对于劳动争议中的处理方式

目前对于社会劳动工业的发展形势，各省市都相应的发出了相关的的培训方式方案，在校企合作的参加人员中，对于在工作中出现的一些相关劳动争议，目前浙江省直机率先浙江省将积极贯彻落实 《浙江省劳动人事争议仲裁庭规范化建设指导意见》，积极推进全省仲裁院标准化建设。

这对于今后在浙江省内的企业单位的标准化建设就是一个很好的管理方案，同样对于我们普通的工作人员的争议论范围都是一个很好的处理机制，更好的服务双方的异见，在一下步和工作中心就是对于这个规范化的更强大的建设和实施，带动全省劳动人事争议仲裁院的实体化、规范化建设，不断提高仲裁效能，在维护劳动关系双方合法权益尤其是保护劳动者权利、促进劳动关系和谐和社会稳定等方面，发挥更大作用。