很多刚刚毕业出来的高校生，对于自己的第一份工作非常认真。这些人有的是安排到校企合作的企业中去。起初自己对第一份工作非常热情，斗志也非常高。虽然这些工作是从底层做起。做一些最基本的东西，但是他们也是非常认真，因为这是第一次干事情不跟学校一样了。但是过了三个月，半年后，意志就慢慢消磨掉了。怀疑企业是否给自己机会，是否重用自己，是否要培养自己等。很多就在工作的3个月半年或者一年后。辞退了自己的工作，从而选择另一份工作，这个工作或许是跟以前企业行业相同，有的可能其他行业。但是有一点的是又是从头开始做，从最基本的事情做。自己反而得不到经验，也得不到下一个聘用单位的认可。如果你是聘人单位，你会招一个干不满一年就走的员工吗，这个答案肯定是不要。
那下来我就说一下招人单位的感受，有一位和我们天坤云雷集团交情很深的老总就说了，如果有两个人，一个是精明能干的，但是一直为了个人利益频频跳槽，和一个老实肯干，积极向上，能呆公司时间比较长，虽然短暂的没有上一位有经验有才华。但是还会选择后一位。说是人可以慢慢培养的。因为以前他们公司付出了很大的代价，以前他们招到了有经验的销售经理，这位销售经理是同行大企业出来的，面对这些他们非常喜欢，出了高薪聘用了他。让他接受公司的重要案子，但是在他接手了不到半年的时间里，他又到了另一家公司，而其中的原因就是个人薪资。从而导致公司的案子停滞不前导致重大的损失。
所以作为员工的你来说，更确切的是没有工作经验的人们来说不要频频跳槽，要学到知识技能经验了这才有本钱跳槽。而多跳槽了对下一次找工作也是非常难的。如果你现在没有工作没有经验，不妨试试人才派遣，派遣到其他的知名企业，学习一下。