千禧一代员工兼职的比例高于其他代际员工

2016年10月8日 据凯业必达的一份调查，拥有兼职的千禧一代员工明显超过其他年龄组员工。

调查发现，29%的员工拥有一份兼职工作，这一趋势在千禧一代的人群中显得特别明显。44%年龄在25-34岁的受访者和39%年龄为18-24岁的受访者拥有一份零工，而35-44岁的受访者和45-54岁的受访者有一份兼职的人占比分别是22%和19%。

调查发现，所有收入层次的员工都拥有兼职工作。几乎五分之一（18%）的年收入超过了7.5万美元的员工有一份兼职工作，而12%的年收入在10万美元以上的人有一份兼职工作。年收入低于5万美元和低于3.5万美元拥有一份兼职的员工占比均为34%。

各行业员工从事兼职的占比情况为：

休闲与接待：34%
零售：33%
交通：32%
医疗保健：30%
销售：30%
IT：27%
金融服务：24%
制造：19%

“兼职不仅给员工提供经济利益，也使他们提升了对雇主的吸引力，特别是在竞争激烈的就业市场中，”凯业必达首席人力资源官Rosemary Haefner表示：“当你申请工作时，尤其是当你开始职业生涯时，其他求职者可能会比你在特定领域拥有更多的经验。如果你在申请表上填写更多的技能，并对处理事情拥有独到的见解，你肯定会脱颖而出，被视为一个有价值的潜在员工。”