珠三角制造业2013年整体调薪幅度达11.9%

为了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势,2013年9月,广东智通人才连锁联合中智薪酬启动“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动,历经1个多月的样本数据采集和分析制作后,《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》(下称《报告》)日前在东莞正式出炉。

据《报告》显示,珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%,其中江门的调薪幅度最高,达到14.2%;整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点,企业预期明年调薪幅度略低于今年,为11.7%。

从企业各层级的调薪情况来看,一线生产服务人员调薪幅度是15.4%,专业技术人员的调薪幅度是12.8%,高于其他层级的员工。中智薪酬调研顾问认为,一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的,这一方面与国家的宏观政策有关,一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨,是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏,市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内,专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。

另外,数据显示,珠三角地区应届生的起薪总体维持在3000元左右,与去年相比基本持平。今年作为最难就业年,又逢整体经济形势弱复苏,还有大量去年的应届生涌入人才市场与之共同竞争本来就不算多的岗位,竞争非常激烈。中智薪酬顾问认为,如果经济没有大的复苏,CPI指数没有重站“3”时代,那么应届生的起薪不会有太多的变化。

来源:信息时报

校企合作顶岗实习的优点

对于大专技校来说,在学期结束的最后一年或者是半年是安排实习的。这个实习就是给我们在毕业以后在社会上打拼的时候给学生们一个良性的衔接,不会在毕业以后找工作的时候会产生不适应从而导致很多的问题。
很多学校和企业合作,给实习的学生一个工作的岗位。这个也就是俗称的校企合作。有的则是根据企业行业的需要直接办理了相关的学校为自己企业招纳更多自己培养的人才也就是现在所称的联合办学。不管是哪种形式对于实习的学生都是一个很好锻炼的平台。
有的学生总是认为学校给我们安排的企业定岗实习的目的是自己的利益,从而放弃顶岗实习而自己去谋求适合自己的岗位。去了很多招聘会,人才市场,网上招聘,也花了很多时间。但是对于自己要找的工作还是毫无头绪。这些学生的第一选择的依然是和自己专业相符的工作职位。因为这个行业自己毕竟学了2-3年了也比较清楚。但是由于经验的问题而找不到合适的。那那时候为什么不考虑校企合作的企业呢。
校企合作有几大优点。
1.首先配合你所学的专业,让实习生学到书本上课以外的东西。真正的把学到的知识所运用起来。
2.因为是校企合作,企业方面会注重培养这方面的人才而加以培养,虽然先开始是底层工作,但是这个底层也是工作的经验。下来校企合作学校会时刻了解合作的学生,了解他们的工作情况,心里情况,身体情况。从而能解决刚刚进入社会工作会出现的一些小问题,并且指导他们正确的做法。也能让实习生上了一堂真实的社会学,特别是处理好同事之间的人事关系,和领导间的人事关系。
3.学校会给学生制定一个目标,从而督促实习生的学习。促他们成才