近日，由摩根大通支持、清华大学和复旦大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告发布。报告指出，16-29岁青年农民工、22-24岁大学毕业生和45-60岁中老年劳动力已经成为中国劳动人口中失业风险最高的人群。

笔者认为，如果站在劳动者的角度来看，这句话如果换个说法，也就是：16-29岁青年农民工、22-24岁大学毕业生和45-60岁中老年劳动力已经成为中国劳动人口中“流失率”最高的人群。因为在用工荒持续的现状下，高失业率对应的也是高流失率——一方面企业招不到人，另一方面这三类人却又频频离职或者选择了灵活就业。当今的现状，是企业和劳动者双输的局面。

同时笔者也认为：16-29岁青年农民工、22-24岁大学毕业生的大学生失业率再高，其实不用我们太操心。因为前者还很年轻，还有很多学习成长机会；后者则不但年轻，还有着更高的受教育程度，潜力巨大。恰恰最应该关心的是45-60岁中老年劳动力和蓝领工人。而其实关心他们，也是为我们的劳动力的可持续供给开辟新的道路。

这其实并不是一个新鲜事物，只不过以往劳动力过剩的中国，从未想过这个问题。事实上，伴随着老龄化时代的到来，何止是45-60岁中老年劳动力和蓝领工人，美国和日本等发达国家早就有了“银发族”：

据美国劳工部统计，全美国75岁以上的老人当中还在继续工作的人数，已经接近100万。而10年前，这个数字还不到67万。这充分说明，银发族工作已经成为一股潮流。5５岁、60岁或者65岁都不应该是停止工作的限制年龄。

不可否认，绝大多数人在衰老的过程中就会变得迟钝，但是新的调查结果表明，“婴儿潮”一代在到了规定的退休年龄时，仍然有很强的活力和创新力。敏锐、智慧、富有创造力是这代人的典型特征，因此，他们更有可能为社会继续创造更多的财富而不是成为负担。

近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐走俏。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中５５岁以上的以上的雇员人数高达22万多人。另外，美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人竟多达13万人，占招收总数的70%以上。

不仅如此，美国60岁以上的高龄人口就业率近几年也出现较快增长。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。目前，60至64岁的老年人就业率为49%，其中男性和女性就业率分别达到近55%和44%，均比10年前有较大幅度提高。

日本也一样，不用赘述：活跃在日本各行各业中的老年人实在太多了,从四星级酒店的前台服务,到开着“宅急送”卡车走街串巷的快递员,凡是在中国应该由年轻人干的行业,日本老年人几乎都有参与。

中国现在还只是是45-60岁这批人有就业危机，而这批人恰恰还继承了中国老一代吃苦耐劳的精神。如果让他们年纪大了就失业，不但让现在的年轻蓝领看到了自己无出路的未来而过早地绝望，最为重要的是劳动精神的断代将不可继承。那么，中国的劳动生产率和效益也必将大为降低。因此，有耐性的开发和培育大龄蓝领工人，不但是为他们，也是为企业的可持续劳动力供给提供足够的蓄水池。

人们一直认为大龄劳动者往往变得效率低下，因此中国企业在劳动力充裕的时代，往往都会容易傲慢地说：超过三十五岁或者四十岁的不要。而事实上，有一定工作经验和年长的劳动者更具敬业精神和稳定性，如果我们进行合理的技术培训和服务培训，那么，在最需要耐性和稳定的制造业和服务业都将发挥巨大作用。

如果我们从前谈这样的问题，您可能会觉得这也就只是一个话题而已。但是今天，当面对越来越难的年轻蓝领招聘，我们还能这么傲慢吗？也许，谁有更长远的计划和眼光，谁最早开始服务这一群体，谁就将在未来立于不败之地。

是时候好好耐性的开发和培育大龄蓝领工人了，为他们——让他们年轻时为这个时代的进步作出的巨大牺牲赢得应该有的稳定中老年；也是为我们——让我们这个时代的可持续发展有人去做。而这一切，需要政府、企业和人力资源服务机构的合力推进！是时候了，该行动了。