2013年11月7日，凯洛格企业大学白皮书7.0发布会深圳站圆满落下帷幕。此次活动由凯洛格公司与中粮集团忠良书院主办，真爱梦想公益协办。活动现场展示了凯洛格的品牌学习项目、企业大学白皮书研究历程、品牌课程产品手册、凯洛格系列丛书以及思酷移动学习。同时，培训杂志、中国第一时刻、赢周刊、第一资源对整个活动进行全程报道及参与，精彩纷呈。

凯洛格副总裁、深圳公司总经理赵若宇先生与凯洛格深圳分公司副总经理刘惠女士接受了媒采访，畅谈了对于企业大学、人才培养方面的见解。赵若宇先生与刘惠女士表示：企业大学最主要的是认清企业需要什么，再进行培养，这也是活动主题—回归根本的体现。中国企业经历这么多年的经济投入，总体倾向于求新求异，追求形式和务虚，希望培训能够紧贴业务需求、战略方向，回到人才发展的根本。

本次会议特别邀请了真爱梦想公益基金协办。在会前，刘惠女士强调了凯洛格与真爱梦想合作的初衷：人才培养与素质教育紧密相关，无论是孩童、青少年还是企业员工，都希望获得更好的教育、培训理念，这也是凯洛格赋能于人的初心。在会上，真爱梦想公益基金发起人潘江雪女士谈到：真爱梦想不做传统的眼泪式公益机构，而是塑造拥有独立人格、广阔视野、宽容心态的青少年，从贫困儿童开始，让他们自信、从容、有尊严的成长，从根本上改变中国传统应试教育结构，通过梦想课堂，我们致力于培养素质能力更强的老师来实现我们推动素质教育转变的梦想，很多来宾对真爱梦想公益感兴趣，会议结束后依然留在会场，与嘉宾讨论。

为了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，2013年9月，广东智通人才连锁联合中智薪酬启动“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动，历经1个多月的样本数据采集和分析制作后，《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》（下称《报告》）日前在东莞正式出炉。

据《报告》显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪幅度最高，达到14.2%；整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点，企业预期明年调薪幅度略低于今年，为11.7%。

从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。中智薪酬调研顾问认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。

另外，数据显示，珠三角地区应届生的起薪总体维持在3000元左右，与去年相比基本持平。今年作为最难就业年，又逢整体经济形势弱复苏，还有大量去年的应届生涌入人才市场与之共同竞争本来就不算多的岗位，竞争非常激烈。中智薪酬顾问认为，如果经济没有大的复苏，CPI指数没有重站“3”时代，那么应届生的起薪不会有太多的变化。

来源：信息时报

 现在社会很多人找工作都要求是否有交社保。社保对于我们公民来说是一种权利也是一种义务。等到了我们年老了，没有劳动力，失去经济收入的时候，社保就会每个月给我们提供金钱来让老年人更好的享受晚年生活。这个的出台就完全摆脱了养儿防老的旧思想观念。这个是我们享受的权利。但是要享受这个权利之前我们在有劳动力能有经济来源的时候必须强制性的缴纳社保。这个就是社保的义务。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。而公司缴纳的时候还有一“金”，住房公积金 。这个就是通常我们所说的“五险一金”但是一金不是每个公司企业都会有的，一金不是法定的。而有些企业公司则只提供三险即养老保险、医疗保险、失业保险。所以现在找工作社保这方面也是找工作的人重要参考的一方面。
但是有些公司企业无法提供社保服务，或者自由职业者，想要办理社保但是不知道怎么来操作的，寻求社保代理。我们天坤云雷人力资源集团就有全国社保代理这项服务。为公司和个人代交社保。来办理社保代缴的人们不管是企业还是个人对于我们的服务都非常认可的。每个步骤都很详细的告诉企业或者个人，提醒他们的注意点。解决他们的疑惑点。从而在全国社保代理这方面做出了良好的口碑。有的代缴的个人也会推荐自己的朋友来我们天坤云雷人力资源代缴社保。除了全国社保代理这项服务，我们还提供，人才派遣。我们有和学校联合办学，并和他们校企合作。将无经验的人们或者是刚刚毕业出来的毕业生，谋求一份稳定良好的工作。在社保这方面也不必担心。我们就是做这项方面的。很清楚社保。不清楚的也可以咨询我们。

2013年9月9日，亚洲第八届品牌盛典在中国香港亚洲电视台成功举办。国家发展改革委中国经济导报社社长王平生、经济日报中国经济信息杂志社社长王亚东、亚洲品牌协会执行主席周君、香港首席品牌策划师协会会长宗第、人民日报环球时报社市场推广中心总经理李华枫、亚洲品牌盛典组委会秘书长王建功、新华社经济参考报社和亚洲电视台等领导与嘉宾出席了本次亚洲品牌盛典启动仪式。

人才派遣很多人们只是了解了表面，认为是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
那么为什么这种方式受很多公司的青睐呢？
其中原因就在于能减少企业运营成本，从而增强了企业的竞争里。每个企业都有人力资源。人力资源主要的作用就是招聘公司所需要的人才，管理公司的人员。而在招聘人才这关中。公司的人事部拥有的人才资源，人才的信息量是有限的。在寻找的人才中人才的资料，人才的品质也是青黄不接的。怎样才能网络更多的更好的人才为公司服务。这就要通过一种机构。这个机构能帮公司找出适应的人才，能帮公司培训。而其中又节省了一部分资金。特别是有些生产型企业在有客户订单的时候却没有人来做那就比较麻烦了。
如果用人单位推行人才派遣制，“在需要的时候，得到所需要的人才”，短期来说，首先可解决用人单位人才缺乏，人力资本配置不合理、人力资本结构与地勘单位发展需求严重失衡等现实问题；长期而言，达到地勘单位只保持核心人才，而将非核心人才外包给人才派遣公司。
而对于个人来说，面临毫无经验的人们。可以试试人才派遣，艰苦期是有的，等到学到经验有能力了。是有机会成为正式员工的，如果没有成为正式员工，但是你有经验能力到哪里都是很热门的。