人才派遣符合了当代的社会。人才派遣大家都了解了，这里天坤云雷人力资源来告诉一下派遣的员工需要知道的几点要求。这是派遣员工的权利也是派遣员工的义务。
为使派遣员工能及时、准确、方便地办理（包括但不限于：就医、工伤、离职等）相关手续，制定本须知。
一、员工个人原因要求提前解除劳动合同的，必须提前一个月以书面形式向用工单位或我公司提出。
二、单位原因或员工过错被提前解除劳动合同的，员工应按照相关通知的期限到公司办理离职手续，逾期或者不来办理的责任自负。
三、门诊、住院就医的，杭州市和驻外员工均必须到公立统筹医院就诊，如到非公立统筹医院就诊的，造成医药费不能报销的，责任自负。
四、驻外员工，必须在驻外地区的公立统筹医院门诊或住院就医，医疗费先由个人垫付，然后回杭州由我公司帮助报销。
（一）门诊报销时需提供以下材料：
⑴ 医药费发票、费用清单原件； 
⑵ 证历本原件；
⑶ 检查、化验单复印件；
⑷ 医院等级证明原件；
⑸ 身份证复印件。
当年发生的医疗费用，应当年报销，逾期造成不能报销的，责任自负。
（二）住院报销时需提供以下材料：
⑴ 医药费发票、费用清单原件； 
⑵ 住院医嘱、出院记录复印件；
⑶ 医院等级证明原件； 
⑷ 身份证复印件。
出院后20天内报销医疗费用，逾期造成不能报销的，责任自负。
五、驻外员工因急诊在非约定的公立医院住院就医的，必须在入院三日内将入院凭证传真或邮寄至我公司，使公司能及时到医保部门备案。如未及时将入院凭证传真或邮寄给我公司的，造成医药费不能报销的，责任自负。
六、发生工伤事故的，必须到公立医疗医院就诊，同时要在二十天内向我公司报告，并提供以下材料：⑴ 用工单位出具的在工作时间发生事故的证明材料，⑵ 医院开具的医疗诊断书原件，⑶ 病历本封面页和记录页复印件。⑷ 上下班途中发生机动车交通事故的，应提供交通事故责任认定书原件。逾期报告或提供相关材料的，造成不能按时申报工伤和不能报销医药费的，责任自负。
七、生育费用的报销，应在生产后5个月内，持生殖健康证、出生证、发票、出院小结（以上均须提供复印件）、产假证明原件，来我公司办理相关报销手续，逾期造成不能报销的，责任自负。    
八、在杭州市领过医疗保险证历本和社会保障卡的同志应在填写员工登记表时注明。
九、农业户籍的员工，如需一次性领取养老保险个人部分的，必须在办理终止或解除劳动合同手续的同时，提出并递交书面申请报告，逾期提出造成社会保险服务局不予支付的，责任自负。
十、非农业户籍员工的失业金领取，只限于终止或协议解除劳动合同时，因个人原因提出解除劳动合同的，不能申领失业金。

现在每个行业都是非常激烈的，现在我们就来谈谈机电一体化行业。机电一体化技术是一门综合计算机与信息技术、自动控制技术、传感检测技术、伺服传动技术和机械技术等交叉的系统技术。很多学校都有这个专业。我们集团也和很多机电一体化校企合作。
我国现在很多企业是非常缺乏高级的机电一体化的人才的。就说平常能见的空调，洗衣机，电冰箱。等这类家用电器越来越人性话。越来越只能化。这里面就涉及只能智能化控制技术，这是机电一体化所学的专业。这些人才不断的进步不断的创新才能做到生活更加的舒适。
1.机电一体专业就业方向商品包装自动化机械运行、维护、管理、技术改造等工作的机电一体化高等技术应用性专门人才。
2.计算机辅助设计与制造方向
3.模具CAD/CAM方向
4.机电CAD技术方向

这些人才我们是非常缺的，我们会对其简历人才派遣到最适合的公司。使得人才的经验增加也能学的更多的知识和技能。

企业的人力资源部是非常重要的一个部门，也就是企业的心脏。但是很多人不理解人力资源的重要性。美国的经济学家就认为了，西方工业化发展为什么这么快速其中“三分靠的技术，七分靠的是管理”其中的管理中人力资源的管理占了很大的一部分。人才是企业发展的巨大动力。而我国在前几年没有太多的关注人力资源的管理。而这几年才注重起来。很多学校开设了很多人力资源的专业，很多人力资源的管理的人才也逐步的上升。
人力资源的管理西方国家的管理水平已经很完善。他们懂得了知人而用，人才善用，使得工作的效率更加的高。那么我们来了解一下美国人力资源管理的六大技巧。
1. 抽屉式管理

2.“危机式”管理
 
3.“一分钟”管理
 
4.“破格式”管理

5.“和拢式”管理

6.“走动式”管理

对于很多有兴趣的人们可以上网的查一下这些人才管理的技巧管理方式。同时人才派遣也是现在很流行的管理方式，这个工作更加的有效率，也能培养人才，人才的灵活性。

很多即将毕业的学生们对于踏上社会都非常恐惧。恐惧自己的能力，不熟悉的环境，担忧自己和同事之间的相处方式。而已经走出学校的毕业生们找工作时候也不知道自己的兴趣，不知道找什么样的工作是适合自己的。因为自己从来没工作过。第一份工作是怎样的呢？
第一份工作对毕业生们影响很大，对于这些状况我们集团就和学校合作。校企合作是集产、学、研于一体，既符合职业学校育人的目的，又能为企业解决人才缺口。但是这也出现了很多问题，首先毕业生没有工作经验，没有社会经验。对于刚开始工作非常不熟悉。在企业中有一定的适应的时间。这或者长或者短，效率都会很低。有些企业会因为这个开除他们。
第二毕业生们没有摆放好自己已经毕业的心态，而像学校那样自由散漫的做事。或者认为和校企合作的公司特别不好根本不适合自己而放弃。
第三，对于企业来说，能在学校找到员工来完成这些简单的工作就行，至于培养学生的能力，那是学校和学生自己要解决的问题。所以没有专门的培养这些待开发的高素质人才导致和平常的劳工对待。久而久之，很多毕业生看着没有前途从而辞职，再找工作从头开始的恶性循环。
所以企业对于毕业生们人才派遣到哪个部门，怎么培训培养都是非常重要的。而作为学生积极工作，提高自己的技能也是很重要的。