布局南北中枢,天坤国际九江公司隆重开业!

2016年8月28日,天坤国际江西九江分公司隆重开业。天坤国际极速战区总经理朱少华、九江公司总经理涂精华、江西省韵达总经理张明清、南京金奥集团总经理金宏寿以及九江人力资源行业数十位企业负责人出席此次开业典礼并对九江公司的成立表示祝贺。01(1)

天坤国际极速战区总经理朱少华发表开业致辞,朱总说到,此次九江公司的成立是集团整体战略布局不可或缺的重要一步,九江公司的成立进一步扩大了天坤在中部地区的业务范围,也对江西市场进行全面布局,希望九江公司的伙伴们能与极速战区内各伙伴公司通力合作,携手前进,真正将公司的业务发展做到极速发展。

九江公司总经理涂精华表示,天坤自成立以来,始终坚持“以推动天下蓝领快乐工作,幸福生活为己任”的企业使命不断向前发展,九江公司也将发挥天坤原有的品牌优势,努力开创服务领域更宽更广、服务效益更高更优、客户体验更好更佳的良好局面,为服务当地就业,促进当地经济社会稳定发展做出更大的贡献。02(2)

2016年是天坤国际的创新驱动增量崛起年,天坤国际在人力资源招聘、劳务派遣、服务外包、职业教育投资、公司拓展开立、寻找合伙人供应商、优蓝网线下推广等等取得骄人的成绩。九江公司是天坤国际在2016年继芜湖、常州、青岛、昆明、菏泽、南京、烟台、济南、淮安、漯河、哈尔滨之后的第十一家分公司,天坤布局全国发展战略再下一城。03(1)

据了解,九江是昌九一体化双核城市之一,长江中游城市群发展规划城市之一,九江被定位为鄱阳湖生态经济区建设新引擎、中部地区先进制造业基地、长江中游航运枢纽和国际化门户、江西省区域合作创新示范区。根据2014年江西省新型城镇化规划,九江都市区是江西省重点培育和发展的三大都市区之一。

天坤国际与管理软件领先品牌盖雅工场启动战略合作,全面拓展人力资源管理的广度与深度

8月27日,天坤国际与盖雅工场正式签约启动战略合作。天坤国际市场总监王敏、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波代表双方签署协议。同时出席见证此次签约仪式的领导有天坤国际战略投资副总裁方毅、天坤国际财务总监赵希钧、盖雅工场联合创始人兼销售副总裁魏玉刚、盖雅工场联盟伙伴总监刘建鑫、盖雅工场渠道销售经理罗晓宇等双方管理团队代表。01

天坤国际成立于2008年,作为国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业,经过八年的高速发展,已经成长为集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司。集团拥有六大运营中心,百余家分支机构,整体投资过亿。目前,包括戴尔、一汽、华为、联想等世界500强企业和中国名企都选择与天坤合作。天坤不再局限于简单的求职和招聘服务,而是走向人力资源的全产业链打造。

盖雅工场成立于2009年,是大中华地区劳动力管理软件领先品牌,是一家专注于劳动力管理软件研发及服务的提供商。同时为企业提供解决复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求,帮助提升劳动力管理的核心竞争力。目前,盖雅“HR ONE”劳动力管理系统已应用在国内外数百家中大型劳动力密集型企业的日常管理中,成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。02(1)

据了解,双方将通过全面的深度战略合作,发挥各自的优势,共享大数据资源,针对人力资源行业发展的新趋势、新需求,共同拓展市场,为客户企业创造更大价值。03

未来,人力资源产业链的深度开发是整个行业的发展趋势,天坤国际与盖雅工场都是整个产业链中重要组成部分,天坤国际致力提供完善的人力资源服务,而盖雅工场专注于研发人力资源产品,双方有着高度吻合的客户群体,依托天坤国际遍布全国的服务网点和盖雅工场在劳动力管理软件领域的专业经验,双方的合作必将进一步开拓和夯实双方在人力资源管理领域的服务半径和深度。

而天坤国际与盖雅工场此次战略合作的启动将创造服务与产品高度结合与创新的时代,天坤国际与盖雅工场作为各自所在领域的优势企业,双方将紧紧抓住今年人力资源的发展趋势,充分发挥各自优势,整合两端优势资源,在原有基础上对服务与产品进行创新提升,给客户提供优质全新的服务与产品。

探索蓝领真实生存现状——环卫工人篇

“工人伟大,劳动光荣”
这是蓝领工人曾经的地位
现如今
众所周知
蓝领工人的地位却大不如从前
他们离我们很近
却又离我们很远
那他们真实的生存现状
到底是什么样的呢?
“蓝领生态研究院”
走访沪城各类蓝领工人
环卫工人、快递小哥、城市保安
······
走近他们的生活
还原最真实的
沪城蓝领
你关注了吗?

环卫工人篇
文:邓玲 编辑:颜瑶

老聂今年60多岁了,他是上海市宝山区一名普通的环卫工人。

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来自于安徽农村的他已经在上海工作8年了,他每天游走于城市的各个街道,捡垃圾是他的日常工作。每天早上5点起床,6点钟到岗。10点半休息1个小时,11点半点继续工作,一直到下午5点半他才能休息。3

他的工作主要是清理上海市4条大道的垃圾,做绿化工作。几个麻布袋,一把扫帚,一辆小型的三轮车是他必带的劳动工具。他说,做这份工作不仅要清理绿化带表面上的垃圾,还要清理草丛里的垃圾,做到干干净净。在这份工作中,当然也免不了一些麻烦,草丛里的不明物,垃圾深埋夹藏在各个角落中,有时也会让他苦恼。为确保路面干干静静,他必须反复打扫,腿关节常常疼痛难忍。

他随身携带着一个小型收音机,那是3年前他侄子送给他的过年礼物,他说这份工作有时不免有些寂寞,听收音机的老歌会让他心情愉悦。由于使用时间太长,收音机好像有些坏了,他有些郁闷。2

1个小时7.8元,1天工作10个小时,一个月2340元,这就是他们的基本收入,可是这样的收入不是稳定的。雨天对于他们来说是一个不大不小的灾难,因为雨天是他们的休息日,他们无需工作自然也就没有工资。聊到这,他似乎有些无可奈何。他不止一次提及他在工地待过那段时光,虽然辛苦点工资却很高,可是随着年龄的增大,体力的下降,只能从事这类工作。

60多岁的他直言,没有想过退休。儿子儿媳在江苏打工,工作不够稳定。孙子孙女一直由老伴带着,他想帮帮儿子解决经济困难,让他们的生活好一点。同时也为自己留些养老钱。农村养老保险对他来说已经没有多大意义,因为年龄超过60岁的他已经没有资格买了,语气中带有些许遗憾。他希望老板能多给他们这类人一些工作机会,他们需要工作,需要收入。4

为了尽可能改善老聂的生存现状,给环卫工人们提供更好更多的就业机会,一个全新的就业服务平台——蓝德服务外包有限公司应运而生。蓝德服务外包有限公司为优蓝网与山东德衡合资组建,集双方母公司优势资源于一体,公司业务涉及城市道路保洁,街道社区保洁,小区物业管理,校园、医院、厂区、楼宇物业管理,保安服务等多形态物业管理项目。

心酸!仅仅只是外卖小哥送餐被骂吗?还有他们…

近期一段“外卖小哥冒雨送餐,因未按时送达被客户侮辱”的视频火遍网络。我们对该客户的辱骂的行为深表愤慨,可是仅仅只是外卖小哥吗?值得一提的是,今年七月份女子为索要快件大闹快递中心,身怀六甲员工羊水被撞破;公交女司机劝阻男乘客抽烟,被暴打5分钟;只因一句“保持卫生”济南六旬老环卫工遭4人围殴……

外卖小哥冒雨送餐遭辱骂:为保住工作我不能顶嘴

7月20日,一段“外卖小哥冒雨送餐,因未按时送达被客户侮辱”的视频火遍网络。这段4分05秒的视频由一位邻居拍摄,随后上传至网络。“你有病啊…晚了一个半小时,你们好意思吗……封路和我有关系吗…水深,你咋不光腚来呢…你看你长的,你这不行啊,什么都是……我的朋友都走了,你们公司能赔我的损失吗……几句不好意思就完了……你瞅瞅你长的……你长的像个……”外卖小哥一直低声道歉也无济于事,最后客户干脆直接把外卖啪的一声扔到地上重重地关上了门。最后外卖小哥只能无奈地整理好东西,慢慢离开了。事后采访,外卖小哥小刚“我不是一个冲动的人,做事之前会考虑很多后果,为了保住工作,我不能去还击。挨骂的那几分钟想的全是忍忍吧,争取让客户消消气能够签收了。”当客户把外卖扔到地上时,他很担心,“可能自己要替客户买这一单了,这是一笔不小的费用,等于一天都白干了。”2

女子为索要快件大闹快递中心,身怀六甲员工羊水被撞破

7月28日,一驾驶捷豹轿车的女子来到青岛某快递网点进门,就“大喊大叫”,向员工要快件,并质问员工为什么不接电话。期间,女子用脚踹向分货筐,分货筐撞到旁边一怀孕女员工的肚子上,导致女员工羊水早破。女子情绪较激动,用脚狠踹了面前装有快件的分拣筐,因力道太大,分拣筐撞向了后面一位怀孕6个月的申通女员工,致其羊水破裂。而女子不仅不道歉,还声称:“流产了还想赖我啊,活该。”随后踹箱子的女子驾车离开。目前,女子和腹中胎儿仍在医院进行观察治疗,警方已介入调查。申通快递总部29日也通过官微发表声明:将不惜一切代价严查到底。3

公交女司机劝阻男乘客抽烟,被暴打五分钟

5月8日,苏州公交522路的女驾驶员孙连连开车抵达东吴塔站时,一名男乘客抽着烟上了车。见状,孙连连进行劝阻,可男子仍然一意孤行。车开到小日辉桥站时,男子又在座位上把双脚高高跷起,孙连连不得不再次劝阻,并表示车子开门时会撞到他的脚,不安全。这时,男子开始骂人,车上乘客对男子的不文明行为纷纷指责。待其他乘客下车,仅剩一位老奶奶时,男子竟动手实施5分钟暴打:扇耳光、揪头发、掐脖子、拗手腕…还试图抢公交车钥匙。4

只因一句“保持卫生”,济南六旬老环卫工遭四人围殴

8月4日早晨,正在历城区洪家楼附近清扫路上积水的环卫工顾明海被4名卖早点的商贩打伤。环卫局工作人员介绍,打人的两男两女都是30多岁的年轻人,他们指责顾明海打扫积水影响了他们卖早点,言语不逊并将把环卫工顾明海打伤,顾明海头部当时被打出了血。目前打人的4名商贩已被带到派出所,环卫工老顾称被打后感到头晕、恶心,正在济南市中心医院急诊接受治疗。记者探访时,躺在病床上的老顾还没来得及换下自己的环卫工服,在这件工服上依然留有六七处清晰的脚印痕迹,顾明海的老伴孔女士表示那都是老顾被打时留下的。“以前也出现过这种情况,我们都忍了,但这次扔的垃圾太多了,而且垃圾桶就在他们旁边,老顾看不下去了。”孔女士说,当时老顾上前就是想提醒商贩注意保持环境卫生,尽量将垃圾扔进垃圾桶里。谁知一名女性商贩直接上来就动手打人。5

小孩超市小便被制止,母亲将服务员骂至心脏病发

6月27日,在阜新某家超市,一名女子带着小孩在水果摊附近随地小便,被导购员劝说制止,女子开始长达半个小时的谩骂,期间导购员不断道歉,楼层经理不断道歉,外加好多导购劝解,女子依然肆无忌惮的大骂大骂导购员。而此时,女子的丈夫抱着孩子就在后面站着,在大骂超市服务员时,这名女子还说:“凭什么服务员说她的孩子,我家孩子随地大小便是对的。”直到服务员倒地心脏病发作十几分钟不能动,呼吸困难,被送到医院;超市领导送了点水果,才算完事。6

怕弄脏座套,3名农民工连被5辆空车拒载

8月,三名刚下班的农民工正在路边伸手拦出租车,却接连被5辆空车拒载。一位女工人说:“我们早上出门时都会穿上干净衣服,所以一般早上打车,司机都带我们,但是每次收工后想打车太难了。我们站在路边拦车,明明是空车,有的司机摆摆手示意不带,有的司机根本就不理。”一民工接连说:“我印象特别深刻,那天我们等车等了40多分钟,过去了15辆空车都不带我们。我们出门都干干净净的,上班干活后身上肯定都是汗和灰尘,也肯定有味道,每天干活10个多小时,收工后都很累,工地上也没有浴室,也没有可以清洗的地方,没有条件和精力搞个人卫生,如果可能的话,我们也不愿意穿脏衣服。”一名坐在木板上、穿着灰色衬衣的工人说:“我们等半个小时打不到车的情况太正常了,几乎每天都是,司机嫌我们身上脏。”7

小编总结
不知从何时起,顾客就是上帝成为了现代社会生存的一条铁律,而讲究效率、追求精准成为了服务客户的重要原则,也成为了消费者“任性”的重要理由。“外卖小哥被辱骂”事件说轻一点,是消费者滥用权利,侵犯他人基本的人格尊严;说重一点,折射出这位客户冷漠、暴戾等不良社会心态。尽管外卖小哥不断讲述是因恶劣天气导致外卖未能及时送到之后,却依然受到客户的不断谩骂,为生活所迫不得不隐忍。而这位势利的消费者更加变本加厉,用“扔外卖”“摔门”等一系列简单、粗暴、冰冷的方式来发泄心中的不满与怒气。

仅仅只是外卖小哥遇到此情形吗?女子大闹快递中心致使身怀六甲的员工羊水撞破;济南六旬老环卫工遭4人围殴;服务员因制止小孩超市小便被骂至心脏病发;公交女司机劝阻男乘客抽烟被暴打5分钟;3名农民工连被5辆空车拒载……他们被社会塑造成为高薪蓝领却分明没有享有基本的体面与尊重,不论是争分夺秒、马不停蹄地超负荷劳动,还是社会认同不高、遭遇“污名化”,抑或承受着顾客形形色色的指责、辱骂与刁难,他们的生存状态,远没有我们想象的那么轻松。笔者以为,更为严重的是大多数企业的“不作为”“顾客就是上帝”,蓝领群体“自认倒霉”的自卑心理更加剧了这一状况。久而久之,蓝领群体备受工作心理情绪困扰;企业与员工之间、顾客与员工之间矛盾不断加剧。而这已初现苗头,今年7月某保姆因不满被辱骂用拐棍击打老人致死等等。

笔者以为企业应加强对员工的关怀与工作支持,建立必要的企业内部员工权益保障制度,保障员工的合法权益。尤其在员工面对客户不合理甚至有损正常权益的行为时,企业更应挺身而出,避免出现“为保住工作我不能顶嘴”这种现象;而蓝领群体应积极调整自己的心态,劳动者本身没有贵贱之分,不应该自卑,同时,要敢于运用法律武器保障自己的合法权益,使自己的尊严不受践踏。社会更应宽容与理解。他们其实和众多在城市里打拼的白领并没有什么区别,“无爹可拼”的他们尽管没有通过教育改变自己的命运,却依然在平凡的岗位脚踏实地,为了更好的生活不断地努力着、付出着。这些怀揣着梦想、在平凡的世界里一步一个脚印的普通劳动者,理应得到更多的尊重和社会认同。试想,如果没有他们,我们的生活不知道是什么样的。一个会计,一个老师,一个经理很快就能被替补,但是如果是一个掏粪者呢,还那么容易被替补么?

南下北上,天坤国际全球事业合伙人大会(太原站)成功召开!

8月25日,天坤国际全球事业合伙人大会在太原成功召开,继本月初厦门站后,已是本月第二场盛会。此次盛会共邀请来自全国各地的百余位人力资源服务企业负责人参加,探讨人力资源行业新趋势,共商人力资源新未来。大场景

未来的商业竞争将走向“大兵团”作战时代
天坤国际董事长兼总裁王云雷先生出席此次大会,并致开场辞,王总对前来参会的百余位企业主表示热烈欢迎。随后,王总作《共享经济下的人力资源整合合作》的主题分享,王总指出:中国未来的商业形态,必将是全产业链优势的竞争;未来的商业文化,也必将是行业内乃至跨行业的“合伙人”制盛行。天坤国际一直在把握这种发展趋势,进行了行业内的深度整合,我们不断拓展市场、完善技术支持和加盟商体系,就是希望找到一群同仁一起把蓝领市场做大做强,期待行业内外有志之士加盟合作,一起并肩作战,共发展。王总

加盟合伙,迈向未来财富之路
天坤国际执行总裁田正军发表了题为《天坤加盟财富分享》的主题演讲。田总详细分析了各企业加盟优蓝网后的管理运营体系与财富分享模式,并就加盟天坤、成为合伙人后彼此之间的责任以及权益等众人所关心的问题一一做出解答,坚定了众人与天坤共图大业的信心。田总

资源共享,福利不断
此外,天坤国际招商总监袁桃向与会嘉宾详细介绍了加盟天坤国际的条件及方法,并且重点介绍了作为合伙人能拥有的资源优势及福利待遇。天坤国际发展至今,已在人力资源行业取得较大成就,并拥有丰富的资源,天坤将与这些资源与合伙人共享,共同迈向未来财富之路。袁总·

通过此次大会,现场嘉宾对行业趋势以及天坤国际有了更为全面而深入的了解,在会议现场纷纷签约加盟成为天坤国际全球事业合伙人。寻找事业合伙人,我们一直在路上!签约剪影

天坤国际荣获“2016中国招聘奥斯卡奖——最具价值招聘服务商”大奖

2016年8月24日,“2016中国招聘领袖峰会”在上海雅居乐万豪酒店隆重举行。“2016招聘奥斯卡”颁奖盛典于今日晚18:30举行,天坤国际荣获“最具价值招聘服务商”,天坤国际市场总监王敏先生代表天坤国际出席本次颁奖盛典。峰会主画面

“2016中国招聘领袖峰会”千人以上规模,是中国人力资源领域招聘届最具专业代表性的大型活动,由招聘兄弟会主办,是国内发展最快、辐射最广的大型活动,目前已经辐射近20个主要城市、全国10000+名成员(包括香港、台湾、美国)。招聘兄弟会在2015年8月27-28日成功举办第一届中国招聘领袖峰会,在招聘界引起了重大反响。现场

而此次评选以无提名、自参与的形式调研和评选出招聘领域最具公信力的荣誉,现场对招聘界奥斯卡大奖进行了颁奖,天坤国际凭借自身强大的综合实力与品牌影响力荣获“最具价值招聘服务商”,同时获奖的还有中华英才网、智联招聘、猎聘网、拉钩网等知名招聘品牌。此次评选颁奖是对天坤国际在招聘领域专业性、优质化服务的充分肯定,而未来天坤国际将继续努力,为企业客户和员工提供更方便、更快捷和更贴心的招聘服务。正

据悉,“2016中国招聘领袖峰会”为期两天。有两大主会场、八大分会场,现场将有逾100位人力资源行业领军人物,4000人次HRM级别精英人士的智慧广阔连接并呈现,聚焦于校园招聘、社会招聘、招聘系统/招聘技术、移动招聘、社交招聘、猎头招聘、雇主品牌、人才测评八大招聘领域实战话题,为广大招聘官奉上一场领袖高度的招聘思想盛宴。此次颁奖盛典还对“最佳雇主”、“最佳招聘团队”、“最具创新招聘产品”、“最具创新HR产品”、“招聘荣誉大咖”、“最佳公益大奖”进行了颁奖。其他奖2

天坤国际从2008年成立至今,经过八年多的高速发展,已经成长为集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司。集团拥有六大运营中心,百余家分支机构,整体投资过亿。2014年,天坤国际搭建了一个创新互联网招聘平台:优蓝网——中国第一个致力于创造高匹配度的大众招聘移动平台。天坤国际通过这一平台,为上亿求职者精准匹配岗位,也为众多企业招聘到了所需要的人才。目前,天坤与戴尔、一汽、华为、联想等上万家世界500强企业和中国名企达成了合作,为其提供招聘与服务,获得合作企业的一致高度认可。

天坤国际的实力来自于:

从简单的求职和招聘服务,走向人力资源的全产业链打造!

上游:前瞻性地布局职业教育
天坤国际在人力资源的上游进行布局。天坤率先在中国职业教育领域首创独特的PPP模式(“民办公助“的模式)——以紧贴市场需求的办学理念和运营方式对职业学校进行托管;积极引进德国的双元制办学模式,为企业提供紧贴企业需求的技能人才;同时,开办包括高铁、空乘、金融等在内的多个校企合作定向班,获得了用人单位和学生的一致好评。目前,集团在中西部地区投资职业教育院校10余所,拥有在册学生30000多名;多种模式合作办学1000余所,每年为近30万名学子提供优质的管理和前沿的教育资讯。

中游: 完善而专业的人力资源服务
天坤国际已与10万余家国际国内知名企业建立战略伙伴关系,人才服务终端机构遍布国内各大城市,所涉业务包括人才招聘、人才派遣、服务外包、人才培训、人力资源管理咨询。2014年,天坤成立了优蓝网——中国第一个致力于创造高匹配度的大众招聘移动平台,为中国上亿蓝领求职者提供了一站式互联网求职服务。为使企业运营效率优化一站通,天坤提供专业的外包服务,包括岗位外包、生产作业外包、培训服务外包、管理咨询外包、项目外包,位居中国最大蓝领外包企业行列。

下游:专注研究,致力成为最懂蓝领的专业机构
在人力资源的下游,天坤国际也进行了求职后服务的深度布局,致力于打造中国蓝领服务生态圈。2015年12月,天坤国际成立了中国第一家聚焦蓝领的“蓝领生态研究院”;2016年6月,成立中国第一家为底层打工者提供“全免费”服务的打工俱乐部——优蓝网打工俱乐部;2016年,天坤国际投资发布中国首部蓝领求职类公益微电影——《大毛打工记》、中国国首部以“关注大龄农民工”为主题的公益纪录片——《我们都老了》、中国首部留守儿童励志纪录片《坚强的留守》。天坤通过深度研究蓝领群体的生存现状和生活方式,矢志成为最懂蓝领的专业机构,从而更好地为蓝领朋友提供最优质最专业的服务。

中国2016上半年平均加薪幅度较去年同期下降

2016年8月26日,据上海日报与中智的调查数据显示,中国2016年上半年的平均工资涨幅从去年同期的8.7%下降到7%。

该调查还显示,上海员工在今年上半年工资平均增长了6.7%,这是一线城市中的最低水平。同时,深圳、北京和广州的工资上涨幅度为7.1%至8.8%,而二线城市工资上涨的平均水平为7%。

工资平均增长幅度下降的原因是中国经济增长速度放缓。

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热烈欢迎山西介休市职业教育考察团莅临天坤国际参观考察

2016年8月18日,山西介休市教科局职教科科长梁晓明、山西介休市职业中学校长张强、山西介休市职业中学合作办学处主任温福等领导组成考察团莅临天坤国际参观考察,天坤国际董事长王云雷、天坤国际战略投资副总裁方毅、天坤国际职业教育集团执行总裁孙义、天坤国际学校资源中心总监邓文寒等领导热情接待并陪同参观,随后双方进行座谈交流。1

在考察过程中邓文寒总监向考察团介绍了天坤国际的发展史、企业规模以及企业文化,随后考察团参观了天坤国际上海总部的各办公区域,并在参观过程中与集团领导进行了初步的交流。

参观考察后,双方举行了座谈会。会上王云雷董事长首先对梁科长一行的到来表示热烈欢迎,并介绍了集团的核心产业、产业发展概况以及目前所取得的成就。王总说到,天坤一直致力于为政府、为学校搭建完善的平台,努力去解决社会的教育问题,这是我们的使命,也希望与介休市政府能在职业教育领域达成合作,去合力解决介休市的教育问题。座谈会

孙义总裁主要介绍了天坤国际职业教育产业集团基本情况、主要办学模式和办学优势,向各位领导汇报了职教集团基本情况及取得的成果,职教成熟的办学机制让梁科长一行非常感兴趣,双方进行了深入的交流与讨论。

介休市职教科科长梁晓明发表讲话,他向各位领导介绍了山西介休市的基本情况,对天坤国际的产业模式非常认可,对天坤的发展前景非常看好。梁科长表示天坤与介休市合作的空间很大,合作的机会很多,希望能在教育、人力资源、大数据建设等方面开展实质合作。

此次双方的座谈交流仅仅只是一个开始,职业教育作为中国教育的重要版块,需要多方去努力推动它向前发展。相信通过此次的考察交流,未来双方能有机会共同创造介休市的职业教育新局面。合照

学富满腹,天坤大学第四届潜龙特训营圆满结业!

天坤大学邀请了集团高层领导为学员们传授了作为中层管理应有的专业素质和职业素养、资源开发技巧、沟通的有效方法以及如何发现问题并进行分析解决的方法等专业理论课程,讲师们倾囊相授,给学员们带来获益匪浅的专业教程。1111

而此次特训更采取了理论加实战的系统学习方式,首次加入外包项目沙盘演练,使得特训形式丰富多彩,切实有效的提升了学员在外包领域的实际作战能力,全方面提高学员的综合能力。

天坤大学领导特邀请集团海狼战区总经理管祝氢、上海分公司总经理杜平、执行总裁助理王瑶、天坤大学高级讲师李晓伟作为点评嘉宾前来观看学员们的成果展示。本着认真负责的态度,点评嘉宾们对小组的项目成果展示给予了客观的评价,找出其中的不足并提出解决办法,为学员们在今后的学习工作中快速成长提供巨大帮助。

本次结业典礼共选出了三个优秀学员、两个优秀班干部和一个优秀团队,集团高层领导为大家颁发结业证书和奖杯,共同见证他们在此次培训中的辛苦付出和收获。最后,各位领导和全体学员们合影留念,天坤大学第四届潜龙特训营圆满结业。合照

虽然此次培训已经结束,但学员们的征程永远不会结束,也相信学员们在此次特训后回到自己的岗位上定能发光发亮,成为一名出色的管理者。

印度或将成为蓝领人力资源服务市场的下一个“掘金”佳地

中国制造业的升级转移在2016年正进入“质变性”的阶段,以富士康为例:富士康在综合考虑了印度的几个邦后,有意在马哈拉施特拉邦买下1200公顷土地,将投资100亿美元建新的制造厂全用于生产iPhone。据悉,富士康计划在2020年之前在印度建设10至12座工厂为印度提供百万左右的工作岗位。448a5bd66d0d182d075d06

优蓝网王云雷认为:随着制造业的在全球的迁移变化,与制造业息息相关的人力资源服务市场也将受到巨大影响,印度或将成为继中国之后人力资源服务行业的又一个掘金佳地。

•印度年轻劳动力猛增,政府对打造“印度制造”野心勃勃

印度拥有12.5亿人口,其中印度劳动适龄人口为8.6亿,平均年龄只有29岁,从2001年至2011年过去10年间,印度年轻人口(15-34岁)出现了不可思议的增长,从3.53亿激增到了4.3亿人。预计2020年,印度年轻人口总数将达到4.64亿的峰值。并且印度年轻人群近几年受教育程度有了明显提高,初中文化程度成为主流人群。

2014年,印度莫迪总理上台后,大刀阔斧提出了十多项改革目标,立誓要把21世纪变成印度的世纪,要把印度变成一个强大国家。特别高调启动“印度制造”计划,提出将印度打造成新的“全球制造中心”。

当中国国内企业寻求新的迁移地时,印度因莫迪总理上台后的一系列的改革措施和印度政府的各种招商引资行为,为国内企业提供了适合的政治土壤。印度与越南一样70%的人口居于农村且人均年龄为25岁,受教育程度初中程度占主流,这为国内企业尤其是电子制造业的迁移提供了庞大的低成本且符合用工需求的劳动人群。这些有利条件促成了国内的电子制造业的大规模投资印度。

自然而然,随着企业和资金的大规模进入,印度将会产生大量的就业机会,这也促使众多大型人力资源企业以通过直接进驻或者收购当地人力资源企业的方式进驻印度,而人力资源企业进入印度市场也将像催化剂一样加快印度经济的快速发展。不难想象,在不久的将来印度也会进入真正的人口红利期,成为众多投资者的掘金地。

•众多低端制造企业迁移印度

据英国《金融时报》4月22日报道,由于2015年在印度的大型投资项目增多,使得印度摘得“绿地项目资本投资”排行榜的桂冠。首次超过中国,夺得全球资本投资头号目的地。

今年5月,苹果公司CEO库克访问印度,宣布在班加罗尔建立iOS应用设计和开发加速器,并表示考虑未来将全部生产线搬至印度,包括三星、IBM、通用等公司,以及中兴、YCL、金立等中国企业,也纷纷布局印度。以联想为例,目前在印度拥有800家直营店,上万家合作业者与经销商,并受惠于在印度当地生产、节省人力成本与关税,与印度以外制造的手机相比,成本下降达25%,这让联想在激烈的竞争中赢得先机。而富士康在考虑了印度的其他几个邦后,有意在马哈拉施特拉邦买下1200公顷土地,将投资100亿美元建新的制造厂全用于生产iPhone。据悉,富士康计划在2020年之前在印度建设10至12座工厂。
今年三月,印度方面决定允许100%外资进入电子市场,证明了印度希望在网络零售空间上能筹集更多的资金。基于这一点,现在许多中国公司开始向印度网络公司进行投资,例如阿里巴巴公司就表示今年将进军印度电子商务领域。

同时,中国众多知名企业如复星集团、小米手机创始人雷军带领的顺为投资集团、猎豹公司、网络巨头百度以及腾讯公司最近与印度多家公司进行了交谈都很希望能在资本集中的网络领域做实质性的投资。

•随着制造业的迁移,全球人力资源服务行业的投资重心也开始偏向印度

在人力资源领域,日本最大的人才招聘公司Recruit全额收购了印度猎头公司NuGrid Consulting。改名为RGF Executive Search印度公司。

澳大利亚知名招聘服务商SEEK(智联招聘控股公司)该公司用1,000万美金收购Babajob 38%的股权,Babajob公司被外界誉为印度首家互联网招聘企业。

此外,万宝盛华、德科、美世、智睿、克罗诺斯、Freelancer、Jobrapido、中国人才热线等纷纷在印度开设有分部,进军印度的蓝领招聘、外包、众包、灵活用工等领域。