激发企业“庸人”的潜能

对于企业来说，员工为企业带来最大的利润才是最有效果的员工，如果一个员工不能为企业创造价值，那么你的公司就白白的让费金钱做了无用功，第二种情况就是对于目前情况下所有员工中，介于高级人才和差的员工中间人才，那就是人力不出、或者说是没有太多的能力，也就是“庸人”，但每一个“庸人”的潜能也是无穷大的。如果对于我们目前用到的一些简单方法绝对是没有什么效果的，那么怎么样才能激发企业“庸人”的潜能呢。

开发就是教育培训员工，培训不了的、屡教不改的就开除。以开发为先导，以开除为补充。你可以告诉你的员工你们是愿意被开发，还是被开除，全要靠他们自己把握。这个原则，世华实行多年，并继续实行下去。也许有些读者不忍心开除这些员工，那就让人力资源部设定一个考核制度，什么时候达不到什么标准的人，就采取降薪降职和调离的办法。更好的办法就是可以提前在校企合作时就提前选择更优秀的学员进入公司的工作。这样子民会省去一些不必要的麻烦。

毕业生就业时适当选择工作

近年来，随着国内大学招生模式的改变，培训出来的学生数量明显多于前十年的水平，这也就意味着，他们对于工作选择有更大的压力，想要找到一份适合自己的工作还是比较难的，在校的学生还没有出到社会中，想法都是美好的，多希望在办公室中上班，过着安逸的上班日子，但现实总是和理想中存在了大的差异。对于薪资待遇方面总是希望会更高一些，然而，就是这样的一个观点，带来和企业招聘时与求职者之间的冲突。

有更多的人们说当代大学生，很多出来的都是眼高手低。好的工作没经验、还没够格，低薪水的工作又觉得没有兴趣。这样的两难情况，在更多的时候都是需要进行双边的解决，比如通过校企合作的方式，学校可以提前在学校名对企业定制的培训方案进行教育学生、而对企业来说，等学生毕业后就可以先到企业实习一年、了解更多的企业流程。双方都可以得到更密切的合作

在职找工作的注意事项

在很多校企合作时的进入企业的朋友都有这样的经历，我们在一个工作岗位做的不顺心、不满意时，通常想到的那就是换工作，换个新的环境，但以你目前的工作能力，你可以找到适作你的工作吗，公司在招聘中都是希望精英中的精英，回入到我们行业中来，所以在你还没有找到新工作之前请不要马上离职，正如我们所说的骑驴找马，这样会更保险一些。同时你也不要随意的更换工作，合理的安排你的职业规划。也有一些需要注意一些细节问题。

首先是时间管理，无论你如何巧妙地安排求职时间，你肯定还是要花上一些功夫的。将面试安排在非工作时段。再有就是在你这个换工作期间，一定要保持私密性，不要和身边同事说起这个事情，也可以为减少你带来不必要的麻烦，再来就是要不在后说起你老板、公司的坏话，这样对于体现一个人的修养很关键。还有一些更多的细节你可以在平时的工作中就需要多多注意。

目前对于社会劳动工业的发展形势，各省市都相应的发出了相关的的培训方式方案，在校企合作的参加人员中，对于在工作中出现的一些相关劳动争议，目前浙江省直机率先浙江省将积极贯彻落实 《浙江省劳动人事争议仲裁庭规范化建设指导意见》，积极推进全省仲裁院标准化建设。

这对于今后在浙江省内的企业单位的标准化建设就是一个很好的管理方案，同样对于我们普通的工作人员的争议论范围都是一个很好的处理机制，更好的服务双方的异见，在一下步和工作中心就是对于这个规范化的更强大的建设和实施，带动全省劳动人事争议仲裁院的实体化、规范化建设，不断提高仲裁效能，在维护劳动关系双方合法权益尤其是保护劳动者权利、促进劳动关系和谐和社会稳定等方面，发挥更大作用。