10月13日，资阳市政协党组副书记常务副主席张建强等领导一行六人莅临集团上海总部参观考察。集团董事长兼总裁王云雷、战略副总裁方毅、监事会监事长程坚等领导热情接待并陪同参观。
在王总的介绍下张主席一行先后参观了集团文化大厅、优蓝网、人才外包网等。在了解了集团的具体情况后，张主席一行对集团业务发展所取得的成绩表示祝贺，对集团企业文化建设给予极大肯定，特别是对集团在互联网+蓝领生态建设方面的伟大构思表示赞叹。同时，也热切期待天坤国际能落户资阳，助推当地的职业教育、人才培训、就业创业孵化等工程的大发展！
天坤国际的整体实力和软文化建设为张书记一行留下了深刻的印象，也为双方后期深度合作奠定了坚实的基础。
我国的中小企业怎么能吸引人才，留住人才呢?很多人找工作就是喜欢大型的企业，因为这些企业保障好福利好。很少的看重小型的企业，其中很重要的就是因为小型企业杂乱。对小型企业不知道是否规范也不清楚。但是大型企业也有其缺点就是竞争激烈。而小型企业其优点学的知识多，锻炼多，升职快。相信大家都知道小型企业虽小但是五脏俱全，他们人员比较少，但是个人做的事情就会比较多。接触的失眠也很多，从而能获得很好的锻炼。
在这里我就好好的分析一下小型企业的缺点。
1.规模小，一般人员薪水少，福利低。
2.缺乏良好的企业文化，从而很多进来的员工对企业不熟悉，也就没有对企业有认同感，兴趣少，不拼搏。
3.中小型企业分布广，人数少，部门不明确，工作量大。对于人才的要求更加复杂。很多人要做杂七杂八的事情。
那中小型企业怎样才能吸引到人才，现在我国的中小型企业众多。中小型企业的立足就是维护好人才，招纳更多的人才。
1.建立好正确的观念，各个部门都有相应的人才。人才不分贵贱。做的好的人才自然受到重用。
2.运用薪资。福利来提升员工的积极性。每个人哪方面做的好，哪方面努力，这要有一定的奖励，从而使得员工更好的工作。
3.企业技术人员积极的协助他们开发。并为他们的小发明，小创新给予奖励。
4.人才派遣到别的公司交流合作，从而增加经验知识
现在普通工人在生产型厂家很热门。很多生产型厂家对于普通工人的要求也不高，都是直接上岗，而不是先培训，普工就不需要培训么？
那是不对的普工不进行专门的培训怎么知道员工的素质员工的技能。
怎么效率办事呢。所以员工培训这是一定要做到的。而作为普工，觉得陪不培训都不重要，普工都是很容易上手的体力活，只要自己手脚快，干的好就行。这种想法是肤浅的。360行行出状元。难道你就甘愿自己一直做着普通工人。但是如果对普通工人进行培训那就不一样了，首先企业会让他们了解行业，了解企业，知道自己是生产什么东西，通过什么方法生产的。生产出来的功能等等。这无疑就增添了员工们的兴趣，也能促进员工间的交流。从而使得生产更加积极向上。企业中的员工不可能每一个都甘愿一直做普工的，总有人会想做技术人员，管理人员。而这培训就是给他们一个阶梯，向上的员工会随着阶梯一步一步的向上走去。走的越高，也就看的越远。则了解的人情事物丰富，技术知识更加多。从而为公司培养出自己企业相关的人才。
所以对普通工人进行职业培训和人生的规划很重要。从而选出优秀人才派遣到其他更加高的部门。
天坤微博