据央广网10月30日消息，云南省力争2016年全年实现转移农村劳动力1000万人。就目前来看，云南省已经累计转移农村劳动力802.1万人，这似乎离完成目标并不遥远，可事实真的如此吗？

1、云南省贫困劳动力“打工无门”、自主就业困难重重；

“农村贫困劳动力转移就业，最大的问题是出不去，有的年龄偏大、技能较低，有的是因为家庭因素，上有老下有小，走不了。”人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示。

​云南省贫困户的“打工无门”，主要表现在以下方面。一是闯出去难。由于信息闭塞，在少数民族地区农民由于信息等多方面的原因，走出去不知干什么；二是出门难。在云南某些地区农民种庄稼都缺乏资金垫本，外出的路费更是找不到赊借的地方；三是外出后家里难。这主要表现在家中主要劳动力出走以后，家里的承包地由于人手不够没有能力种好，这导致家中经济结构调整困难重重。

据悉，云南省共有88个贫困县、476个贫困乡，贫困人口超过50万的有3个州市（昭通133.67万、曲靖79．96万、红河71.64万），超过20万的有2个县（会泽38．5万、镇雄34.5万），迪庆、怒江、文山、临沧4个州市所辖县都是贫困县，少数民族特别是“直过”民族自我发展能力较弱。这些都是最难啃的“硬骨头”，而这些“硬骨头”正是打工无门的典型。

2、贫困劳动力想干什么？企业需要什么岗位？精准对接是道难题；

据了解，2015年云南省外出农民工呈现大规模回流现象，返乡人数达34万。针对此现象，云南省人民政府驻深圳办事处经协处的潘海鹰处长表示，由于许多来深圳务工的云南人生活在农村，行动比较散漫，不习惯深圳这边工厂压力比较强的工作，成批送进工厂又成批出来回云南的现象不在少数。另一方面，珠江三角洲的企业良莠不齐，许多工厂男工要操作机器，一不留神就会发生伤残事件，工作要求工人的注意力和压力都很大。许多工人根本就承受不了这种强度的劳动，纷纷集体辞工回家。

同时仍有不少企业提出，贫困劳动力素质与岗位要求有差距。“我们从事电子制造，女性更有优势，之前企业招的都是20岁—30岁的女性，这几次劳务协作招的大部分是30岁以上的男性。”深圳美律电子有限公司人事副主管申全表示，从新近来粤的贫困劳动力看，大部分人只能从事保安、保洁、仓储等技能要求较低的岗位。

由此，贫困劳动力想干什么？企业需要什么岗位？精准对接是道难题。

3、劳务培训得不到重视，缺乏统一的管理协调机制；

据了解，目前，云南省一些州市县虽然成立了劳动力转移机构，但却没有专项的工作经费，只能靠政府从其他经费中拿出一点，中介或者用工企业给一点，机构运转困难，束缚着工作的开展，尤其是教育相对落后的云南省份，其农村基础教育本来就比较薄弱，对农民教育经费的投入就更显得微不足道。

随着经济社会的发展，农村富余劳动力走出农村，涌入城市，现在他们已成为城市不可缺少的一分子，但由于他们缺乏技能，大多数只能从事简单的、体力劳动强度大的、安全系数不高且收入低的行业。在当今社会竞争日益加剧的情况下，他们的就业面越来越窄，就业形势显得极为严峻。

尽管省市领导把劳务培训这一工程作为广大农民脱贫致富的支柱产业来抓，但是仍有不少部门及一些地方领导思想守旧，缺乏开拓创新精神，对农村富余劳动力转移中的教育培训工作认识不到位，看不到对农民进行教育培训是一个长期的、艰巨的基础工程。此外，农民对参加劳务输出的培训认识依然不够，素质低、文化程度低，造成自我发展能力低，往往只顾眼前利益，看不到参加培训的紧迫性，看不到智力投资的必要性，舍不得自己拿出钱来进行培训，只把培训当成政府叫参加的行为，被动接受培训，对劳务培训的积极性不高，培训效果不佳。

综上所述，云南省要想在今年底顺利实现转移农村劳动力1000万人，在2020年实现转移农村劳动力达1500万人的目标任务并不容易。而完成这一目标的关键在于用工企业、人力资源服务机构和政府有没有耐心与爱心做好劳动力转移服务工作。

1、在劳动力转移之前，政府、用人单位与人力资源服务企业应做好耐心的就业咨询服务工作。政府需要给农村贫困劳动力外出务工人员做好外出务工咨询工作，给予因经济问题外出受阻的务工人员一定经济补贴，同时也应做好后援服务工作，尤其是留守家庭的慰问与关怀，让他们能安心外出；在就业选择上，政府、用人单位与人力资源服务企业应提供合适的岗位并对外出务工人员进行一对一、点对点地就业咨询与职业发展规划服务，让其清楚了解岗位的用人要求、薪资福利待遇及未来发展。

2、在劳动力转移之后，政府、用人单位与人力资源服务企业应做好细致的生活服务工作。务工人员进入企业工厂之后，政府、人力资源服务机构与用人单位应做好耐性和真诚的爱心服务工作，帮助其尽快适应工厂生活、务工地区生活，尤其是针对云南省少数民族务工人员，尊重他们的习俗与文化，若是条件允许可三方共同协调设置专门的食堂、菜品；只有这样才能留的住员工，才能做到稳定转移。

3、在职业技能培训与提升方面，政府、用人单位与人力资源服务企业应做好资源整合、针对性技能培训服务工作。职业技能培训应以输入地用工需求为导向，而这需要三方共同协调、资源整合。同时，职业技能培训应以县级政府部门组织为主，努力使有就业意愿和培训需求的农村贫困劳动力，每年都能接受一次职业培训，使之达到初级工以上职业技能水平。在接受专业技能培训的同时，增设诚信教育、礼仪教育、德孝传统文化教育以及心理辅导培训，增强劳务输出人员的职业素养和心理安全意识。

只有做到以上三点，才能真正缓解企业“招工难”“留人难”的现象，才能真正做到，稳定就业，稳定转移。