人社部印发通知 人力资源服务机构开展助力脱贫行动

日前,人社部印发通知,开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动。

通知提出了五方面具体措施:

一是开展人力资源服务机构精准对接行动。各地要充分发挥人力资源服务机构作用,加强与贫困地区扶贫部门贫困劳动力需求对接,加强人力资源市场供求信息监测,形成常态化的岗位信息共享和发布机制,建立贫困劳动力就业需求数据库。

二是开展人力资源服务机构专场招聘行动。各地要充分发动人力资源服务产业园、人力资源服务机构召开扶贫专场招聘会,发动用人单位提供招聘信息,针对贫困劳动力的不同需求提供有针对性的个性化服务。

三是开展人力资源服务机构创业指导行动。各地要依托人力资源服务机构,引导高校毕业生等到贫困地区创业,吸引在外经商人士返乡创业,通过创业带动贫困劳动力就业。

四是开展人力资源服务机构技能扶贫行动。各地要积极依托人力资源服务机构开展贫困劳动力职业指导,组织人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业面向贫困劳动力开展职业技能培训,提升贫困地区技能培训水平。

五是开展贫困地区人力资源市场援助行动。通过实施“西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”,逐步解决贫困地区人力资源市场发展不平衡不充分的问题。

企业缺少人才,人力资源管理的6个错误定位是根源?

目前很多企业依然把人力资源管理定位在后勤或行政部门,人力资源管理开发形同虚设,最终造成了企业无人可用。很多企业的人力资源管理现状是这样的。

一、不干“人”事

由于对人力资源管理开发认识的不足,很多企业的人力资源工作还处于日常行政工作阶段,基本和人力资源管理开发不挨边。

二、城管队长

像当前社会上认知的“城管”一样,以抓公司卫生,物品摆放,员工着装及员工行为为主要工作,很多人不待见。要么是不管事,管则会和其它部门出现针锋相对的局面。

三、消火队员

作为公司的应急和补充的职能角色出现,毫无规划,哪里需要就被派到那里去帮忙、补漏。

四、杂货公司

没有清晰明确的责权和目标要求,企业分配剩下的工作及临时性工作都由所谓的人力资源管理部门打包,照单全收。

五、后勤部长

办公用品采购、库管、维修、接待、甚至公司固定资产的管理统计等,类似于这样的工作在很多民营企业里也基本成为了人力资源管理部门的主要工作。

六、清流一派

清流一派在这里指清闲,无所事事。分为两种情况,第一种情况,“人力资源管理人员”因为没有具体明确的工作,很清闲,像一些政府办公室人员,一杯茶,一根烟、一张报纸看半天。

从以上人力资源管理部门的现状可以清楚的看到,虽然在名称上已经由原来的人事管理改称为人力资源管理,但主要工作还是在行政、人事方面。

人力资源开发与人事的管理的不同点。

管理向开发的转变 人事管理 人力资源开发

管理观念的不同 人和事的关系 资源开发

管理模式的不同 要求和管理 激发和培养

管理重心的不同 事 人

管理者地位的不同 中层 高层

企业决策者对人力资源管理定位的错误,势必会造成在对人力资源的培养和开发上,缺少专业的引导和规划,最终造成了企业无人才可用的局面!

天坤国际与川商总会达成战略合作 共同开创中国人力资源服务新模式

2018年8月24日,企业人力资源变革新趋势暨川商总会与天坤国际战略合作签约仪式在中国成都举行,川商总会执行秘书长唐俊,川商总会副秘书长赵凌,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷,天坤国际执行董事、优蓝招聘战略投资总裁方毅,天坤国际董事、温州四川商会会长蒲彩林等领导以及川商总会40余家知名企业代表出席了本次活动。

川商总会执行秘书长唐俊与天坤国际控股集团董事长王云雷代表双方签订战略合作协议。

川商总会执行秘书长唐俊首先在致辞中谈到:天坤国际作为卓越川商的代表,是中国基础人才服务领域的领导者,川商总会与天坤国际的强强联合,必将为川商企业注入新动能,加快川商企业发展速度,这个“商会平台+股份制公司+共同服务落地”创新模式具有独创性和先进性,必将成为商会企业合作新典范。

签约仪式上,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷作题为“中国人力资源产业新模式”的专题分享,他从“中国社会经济变迁带来的人力资源挑战、欧美发达国家人力资源产业带来的启示、中国人力资源产业发展方向、天坤国际人力资源产业新模式实践”四个方面解析中国人力资源产业的创新模式。通过对比欧洲人力资源、亚洲人力资源与中国人力资源之间的差异,分析当前我国社会经济变迁带来的人力资源挑战。并对天坤人力资源产业新模式进行全面的解析,其中重点介绍了天坤国际转型优蓝招聘的人力资源全产业链商业模式:教育培训+人力资源服务+人才后市场服务,并对其PPP公私合营经典办学模式,人工智能、大数据的运用、OMO线上线下一体化及“一带一路”全球化发展战略做详细的介绍,充分诠释了优蓝作为新一代蓝领招聘的创新模式及打造蓝领一站式终身生活服务平台的服务理念。

据悉,双方将建立全面战略合作关系,开创“商会平台+股份制公司+共同服务落地”的新模式,助推天坤国际优蓝招聘“职业教育+人力资源+互联网”模式在全球川商企业中快速落地,实现全球川籍企业订单式人才培养,满足川籍企业基础人才的全方位服务,为川籍企业深度提供人才论坛、HR沙龙、川商最佳雇主评选、四川就业指数发布、代理招聘业务、派遣外包合作、校企合作、职业培训扶贫、就业创业合作等优质服务,共同全力打造“中国人力资源服务外包行业领导品牌”。

川商,发明了全球第一张纸币“交子”,创建了全国最繁华的盐都,曾被誉为古代三大商帮之一。现代川商勤奋而精明,求实而敢为天下,已经成为全球最具活力、创新和创意的商业群体。作为全球川商最大的商会组织,川商总会以“凝聚全球川商力量,引导川商返乡兴业”的宗旨,以“成就川商、繁荣家乡”为己任,致力成为培养川商领袖企业家的摇篮,打造具有全球影响力的卓越商帮。川商总会目前已汇聚三万多家川商,囊括新希望、万达、通威、蓝光、宏达、川威、迈普、濠吉、海特、剑南春、蓝剑等百余家全球和全国知名企业,理事企业平均年营收约 150 亿元,是中国商业价值体量最大的商协会之一。

天坤国际控股集团是中国领先的人力资源综合服务机构之一,也是全球人力资源领域川商的领军企业之一。天坤国际专注蓝领人力资源服务全产业深度开发,涵盖互联网招聘、职业教育与培训、服务外包、人才生活服务等全产业链。目前天坤国际已在全国300个城市设有分公司,拥有1000余家全国的线下服务网点,并在日本、新加坡、中国香港、印度、越南、澳大利亚、印度尼西亚等10多个国家和地区设有分公司,拥有近4000名员工,每天为5000万以上的全球蓝领提供服务。旗下天坤教育是中国最大的职业教育连锁品牌,拥有近30所直属职业院校、1000余家合作院校;旗下优蓝招聘是全国最大的蓝领招聘和服务平台,每天为蓝领求职者提供10万个优质岗位,吸引超5000万蓝领用户进行一站式的快速求职。

作为全球川商力量的凝聚者、引领者、支持者和服务者,川商总会搭建合作平台,整合资源,帮助川商企业做大做强。本次川商总会与天坤国际的合作签约,并斥巨资共同组建股份制人力资源服务公司,集中体现了川商总会“成就川商”的使命,通过整合全球川商资源,导入天坤国际强大的人才开发与服务业链,为川籍企业提供高效的人力资源服务,为川商提供强大的人才支撑,助力川商企业发展,打造核心竞争力。这一“商会平台+股份制公司+共同服务落地”创新模式,必将助推中国人力资源服务向纵横快速发展!

天坤无人机培训中心揭牌仪式隆重举行

8月23日,天坤无人机培训中心揭牌仪式在天坤上海总部隆重举行,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷,天坤国际副董事长田正军,天坤国际监事会监事长程坚,天坤国际教育集团总裁孙义,天坤国际教育集团事业发展中心总监赵源荣以及教育集团全体人员参加了此次揭牌仪式。

天坤教育集团总裁孙义发表致辞,表示:中国无人机产业正处在起步阶段,其人才的需求量非常大,天坤教育集团顺应社会发展的大势,成立天坤无人机培训中心,为中国无人机产业发展增砖添瓦,促进其快速发展。天坤无人机培训中心的成立是天坤教育集团在特色化教育道路上新增的一项重要项目,也是2018年天坤教育集团整体战略的重大组成部分,培训中心将会为社会为行业培养更多的高技能人才。天坤教育集团及职业院校应担当社会人才转型升级的使命,走出培养社会基础人才的路径,为社会培养更多高层次、高技能的人才,为企业输入更多的技术骨干。

董事长王云雷对天坤无人机培训中心的成立表示衷心的祝贺,指出:天坤教育集团一定要从传统走向特色,从农村走向城市,实现中高职整合,从大众化到中高端,从区域布局到全网布局,实现中级到高级,全面立体化发展,形成专业定位高、标准规范的职教特色,走出一条具有天坤特色、上规模、效益高、独树一帜的职教道路。

随后,董事长王云雷和教育集团总裁孙义共同为天坤无人机培训中心的成立揭牌。

随着“中国制造2025”的提出,我国持续加快推进以智能制造为核心的工业4.0战略,而作为智能制造与通用航空融合发展的无人机新兴产业,未来发展前景广阔,现已广泛应用军事领域执行侦察、监视、火力打击、通信等多种任务,在民用领域亦可完成灾害评估、地质勘测、航拍航测、警用高速公路巡查、森林防火、海事巡逻等作业,在国民经济的各个方面发挥着越来越重要的作用。然而,在无人机产业飞速发展的态势下,其飞行操控、维护的专业人才出现巨大的需求缺口。

天坤无人机培训中心的成立顺应了社会无人机新兴产业的发展需求,为广大无人机操作者提供了技能培训与资格认证的平台,必将推动社会人才的转型升级,为社会培养出一大批高端技能人才,推动我国无人机产业的快速发展。同时,天坤教育集团积极推进特色教育模式,实现社会稀缺人才、高技能人才培养与就业的高效途径。

根据国家民航局的规定,无人机驾驶员资质及训练质量管理由中国航空器拥有者及驾驶员协会(中国AOPA)负责。据悉,天坤无人机培训中心已正式成为由国家民航总局批准,中国民用航空器拥有者及驾驶员协会(中国AOPA)认定的培训机构,已取得经营许可证和机构合格证,可为广大培训合格学员颁发飞行执照。

上海宝山区五部门领导莅临天坤国际考察调研

8月2日上午,上海宝山区工商联党组书记潘卫国莅临天坤国际参观考察。天坤国际副董事长田正军陪同参观。潘书记在参观过程中,对天坤的企业文化、企业规模、商业模式、业务布局等作详细了解,并对天坤国际集团的发展速度与商业模式给予高度的肯定与认可。

下午,宝山区人社局副局长苏卫东、朱景宏,区就促中心主任陆健,区人才中心主任钱建凤,区人才办宋晶等领导莅临天坤国际走访调研,为企业的良好发展排忧解难。天坤国际副董事长田正军、运营副总裁管祝氢、人事行政副总监王瑶等领导热情接待并进行座谈交流。

座谈会上,田总对来访领导表示欢迎,并详细介绍了天坤的商业模式、企业规模、各业务版块的运营情况、未来战略规划等。希望双方在人才引进、人才培养、创业孵化等方面达成合作。

来访领导人社局副局长苏卫东、朱景宏,区就促中心主任陆健分别发表讲话,共同表示:希望加大、加快双方的合作,由宝山政府牵线搭桥,共同就人才引进、人才培养,就业指导,技能培训等方面展开深度合作,快速搭建促进区域人才就业的招聘服务平台,满足宝山企业人才发展需求,解决宝山企业高端人才的引进与打造问题,促进宝山企业的高速发展。推动宝山企业人才,产业,资源的合理优化,打造宝山区经济发展的核心优势,促进宝山区产业的协同发展,为技术、人才、资源的高效聚集创造更好、更有利的条件。

最后,来访领导对天坤的发展速度和企业实力表示高度的肯定与认可,并希望双方在就业、资源共享,平台搭建等方面展开深度合作。