765万毕业大军来袭 名企高管支招就业

一、大学生毕业人数多，竞争压力大
自2002年第一届高校扩招毕业生毕业以来，全国高校毕业生人数快速增长，2002到2009年几乎每年以约70万人的速度增长，迅速从145万人攀升至611万人，随后至今，每年新增大约20~30万人，到2016年以765万人刷新历史。但高校毕业生的面临的竞争并不止于此，根据人社部数据，同期职业学校毕业生以及初高中后不再继续升学的大约还有700万人，因此青年就业群体加起来达到了约1500万人。

二、大学生找不到满意的工作
（1）就业率高的专业
第三方机构发布的《2016大学生就业质量研究报告》——针对全国855所高校，覆盖包括全国32个省、直辖市和自治区的16.9万就业状况进行的调查显示：财务管理专业今年拔得头筹，成为就业率最高的专业，而去年(2014届)名列第一的土木工程专业今年只排到第三名，与第一名相差2.7%。法学专业更是连续三年(2013、2014、2015)垫底，成为十大专业中就业率最低的专业。

（2）就业满意度
2015届专科毕业生就业满意度最高（65.9%），其次是硕士毕业生64.1%，第三是本科毕业生62.4%。而在薪资满意度上，本科毕业生仅为39.3%，硕士毕业生更低为38%。

（3）就业稳定度
数据显示，换工作的频率也跟专业相关。在本科十大专业中，土木工程专业离职率最低，该专业2015届学生毕业半年内离职率仅为13%；此外，该专业2012届学生毕业三年内平均雇主数较低，为1.6个。而艺术设计专业的毕业半年内离职率最高，多达为38%；毕业三年内平均雇主数有为2.4个，平均一年多换一个工作，而该专业也成为本科十大专业中最不稳定的专业。高职高专十大专业中，护理专业最稳定，该专业2015届学生毕业半年内离职率为17%，毕业三年内平均雇主数为1.6个。市场营销、物流管理和汽车检测与维修技术专业的毕业半年内离职率较高，均为52%；2012届高职高专生三年内雇主数较多的专业为汽车检测与维修技术和计算机应用技术，均为2.6个。

三、大学生就业难的根源在于供需双方不对称
今年的经济形势比较复杂，除了继续增加的应届生，再加上往年没找到工作和大量海归人群，以及煤炭产能工人的安置导致整体就业不容乐观。并且，因为经济结构调整，一些过去的热门行业提供的职位大幅缩减。调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是供需双方信息不对称。
高校专业设置与快速变化的市场需求错位是造成大学生就业难的主要原因。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业。
四、大学生如何尽快找到合适的工作
天坤集团总裁王云雷先生建议大学生在找工作时要结合企业需求做到“知时、知己、知彼”。

知时，即了解市场需求，社会经济发展方向。我国目前正处于经济飞速发展时期，新兴产业不断兴起，由此产生一系列新兴职业。因此，大学生应及时了解国家政治和经济环境发展趋势，根据兴趣、企业发展前景及职业发展前景来选择工作。同时他也强调大学期间若第一专业没有选择好，可选修第二专业提升自己的专业能力，增添就业砝码。
知己，即根据自己的实际情况树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。通过自我分析和职业分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足，以此提升自己的工作技能。
知彼，就是要了解企业的用人标准。例如，通用电气（GE）公司的用人四标准：精力充沛、团队精神、创新精神、善于学习。西门子公司的四种精神：“较强的实力、不屈不挠的精神、与他人协作的能力、老练稳重的性格”。微软公司根据“成功六要素”甄选多种“才能”的人：个人专长、绩效、顾客反馈、团队合作、长远目标及对产品和技术的挚爱。大学生要重点关注企业在面试期间设置的情景面试题，从而了解企业看重求职者哪些方面的能力。