中国“生育荒”加速老龄化，企业和劳务圈应做哪些改变和提升？

12月4日，有媒体称中国生育率为全球最低，老年人数不断走高，人口结构矛盾突出。与此同时，也爆出外企为留住中国年轻员工帮忙找对象，这两者是否存在必然性？而企业和劳务圈应做哪些改变和提升？

01、生育率全球最低 五年至少减少1934万劳动力

中国国家统计局数据显示，2015年的总和生育率仅为1.05，而这个数据比必要的人口更替生育率低两倍，《人民日报》称这意味着中国生育水平是全球最低。

值得注意的是我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。预计2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。

劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。人社部新闻发言人李忠曾表示，2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。

劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。

劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。曾湘泉说，甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。

02 、最低老年人口持续走高占总人口16.1%

目前，我国60岁以上的老年人已经达到了2.22亿，占总人口的比重为16.1%。智研咨询发布的预测数据显示，到2030年，我国老年人口将达到3.71亿，占总人口的25.3%；2050年将达到4.83亿，占总人口的34.1%——届时每三个人当中就有一个老年人。

值得吃惊的是，尽管老年人口持续走高，但并没有多少老年人投身于劳动力就业市场；据悉，并不是他们不愿意，而是企业不愿意接受。根据专注于蓝领招聘的互联网平台优蓝网数据显示愿意接受50岁以上的老年农民工入职工作的仅有1%，而市场调查也显示，即使企业愿意接受50岁以上的老年蓝领，也多以临时工、小时工为主，更别提签订用工合同及缴纳保险。

03、企业和劳务圈该怎么办？

尽管当前用工许多企业在惊呼用工荒，但其背后更是员工的大量离职——企业的用工需求，往往是因为大量的人员流失率所致。如果企业不能降低自身的人员流失率，那么企业永远都会感觉到“用工短缺”。因此，笔者以为针对新生代蓝领数量持续走低，老年人口不断上升现象，应加强对新生代员工的挽留、顺应潮流开发更多适合老年人的岗位。

尤其是劳务中介机构应提升服务质量，高度尊重蓝领群体。随着蓝领群体的社会地位及薪酬待遇的逐步提高，劳务中介机构应提升服务质量，在充分了解及实地考察就业企业员工衣食住行等各方面的信息之后才能推荐给蓝领群体其符合自身发展的工作企业及工作岗位，只有这样才能得到蓝领群体的尊重与信赖。同时，更应清楚的认识到随着求职者的受教育程度和权利意识不断提高，国家对行业不规范行为采取的高压态势，劳务黑中介已经无法存活。

而在接待这一群体时，更应从实际行动上高度尊重与关怀，如免费热水的提供、“女士”“先生”称呼的转变、异地就业的接送服务等等，吆五喝六已经成为过去。而在这一方面，劳务中介机构可向猎头机构学习，提升服务质量。

具体包括以下方面：

1、高度重视新生代蓝领的需求；

劳务圈的同仁们及用人单位应充分认识到新生代农民工与老一代农民工存在本质不同，并对新生代农民工予以高度重视。市场调查，新生代农民工的打工的目的并不是养家糊口，很多人挣钱不但不交给家里，还向父母要钱。在达到一定条件时，他们希望从事自己最喜欢的工作或自己当老板。

同时，随着“民工荒”的来临，蓝领员工的话语权越来越重，在一定程度上甚至对企业有牵制作用，否则影响的是企业的效益。因此，绝不能把他们当机器人看待，而因工作出错动辄打骂的行为已经成为了过去；只有高度重视新生代蓝领的需求才能做到挽留员工，这也要求人力资源服务机构与用人企业具有“同理心”。

2、加强新生代蓝领员工的人性化管理；

今年7月，广东顺德一家公司的员工覃某，向厂方递交辞职信，称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”。而这封辞职信也被广大网友戏称为“最牛辞职信”。这在以80后、90后为主体的新生代员工中，这样看上去无厘头的辞职理由并非个例。在薪酬待遇以外，他们对工作环境、发展机会、文化生活有更高的需求。不好玩、没朋友，甚至没有网络，都能成为他们的辞工理由。

因此，劳务圈及用人企业应加强新生代蓝领员工的人性化管理，提供他们合适的工作环境与发展机会，如果用直接、严厉的管教方式，他们甚至会立即向你提出辞职，哪怕还拖欠着工资，他都可以不要。在他们眼里，个性、尊严比工作更重要。

3、帮助新生代蓝领解决婚恋及情感问题；

统计显示，截至2015年，中国单身人口达到2亿，专家表示，中国第四次单身潮正面来袭！而这其中不乏蓝领男女青年主动或被动选择单身。这将严重制约着劳动力供给的选择性与可持续性——婚姻不稳定，如何稳定就业？如何生孩子？

因而劳务圈的同仁们与用人企业应予以高度重视，创造条件帮助未婚打工男女完成人生大事，同时主动关心员工的心理健康、情感关系等方面的问题，比如家庭关系的维系，婚姻裂痕的修复等，这些问题也都需要恰当的关注到，毕竟家庭生活的和谐稳定也会有助于员工在工作中的全情投入。而法国信用卡及支付相关产品制造商欧贝特科技驻深圳高管帕里斯·哈吉索蒂里奥就试图通过相亲赢得员工的心。他表示“如果他们能找到男朋友或女朋友的话，留住他们会更容易一些。”

4、“银发经济”或成中国的明天。

目前，中国老年人口基数大、老龄化速度快，在当前情况下，“银发经济”或成中国的明天。据美国劳工部统计，全美国75岁以上的老人当中还在继续工作的人数，已经接近100万。而10年前，这个数字还不到67万。这充分说明，银发族工作已经成为一股潮流。55岁、60岁或者65岁都不应该是停止工作的限制年龄。

不可否认，绝大多数人在衰老的过程中就会变得迟钝，但是新的调查结果表明，“婴儿潮”一代在到了规定的退休年龄时，仍然有很强的活力和创新力。敏锐、智慧、富有创造力是这代人的典型特征，因此，他们更有可能为社会继续创造更多的财富而不是成为负担。

中国现在还只是45-60岁这批人有就业危机，而这批人恰恰还继承了中国老一代吃苦耐劳的精神。如果让他们年纪大了就失业，不但让现在的年轻蓝领看到了自己无出路的未来而过早地绝望，最为重要的是劳动精神的断代将不可继承。那么，中国的劳动生产率和效益也必将大为降低。因此，有耐性的开发和培育大龄蓝领工人，不但是为他们，也是为企业的可持续劳动力供给提供足够的蓄水池。

而事实上，有一定工作经验和年长的劳动者更具敬业精神和稳定性，如果我们进行合理的技术培训和服务培训，那么，在最需要耐性和稳定的制造业和服务业都将发挥巨大作用。因此，人力资源服务机构与用人企业应适度放宽用人年龄标准，并开发合适的岗位提供给这些老年农民工。

资料来源
【1】《中国劳动力人口5年减少2000万 2050年或降到7亿左右》
【2】《民工二代 我们不是机器！》
【3】《外企为留住员工帮找对象》
【4】《是时候关注老年劳务了》