近日，在由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2017”之“中国制造2025与推进结构性改革”分论坛上，富士康科技集团创始人兼总裁郭台铭铭向苗圩提问：“最近我们组织两万个大学生下工厂，发现一个现象，大家到生产线工作动手和动脑，面临着要改造他们的观念，学校的教育和实际现场有很大的差距。我们有6万个模具，现在都是用大数据、云计算。如果人才不下基层，政府有没有政策来鼓励和奖励？”

对此，工业和信息化部部长苗圩苗圩回应称，“我们已经注意到这方面的问题，也有专门规划，但是调整起来需要一个过程。我想，郭先生还需要给一点时间，让我们逐渐把短板补起来。如果没有一批高技术的工人，中国要想建成制造强国，也是一句空话。”

在笔者看来，这背后大有看点：

1、中国大学之前的定位本来就不是给富士康等制造型企业培养一线工人的，为何还要客气回答他“需要时间”？

富士康郭台铭所说的事情，本来就是让大学生去一线做生产不适应的事情。而中国的大学生曾被称为“天之骄子”，要是按照以往的话语逻辑和社会期待，同样大学毕业（北京石油大学）的苗部长完全可以告诉他本来就不应该完全用此来要求大学生，但是还客气地说“需要时间”，这首先就是一个姿态问题——说明中央政府尊重蓝领工人的理念正在官员中变成了最真诚的意识，这对提升蓝领工人的社会地位和新生代蓝领招聘将会起着正向的作用。当然，事情还不是这么简单的！

2、劳务圈不要只是盯着农民工和职业学校学生了，现在应该赶紧提升自我去盯普通高校了；

我们在苗部长的讲话中可以看到这样的表述：现在，政府每年要对将近800万大学毕业生的就业想办法，但同时，制造业里具有动手操作能力的高级技术工人的队伍，市场急缺。“这反映出我们的教育体制需要改革，我们现在需要的大部分人才还是实用型人才，更多的能够到工厂车间从事生产线的技术管理工作。”

这说明什么，虽然去年曾疯传的很多大学将改为高职的消息可能因为种种阻力尚未真正实施，但国家现在可能已经将劳动力蓄水池投向了每年毕业的几百万大学生——一方面生产一线招不到人，一方面大学生却招不到工作。万事物极必反，从“天之骄子”变为大学几乎普及化后的学历贬值，中国目前急缺的技术工人可能就将从普通大学生中产生。

那么，劳务圈的朋友们，不能再只盯着农民工和职业学校了，现在可以去提早打好基础，准备迎接大学生们了。

3、如何引导大学生理性地进行职业定位、务实地从技能人才开始其职业生涯或将成为劳务圈人士的“必杀技”。

大家可以注意郭台铭的一句话：“如果人才不下基层，政府有没有政策来鼓励和奖励？”但是此事苗部长并没有正面直接地回应，只突出说了要加快推进教育改革。”

这恰恰是劳务圈的机会！

若劳务圈的从业人员能真正地学会帮大学理性务实地进行职业规划，让更多“啃老”家庭的年轻毕业生自食其力，也真是一件于公于私都大好的事情。

但是请特别注意一点，从前部分从业人员对农民工的不诚信行为，对他们不可再用，对大学生更不可再用：口碑会互相影响的——这些大学生的父母也许就是您们曾经服务的对象；而大学生法律知识掌握程度和权利意识更高，维权能力更强，若不规范经营，将很难持续！