印度或将成为蓝领人力资源服务市场的下一个“掘金”佳地

中国制造业的升级转移在2016年正进入“质变性”的阶段，以富士康为例：富士康在综合考虑了印度的几个邦后，有意在马哈拉施特拉邦买下1200公顷土地，将投资100亿美元建新的制造厂全用于生产iPhone。据悉，富士康计划在2020年之前在印度建设10至12座工厂为印度提供百万左右的工作岗位。

优蓝网王云雷认为：随着制造业的在全球的迁移变化，与制造业息息相关的人力资源服务市场也将受到巨大影响，印度或将成为继中国之后人力资源服务行业的又一个掘金佳地。

•印度年轻劳动力猛增，政府对打造“印度制造”野心勃勃

印度拥有12.5亿人口，其中印度劳动适龄人口为8.6亿，平均年龄只有29岁，从2001年至2011年过去10年间，印度年轻人口(15-34岁)出现了不可思议的增长，从3.53亿激增到了4.3亿人。预计2020年，印度年轻人口总数将达到4.64亿的峰值。并且印度年轻人群近几年受教育程度有了明显提高，初中文化程度成为主流人群。

2014年，印度莫迪总理上台后，大刀阔斧提出了十多项改革目标，立誓要把21世纪变成印度的世纪，要把印度变成一个强大国家。特别高调启动“印度制造”计划，提出将印度打造成新的“全球制造中心”。

当中国国内企业寻求新的迁移地时，印度因莫迪总理上台后的一系列的改革措施和印度政府的各种招商引资行为，为国内企业提供了适合的政治土壤。印度与越南一样70%的人口居于农村且人均年龄为25岁，受教育程度初中程度占主流，这为国内企业尤其是电子制造业的迁移提供了庞大的低成本且符合用工需求的劳动人群。这些有利条件促成了国内的电子制造业的大规模投资印度。

自然而然，随着企业和资金的大规模进入，印度将会产生大量的就业机会，这也促使众多大型人力资源企业以通过直接进驻或者收购当地人力资源企业的方式进驻印度，而人力资源企业进入印度市场也将像催化剂一样加快印度经济的快速发展。不难想象，在不久的将来印度也会进入真正的人口红利期，成为众多投资者的掘金地。

•众多低端制造企业迁移印度

据英国《金融时报》4月22日报道，由于2015年在印度的大型投资项目增多，使得印度摘得“绿地项目资本投资”排行榜的桂冠。首次超过中国，夺得全球资本投资头号目的地。

今年5月，苹果公司CEO库克访问印度，宣布在班加罗尔建立iOS应用设计和开发加速器，并表示考虑未来将全部生产线搬至印度，包括三星、IBM、通用等公司，以及中兴、YCL、金立等中国企业，也纷纷布局印度。以联想为例，目前在印度拥有800家直营店，上万家合作业者与经销商，并受惠于在印度当地生产、节省人力成本与关税，与印度以外制造的手机相比，成本下降达25%，这让联想在激烈的竞争中赢得先机。而富士康在考虑了印度的其他几个邦后，有意在马哈拉施特拉邦买下1200公顷土地，将投资100亿美元建新的制造厂全用于生产iPhone。据悉，富士康计划在2020年之前在印度建设10至12座工厂。
今年三月，印度方面决定允许100%外资进入电子市场，证明了印度希望在网络零售空间上能筹集更多的资金。基于这一点，现在许多中国公司开始向印度网络公司进行投资，例如阿里巴巴公司就表示今年将进军印度电子商务领域。

同时，中国众多知名企业如复星集团、小米手机创始人雷军带领的顺为投资集团、猎豹公司、网络巨头百度以及腾讯公司最近与印度多家公司进行了交谈都很希望能在资本集中的网络领域做实质性的投资。

•随着制造业的迁移，全球人力资源服务行业的投资重心也开始偏向印度

在人力资源领域，日本最大的人才招聘公司Recruit全额收购了印度猎头公司NuGrid Consulting。改名为RGF Executive Search印度公司。

澳大利亚知名招聘服务商SEEK（智联招聘控股公司）该公司用1,000万美金收购Babajob 38%的股权，Babajob公司被外界誉为印度首家互联网招聘企业。

此外，万宝盛华、德科、美世、智睿、克罗诺斯、Freelancer、Jobrapido、中国人才热线等纷纷在印度开设有分部，进军印度的蓝领招聘、外包、众包、灵活用工等领域。