对于很多年轻人，很多刚刚从大学毕业的人才们，或许很多都不止什么是人才派遣。那么天坤云雷人力资源集团来说明一下人才派遣。

人才派遣，也称人才派送、人才租赁。这样说或许大家都懂得了，本义上就是指用人单位通过才中介服务机构选聘急需的人才。并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，这是三方面的的签订的证书，也是三方面要在派遣的时候来规范之间的权利和义务。

有的人就会出现很多的问题。

1.派遣人员工资如何发放？

这有两种方式，一种是用人单位发放，二是人才派遣的公司发放，下面一种是比较常见的方式。用人单 位按月，结合派遣人员定派遣人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到人才派遣公司财务帐上，人才派遣公司代发全部派遣人员工资、代扣社会保险金。

2.派遣人员的社会保险问题？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣公司将按用人单位提出的派遣人员工资基数，办理社会保险，具体内容是：

1. 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

2. 人才派遣公司为派遣人员代交各项社会保险费用；

3. 根据派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4. 符合医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5. 应用人单位要求代交派遣人员住房公积金；

6. 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

所以说人才派遣是有法律保障的，不必担心克扣工资，不交社保等问题的发生。工资也是根据表现来决定的。

人才是国家发展的动力。人才的优劣，人才的分配关乎国家的兴衰。很多刚刚从学校毕业的学生，社会阅历不多。或者有的人想换一份工作，换个领域的工作。但是他们没有经验，不知道怎么先融入进去。很多工作单位是不要没有工作经验的人的。这个就连进门的门槛都没有。所以很多人其中很多的是毕业的学生就失望，沮丧。而人才派遣就是另一种方法。让这些只是没有经验的学生们，社会人士们，先试着做这些工作，慢慢的学习，得到经验。我们和其他大企业合作，他们会更加的适应企业的规范。对今后是否从事这项工作，或者其他的工作都是非常有利的。
人才派遣也是提供社会保障，不用担心拖欠工资，克扣工资这些事情。因为国家有专门的法律有说明人才派遣的规范。这也是三方面的合同。
我们天坤云雷人力资源集团已经与近1000家国际国内知名企业建立了战略伙伴关系，人才服务终端机构遍布国内各大城市，稳定派遣员工已达30000余名。还和很多100多所校企合作。这是我们集团是非常有保障的。

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。
各个行业都需要会计。大公司里各个部门都需要会计，在会计现在市场也是非常抢手。很多学些也纷纷开设了会计的专业。目前会计很多人学。而作为企业招人录取人的标准，必备的是证书。从事会计要的会计，会计证，是会计工作的“上岗证”，不分级。下来是会计职称证书，下来是注册会计师。国际上会计证书有 ACCA（英国特许公会会计师认证）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国管理会计师协会）、ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）。
有些刚毕业的拿到会计证了，或者是刚刚考到会计证的人们。认为自己就可以做一位会计。而在招聘的人才市场却屡屡碰壁。其中最主要的原因就是经验。没有经验，经验不足都把手握会计证的人们拒之门外。有很多幸幸苦苦的学了这么多的知识却没有用只好转行。因为会计是事关财务方面。每一个公司企业都不想把这个大事放在毫无经验的人身上。不管人是多么的优秀。这里人才派遣就能有效的减少这些冲突。无经验的人们可以派遣到大公司里，从最小的事情做起。其他的就要看个人能力了。

现在普通工人在生产型厂家很热门。很多生产型厂家对于普通工人的要求也不高，都是直接上岗，而不是先培训，普工就不需要培训么？
那是不对的普工不进行专门的培训怎么知道员工的素质员工的技能。
怎么效率办事呢。所以员工培训这是一定要做到的。而作为普工，觉得陪不培训都不重要，普工都是很容易上手的体力活，只要自己手脚快，干的好就行。这种想法是肤浅的。360行行出状元。难道你就甘愿自己一直做着普通工人。但是如果对普通工人进行培训那就不一样了，首先企业会让他们了解行业，了解企业，知道自己是生产什么东西，通过什么方法生产的。生产出来的功能等等。这无疑就增添了员工们的兴趣，也能促进员工间的交流。从而使得生产更加积极向上。企业中的员工不可能每一个都甘愿一直做普工的，总有人会想做技术人员，管理人员。而这培训就是给他们一个阶梯，向上的员工会随着阶梯一步一步的向上走去。走的越高，也就看的越远。则了解的人情事物丰富，技术知识更加多。从而为公司培养出自己企业相关的人才。
所以对普通工人进行职业培训和人生的规划很重要。从而选出优秀人才派遣到其他更加高的部门。

 我国人口众多，在现在发达的社会中个个行业都有各自出众的人才，各自都有佼佼者。也有很多怀才不遇的人才。这些怀才不遇的人才，对于我们社会就是浪费。当然也有很多有天赋有兴趣努力的人才。怎样才能培养有天赋努力的人才，怎么使得怀才不遇的人才遇到伯乐，怎样才能留住才华出众的人才。这些都是企业应该做到的。做到了这些，企业就蓬勃发展，在恒久之下一定会在业界站一脚之地。   
其中有一项企业比较重要的就是强调能力的竞争，有竞争才会积极向上，才能增强企业的综合力。
企业公平公正，选拔人才。要做到几点，1.程序透明确保公平2.强调能力体现竞争3.不唯资历保证择优4.尊重民意彰显民主。
这是选拔人才中企业要做到的。
除了人才的竞争外，培养人才也是很重要的。很多校企合作就看重了毕业生们的理论知识，努力积极向上，在经过自己的慢慢培养很快的就会成为自己这行业不可多得的人才。其他有天赋的人才也能靠人才派遣来灌入新鲜血液。用成绩来证明自己。同时派遣者也在工作的地方学到很多只是很多技能。