在我院联合办学合作学校——四川宜宾兴文职业技术学校领导要求下，我院派驻德育教师、军训教官、学生会标兵于兴文职校。于5月21日—5月31日，对四川兴文职业技术学校2013年级第一批600余名同学和2012级800余名同学进行了为期十天的军训活动。学员们穿着整齐的军服、精神抖擞，操场上军歌嘹亮、步调一致，展现了职高学生朝气蓬勃，健康向上的精神风貌。本次军训以队列、素质教育、感恩教育和内务整 理为重点，通过军训，培养了学生坚忍不拔的毅力和吃苦耐劳的精神；通过军训，增进了同学友谊和集体主义思想；通过军训，提高了同学们的内务整理能力和服从指挥的纪律观念。通过军训，也提高了学校的管理水平。
5月31日上午，举行了军训汇报表演，表彰了优秀班级。四川兴文职业技术学校副校长许奇、朱潇，党支部副书记叶剑忠，我院德育处主任助理安超，教官姜飞等检阅了军训成果，这是四川兴文职业技术学校实行“二元制”教学模式的重大成果，同时也将这种模式和这次军训成果进行深入推进。军训达到了预期的效果。
5月21日，由天坤集团与尚智教育联合推出的第44届大型校企人才合作暨2013（北京）技能型人才供需对接洽谈会在北京温泉大酒店隆重召开，集团华东运营中心副总经理管祝氢出席洽谈会。活动吸引包括北京电视台、京华时报、新京报等众多知名媒体争先报道。
在被网友戏称“史上最难就业年”的2013毕业之际，集团推出此次活动无疑为现在就业环境雪中送炭。在谈到这个时，集团华东运营中心副总经理管祝氢表示，无论对于企业还是求职者，我们始终做到服务至上，尽我们最大的努力分担社会的就业压力，一个企业要做到百年基业就一定要找准自己在社会中的位置，实现自己的社会价值。我们不会想这个月我们要达到什么样的业绩，今年定什么样的指标，当然企业要生存这是重要的，但我们更多的是在想我们的价值在哪里，或许也是这个原因，天坤这几年才有这样迅猛的发展。所以我们一直强调，无论民营还是国有我们都是社会的。
据悉，截至发稿时，已有数十家知名企业人才外包项目于天坤集团达成合作意向，此次洽谈会为集团强势进入北方市场打下了坚实的基础。
5月20日，天坤重庆公司签约全球最大笔记本电脑键盘制造商“精元电脑”人才外包项目。集团重庆公司副总经理宋书权、资源部主管张文群、副主管傅岱与精元电脑人事科科长唐德燕共同出席签约仪式。仪式上唐科长对天坤集团强大的人才供应基地和一流的人才服务团队表示十分满意并对今后的合作充满信心，仪式在合作共赢的氛围中圆满完成。
精元电脑股份有限公司成立于1975年，在1999年正式挂牌上市，目前为世界第一大笔记本电脑键盘制造商。
纳溪区副区长卢赐恩一行参观集团古蔺职高校园
纳溪区副区长卢赐恩一行参观集团古蔺职高校园
“职业教育发展与改革研讨会”会场
5月16日上午，纳溪区副区长卢赐恩率队到我校进行实地考察，随行有纳溪教育局、财政局、国土局、招商局、规划局、发改局等局领导以及江南职高学校领导班子。考察组一行参观了我校内务管理、实训场地设备，以及校园文化建设。我县政协副主席林燕、教育局局长黄智勇、副局长罗林、财政局、国土局、招商局、规划局、发改局相关领导陪同参与。参观结束后，举行了“职业教育发展与改革研讨会”，黄智勇局长主持会议，明祖宽校长向考察组介绍了我校托管办学的背景、过程、条件、优势，托管办学后的规模与未来发展目标等考察组所关注的问题。罗林副局长向考察组总结了我校托管办学后，实现了产教高度融合、校企合作融合；学校、集团发展效益共赢；学校文化、企业文化融为一体的喜人局面。纳溪教育局局长杨文政、副区长卢赐恩对我校托管办学后取得的成绩表示高度赞赏，并对一些实质性的问题进行了深层次的交流和探讨。最后，黄智勇局长作了总结发言，希望两区县之间加强教育方面的交流与合作，促使教育工作迈上新台阶。
2013年5月13日上午，天坤国际副总经理游海毅、集团华东运营中心总经理周厚强、集团西南运营中心副总经理王政谕等领导来到上海参加美国当纳利集团（RR Donnelley）全国招聘项目竞标。集团华东运营中心总经理周厚强有针对性的对天坤国际做详细介绍。
据了解天坤国际提报的方案受到当纳利高层领导的高度认可，近期将会针对进一步合作有更深入的洽谈。
人才派遣很多人们只是了解了表面，认为是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
那么为什么这种方式受很多公司的青睐呢？
其中原因就在于能减少企业运营成本，从而增强了企业的竞争里。每个企业都有人力资源。人力资源主要的作用就是招聘公司所需要的人才，管理公司的人员。而在招聘人才这关中。公司的人事部拥有的人才资源，人才的信息量是有限的。在寻找的人才中人才的资料，人才的品质也是青黄不接的。怎样才能网络更多的更好的人才为公司服务。这就要通过一种机构。这个机构能帮公司找出适应的人才，能帮公司培训。而其中又节省了一部分资金。特别是有些生产型企业在有客户订单的时候却没有人来做那就比较麻烦了。
如果用人单位推行人才派遣制，“在需要的时候，得到所需要的人才”，短期来说，首先可解决用人单位人才缺乏，人力资本配置不合理、人力资本结构与地勘单位发展需求严重失衡等现实问题；长期而言，达到地勘单位只保持核心人才，而将非核心人才外包给人才派遣公司。
而对于个人来说，面临毫无经验的人们。可以试试人才派遣，艰苦期是有的，等到学到经验有能力了。是有机会成为正式员工的，如果没有成为正式员工，但是你有经验能力到哪里都是很热门的。
媒体上常常爆出一些员工与派遣公司发生的不愉快的事情。而这些人才派遣公司实质其实就是劳务中介。那么人么是人才派遣公司，什么是劳务中介。很多人士就不知道里面的区别。
人才派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即人才派遣单位根据用人单位需要，派遣符适用人单位前提的职员到用人单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译职员等。人才派遣是从职业先容流动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式，它将本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、要派公司、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”，这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上十分流行。从国际范围来看，人才派遣以其机制灵活、用工效率高、便于治理、有利于人才活动而获得企业青睐，逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部门，成为“人力资源外包”的一种形式。这种形式在近几年非常流行。主要这个适应了现在效率办事的原则。
从人才派遣的概念和特点来看，人才派遣与劳务中介之间存在显著的区别，其根本区别在于人才派遣组织必需与劳务派遣职员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务职员是企业和员工的关系，其相互关系调整合用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合前提的职员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介用度。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。
对于很多年轻人，很多刚刚从大学毕业的人才们，或许很多都不止什么是人才派遣。那么天坤云雷人力资源集团来说明一下人才派遣。
人才派遣，也称人才派送、人才租赁。这样说或许大家都懂得了，本义上就是指用人单位通过才中介服务机构选聘急需的人才。并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，这是三方面的的签订的证书，也是三方面要在派遣的时候来规范之间的权利和义务。
有的人就会出现很多的问题。
1.派遣人员工资如何发放？
这有两种方式，一种是用人单位发放，二是人才派遣的公司发放，下面一种是比较常见的方式。用人单 位按月，结合派遣人员定派遣人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到人才派遣公司财务帐上，人才派遣公司代发全部派遣人员工资、代扣社会保险金。
2.派遣人员的社会保险问题？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣公司将按用人单位提出的派遣人员工资基数，办理社会保险，具体内容是：
1. 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
2. 人才派遣公司为派遣人员代交各项社会保险费用；
3. 根据派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4. 符合医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5. 应用人单位要求代交派遣人员住房公积金；
6. 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
所以说人才派遣是有法律保障的，不必担心克扣工资，不交社保等问题的发生。工资也是根据表现来决定的。
很多去过人才市场找工作的都发现了一个问题，要么就是发出去很多简历都像石沉大海一般鸟无音讯。要么去人才市场很多天。各个专场都看过有的专业的工作很好，但是不敢投。
而很多的企业招人才也有一个问题。有的工作一招就是一大推人，里面的简历看的眼花缭乱。有的就是无人问津。这种情况出现了好多天。每次去人才市场每个展位都有这个问题的存在。
是什么造成了人才的供求出现的问题呢？
1.人们的经验达不到公司的要求。一般公司无经验的不要。从而使得很有才能的人才被拒之门外。
2.有经验的人才要求太高，和公司不符合。
3.招聘渠道。没有人像企业投简历，自然招不到人才。
4.地域问题。
分析到这里，人才派遣，这能改善这些问题。做到知人善用。也为这些无经验的人们找到一份好的工作。
人才是国家发展的动力。人才的优劣，人才的分配关乎国家的兴衰。很多刚刚从学校毕业的学生，社会阅历不多。或者有的人想换一份工作，换个领域的工作。但是他们没有经验，不知道怎么先融入进去。很多工作单位是不要没有工作经验的人的。这个就连进门的门槛都没有。所以很多人其中很多的是毕业的学生就失望，沮丧。而人才派遣就是另一种方法。让这些只是没有经验的学生们，社会人士们，先试着做这些工作，慢慢的学习，得到经验。我们和其他大企业合作，他们会更加的适应企业的规范。对今后是否从事这项工作，或者其他的工作都是非常有利的。
人才派遣也是提供社会保障，不用担心拖欠工资，克扣工资这些事情。因为国家有专门的法律有说明人才派遣的规范。这也是三方面的合同。
我们天坤云雷人力资源集团已经与近1000家国际国内知名企业建立了战略伙伴关系，人才服务终端机构遍布国内各大城市，稳定派遣员工已达30000余名。还和很多100多所校企合作。这是我们集团是非常有保障的。
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