要解决1000万技能人才缺口，需要先让蓝领工人能住上廉租房！

近日，中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出，在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》也指出，我国高级技工缺口高达上千万人。

针对这一影响国家战略转型升级的重大问题，中央政府在近日也出台了大量鼓励培养技能人才的政策，包括：《技工教育“十三五”规划》、提高技能人才待遇（甚至提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制）、开放落户大城市的条件等。

笔者以为，比起之前对蓝领技能人才的重视程度，此次政策可谓是历史性的飞跃了。然而，笔者认为，要让蓝领真正地能安心于自身技能的提升而不急功近利，最核心的一点是让他们能在城市安家。不然纵然工资待遇提高了，考虑到孩子上学、生活性价比等，与老家两相比较，他们中很大一部分可能还是会挣钱回老家盖房，落户大城市的动力可能还会严重不足。

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因此，首当其冲的是：要先解决蓝领工人的住房问题。在高房价的时代，如何解决蓝领的廉租房问题呢？

第一、通过转移支付，政府把郊区大量库存房产购买过来变成廉租房；

尽快当下房价总体仍处于上行期，但是中央政府都很清楚库存的数量巨大。而很多制造型企业都不在市中心，其所处地段房价与市中心相对偏低，政府可以适当让渡当初的土地出让金，通过转移支付和提振实体经济的基金来购买一定数量的商品房来变为廉租房，既真正响应了中央提出的“去库存”目标，又可吸引更多蓝领满足当地的企业用工和提升产业水准。

第二、与企业合作，设定技能人才的培养目标和考核方式，让真正愿意安心在企业工作的技能人才住上廉租房，减少“用工荒”；

每个地方的财力有限，不可能在初期购买过多的商品房。因此，需要与企业合作，真正让那些愿意学习技能的人才住上廉租房。因此，需要根据需要的实际需要，设定工种、技术指标、年限等核心要素进行考核确定。
同时，只要这个工人不离开这个城市，只要一直从事生产技术工作，哪怕换了企业，也可以允许其一直低价住在廉租房。

第三、“用工荒”是众多企业普遍存在的问题，政府也可呼吁和组织有意愿的企业拿出一定的资金比例，使其企业员工的住宿条件改善比例增多；

近年来，众多企业本身也在不断改善员工的住宿条件方面做努力，以降低不断严重的“用工荒”。对于那些有资金实力的企业来说，拿出一定的资金参与此事，使得本企业有更多员工住上廉租房或者让家庭成员多的员工住房面积更宽松是皆大欢喜的事情。

第四、人力资源服务机构可以为廉租房生活区提供相关生活配套服务及文化活动服务；

为让众多技能人才能安心学习技能并在一家企业长期稳定地留下来，可以发挥专业人力资源服务机构的作用，让其为这些蓝领技能人才提供包括员工关怀、活动组织、生活服务等综合性服务，从而让企业的人力资源管理服务也能延伸到员工的生活空间，从而让其增加更强的归属感，潜心学习和提升自身的技能，从而最终形成良性循环的技能人才蓄水池。