人才派遣和劳务中介有什么不同

 媒体上常常爆出一些员工与派遣公司发生的不愉快的事情。而这些人才派遣公司实质其实就是劳务中介。那么人么是人才派遣公司，什么是劳务中介。很多人士就不知道里面的区别。
人才派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即人才派遣单位根据用人单位需要，派遣符适用人单位前提的职员到用人单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译职员等。人才派遣是从职业先容流动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式，它将本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、要派公司、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”，这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上十分流行。从国际范围来看，人才派遣以其机制灵活、用工效率高、便于治理、有利于人才活动而获得企业青睐，逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部门，成为“人力资源外包”的一种形式。这种形式在近几年非常流行。主要这个适应了现在效率办事的原则。
从人才派遣的概念和特点来看，人才派遣与劳务中介之间存在显著的区别，其根本区别在于人才派遣组织必需与劳务派遣职员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务职员是企业和员工的关系，其相互关系调整合用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合前提的职员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介用度。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。