟和优蓝招聘最佳蓝领雇主论坛联合主办的新零售人力资源管理论坛首站,据悉新零售人力资源管理论坛将全国12个城市连续举办12场。