“榜样”是天坤发展最大的推动力——2015年第一季度业绩明星闪亮登场

2015年4月28日早晨8:30分，天坤国际控股集团股份有限公司在集团总部举行了一次别开生面的早会，全集团视频会议系统悉数开通，所有电子眼全部聚焦在第一季度业绩明星身上。振奋人心的司歌通过网络传遍全国，身处会场的每个人都为之激动。

钱凯杰、郑凯隆、鲁静翠、雷凯敏、何才刚等26位第一季度明星在平凡的岗位上做出了骄人的业绩，他们用自己的努力和付出诠释了把工作当事业，将事业溶入生命的天坤工作观。在受表彰的员工中有的人曾屡次荣获日冠军、周冠军、月度冠军的称号，正是他们推动着天坤朝着年度目标快速迈进。

会上，集团执行总裁田正军以及集团分公司领导纷纷为第一季度涌现出来的业绩日冠军、周冠军、季度冠军颁发了荣誉证书和奖金。

据了解，日冠军、周冠军、月度冠军、季度冠军评比是针对主管以下员工的激励政策，主管以上的员工则参与全集团业绩总排行榜。朱少华、李娟、陈玉秀等经理榜上有名，她们更是公司最耀眼的明星和榜样。

这次天坤人才发展制度的创新亮点是“分区而治”。业绩排在前20位的人员会进入富人区，业绩排在后20位的人员则进入穷人区或淘汰区。

集团执行总裁田正军发表了重要讲话。他强调：“人才是一个企业快速发展的核心要素，及时表彰先进对鼓舞团队士气具有重大激励作用。基于这种用人理念，集团颁布了优胜劣汰的人才发展制度，决胜出的优秀者将给予相应的表彰、晋升及培养，进入淘汰区的人员将进行绩效面谈、培训、调岗，乃至末尾淘汰”。

最后，集团行政副总裁江兴华宣布了集团人才管理方案和职能部门的绩效制度，全文体现了公司奖勤罚懒，末尾淘汰的决心。他认为：集团倡导的是全员营销文化，在天坤只有能创造价值的人，方能成为企业的可信赖的事业伙伴。

此次表彰大会上不仅业绩明星们收获了荣誉和掌声，也极大地鼓舞了全体天坤人，有效调动了员工的积极性，使大家把工作重点转移到自我价值提升上来，为天坤的飞速发展而倾尽全力，再创佳绩。