人才的优劣大的来说是关于国家的综合国力，而对于企业来说则是发展的不竭动力。人才的培养依靠的是教育，人才的引进靠的是实力，人才的留下靠的是制度。
首先说人才的教育。现在的教育都是9年义务制教育后，培养技能或者读3年高中后。向自己的兴趣或者就业形式来或者自己的长处。来专攻一向专业。这个专业分布在经济，机械，医疗，网络等等行业。每个行业都有领头羊。所以说行行出状元。职业不分高贵低俗，每个人的努力都是有回报的。
下来是人才的引进。对于刚刚毕业的大学生来说，面临着就业都有点沮丧。专业对口无经验，公司不要。专业不对口，自己也不敢尝试。而选择不错的公司就是一份机遇。可遇而不可求。时下的人才派遣就是适应了当代的社会的制度，而我们天坤云雷人力资源集团则是领门人，把人才领到门口。其他的都靠靠自己。而公司企业则可以把关人才，找到自己所需要的积极的人才。
最后就是将人才留下来。这个就要靠公司的制度。
只要公司做到要充分挖掘职务资源、岗位资源，使各类人才能够各尽所能、用其所长。要坚决克服论资排辈、求全责备等陈旧观念，制定有吸引力的激励措施，真正做到适才适用、人岗相宜，促进优秀人才脱颖而出和各类人才充分施展才华。
企业就会蓬勃发展。

11月15日，云雷人才携手甘肃学子走进东南汽车集团，一站式服务赢得了学校和企业的一致好评.