热烈欢迎贵州省黔西南州人民政府副州长邓修宇一行莅临天坤国际考察调研

2016年9月13日,黔西南州副州长邓修宇、兴义民族师范学院院长刘昭惠、兴义民族师范学院副院长彭光明等领导莅临天坤国际考察调研,天坤国际董事长王云雷、天坤国际职业教育集团执行总裁孙义等领导接待此次参观并出席座谈会,天坤国际上海领族教育集团总裁代吉祥、天坤国际上海领族教育集团总裁助理邓兴凤陪同参观考察。

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在王总的热情讲解下,黔西南州副州长邓修宇一行先后参观了文化展厅、合伙人展厅、优蓝网、职教集团等。黔西南州副州长邓修宇一行对集团的产业机构、发展方向、近几年取得的成就等有了详细了解,集团的综合实力,得到了黔西南州副州长邓修宇一行的一致认可。

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参观考察后,双方举行了座谈会。会上王云雷董事长首先对邓副州长一行的到来表示热烈欢迎。王总说到,天坤一直致力于为政府、为学校搭建完善的平台,努力去解决民生问题、尤其是教育问题,我们希望能与黔西南州政府进行深度交流,一起探讨职业教育等众多与民众密切相关的民生问题。

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孙义总裁主要介绍了天坤国际职业教育产业集团基本情况、主要办学模式和办学优势,并重点介绍了天坤国际职业教育产业集团几种主要办学模式下的成功案例,孙总向邓副州长一行展示了天坤职教目前发展所取得的良好成绩。孙总表示,希望邓副州长能为天坤职业教育的发展提出宝贵意见。

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黔西南州副州长邓修宇发表讲话,邓副州长表示,此次考察天坤国际收获颇多,也看到了天坤国际强大的综合实力,天坤国际投身教育事业是非常值得肯定的。邓副州长说到:职业教育水平决定生产力,民办职业教育的发展空间巨大;校企合作办学模式值得深入探索;教师素养和专业技能决定职业教育的办学质量。最后,邓副州长祝愿天坤国际能更快速发展,从而为中国的制造业发展、为西部地区的经济发展贡献更多的力量。

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此次参观考察为以后双方的合作打下良好的基础。教育等民生问题需要多方去推动,天坤国际一直在努力打造良好的平台去推动教育和民生问题的解决,我们也希望后续能与黔西南州达成良好合作,真正切实为黔西南州人民提供优质良好的职业教育和人力资源服务。

95后新蓝领为何跳槽?

近期,赶集网发布《95后新蓝领现状报告》,通过数据分析还原出真实的95后新蓝领群体,并揭示了其跳槽的真实原因。

95后新蓝领男性跳槽频次高于女性QQ截图20161015092545

数据报告显示,频繁跳槽已经成为了95后新蓝领的日常状态。平均每3-6个月就会换一次工作,近半数95后新蓝领都会在找到新工作的半年内准备跳槽。相比之下,男性跳槽频率明显高于女性。超过40%的95后新蓝领会在工作1-3年内选择跳槽,相比而言,女性工作相对更稳定,工作3年以上才跳槽的,占比16.2%。QQ截图20161015092632

新蓝领越年轻 换工作频率越快

20岁以下的新蓝领中有18.3%表示3个月以内就会换一次工作,而20岁及以上的这一比例是10.3%。其实这一规律不仅存在于蓝领人群,在白领人群中初入职场的菜鸟在前三年的跳槽频率同样不输蓝领。

一技傍身成为95后新蓝领的职业稳定器QQ截图20161015092753

从职业类型来分析,职业门槛越低,跳槽越频繁;偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定,如会计出纳、采购人员等,而从事偏沟通服务类工作的95后新蓝领换工作较频繁,如客服人员、收银员等。

赶集网招聘负责人王磊表示,造成这种差别的主要原因在于,首先从事沟通服务类职位的新蓝领存在工作时间相对较长,职业发展的通道一般很短,所以流动的机会成本相对很低,再加上重新就业的难度并不大。

95后新蓝领,跳槽只为更好的职业发展QQ截图20161015092805

与很多人对95后“年轻任性”的印象不同,95后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间,这一比例高达55%;其次才是收入及福利待遇。虽然初入职场的新蓝领们,工作压力大,整体收入偏低,但并没有影响到95后新蓝领们对自己职业发展的理想。他们有梦想、敢打敢拼,与短期的利益相比,独立且坚持自我主见的95后新蓝领们更看重未来职业发展带来的长线回报。

对此,赶集网招聘负责人王磊指出,作为职场新人,1-3年内跳槽较为合适,这段时间内能够积累到一定的工作经验,而少于6个月的工作经历对于职场新人来说,即使跳槽可能在同一个问题上“踩雷”,另外,作为职场新人更需要注重自我技能的提升,注重对于所处行业的学习和工作经验的积累。

CV-Library:英国超过一半的员工在职业生涯中没有利用其学位学历

猎聘最近发布的一份名为《职场人降薪跳槽问卷调查》的报告显示,超四成(41.54)人有降薪跳槽经历,超八成人表示选择降薪跳槽不会影响自己对未来发展的信心。
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根据此次调查,参与者愿意选择降薪跳槽的原因各不相同:22.60%的人是因为要转型进入新行业;20.45%的人是因为抽出更多时间和精力照顾家人;20.04%的人为了进入心仪的公司;15.46%的人因为对原来的公司心灰意冷;13.11%的人是因为在原来的公司没有发展;8.34%的人因为从大城市换工作到小城市。

猎聘职场顾问表示,降薪跳槽是为了达成自己目的的一种妥协策略,关键在于自己想要什么,为此做出取舍,有时候接受牺牲一点小利益也未尝不可。

此次调研显示,降薪幅度越低,参与者的接受度越高。例如,44.88%的参与者表示能接受降薪10%以下,38.46%的人能接受10%-20%的降薪,仅有2.58%的人可以接受30%-40%的降薪,接受40%-50%降薪幅度的参与者比例更少,为1.57%。

对于降薪跳槽会不会导致自己生活质量下降,53.51%的参与者认为可能有一点下降,但影响不大;19.50%的人表示不会下降,会跟原来持平;17.04%的人表示也许会下降很多,但只要在能接受的范围内就好;只有9.95%的参与者认为生活质量比原来高,幸福感提升。

猎聘职场顾问认为,降薪跳槽的幅度取决于自己的经济基础,选择在经济可承受范围内的降幅才是理智的选择。

降薪跳槽的选择能否获得家人支持?在此次参与调查的人群中,64.47%的人认为家人会支持自己的决定;24.32%的人表示家人不对自己的选择表 态,让自己拿主意;仅有5.62%的参与者表示自己家人认为将降薪会造成经济上的损失而不会支持;5.59%的人不会跟自己家人商量降薪跳槽的事,因此不 在意他们是否支持。

猎聘职场顾问建议决定降薪跳槽的时候最好能告知家人或征求家人的意见,因为工作的改变会影响收入,进而影响到自己对家庭的贡献,将自己的决定告诉家人可以最大程度上取得他们的理解或支持。

在此次调查中,59.02%的参与者相信自己选择降薪跳槽后身价会涨,这也正是他们接受降薪的目的;36.46%的人认为以后的事不好说,不确定自己降薪跳槽后身价是否会涨;只有4.51%的人认为降薪跳槽后自己的身价不会上涨,原因是薪水低了影响议价能力。

关于降薪跳槽对于个人职业发展的积极意义,43.80%的参与者认为在于帮助自己虚心学习,曲线救国;27.66%的人认为有利于自己转移重心,保持工作和生活的平衡;24.01%的人认为便于自己暂时过渡,换个环境;只有4.52%的人认为在于入乡随俗,遵守现实规则。

在此次调查中,84.86%的参与者表示自己选择降薪跳槽不会影响自己对未来的信心,他们认为薪水只是一方面,决定信心的还有工作的其他因素;15.14%的人则认为由于薪资低了会怀疑公司前景和自己的能力,因而会影响自己的信心。

猎聘职场专家表示,无论出于何种目的选择降薪跳槽,都要对自己有信心,尽快适应新的工作,获得新公司的认可,才会迅速提升自己的价值。

上海市宝山区区长范少军等领导一行莅临天坤国际参观考察

2016年9月10日上午,上海市宝山区区长范少军、高境镇党委书记陈士达、镇长高虹军等领导组成考察团莅临天坤国际参观指导工作,天坤国际执行总裁田正军、天坤国际行政副总监邹玲等领导热情接待并陪同参观。4

田总首先对范区长等政府领导能够百忙之中莅临天坤表示感谢,随后,田总引导考察团参观了集团的文化展厅、合伙人墙、以及办公区域等。参观过程中田总介绍了集团的核心产业、产业发展概况以及目前所取得的成就,田总表示,人力资源行业的未来潜力无限,只有共同协作,不断创新发展模式,才能成就大业、共享成果。而天坤国际正致力于人力资源产业链的深度开发,运用互联网+人力资源的创新模式,做专业的蓝领服务专家,天坤秉承专业化、规范化、持久化的服务宗旨,旨在成为全球蓝领首选的终生服务平台。

天坤快速的发展速度、创新的发展模式以及丰富的企业文化得到了范区长一行的赞赏,并对天坤国际的实力、未来规划给予了充分的肯定。

此次范区长一行的来访加强了天坤国际与宝山区政府的交流,也为后续的工作交流奠定了基础,范区长对天坤实力的肯定更坚定了天坤不断壮大人力资源事业的决心。天坤的发展离不开政府的支持与帮助,未来,天坤也将继续完善自身服务、增强品牌影响力,为宝山区的人力资源发展作出更大的贡献。

热烈祝贺天坤国际全球事业合伙人大会(上海站)第六次盛会圆满召开!

2016年9月9日,天坤国际全球事业合伙人大会第六次盛会于天坤国际上海总部隆重召开。本次盛会旨在寻找志同道合的事业合伙人,达成共同的事业愿景。此次盛会共有百余位人力资源服务企业主参加,就事业合伙达成了良好合作。主画面1

共享经济下,中国人力资源服务行业新突围
天坤国际CTO杨文豪先生出席此次大会,并致开场辞。杨总对前来参会的百余位企业主表示热烈欢迎,随后便向在座的企业主们介绍了当今国际人力资源行业现状与国内行业趋势。杨总指出,近年来众多行业的深度整合正是共享经济时代的产物,而在共享经济形势下,人力资源行业的整合也是必不可免的,而天坤国际凭借自身在人力资源行业深耕多年的人力资源专业服务和品牌力优势,想要寻找更多的合伙人共同搭建开放性的合作共赢平台,实现中国人力资源服务行业新突围。

实力+品牌力,助企业向行业顶端发展
天坤国际招商总监袁桃带来了《共享共赢——优蓝网战略之道》的主题分享,袁总详细分析了优蓝网的市场运营模式,并介绍了企业主最关心的加盟政策。袁总表示,加盟后,合伙人将共享天坤的大数据信息平台,并且天坤将为合伙人提供快速高效的专业学习机会,其中更包括大量的信息咨询、业务指导、以及良好的技术支持和服务保障。天坤将充分分享自身的优势资源,助推企业向行业顶端发展。

在杨总与袁总精彩的分享后,各位企业主对人力资源行业趋势以及天坤国际的市场前景有了清晰的认识与全面的了解,在会议现场纷纷签约加盟成为天坤国际全球事业合伙人。

全球事业合伙人大会
据悉,天坤国际全球事业合伙人大会已在全国各地举办多场,共吸引数百位企业主参加并达成多项合作。从2015年12月份至今,天坤合伙人队伍愈渐庞大,天坤的事业版图愈渐辽阔。未来,天坤将与合伙人团队相互借力,共建平台,致力于打造中国人力资源行业一个全新的运营模式。

“一载耕耘结硕果,尊师重教创未来”——记湖北京山天坤职业技术学校成立一周年总结表彰暨庆祝教师节大会

秋风送爽,菊桂飘香。9月8日下午,京山县京仑饭店三楼多功能厅灯火辉煌,天坤京山职业技术学校全体教职员工欢聚一堂,隆重举行京山天坤职业技术学校成立一周年总结表彰暨庆祝教师节大会。京山县人大副主任许梅生、副县长易红梅、教育局副局长陈金龙;天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷、天坤国际职业教育产业集团执行总裁孙义、天坤职教集团督导中心总监梁忠、京山天坤职校校长赵文博等领导出席本次大会。125

大会在天坤司歌《让梦想跨越太平洋》和回顾视频《天坤职教集团大事记》的磅礴气势中拉开序幕。

天坤国际董事长王云雷代表天坤国际发表了激情洋溢的致辞。王总首先向京山天坤全体教职员工致以崇高敬意和节日的问候,向受表彰的优秀教师表示热烈祝贺,对大家的辛勤付出表示衷心感谢。接下来,王总从学校管理、制度建设、教师队伍培养、实习就业和专业建设等方面总结了京山天坤职校的一年来取得的成绩,并就今后工作提出了希望。王总还向大家分享了天坤国际人力资源、优蓝网和天坤职教实现国际化战略的宏伟蓝图。最后,王总希望大家要传承天坤文化,造福天坤学子,拼搏进取,再创辉煌。

京山县易红梅副县长代表京山县委、县人大、县政府、县政协,向广大教育工作者致以节日问候,对莅临京山的天坤国际控股集团嘉宾表示热烈欢迎。对一年来天坤集团对京山职校的支持表示感谢。她希望广大教师树立学习意识,提高育人本领;树立创新意识,赢得发展空间;树立奉献意识,实现自我超越。希望全体教师要做有情怀的教育人,做有担当的教育人,做有工匠精神的教育人。

京山天坤职业技术学校赵文博校长代表学校做工作总结。赵校长从2016年高考取得的辉煌成绩、学校制度建设、师资队伍建设、专业建设、教学管理、学历培训和技能培训、新校区建设和精准扶贫等方面,对过去一学年度学校工作进行了全面总结,对学校下一步工作进行了规划,号召全体教师在政府和天坤集团的领导下努力工作,再创佳绩。

会上,天坤职教集团孙义总裁宣读了集团《关于表彰先进集体和先进个人的决定》:学校政教处被集团授予“先进集体”荣誉称号;蔡胜先、唐科霞等老师被集团授予“先进个人”荣誉称号。

京山县人大副主任许梅生、副县长易红梅、教育局副局长陈金龙、天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷、天坤国际职业教育产业集团执行总裁孙义、督导中心总监梁忠、京山天坤职校校长赵文博等领导为获表彰者颁奖;天坤园丁奖获得者唐科霞老师代表获奖教师发言。

活动中,学校师生带来了精彩的文艺演出,胡辉老师的《我爱你,中国》、高一班学生舞蹈《阳光大道》、歌舞《环保时装秀》、高级乘务班学生的《中华礼仪美》等精彩的文艺节目为大会增添了节日的喜庆气氛,全体教职员工沉浸在欢乐的节日喜气之中。

一年改革路,喜获丰收果,未来,天坤京山职业技术学校一定会成为湖北省职业教育改革的一面旗帜,让我们共同祝愿天坤京山,共同祝福全体教师,节日快乐,一天更比一天好!

据悉,2015年7月2日,天坤国际与京山县人民政府成功签约,采用PPP模式正式托管京山县职业技术学校。一年来,集团引进优质的教育资源、先进的办学理念和管理机制,大胆改革创新,在学校品牌打造、内涵建设、办学品质等方面取得了显著成绩,得到社会的广泛认可。

未来,天坤国际将继续加大对京山天坤职业技术学校的支持力度,努力把京山天坤学校打造成一所“让学生成才,让家长放心,让社会满意”的现代化职业学校,成为华中地区职业教育一颗璀璨的明珠。

探索蓝领真实生存现状——漫漫讨薪路

漫漫讨薪路
文:邓玲 编辑:颜瑶

近年来,

从推行工资保证金、欠薪周转金和建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪责任制,到实行工程建设领域坚持先签劳动合同后进场制度;
从建立拖欠工资企业“黑名单”制度,
到设立“拒不支付劳动报酬罪”;
从媒体反复提示农民工防止落入欠薪“陷阱”,
到全总、人社部、最高法院连续公布典型欠薪案例以形成震慑等等。

力度越来越大,
措施越来越严密,
取得了不少成绩,
但欠薪问题真的得到解决了吗?

根据国家统计局发布的《2015年农民工监测调查报告》显示:

2015年,被拖欠工资的农民工人均被拖欠工资为9788元,比上年增加277元,增长2.9%。其中,被拖欠工资的外出农民工人均被拖欠工资为10692元,比上年增加79元,增长0.7%;被拖欠工资的本地农民工人均被拖欠工资为8667元,比上年增加519元,增长6.4%。

同时,各地跳楼讨薪、跪地讨薪层出不穷,缘何如此呢?笔者在上海火车站实地采访了遭遇欠薪问题而不得不离开上海的民工们,聊聊他们的讨薪心声。

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五十五岁的老王有点驼背,刚来上海3个月,正准备离开回河南洛阳老家,与他同行的是和他同来上海工作的5个老乡。

“才来上海工作3个月,为什么要离开呢?”

他们一下子打开了话匣子,“如果不是因为拿不到工资,我们是不会走的。”王哥义愤填膺道,有些无奈,有些愤慨。“对对对。”其他老乡也纷纷应和。据他们反映,3个月前他们受其他工友老乡的推荐来到上海某住宅有限公司工作。

“我们离乡背井来到上海就是为了获得更多的收入,现在……”工友老崔叹了口气。

原来,对方承诺该工作不仅包吃包住,还每天至少有200元的收入,一个月6000元。事实怎样呢?“事实是,尽管包吃包住,但是吃是8个人3个小碗菜两荤一素,住是12个人住在20m2左右的铁皮房里,连个热水都没有。这就算了,将就将就。但是一个月就给我们‘生活费’500元,还是隔两三个月给。”生活费?据他们描述,生活费是对方提前预支给他们的工资,他们所有的工资是年底付清。而他们目前每人只拿到“生活费”500元。求职路2

“那你们签了劳动合同么?合同上写了工资薪酬以及结算方式吗?”
“当时签的是劳动协议,协议上也没说清薪酬及结算问题。”问到此,他们脸上却无明显懊悔。
“协议有什么用?又要不到钱。”老王直言。

“那你们的合同协议方便看一下吗?”
“没有在我们手上,都被他们收走了。”

“那合同上盖得是上海住宅有限公司的公章吗?”
“不知道,没注意。”老王谈到。“好像没有盖公章。”老崔迟疑了一下。

“那你们知道向谁讨要工资吗?”
“当然是上海某住宅有限公司了。我们给他们干的活,当然是他们给我们工资。”工友们异口同声道。

“那你们有没有在那儿工作的证明呢?”
“没有,什么东西都被他们拿走了,幸亏我们机灵,把身份证拿回来了。”聊到这儿,笔者在心里叹了口气。
“我们讲的都是真实的,那个工厂就在上海宝山区罗东路。”老王见我沉默了,大声道。

“那你们从事什么工作呢?”
“我们从事的是房屋部件儿生产,就是房屋内部的各类板子、橱窗、阳台小件儿的制造。”
“那能介绍你们的工作环境么?”
“露天工作。从早上5点到下午18点,在太阳下从事钢筋水泥以及手工打磨各类板子。”老崔道。

“前几天,室外温度39℃也要干活吗?有高温补贴吗?”
“当然要干活,全都是露天工作。”他情绪有些激动。“什么高温补贴,连喝口水都还要我们自己出钱。”

“那你们怎么不维权向上海劳动保障局实名投诉或是拨打12333电话热钱呢?”
“我通过我的朋友问了,他们说是要先调解,如果调解不成功还有申请劳动仲裁等45天。那这45天,我们吃什么,我们喝什么,我们哪还有钱?”老王一边说一边展示了他今天的午饭。

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“他们就是拖,不给我们钱。”其他工友很气愤。
“以后再也不来上海了。”临行前,他们这样说道。“其实,我们只想凭自己的劳动踏踏实的赚钱,有一份稳定的能拿得到工资的工作。”

此次近距离倾听欠薪民工的心声,笔者以小窥大,农民工之所以遭遇欠薪不断的困境,其根本在于两个问题没有解决:

一、对法律以及自身合法权益缺乏基础认识
这其中最明显的是大部分农民工并没有弄清清谁是他们的老板。以老王及其同乡的访问为例,在他们看来为谁生产产品、谁直接享受他们的劳动果实就是他们的老板,而为上海生产房屋部件的这家公司理所当然就应该是付给他们工钱的人。那上海这家公司一定是他们的老板么?笔者不敢妄下结论。根据法律规定,双方签署的劳动合同就决定了谁是雇主,谁是该付薪资的一方。而根据老王及其同乡的回答,劳动合同上并无盖上任何公章也无其它任何中介、中间人签字,更没有所谓的薪资明细。只是让他们在一张空白的合同上签了自己的名字,写上了日期而已。甚至在签署后,都没有给他们合同副本。

同时,值得注意的是,在离开工厂之前,他们手上并无任何明显的凭证证明他们在此家工厂工作过,据他们反映他们的身份证都是好不容易拿到的。而这也使他们陷入了无形的维权困境,法律规定如果没有劳动合同,只要实际构成了劳动关系,也应按照劳动法的规定予以处理。但是,这就需要劳动者在工作过程中预先收集类似工资条、出勤记录、劳动记录、工友证言等证据来证明你与工厂之间的劳动关系。如果证明不了,那么很难通过正规渠道讨回薪水了。由此窥之,大部分农民工根本没有合同意识,更不会有保存劳动证据的意识。

二、农民工讨薪费时费工,未必成功
根据《中国农民工维权成本调查报告》的调查结果,走完全部程序,即从向劳动监察大队举报到法院执行完毕,按照最保守的计算,至少需要经过4个月零10天的时间。具体包括:

劳动监察大队处理阶段10天;劳动争议仲裁委员会处理阶段一个月;法院一审、二审阶段各一个月;法院执行阶段一个月。要是案情本身还有一定的复杂性,或取证有难度,那更会是遥遥无期。

不仅是处理周期漫长,更为重要的是讨薪成本也很大。根据调查和计算,为了索要不足1000元的工资,完成所有程序,农民工维权需要直接或间接支付至少920元各种花费;花费时间至少11-21天,折合误工损失770-1470元;国家支付政府工作人员、法官、书记员等人员工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。如果提供法律援助,则成本最少要在5000元,最高将超过9000元。虽然不是每个案件都要走完全部程序,但这只是最保守的计算,还没有计算农民工不得不多次往返家乡和打工城市之间的住宿、吃饭、交通等费用。如果你被欠工资只有数百或千余,那根本就是得不偿失。而访问中的老王及其同乡正是基于此放弃了维权直接认栽。

由此观之,讨薪路之所以漫长关键在于民工自身法律意识、维权意识淡薄。多数农民工由于文化水平较低,法律知识欠缺,在自身合法权益受到侵害时,农民工往往不懂得运用法律武器来保护自己的合法。近年来一些农民工采用“行为艺术”维权,“微博讨薪”、“裸体讨薪”、“跳河讨薪”、“爬上塔吊讨薪”,通过极端形式追求“眼球”效应,以引起“关注”,对于那些毫无社会资源的农民工而言,扩大影响以引起上级重视或舆论关注,无疑是一条无奈的捷径。现如今讨薪很简单,连对账单都不用了,爬塔吊,跪市政府,这些远比正常程序管用。而这会带来一系列恶性循环,至于恶果,也许才刚刚显现,如今年3月“四川阆中公审8名讨薪民工”。

因此,普及农民工劳动法律常识,增强农民工依法维权意识势在必行。政府应充分利用媒体向农民工宣传法律援助相关知识内容,宣传国家关于农民工的方针政策,树立农民工维权的法律意识和自信心,加强农民工维权“绿色通道”建设,对恶意欠薪者加大法律惩罚力度;而农民工更应掌握基本的劳动法律法规常识,树立主动维权意识。当然,最核心的还是要让农民工维权的成本降低到他们可以和愿意接受的程度——无论是时间成本还是经济成本。

专注蓝领研究
还原蓝领最真实生存现状
下期精彩 请期待!

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95后新蓝领过得好吗—赶集网发布首份《95后新蓝领现状报告》

日前,国内最专业的蓝领招聘平台赶集网与数字100联合发布了《95后新蓝领现状报告》,报告显示:95后新蓝领群体受教育程度普遍不高,大多是高中水平,收入水平整体较低,平均薪资为3,417元,工作强度却整体偏大。在城市中生活的他们多数选择合租蜗居,在日益攀高的生活成本面前,承受着经济与心理的双重压力,同时怀抱着职业的梦想。QQ截图20161015103822

干得多挣得少 新蓝领求职依靠熟人和网络

据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示,刚刚走上工作岗位的95后们并没有表现出与之前社会普遍认为的“任性”、“娇嫩”等不成熟特征,他们更多的 是怀揣梦想敢打敢拼。报告称95后新蓝领们的工作强度相当大,平均每月休息仅3.7天,可即便干得多,收入却整体较低。调查发现,一线城市平均每月收入在三千到四千元间,二线城市仅两到三千元左右,新蓝领整体平均月薪为3,417元,但不同职业的收入差异悬殊,像切配工、收银员等对职业技能要求低的岗位,月收入甚至只有1,500元。QQ截图20161015103910

同时,调查发现,95后新蓝领初入职场时,靠熟人介绍是找到工作较为便捷的途径。因此在离家乡比较近的二线城市,会形成许多同乡的朋友圈、老乡圈等,因此,通过熟人推荐是他们的首选方式;但在一线城市,拥有更多的就业机会及发展空间,这里的新蓝领除了靠熟人介绍外,更多通过网络求职。QQ截图20161015103948

多数蓝领基础福利待遇不足 面临多重压力

报告显示,除了收入偏低外,95后新蓝领群体的基础福利待遇并不完善。在调查的10项基础福利待遇中,95后新蓝领拥有最多的为加班费,达到 45.9%,只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。不同的职业间基础福利待遇存在较大的差异,秘书和卖场经理等职位的福利待遇相对比较全面。QQ截图20161015104149

由于刚工作不久,95后新蓝领普遍收入偏低,较大的生活开销使他们面临着空前的经济压力。调查发现,除了经济压力外,他们还面临着心理压力、竞争压力等多重压力。大城市充满了机会和诱惑,自己是凭借一技之长还是靠勤奋在大城市获得生存?这份工作的发展前途和未来出路在哪里?这是95后新蓝领们面对现实不得不考虑的问题,尤其是在人才竞争激烈的一线城市,新蓝领们面临心理压力的比例高达51.2%,而在二线城市面临心理压力的比例为46.3%。相比二线城市的轻松安稳,一线城市在带来更多工作机会的同时,也存在更高的挑战与困难,95后新蓝领们既然选择了在一线城市打拼,就要用强大的内心去面对。他们相信,只有经历过困境的磨砺,才能换来真正的成长。QQ截图20161015104206

意愿创业 追求职业发展

赶集网《95后新蓝领现状报告》虽然反映了95后新蓝领在就业和生活中存在的一些现实问题,但同时也表明了95后新蓝领对城市发展做出的重要贡献,他们需要被社会重视。

报告显示,70%以上的新蓝领承认现在的职业不是他们的理想职业,但作为95后新蓝领,他们不仅有梦想、敢打敢拼,同时也清楚自己想要的是什么。调查中,94.2%的人知道自己的理想职业,且有47.1%的人表示想创业,尤以男性更为突出,而成为都市新白领则是95后新蓝领女性的向往。

调查还发现,95后新蓝领在选择不同性质工作时考虑较理智;在选择偏技能技术类工作时,工作的发展前景及保障的齐全性是主要考虑因素,而对于偏沟通服务类的工作,95后新蓝领心里也清楚其职业发展前景有限,因此他们更看重工作带来的锻炼机会及工作的稳定、轻松。QQ截图20161015104220

据称,此份《95后新蓝领现状报告》是国内首份关注95后新蓝领群体工作与生活现状的深度报告。赶集网希望借此报告还原真实的95后新蓝领群像特征,更好地为招聘双方提供完善、高效的服务,解决95后新蓝领求职就业的痛点和难点。

热烈欢迎重庆市人力资源服务考察团莅临天坤国际参观考察

2016年9月7日,重庆市科学技术研究院副院长刘斌、重庆市就业服务管理局副局长石屹、重庆市大数据研究院有限公司董事长陈勇、重庆市重点产业人力资源服务有限公司副总经理王军国、重庆市重点产业人力资源服务有限公司招募分公司运营总监敖宾等领导组成考察团莅临天坤国际参观考察,天坤国际行政副总裁张惠敏、天坤国际财务总监赵希钧、优蓝网企业开发总监詹玉敏、领族网副总经理苏晨等领导热情接待并进行座谈交流。参观

在参观过程中,优蓝网企业开发总监詹玉敏为考察团进行了激情洋溢的讲解,詹总详细介绍了天坤国际的整体概况和天坤线上+线下的创新模式与战略。随后,考察团一行参观了集团总部各办公区域,对天坤的整体组织架构、运营模式有了一个较为全面而深入的了解。座谈

此次参观考察旨在让双方进行深层次的交流,在随后的座谈会上,各方领导围绕人力资源大数据、人力资源服务等话题进行了讨论与交流。会上,天坤国际行政副总裁张惠敏张总首先对考察团的到来表示热烈欢迎,并向来宾介绍了天坤国际互联网+人力资源的创新模式,重点介绍了优蓝网打造的蓝领生态圈。天坤国际财务总监赵希钧赵总详细介绍了优蓝网的运营模式以及优蓝网未来的发展规划,优蓝网创新的运营模式与大数据平台引起了考察团一行浓厚的兴趣。

重庆市科学技术研究院副院长刘斌介绍了重庆市人力资源开发目前所面临的问题。刘副院长表示,希望通过此次考察交流,能与天坤国际共同探讨“如何更好地对人力资源进行开发利用”这一问题,双方相互借鉴各自的经验,共同致力于人力资源的深度开发。合照 (1)

人力资源行业作为朝阳行业,不论是政府还是企业都想真正将人力资源做到深度开发,创造一流的服务与产品。而此次考察交流双方讨论的诸多话题正是有关于人力资源服务与人力资源深度开发领域,未来,也期待天坤国际能与重庆市政府以及重庆同行业企业达成合作,共同创造重庆人力资源新局面。