天坤国际•天坤大学第三届行政系统能力提升特训班圆满结业!

2017年3月12日,由天坤大学主办的“天坤国际•天坤大学第三届行政系统能力提升特训班”在天坤国际上海总部圆满结业。来自集团综合管理中心、各战区、各分公司行政人事岗位人员参加了此次培训。为期三天的培训涉及人力资源、行政管理、商务礼仪、财务等多个模块,旨在为全集团行政系统人员提供快速成长的绿色通道,打造专业的行政管理高素质人才,以适应集团的高速发展。

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天坤国际董事长兼总裁王云雷为大家带来勉励分享。他讲到,行政人员作为公司的“内当家”,必须具备大局意识,在工作上高度敬业,优化服务;同时,自身应不断加强学习,提高情商,提升自我营销能力。王总的勉励使学员们受益匪浅。

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来自天坤的金牌讲师团队为大家带来包括人力资源、行政管理、商务礼仪、财务等各个方面的知识。

讲师们采取理论分析及课堂互动相结合的授课方式,充分调动大家的积极性。学员们争相参与互动,课堂气氛非常活跃。

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2017年3月12日下午,天坤国际•天坤大学第三届行政系统能力提升特训班结业典礼顺利举行,并对表现优异的小组进行了嘉奖鼓励。最后,学员们与集团领导合影留念,此次培训圆满落幕。

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此次培训以提升工作效率和员工综合职业素养及解决目前各战区分公司行政管理过程中的重点问题为目的,为培养专业行政管理人才、更好地推动各战区分公司各项工作的开展打下基础。相信通过系统的培训与学习,天坤全体行政管理人员一定会组成一支专业的精锐队伍,为业务工作的开展提供强有力的支持,从而推动集团的发展。

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热烈祝贺天坤国际扬州分公司盛大开业!

2017年3月9日,天坤国际扬州分公司正式开业。仪征市人社局、仪征市开发区经发局、仪征市大仪镇人民政府、江苏省仪征技师学院相关领导及扬州(仪征)汽车工业园等20家企业代表、天坤国际运营副总裁王政谕、天坤国际天翼战区总经理周厚强、天坤国际扬州公司总经理尤琴、天坤国际扬州公司负责人张志伟、天坤国际客服总监曾志江等领导出席了开业仪式并对天坤国际扬州分公司的成立表示祝贺。

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在各位嘉宾的见证下,天坤国际扬州分公司揭牌典礼圆满举行。

揭牌典礼结束后,各嘉宾在座谈会上进一步交流沟通。

天坤国际天翼战区总经理周厚强发表了讲话,向与会嘉宾介绍国内国际人力资源服务行业的发展前景及天坤的发展概况。他讲到,扬州分公司的成立是天坤全国化布局战略不可或缺的一步,进一步扩大了天坤在全国的业务范围。希望未来扬州分公司能与战区内各分公司紧密交流,齐头并进,共同创造人力资源品牌服务的新未来。

仪征市人社局领导对天坤在人力资源行业取得的成绩表示高度赞赏,希望天坤扬州分公司能积极开拓市场,助推地区劳动力转移就业工作稳步开展。

天坤国际运营副总裁王政谕发表讲话,对天坤国际扬州分公司的运营发展及业务推进工作做出指导及要求。他指出,扬州公司应依托集团平台优势,整合人力资源,有效拓展人才服务的范围和深度,不断创新业务模式,为企业和求职者提供优质的人力资源服务。

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天坤国际凭借自身强大实力和超前的市场意识,紧密围绕集团进行整体战略布局,积极拓展国内市场。扬州分公司的开设意味着天坤国际进一步扩大事业版图,为天坤国际未来宏伟壮阔的发展蓝图添加了浓墨重彩的一笔。

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扬州:
扬州是江苏省地级市,是江苏长江经济带重要组成部分、南京都市圈成员城市和长三角城市群城市,常驻人口近450万,有着极大的人力资源市场开发潜力。未来扬州分公司将充分利用集团提供的丰富资源,整合优势,推动整个长江流域市场的开发,助推天坤成为中国人力资源服务业的杰出品牌。

廉价使用职校实习生将越来越难,尝试专业服务外包模式重组三方团队或许才是可资之道

2016年11月陕西某职校学生在韵达快递“实习”每天工作10小时,报酬却仅有10元,12月,针对该事件教育部门加强了严查严管,五所职业院校被通报。2017年2月,多地职校生被学校“卖身”成苦工,不实习不给毕业登上澎湃新闻头条,“变味的职校实习”后续:学校纪委介入,云渝上千学生将撤回。职校生实习已经陷入了一个死胡同,而做人力资源服务的我们似乎就是罪恶之手。严宽之下,行业红线不可触碰,人力资源服务机构、职业院校、企业该如何应对这一切?

1、于企业而言,需打破廉价用工的概念,拿出招用正式职工的人力成本,采用专业的服务外包模式重组三方团队,以真正提高经济效益;

时代需要技术工人,从制造业大国转型到制造业强国更需要“大国工匠”的支撑。职业院校的学生不应沦为廉价劳动力,新一代技能工人培育也决不是靠“包身工”式的劳务输出所能造就的。将职校生变卖为廉价的操作工是不仅是断送企业自身发展的前景;更会涸泽而渔,加深大学生对制造业这一行业“累、苦、单调、枯燥”的刻板印象,进而产生逃离心理。尤其是现今劳动力数量5年少了2000万!招工只会越来越困难。

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因此,笔者以为企业应打破廉价用工的概念,同时采用专业的服务外包模式,拿出正式职工的人力成本,外包给人力资源机构与学校,并签署外包合同,规范相关实习行为;同时发挥人力资源机构与学校双方的专业优势,给予人力资源公司与学校充分的利润空间,只有这样才不会克扣学生的工资,切实保障学生的权益,才会起到真正的激励作用,以超额完成工作任务,真正提高经济效益。

2、人力资源服务公司应发挥企业、学校沟通协调的专业优势,做好学生员工关系管理包括职业规划、心理咨询、紧急事件处理等服务工作;

人力资源服务公司应充分发挥企业、学校沟通协调的专业优势,做好学生专业员工关系管理等相关工作。详细掌握每个学生工作之后的生产生活情况、思想状况,了解他们的合理需求,做好心理咨询工作,帮助其顺利实现走入社会的角色转换,缓解他们刚进入社会的心理压力、焦虑等情况。同时,积极引导他们建立合适的职业发展规划,促使他们转变就业实习观念,不是所有简单的工作都没有技术含量。

3、学校应充分发挥技术引导的研发优势,通过辅导老师和班主任的作用充分了解学生以进一步提升大学生工作的主动性、积极性、创造性;

职业院校应发挥技术引导的研发优势,通过辅导老师和班主任的作用充分了解学生,在大学生团队中设立类似于大学生的科研小组,在生产外包小组中充分发挥学生的主动性、积极性与创新性,引导学生拿出高效的生产方案提高生产效率,节约成本,以创造更多的生产价值。若是能实现高效率、高生产、低成本的生产目标,企业也不妨给予大学生产团队更多的奖励,以激励他们创造更高的生产效率。

小结

综上所述,笔者以为在招工越来越难的情况下,大学生已经成为企业人力的重要补充,在今年2月富士康郭台铭就明确点明要让大学生成为富士康的接班人,更是要招募将招募1.2万名大学生、6000名中专技校毕业生。大学生于企业的重要性已不言而喻,若是在实习期间就产生矛盾,心生排斥;又如何能引导他们在踏入社会之后再次入职呢?因此,重视大学生实习,打破廉价用工的概念,尝试采用专业服务外包模式重组三方团队或许才是可资之道。

热烈欢迎上海市宝山区政府领导莅临天坤国际上海总部参观考察!

2017年3月9日,上海市宝山区委常委、副区长苏平,宝山区高境镇镇长高虹军等领导莅临天坤国际上海总部参观考察。天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤国际战略融资经理赵培军等领导热情接待。

苏区长一行参观了集团上海总部的天坤文化展厅、优蓝网办公区、天坤教育集团等,详细了解了天坤国际的企业规模、核心业务、企业文化及未来战略规划等情况。天坤致力于深度开发人力资源产业链,并创新发展互联网+人力资源的商业模式,自有线上招聘平台及线下求职体验店,为求职者及企业提供优质的人力资源服务。

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随后,苏区长等领导参观并了解了天坤教育集团的发展概况。天坤教育集团将职业教育与人力资源开发深度融合,在托管办学、校企合作及PPP办学模式创新方面取得了显著成绩,将企业与学生无缝对接,为中国的职业教育发展做出了贡献。

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苏区长全面了解了天坤的商业模式及人力资源服务行业的发展前景,对天坤国际在人力资源产业链开发、互联网招聘等方面取得的成绩给予肯定,并表示宝山区政府将为天坤发展提供充分支持,发挥政府与天坤两方优势,助力宝山区经济发展。

天坤国际成立于2008年,作为国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业,发展至今,已经成长为集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司。集团拥有六大运营中心,百余家分支机构,整体投资过亿。目前,包括戴尔、一汽、华为、联想等世界500强企业和中国名企都选择与天坤合作。

热烈祝贺天坤国际与青川县人民政府PPP合作办学签约仪式隆重举行!

2017年3月6日,青川县人民政府领导莅临天坤国际参观考察并与天坤国际教育集团正式签订PPP合作办学协议。青川县委副书记、县长刘自强,天坤国际董事长兼总裁王云雷分别代表双方签订协议。青川县委常委、县委统战部部长阳定兵,青川县副县长段菲,青川县政府办公室主任李忠猛,青川县招商引资局局长刘福昌,青川县教育局局长张强,青川县职业高级中学校长王宇刚,天坤国际教育集团总裁孙义,天坤国际教育集团督导中心总监梁忠,天坤国际教育集团教育中心总监周云斌,天坤国际教育集团事业发展中心主任李奎等领导出席此次签约仪式并展开深入交流洽谈。

参观考察

青川县人民政府领导参观了天坤国际上海总部文化展厅、优蓝网办公区及天坤国际教育集团展厅等,在参观过程中刘县长一行了解了天坤国际的商业模式及运营体系,并重点了解了天坤国际教育集团创新的PPP办学模式及成功案例。

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座谈交流

座谈会上,双方就合作事宜展开进一步探讨。王总向与会领导简要介绍了集团发展概况、核心产业及未来战略规划,孙总就天坤国际教育集团PPP办学模式的核心特点、优势及成功案例作详细说明。

青川县副县长段菲就青川县人口、面积及青川县职业高级中学学校规模、师资建设等基本情况作详细说明,表明目前青川县职业教育发展面临的困难,希望借助天坤在职业教育领域的丰富资源及经验,提升青川县教育发展水平。

青川县县长刘自强对天坤国际教育集团创新的办学模式表示赞赏,希望后期双方深度交流与合作,将天坤国际教育集团先进的办学理念和管理机制引入青川县。他表示,此次与天坤达成合作,发挥政府与天坤两方优势,共同推动青川县职业教育发展,有助于实现脱贫攻坚的目标,是一项惠及民生的举措;同时,也希望后期能与天坤在学生就业对口、劳动力转移等方面展开更深入的合作,共同努力为社会培养高技能人才。

王总表示青川县教育还有很大发展空间,天坤将发挥自身资源优势,在学校特色专业打造、学生实习就业、当地劳动力输出等方面给予青川县全方位支持,助推青川县教育向前发展,使当地学子通过职业教育脱贫致富,改变命运。

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签约仪式

王总与刘县长分别代表双方签署PPP合作办学协议,双方战略合作正式达成。

此次天坤与青川县达成战略合作,标志着天坤国际正式托管青川县职业高级中学。未来天坤将通过精准定位、植入先进教育理念等方式,引入优质教育资源,开发特色课程,创新管理机制,将学校打造成当地典范院校;天坤国际将携手青川县政府共筑职教辉煌,使当地学子拥有广阔就业前景,从而促进地方经济大发展。

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跨国劳务有序自由流通或许是解决中国3000万蓝领光棍的最有效之道

国家统计局发布的数据显示,2015年末,中国大陆男性人口70414万人,女性人口67048万人,男性比女性多出3366万人,尽管中国人口出生性别比已经连续7年下降,但“男多女少”的现状仍十分突出,未来将有3000多万名男性面临着“打光棍”的窘境。原本相对稳定的婚姻平衡市场,因为多出数千万男性而变得拥挤,多出的男性被挤压出去,被迫成为光棍,从而形成了“婚姻挤压”的现象。在这一现象中,“硬件”不行,“软件”又不济,竞争力差的适婚蓝领男青年自然在这一竞争中败下阵来,被迫成为“光棍”一族中的成员,无形中成为男女比例失衡问题的牺牲者。

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男多女少的成因以及带来的影响

近年来,中国各地的“光棍村”时常见诸国内外媒体,到国外“买新娘”等违法行为也频频发生,由男女比例失调引起的婚配问题,正在危害社会稳定,也在危及人口生态安全。

事实上,受到损害的不仅是男性。从上世纪80年代以来,由于“养儿防老”“重男轻女”等传统观念,再加上非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为,女性生育权存在被剥夺的现象,妇女身心健康也受到了损害。

男多女少对经济发展有没有影响?有经济学家研究发现,在性别失衡较严重的地区,父母往往愿意更加努力工作,希望通过财富增加来提高孩子的竞争力。而这些地区也会有更多人愿意创业,谋求更大回报,这就变相推动了GDP增长。然而,这种带不来社会整体幸福感的增长,显然不具有可持续性。

解决之道

1、跨国劳务和跨国蓝领婚恋正赢得历史最好时机

近几年来,中企海外扩张加速,制造业出口额不断增长,华为、小米和金立等国内通信制造业厂商纷纷布局东南亚市场,美国硬盘巨头希捷在关闭中国苏州工厂的同时,仍在扩大泰国工厂的生产,就连一直将中国视为最优加工厂的苹果,近期也寻求在印度建厂。在这样的大背景下,必定对国内劳动者的就业产生影响。因此,人力资源服务机构和蓝领应顺应时势大胆地走出去尤其是东南亚国家。

为什么呢?世界上有些国家尤其是东南亚国家因种种原因造成了女多男少的困境,如俄罗斯女性比男性多出了1000多万,并且俄罗斯男女平均预期寿命相差悬殊,导致这一比例将会持续扩大。

由于女多男少,也惯坏了一些俄罗斯男人,他们责任心差,脾气暴躁等缺点,与俄罗斯国情相似的还有同样拥有斯拉夫民族血统的乌克兰。相较而言,中国男人的勤劳、顾家、踏实等特点对两国女人有着不同寻常的魅力。

此外,拉脱维亚、哈萨克斯坦、柬埔寨等二十个国家也面临着女多男少的困扰,因此,除了鼓励跨国劳务输出之外,也应开放涉外婚介市场,废除1994年出台的《国务院办公厅关于加强涉外婚姻介绍管理的通知》中第一条关于严禁成立涉外婚姻介绍机构。国内婚姻介绍机构和其他任何单位都不得从事或变相从事涉外婚姻介绍业务。任何个人不得采取欺骗手段或以营利为目的从事或变相从事涉外婚姻介绍活动的通知。并加强对涉外婚介市场的监管,收费公开透明化。同时,由民政部门联合公安、工商行政管理部门严厉打击非法婚介以及骗婚等行为。还要降低与中国公民形成婚姻关系的外籍人员的中国绿卡准入门槛,解决跨国务工人员归国后的婚姻问题。

二、农工党中央提出建跨境劳务市场为跨国蓝领婚恋提供良好氛围和后续支持

日前,农工党中央拟在全国政协十二届五次会议上提交提案《关于加快跨境劳务合作,助力沿边开放发展的建议》。《建议》提出,国家及沿边省份要积极与相邻国家及其边境省协商,建立跨境劳务合作管理制度,定期沟通协调,相互公开用工信息,鼓励外籍劳工到国内工作,开办绿色通道,加快协同办理跨境务工手续,建立健全跨境劳务合作常态化机制。同时,让外籍跨境劳工享受国民待遇,对通过办理正规手续,并超过五年以上外籍务工人员,经证明在中国及其本国内无犯罪记录的,可申请获得《外国人永久居留证》。

如该建议获准实现边境劳务人员有序自由流通后,将会极大增加我国边境地区务工人员的流通速度,增加务工人员之间的接触机会。而外籍务工人员在边境地区大多从事的是密集型、低技能工作的蓝领群体,这也在相当程度上消除了双方之间的一些阻碍,为我国蓝领群体的跨国婚姻提供了良好的环境。

三、外来人员的输入,为中国经济发展提供持续动力

众所周知,美国的形成来自于全世界各民族的大移民,其文化具有高度的包容性。而美国对待外来人员的态度,也吸引了无数的其他民族人才大量流入美国。从而一举成就了美国雄厚的工业实力。也为美国赢得二战,成为今日世界霸主奠定了坚实基础。

反观中华文化也具有高度的包容性,中华文化在数千年的时间内,不断吸收同化满、蒙、藏等其他民族的文化发展壮大,逐渐形成了今天五十六个民族大融合的局面。借鉴美国的经验,随着跨境劳务市场的不断发展,外来人员的不断输入,在解决中国蓝领婚姻问题的同时,也为中国经济的发展提供了持续动力。

四、解决“光棍难题”,终究要从根源上入手

随着全面二孩政策的实施,中国男女人口性别比失衡的局面有望逐渐得到缓解。不过,围绕男女平等的观念普及、政策帮扶仍需持续推进。一方面,应当大力宣传社会平等,完善法律体系,制止就业等方面的歧视行为,保护女性公平就业权利;另一方面,应当解决计划生育女孩家庭的养老保障、孩子成才成长等方面的困难,提高女孩及女孩家庭的发展能力。此外,也要打击非正常胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠行为。

天坤国际董事长王云雷应邀出席首届全国“互联网+”就业创业高峰论坛暨阿里“村猎”平台上线仪式

2017年3月2日,由贵阳市人民政府、阿里巴巴集团主办,清镇市人民政府、阿里巴巴(中国)软件有限公司承办的首届全国“互联网+”就业创业高峰论坛暨阿里“村猎”平台上线仪式在贵州职教城贵州省机械工业学校隆重举行,天坤国际董事长兼总裁王云雷受邀出席此次论坛并发表讲话。

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论坛上,国家部委领导、贵州省领导、贵阳市领导分别致辞,强调政府对推进农村劳动力就业转移的高度重视,希望各用工企业与人力资源服务商齐心协力,加快资源整合进程,共同推动“互联网+”就业模式的发展,促进农村劳动力就业。

阿里巴巴集团副总裁孙利军发表讲话,介绍阿里巴巴集团启动乡村招聘服务平台的战略考虑及未来规划,并启动“村猎”平台上线仪式;阿里巴巴集团乡村事业部生态服务中心总经理曹玮就农村淘宝“村猎”平台的具体商业模式及产业规划布局作了分享。

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天坤国际董事长王云雷发表讲话,分别从天坤国际的集团发展概况、核心业务、合作名企客户及关爱蓝领群体、履行社会责任等方面向与会嘉宾进行详细介绍。

王总在讲话中谈到,随着“互联网+”上升为国家战略,如何利用“互联网+就业”带动精准扶贫,进而带动欠发达地区的经济社会实现跨越发展,成为当前的一项新课题,也是此次我们与农村淘宝“村猎”平台达成战略合作的共同目标。

王总说,天坤始终致力于蓝领求职服务,以实现“以推动天下蓝领快乐工作,幸福生活为己任”的企业使命。他表示,与阿里巴巴集团“村猎”项目的合作无疑是助推农村精准就业的强强联合之举,而天坤遍布全国的人才服务机构、求职体验店、深度合作的加盟商及强大的精英客服团队为实现快速精准的求职后安置服务奠定坚实基础。村小二推荐求职务工岗位,天坤将迅速响应需求,在接待入职的各个环节提供“十位一体”的一条龙服务,并通过后期包括社交、旅游、借贷在内的一系列员工关怀服务提升蓝领就业的幸福感和稳定性。

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天坤国际云贵渝区域总经理肖武等人力资源服务商代表、各用工企业代表及蓝领代表在论坛现场发表宣言,承诺今后从自身做起,在招聘、用工的各个环节坚决做到诚信守则,为行业的健康发展助力。

在场嘉宾以此次全国“互联网+”就业创业高峰论坛暨阿里“村猎”平台上线仪式为契机,深入探讨农村互联网劳务就业平台的新模式。天坤国际董事长王云雷受邀参与论坛并发表重要讲话,是政府及行业对天坤在人力资源服务领域整体实力的肯定,未来天坤将继续完善服务,在精准扶贫的道路上献策献力。

(介绍)
天坤国际作为国内较早致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业,发展至今已经成长为集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司,现已是大中华区人力资源服务百强机构,拥有六大运营中心,百余家分支机构,与众多世界500强企业合作。

天坤斥巨资打造专注于蓝领招聘的大众招聘移动平台——优蓝网,为上亿蓝领求职者精准匹配岗位,充分满足求职者的需求,获得一致好评;同时天坤通过成立劳务经济内参、蓝领生态研究院、亚太职教协会等平台,引领业内对蓝领群体的关注和研究,从而更好地为蓝领朋友提供优质而专业的就业服务。未来天坤也将承担更多的公益使命和社会责任,引领“互联网+”时代的人力资源新浪潮。

热烈欢迎云南省人社系统考察团领导莅临天坤国际参观考察!

2017年3月1日,中共云南省委组织部副部长兼省人社厅厅长、党组书记崔茂虎,云南省人社厅副厅长、党组成员石丽康,中共云南省委组织部人才工作处处长肖峰,云南省16个地级市人社局局长及云南省人社系统主要领导组成考察团莅临天坤国际上海总部参观考察。

天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤国际行政副总裁张惠敏、天坤国际企业开发副总监詹玉敏、天坤国际执行总裁助理王瑶等领导热情接待,双方就人力资源及劳动力转移等领域的合作事宜展开积极交流。

天坤国际董事长兼总裁王云雷亲自接待考察团,并陪同其参观了天坤国际上海总部的文化展厅、优蓝网办公区及天坤教育集团展厅等。

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在参观过程中,崔厅长等领导对人力资源服务业在国际国内的发展现状及天坤国际的企业规模、商业模式、企业文化及未来战略规划等情况有了深入的了解,并对天坤高效完善的业务体系及在蓝领就业服务领域取得的成就表示高度肯定。

随后双方开展了进一步的座谈交流。会上,来访各领导分别发表讲话,介绍了云南省丰富的劳动力资源及极大的求职服务需求,希望天坤充分发挥在人力资源领域的实力和优势,为云南外出务工人员的输出搭建桥梁,解决他们的就业问题;同时,天坤与云南省多个地区已达成战略合作,并有多个成功合作案例,非常期待未来云南省更多地区与天坤建立深度合作关系。

王总从多个方面向崔厅长一行详细介绍了天坤各端产业链。王总谈到,天坤国际一直致力于人力资源产业链的深度开发,拥有丰富的平台与资源。天坤在就业服务、劳动力安置等方面已有突出成就,未来天坤也将充分运用各方资源,为云南省提供全面的支持与专业的服务。

云南省人社厅厅长、党组书记崔茂虎对天坤的商业模式、产业化布局表示高度赞赏,他讲到,天坤国际在人力资源服务领域有着丰富的资源及经验,天坤致力于蓝领生态圈的深度开发也体现出天坤极强的社会责任感和对蓝领的切实关爱,希望与天坤在人力资源、蓝领技能培训等多个领域达成合作,加快推进云南省农村劳动力转移就业进程,充分保障云南籍外出务工人员的社会权益。

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云南籍的天坤国际集团内部管理人员及外派员工代表也参与了座谈会,崔厅长对他们表示慰问及关怀,详细了解他们的家庭、在沪的工作及生活等方面情况。与会云南籍天坤员工代表们对省市领导的关爱表示感谢,并基于自身在天坤的工作经历对天坤国际的发展前景及企业文化表示极大的认同,希望天坤与云南省市政府开展更多合作,带动更多的云南同胞外出谋发展。

通过此次座谈,双方达成诸多共识及合作意向。未来天坤将充分发挥自身的资源优势,携手与云南省人社厅共同解决云南省的就业问题,落实精准扶贫方针政策,推动云南就业服务向前发展。

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热烈欢迎泗县人民政府领导莅临天坤国际参观考察!

2017年2月28日,泗县人民政府副县长王汝娜、泗县教体局局长孙志远、泗县人社局局长韩光峰、宿州环保工程学校校长李良剑、泗县人社局技工学校校长周家舟、宿州环保工程学校办公室主任许春辉等领导莅临天坤国际参观考察,天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤教育集团总裁孙义、亚太职教协会秘书长赵爱红、天坤教育集团事业发展中心主任李奎等领导热情接待。双方就职业教育领域的合作事宜进行积极交流。

参观交流

王县长一行参观了集团文化展厅、优蓝网办公区、合伙人文化墙、天坤教育集团等,详细了解了天坤国际的发展现状、战略布局及企业文化,对天坤在人力资源服务领域取得的成就及天坤教育集团创新的PPP办学模式表示赞赏。

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座谈现场

参观结束后,双方举行座谈会进行深入沟通交流。王总对来访领导表示热烈欢迎,简要介绍了集团概况、核心产业等情况,并重点介绍了天坤致力于发展人力资源全产业链、打造蓝领生态圈的未来战略规划。随后,孙总向与会领导详细介绍了天坤教育集团的发展现状、PPP办学模式及优势、校企合作的成功案例、学校特色专业打造等情况。

来访领导就泗县人口、环境、经济等方面基本情况作了说明,并重点介绍泗县教育发展现状。王县长表示,希望后期双方深度交流与合作,将天坤教育集团先进的办学理念和管理机制引入泗县,推动泗县教育发展。

座谈

通过此次会议,双方增进了对彼此的了解,互通有无,为双方后期进一步合作奠定了坚实的基础。双方领导均表示,希望可以在人才教育、人力资源产业链的延伸等方面加强合作,借助天坤在教育领域的资源优势及丰富经验,共同推动泗县教育产业向前发展,通过人才发展为泗县经济建设发展做出贡献。合影

“精准”培训促就业 技能人才有可为

眼下正值高校毕业生就业季。有一则新闻给笔者留下很深的印象:日前,来自黑龙江技师学院的3名技校生被中国工程物理研究院材料研究所高薪聘用。在大学生就业形势十分严峻的情况下,技校生却力压高校生,成了职场“香饽饽”。初听有点出人意料,细想却在情理之中。

当前,我国正处于产业转型升级的关键时期,对技能人才的需求已是刚性需求。近年来,技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上,供需矛盾十分突出。随着产业不断升级,我国开始进入“技能时代”和“高技能时代”,技工教育将像发达国家一样成为培养产业工人的主战场,这样一想,技能人才走俏人才市场,也就顺理成章了。

有技能就有就业。今年春节后的劳动力市场情况也能印证这一观点。从制造业的技工岗位,到保育员、家政服务、养老护理等服务业岗位都处于人才紧缺状态,持证人员更是企业眼中的抢手货。这些都释放了一个信号:培养高技能人才,解决就业结构性矛盾最根本、最有效的举措就是广泛开展职业培训。

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企业方需要技术型人才,求职方渴求更好的岗位,技能无疑是联系企业和劳动者之间最好的黏合剂。既然如此,政策自当顺应市场需求。近日出台的《“十三五”促进就业规划》明确提出,加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才。粗略统计,“技能”一词在规划中出现了52次,几乎涵盖了规划内容的所有章节。按照“高精尖缺”的思路,包括贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人都将可以免费接受职业培训。化解过剩产能企业职工、高校毕业生、新生代农民工等群体也将迎来重大专项培训计划。

加快技工教育已经在政策层面达成共识,目前的关键是如何让技能培训落实得更精准。这其中,政府扮演好引导的角色十分重要。目前,不少劳动者尤其是农民工群体对职业技能培训重要性仍认识不足。部分农民工思想观念缺乏长远性和开拓性,尚未认识到提高技能对于个人找工作、提高经济收入的重要性。也有些工人反映,目前工学矛盾突出,要他们放弃工作参加培训不太现实,短时培训效果又不太明显。

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由此看来,政府部门要加快研究出台更加细化的政策,统筹推动“可持续性”的职业技能培训。在培训机制上,不能仅靠政府项目推动,还要鼓励企业、职业院校、社会组织等联动,建立健全以技能为重心、市场为核心的职业技能培训市场运行机制,让劳动者能够就近就地得到职业培训。在培训项目上,要多引进与产业发展相结合、与市场需求相结合、与群众意愿相结合的岗位培训,逐步实现“优质化”、“品牌化”培训,从而破解职业技能培训“水土不服”的难题。