人才派遣的好处与坏处

在对于国内新形势下的经济发展速度的提高，相对的也可以看到国内生产工业的发展速度也随之跟上，总体上来看，国内沿海一些城市的经济发展到达一个顶盛时期，我们先来看看企业生产、管理，经营方面采用多元化的方式。一部分采用了自主招聘、加上劳务派遣、人才派遣等。有的企业可能还会采取人临时工人等方式进行企业的生产、运作。

 

但更多的企业可能会应用到人才派遣和劳务派遣的方式来保持生产力，因为这对于企业来说相对的在企业的风险上面有更少一些，比如说在人力安装与生产计划的配比，可以做到相对灵活的调整，而如果是自企业在订单少的时间，而又有大量的员工，那这需要花费大量的费用成本，但对于旺季时，人力一时之间没法调整，但可以通过派遣工作人员进行快速度的补充。

 

在加外一个层面上，企业对于派遣人员的掌握程度，也可以实现进行身份的转换，吸收到更优秀的人才加入到公司的人才库，末转换的部分工作人员对于企业的归属感还是比较差的相对于企业自身的员工。所以在这中间必须好好的调整和合理的配置人员的安排。才能让企业获得更好的效果。