中国企业如何抢占海外劳务市场？

近日，据相关媒体报道：2016年，中国海外劳工向国内汇回了610亿美元的收入，占中国国内生产总值（GDP）的0.6%。

但很遗憾的是，面对如此庞大的海外劳务市场，中国并未诞生像万宝盛华、外企德科、任仕达那样的全球劳务和知名人力资源服务品牌。

除了这些自行外出打工的劳务人群之外，另外一个消息同样值得关注：联合国贸发会议发布《2017世界投资报告》。报告显示，2016年全球外国直接投资（FDI）小幅下降2%至1.75万亿美元，预计2017年全球外国直接投资将增长5%，达到近1.8万亿美元。报告还显示，2016年中国对外投资创历史新高，首次跃升为全球第二大投资国。

显而易见，无论是对走出去的中国劳工还是企业来说，人力资源服务配套是必不可少的。如何真正立足于当下的现有条件，让中国的劳务和人力资源服务的国际性强品牌也能应运而生呢？笔者认为，可以从以下三个途径入手：

一、与那些在海外已经有较好的品牌形象和较大影响力的中国品牌比如华为、联想、格力等深度合作，成为其配套的人力资源服务商“出海”；

从事海外劳务派遣和人力资源输出，最大的风险是安全以及当地人的认同，劳务机构若要从头开始需要极高的成本。但以华为为首的中国海外成功品牌，则在较早的时期就经历过包括员工安全、文化认同等在内的众多挑战并逐步在国外站稳脚和不断建立了影响力，如何谦虚而主动地与这些成功企业进行深度合作，“借船出海”无疑是做好的策略。

但一个必须面对的现实的是：作为像华为这样卓越和“爱惜羽毛”的企业，对自己的合作伙伴自然要求也甚高。必须是有较大抱负和高度社会责任心的企业，才可能打动华为们——目前劳务行业的不规范行为仍然存在，与华为这样高度国际化和品牌化的企业尚有相当大的差距，行业的自律和自我提升迫在眉睫！但真诚最重要！

二、服务当下中国劳工外出最大的痛点，寻求国家支持，打造安全可靠的服务机构；

“黑中介”的存在，是中国海外劳工的财产受侵害的主要威胁来源。据报道，新加坡的黑中介伪造工作准证，骗取了中国海外劳工的大笔血汗钱。2003年，32名福州市平潭县劳工去马来西亚务工被中介欺骗，被马来西亚警察抓进了难民营。

而一位在海外打过工的中国劳工张翠在接受相关媒体报道时也谈到：“如果找不到好的中介公司，最好不要出去干那些工作。中国人真是肯吃苦，那都是人家本地人不干的活。”

但众多周知，能不能为外出中国人提供安全可靠的服务保障，背后需要国家力量以及在该地区影响力的强有力保障。因此中国的人力资源行业和劳务行业的从业机构需要达成共识，主动需求国家支持，与政府劳务主管部门共同推动此事，共同打造服务于中国愈加走向全球化的劳务输出和投资需求的劳务服务品牌。

三、选择目前劳务输出的主要目的地，并进一步选择那些国际形象较好和国内政治环境相对平稳的国家作为第一根据地。

据媒体相关报道：总体来说，海外劳务汇款主要从高收入国家流入中、低收入国家。全球排名前10位的汇款流出国是美国、沙特、俄罗斯、阿联酋、德国、科威特、法国、卡塔尔、英国和意大利；国际海外劳工每年的收入约有3万亿美元。

最突出的几条汇款“走廊”是：美国——亚洲、拉美，海湾合作委员会（GCC）国家——亚洲，欧洲——中东欧、非洲，以及俄罗斯——中亚。

可以在以上国家和地区，选择政治经济环境较好，比较重视国家形象的国家作为第一突破点，然后步步为营的发展。