4月27日，《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式暨第一次会员政策分享会在北京隆重举行。作为理事会的代表成员，天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷出席了此次成立仪式，并以“产教深度融合，校企双元育人”为主题进行对话分享！

《中国人力资源社会保障》理事会由《中国人力资源社会保障》杂志社负责监管，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，宣传党和国家有关人力资源社会保障的政策法规，促进全国相关单位在人力资源社会保障领域的交流和合作，加强相关单位与人力资源社会保障系统的联系为总则。《中国人力资源社会保障》理事会由全国人力资源社会保障系统、知名人力资源服务企业、大型国有企业、职业培训机构和技工院校的代表、金保工程服务商、医疗医药服务供应商的代表组成。

中国劳动学会会长，国务院参事室特邀研究员，人力资源社会保障部原党组副书记、副部长杨志明作重要讲话

中国劳动保障报社党委书记、社长，《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君致辞

人社部人力资源流动管理司副司长张文淼作主题分享

人社部职业能力建设司副司长王晓君作主题分享

中国人事科学研究院院长余兴安作主题分享

今天的大会由中国劳动保障报社副社长李艳秋主持。中国劳动学会会长、国务院参事室特邀研究员、人力资源社会保障部原党组副书记、副部长杨志明；中国劳动保障报社党委书记、社长，《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君为大会致辞。随后，杨志明副部长，理事长赵国君，副社长李艳秋，中国人事科学研究院院长余兴安共同为《中国人力资源社会保障》理事会揭牌，并向会员单位进行了授牌。会上，人社部领导及相关行业代表针对当前我国人力资源发展的现状和政策进行了专题分享，并对行业未来的发展趋势交换了意见。

天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷在会上以“产教深度融合，校企双元育人”为主题，向与会领导和各界代表进行了主题分享！他首先介绍道：天坤是全球领先的专注蓝领人力资源服务全产业深度开发的开发者与服务商，在学历职业教育投资、非学历职业技能培训、蓝领人才招聘、蓝领人才外包、蓝领后市场服务等领域构筑了全产业链的解决方案优势，为政府和学校、企业客户和蓝领用户提供有竞争力的解决方案、产品和服务，并致力于打造全球蓝领首选的终身服务平台。

天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷作主题分享

随后，王云雷董事长介绍了天坤在校企合作方面的发展模式和经验。他说：天坤国际致力于产教深度融合，打造强大的人才供应蓄水池，开创了ppp理论下的TOT办学模式，先后在四川、重庆、贵州、湖北、安徽、河南、山西、新疆等地方与政府合作了30所职业学校，实行国有民营的办学模式，企业参与办学，激发了职业教育活力；所有学校全部采取“订单培养、菜单教学、套餐服务”，根据服务企业的需要，推行校本教材改革，量身定制实用性人才；围绕学校专业，引进对应企业，真正推行“前校后厂”、“前店后校”的产教融合模式。围绕汽车修理专业投资汽车修理厂，围绕幼儿师范专业开办幼儿园，围绕服装专业开办服装厂，围绕酒店专业开设酒店餐饮等。同时，集团引进德国职业教育体系，联合地方政府，围绕地区产业，推行“政府+学校+企业”共建智能制造学院，先后建立和运营了东莞职业技术学院中德学院、台州职业技术学院中德学院、苏州高等职业技术学校中德培训中心等数十所校区，由各地政府出资购买服务，引进德国师资和技术，培训中国职业学校学生，实习就业针对当地外资企业或高端制造企业。

天坤国际董事长王云雷（左） 与 杨志明副部长（右） 合影

王云雷董事长就天坤在产教融合的办学模式方面做了进一步的分享。他表示：企业要承担育人的社会责任，国家出台多项制度，鼓励企业参与办学，未来企业也有培养人才的义务；天坤国际先后与苏州华硕电脑共建“苏州和硕天坤学院”、成都纬创资通共建“成都纬创天坤学院”、宁德新能源集团共建“宁德新能源天坤学院”， 采取“2+2和3+3”模式，即前两年在中职学校就读，顶岗实习开始进入企业学院学习2年，采取3个月学习3个月实践，2年时间轮换4个岗位，毕业后是企业全能工，，从事基层管理或者核心技术岗位。学习期间同时参加成考，毕业后拿到大专文凭。在学习期间基础课程由学院全职老师上，专业课程由企业工程师上，实习实践由车间的师傅带领。每一届毕业生都会被企业各大部门一抢而空，被誉为德国双元制中国版！

《中国人力资源社会保障》理事会成员代表合影

最后，王云雷董事长呼吁广大企业积极参与育人工程之中，号召大家率先践行“校企双元育人”，为缔造大国工匠而加油！也呼吁政府出台更多更明晰的鼓励性政策，比如建立跨企业培训中心、双师型教师培养的规划、企业承建和举办培训中心、企业举办职工学校、企业参与职业院校投资、企业培养的人才参与各种大赛等，助力国内人力资源服务行业与其他产业的深度融合，推动人力资源服务业的转型升级；推动各类人力资源服务企业的交流与合作，助力行业企业拓展境外业务；共同搭建人力资源服务行业社交圈层。

4月15日，2019亚太人力资源开发与服务博览会暨第十五届中国人力资源服务业高峰论坛继续召开。天坤国际控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷受邀出席了论坛，并发表了重要演讲。

（2019亚太人力资源开发与服务博览会暨第十五届中国人力资源服务业高峰论坛）

中国人力资源服务业高峰论坛是国内人力资源服务业创办最早、持续时间最长的行业峰会，15年来分别在深圳、大连、乌鲁木齐、苏州、福州、无锡、宁波、郑州等地已成功举办了十四届。第十五届“高峰论坛”在“共享机遇，共促发展，共创更加辉煌的40年！”的主题下，将从政策变化、国际化、信息化、平台化、融合化、专业化等方面，探讨中国人力资源服务业将如何调整和转变。

（天坤国际控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷进行了专题分析和演讲）

天坤国际控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷作为国内知名招聘平台代表，以“蓝领人才产业大变局 迎接智能服务时代的到来代”为主题，就当前人力资源发展状况和趋势进行了专题分析和演讲。

王云雷表示：随着大数据、云计算、人工智能的技术发展逐渐成熟，互联网巨头将目光转向了产业互联网。大部分互联网新兴力量都选择了深耕产业或者赋能平台的制胜之道。产业互联网时代是核心企业与领军企业的时代，是整合者的时代。也是核心企业搭建产业生态圈、驱动产业链整合升级的最佳时机。产业互联网就是要搭建产业的供应链管理生态圈。用户的需求必将倒逼产业链的整合升级, 最终实现消费升级带动产业升级，产业升级促进消费升级的良性循环。正是因为消费互联网与产业互联网之间完全不同的属性、以及不少产业复杂的供应链条所形成的高准入门槛，给传统企业家实现产业 互联网战略转型提供了有利条件。跨界生态中的产业赋能者的出现，从而达到共建生态圈、合作共赢的目的。目前包括钢铁、房地产、长租公寓运营、健康医疗，新农村等领域在内的行业，都形成了一整套完整的互联网全产业链模式。

（天坤国际控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷进行了专题分析和演讲）

在当前的人才服务领域，智能化浪潮汹涌而来。各大头部企业深度链接互联网应用技术，打造线上线下全渠道综合服务平台，加速实现了业务系统人力资源智能化管理。目前多家企业已实现通过对聚合的网络数据进行人工智能分析，可以提供竞争情报从而支持企业的决策，完成了基于云计算的平台可让全球范围的公司访问和共享先进的人力资源和人才分析技术。与此同时，包括自然语言处理技术、AR/VR技术、机器学习、增强分析、5G等在内的多项新兴技术都在深刻改变着全球人力资源发展格局。

（天坤国际控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷进行了专题分析和演讲）

人力资源已全面进入新时代，企业人力资源管理和人力资源服务业，都要主动拥抱变化和迎接新时代的挑战。在如今的大数据时代，对于人力资源管理者来说，是一个改变自身处境的绝佳良机。人力资源服务也必须向智能化和科技化方向科技转型，通过从线下到线上、从手动到自动、从被动到主动、从随机到精准的转变过程，建立网络协同和数据智能机制，以实现智能服务的目标。

（天坤国际控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷进行了专题分析和演讲）

最后，王云雷董事长介绍了天坤国际旗下的优蓝招聘在人力资源大数据的建设情况，他介绍到：优蓝招聘依托于自身强大的大数据库为载体，可以实现人才招聘更加精准化、培训与发展规划更有针对性、绩效考核更具实效性、人才决策模式具客观性等优势，做到动态反馈市场招聘信息需求，使人力资源管理更加高效、更加精准并更有话语权。2019年优蓝招聘已经全面对接新时代，数据升级、服务提升，我们的OMO招聘服务模式、专业外包系统解决方案、创新HRO一体化服务和全国性服务网络，利用大数据，为推动整个人力资源行业的发展做出贡献。

优蓝控股（上海优尔蓝信息科技股份有限公司）是全球领先的专注蓝领人力资源服务全产业深度开发的开发者与服务商。在职业教育投资、互联网招聘、人力资源外包、灵活用工、职业技能培训和企业管理咨询等领域构筑了全产业链的解决方案优势，为政府和学校、企业客户和蓝领用户提供有竞争力的解决方案、产品和服务，并致力于打造全球蓝领首选的终身服务平台。目前优蓝业务遍布中国、日本、新加坡、中国香港、中国澳门、印度、越南、印度、澳大利亚、沙特、印度尼西亚等11个国家和地区，拥有近4000名员工，每天服务5000万以上的全球蓝领，年交付能力达到100万人。

“优蓝招聘”是中国下载量排名第一的蓝领招聘APP（根据HRoot人力资源管理类APP下载量排名）。作为中国蓝领招聘垂直服务移动互联网平台的先行者，优蓝招聘开创了OMO线上线下一体化服务模式，整合APP、微信、WAP、PC、门店、人才市场、招聘会、校园、社交9大场景，利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配，提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务，重新定义蓝领招聘，开创新一代蓝领招聘新类别。

2019年4月9日，上海市宝山区中华职业教育社二届一次社员大会顺利召开。上海市政协副主席、上海市中华职教社主任周汉民出席大会并发表讲话。上海优尔蓝信息科技股份有限公司（优蓝控股）副董事长兼总裁田正军，优蓝控股战略投资中心总裁方毅参加了此次会议。田正军副董事长在此次大会中当选为上海市宝山区中华职业教育社副主任。

（上海市宝山区中华职业教育社二届一次社员大会顺利召开）

（上海市宝山区中华职业教育社二届一次社员大会顺利召开）

周汉民代表上海中华职业教育社充分肯定了宝山区职教社的工作。对新一届职教社工作提出了四点希望：一是凝聚共识，提高政治站位。要组织动员广大社员更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，把人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力；二是团结协作，增强组织活力。要进一步解放思想、实事求是，突出中华职教社的统战性、教育性和民间性，努力把职教社建设成宝山区统战工作的重要力量；三是强化担当，服务民生大局。要强化责任感、使命感，广聚力量，汇集资源，努力开拓新渠道，为国分忧、服务社会，做实、做好聚人心、暖人心、得人心的事业；四是抓住机遇，推进工作创新。要站在新的起点上，继续坚持在继承中发展，在发展中创新，广泛联系社会各界和海内外关心支持职业教育的人士，为发展职业教育、实施科教兴国和人才强国战略积极贡献力量。

（上海市政协副主席、上海市中华职教社主任周汉民出席大会并发表讲话）

大会听取并审议通过了宝山区中华职业教育社第二届社务委员会工作报告，选举产生宝山区中华职业教育社第二届社务委员会主任、副主任职务。上海优尔蓝信息科技股份有限公司（优蓝控股）副董事长田正军先生当选为宝山区中华职业教育社副主任。

田正军副董事长领导的优蓝控股（上海优尔蓝信息科技股份有限公司）目前已成为集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司。集团拥有“职业教育+人力资源+人才服务互联网平台”的蓝领人力资源服务全产业链商业模式，创造出中国最大的职业教育连锁集团：天坤教育和中国最大的蓝领招聘服务平台：优蓝招聘。

（新当选的宝山区中华职业教育社第二届社务委员会领导班子召开第一次集体会议）

从中国职业教育的发展实践出发，结合发达国家职业教育的成功经验，优蓝控股创造性地提出PPP政企合作办学模式（国有民办公助）。优蓝的职业教育PPP模式以“整合公共资源与企业资源，政府资本与企业资本互为补充，公办体制与民营机制有效贯通”为特点，政企共同打造符合时代发展的职业教育可持续发展模式。目前优蓝在四川、安徽、湖北、贵州、河南、山西、新疆等中西部地区拥有直属学校30余所，合作办学1000余所、在籍学生6万余人，教职工5000余人，是全国中职领域规模最大，实力最强的职业教育产业集团。

进入2019年，国务院在2月13日印发了《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》，文件对职业教育提出了全方位的改革设想。本次大会的召开也是为积极响应和贯彻国务院对于职业教育改革的措施和方案进行了深入的研究和讨论。会议就总体的改革要求和具体施进行了明确，并对鼓励大企业举办高质量职业教育的政策做了深刻的解读，同时就解决产教融合发展难点的激励政策进行了研究，以及对未来职业高中的和本科层次的职业教育规划指明了新的发展方向。

【优蓝控股副董事长田正军（后排第8位）当选为宝山区中华职教社副主任】

周汉民先生对优蓝控股在职业教育方面的创新运营给予了肯定，并指出新时代的职业教育振兴需要更多的社会人士特别是工商界人生的参与和推动，并希望优蓝的职业教育产业集团能越办越好，同时也希望优蓝控股能与中华职教社不断开展多层次全方位深度合作；田正军副董事长则表示，中华职业教育社有着悠久的历史和以天下为己任的抱负——“使无业者有业，使有业者乐业”，在当今社会值得每一位有幸投身职业教育的人学习和借鉴，优蓝愿意为中国的职业教育的发展作出更大的贡献。

田正军副董事长当选宝山区中华职教社副主任之后，将以此为契机，继续领导优蓝控股不断推进和深化“产教融合、校企合作、育训结合”的职教发展方针，不断强化职业教育与创业就业的互动共生，不断拓展职业教育领域交流合作的深度与广度，提升职业教育的质量和效益，助力新时代中国特色职业教育改革发展，加快实现职业教育现代化建设！