人才派遣深层次的意义

人才派遣很多人们只是了解了表面，认为是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
那么为什么这种方式受很多公司的青睐呢？
其中原因就在于能减少企业运营成本，从而增强了企业的竞争里。每个企业都有人力资源。人力资源主要的作用就是招聘公司所需要的人才，管理公司的人员。而在招聘人才这关中。公司的人事部拥有的人才资源，人才的信息量是有限的。在寻找的人才中人才的资料，人才的品质也是青黄不接的。怎样才能网络更多的更好的人才为公司服务。这就要通过一种机构。这个机构能帮公司找出适应的人才，能帮公司培训。而其中又节省了一部分资金。特别是有些生产型企业在有客户订单的时候却没有人来做那就比较麻烦了。
如果用人单位推行人才派遣制，“在需要的时候，得到所需要的人才”，短期来说，首先可解决用人单位人才缺乏，人力资本配置不合理、人力资本结构与地勘单位发展需求严重失衡等现实问题；长期而言，达到地勘单位只保持核心人才，而将非核心人才外包给人才派遣公司。
而对于个人来说，面临毫无经验的人们。可以试试人才派遣，艰苦期是有的，等到学到经验有能力了。是有机会成为正式员工的，如果没有成为正式员工，但是你有经验能力到哪里都是很热门的。