2015年9月3日，习近平主席在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会上郑重宣布：中国将裁减军队员额30万。而这次改革裁减军队员额将分步实施，预计2017年底基本完成。随着时间的推移，各省、各地方、各部队的任务指标也已下达。全国掀起了一股退伍老兵就业潮，而这亦会引起士兵们关于就业选择或多或少的担心。作为人力资源服务机构及劳务从业机构应如何抓住机遇为退伍老兵提供合适的岗位，缓解“招工难”呢？

一、了解退伍军人的就业困惑是关键。

据澎湃新闻报道，在某防空旅展开的一次问卷调查中显示：今年欲留队士官同比上升近9%，近半担心离队就业难。他们在担心什么呢？

1、凭什么敲开再就业的“铁门”？

随着部队的不断调整军人更新过快，退伍军人越来越趋于年轻化，而他们大多是初高中毕业，教育程度较低并缺乏职业技能成为他们就业首要难题。同时，很多用人单位根据市场状况随时调整劳动力数量及结构，针对职位直接招收有经验人员，对于退伍军人，相当一部分企业认为他们不具备所需技能，并不在考虑范畴内。这导致退伍军人想就业也无从下手。“在部队只会操枪弄炮，退伍返乡怎么就业呢？”成为不少退伍士兵的心声。

2、退伍军人就业存在供需矛盾。

目前来说，多数招聘企业为退伍军人提供的对应职位主要是从事安全保卫工作。但这类职位存在很多弊病：首先工作内容和形式单一，很难调动应聘退伍军人的持续热情。并且大部分退伍军人对安全保卫工作不感兴趣，即使选择了大多也是权宜之计。其次，工作工资待遇不高，加薪的空间不大。并且部分相对较高待遇的用工单位对安全保卫人员的要求十分苛刻，受聘退伍军人的自由严重受限。这对年轻力壮并需要养家糊口的退伍军人来说，这类工作岗位实在很难有吸引力。最后，这类职位上升空间小、转岗难度大。除了安全保卫类工作，聘用单位难以为退伍军人提供其它更好的工作岗位。

3、谁来给士兵的实力出“证明”？

前一时期，该旅政工网上出现了一群“蓝瘦”“香菇”（网语，即：难受、想哭）的人，他们都是连队公认的能人，但因为种种原因，服役期间没得过什么荣誉。他们无奈发声：“谁来为我们多年给部队建设付出的汗水作证？”往年复员老兵的反馈也印证了这一切：现在到地方找工作第一印象特别重要，指的是对个人能力的“初认识”。过去应聘时，多数都是靠个人嘴说，要么就是做一份求职简历，写上自己获得过哪些荣誉、有哪些特长等，没有说服力和权威性，很多战友因此吃了闭门羹。

二、重视退伍军人就业问题是解决“就业难”“招工难”的必然选择；

据不完统计，每年转业退伍军人达数十万名。而大部分的退伍军人将会成为就业大军的一员，其就业数目更是相当于数十所职业院校的就业学生，已经成为招工的不可忽视的重要渠道。

尽管当前退伍军人普遍存在教育水平不高，没有特殊技能，沟通能力缺乏，社会经验存在着一定的缺陷。但其由于受到过严格的军事训练。拥有健康的体魄及坚韧不拔的意志和吃苦耐劳的精神。而这些优势都是用人单位十分看重的，尤其是制造型企业与建筑型企业。

因此，重视退伍军人就业问题是解决当前“招工难”的必然选择。作为人力资源服务机构及劳务从业机构应充分利用这一笔源源不绝的人力资源财富，高度重视这一问题，搭建好退伍军人与用人企业就业桥梁。若是人力资源服务机构及劳务从业机构能做好每年退伍军人的就业服务工作，不难想象一定会赚的盆满钵满，而这也考验人力资源服务机构及劳务从业机构是否有足够的耐心和细心做好就业咨询和职业技能培训工作。

三、提供就业咨询与职业技能培训服务是解决退伍军人就业问题的制胜之道。

面对退伍军人如此多的就业困惑，人力资源服务机构及劳务从业机构应了解用人单位和退伍军人的需求，通过就业创业指导、职业素质测评等，对退伍军人进行就业观念、就业技巧、就业能力的指导和培训，科学系统地引导退伍军人了解自身，选择合适自己的职业方向，切实提高退伍军人的就业率，达到退伍军人和用工单位“双满意”效果。

1、提供点对点的就业咨询服是帮助退伍老兵解决就业问题的基础。
一方面，人力资源服务机构及劳务从业机构应联合县民政部门建立退伍老兵就业信息数据库，收集整合历年和当年退伍士兵的专业特长、就业兴趣、服役期间的主要工作经历等，让企业了解老兵的就业优势、发展潜力如吃苦耐劳、团结协作、善良诚信、学习能力快等优良品质，选人用人时更有指向性。

其次，人力资源服务机构及劳务从业机构应进行一对一就业咨询与就业答疑，通过就业创业指导、职业素质测、老兵的兴趣爱好、实际情况选择合适的职业方向，专项定制职业发展规划。同时，为退伍军人提供相应的简历投递、笔试、面试技巧，帮助其获得心仪岗位，快速融入社会生活。

另一方面，人力资源服务机构及劳务从业机构应走访各大中小企业，了解企业需求和工资待遇、工作环境、饮食住宿、安全保障等相关条件，结合退伍老兵特长，向他们重点推荐意向企业。同时，在正式入职之后，联合用工企业帮助其尽快适应工作环境、职场生活。

2、职业技能培训是帮助退伍老兵解决就业问题的根本之道。
人力资源服务机构及劳务从业机构可联合政府、用工企业为退役军人提供针对性技能培训服务工作，努力使有就业意愿和培训需求的退伍士兵，每年都能接受一次职业培训，使之达到初级工以上职业技能水平，增强退伍老兵自身含金量，只有这样退伍老兵才能真正获得“金饭碗”，才能真正缓解“招工难”这一困境。