3月30日，由人民大学浙江教学中心组织的校友企业家走进知名企业参访活动走进天坤国际。正立集团总经理陈晓舟、芭菲特实业董事长林祥青、卓森鞋业董事长王伟、上海康翌实业有限公司董事长石冬霞、善道明德总经理冯明政、温州四川商会秘书长兼常务副会长罗小伟、温州四川商会常务副会长夏大利、温州四川商会常务副会长冯锐、温州四川商会常务副会长鄢勇、上海武阜投资有限公司总经理董世敏等领导莅临天坤国际参观考察。

天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷，天坤国际副董事长田正军，优蓝控股总裁苟晓林，天坤国际监事会监事长程坚，天坤国际董事、温州四川商会常务副会长王珏，优蓝控股副总裁陈进，天坤国际战略融资经理赵培军等领导热情接待。

来访领导参观了集团文化展厅、技术研发中心、天坤教育集团、优立方创新中心，对集团的发展历程、业务分部、商业模式及企业规模等方面作了详细了解，随后双方举行座谈会。

座谈会上，王云雷董事长讲解了目前国内外人力资源行业发展情况，介绍了集团商业模式、各项目运营情况以及未来集团全球战略规划等，分享了天坤发展史和个人创业史。

天坤国际董事、温州四川商会常务副会长王珏介绍了近几年温州四川商会的发展情况，各成员企业的发展情况，以及商会平台孵化的成功企业案例。

最后，双方领导就现代企业管理、劳务派遣、人力外包以及对外投资等方面进行深入探讨并达成高度合作意向。

3月22日，湖北省兴山县副县长张琴、人社局局长陆进、教育局局长刘本清、教育局副局长张建林、招商局副局长黎开迪、职教中心校长廖国江等领导莅临天坤国际参观考察。

天坤国际副董事长田正军、天坤国际教育集团总裁孙义、天坤国际监事会监事长程坚、天坤国际教育集团专业共建部主任张明星等领导热情接待。

在副董事长田正军等领导的陪同下，来访领导先后参观了集团文化展厅、优蓝上海呼叫中心、天坤国际教育集团等地，对天坤的发展历史、企业文化、商业模式等方面做详细了解。随后双方举行座谈交流。

座谈会上，副董事长田正军对来访领导的到来表示欢迎，并介绍了集团的发展历史、各业务板块的运营情况以及集团未来全球战略布局等。田总表示双方在职业教育、技能培训、人力资源、招商引资等方面合作空间巨大，期待双方在多方面展开合作，互利共赢。

天坤国际教育集团总裁孙义就天坤国际及教育集团的基本情况、办学优势、PPP办学模式、成功案例进行介绍。结合兴山县职业教育办学现状和地方职业教育实情，对兴山县职业教育发展做出指导性建议，期待双方携手，将兴山职教中心打造成精品院校。

与会领导对天坤国际独特的商业模式和取得的成绩给予高度肯定。副县长张琴介绍了兴山县近几年经济、教育、就业、招商引资等方面的情况。期待双方整合资源、优势互补、协同发展、合作共赢，提高地方职业教育和人力资源产业发展水平，从而促进地方经济产业快速发展。

最后，双方在人力资源转移、技能培训、合作办学等方面展开深入交流并达成多项合作意向。

3月21日，蓝领生态研究院和优蓝大数据中心联合上海产业转型发展研究院研究成果《2017 上海市蓝领人才流动指数》对外发布，该报告的数据来源于优蓝大数据中心截止2017年12月的数据。它旨在提高各级政府、社会及企业对蓝领人才的关注、重视，促进形成合理的蓝领人才培训、使用、流动和报酬机制，最终实现蓝领人力资源的配置优化，引导蓝领群体所在行业、产业的成功转型、升级。

研究报告选取了包括市辖区等在内的9个变量，以市辖区、产业为分类变量，以需求企业总数等6个变量为模型指标，建立了蓝领人才流动指数模型，并根据产业、市辖区分类进行指数计算与排名，最终形成本报告所有数据产出。通过本次研究的2017年整年度的数据与前三季度的数据对比，研究发现，上海市服务业与制造业蓝领人才规模依旧呈现平分秋色的格局，需求企业与需求岗位规模愈发庞大；其中需求制造业企业略多于服务业需求企业，其增长比率也略胜一筹；而在岗位需求上，服务业的增长速度略高于制造业，有同步高速发展的趋势；在蓝领人才入职、离职率上依旧保持相对稳定的状态；行业平均薪酬仍远超全国平均水平，服务业平均薪酬略高于制造业平均薪酬，大大带动了蓝领人力资源市场的发展；但在企业入职人数占需求总数的比率上有所下降，上海市对岗位需求量越来越大，但成功入职人数却无法跟上需求量的增长速度。由此可得，应大力增强对蓝领人才的技能及素质培训，顺应企业岗位不断提升的技能需求，扩大成功入职人群。

通过6指标分析发现，蓝领制造业与服务业需求企业数仍呈现辖区间的较大差异，远离核心商业区，地价相对便宜，工业基础较为雄厚的市辖区大大吸引了制造业企业的入驻；相反，中心城区，高净值生产性服务业发展历史悠久、商业化程度高，则极大地推动了服务业对蓝领人才的劳动力需求。而在与前三季度的各辖区间的数据比较中，我们发现，闵行区无论制造业还是服务业都在大力发展，其人才流动指数也与浦东新区并驾齐驱，均位列前三甲，展现了其对蓝领人才的绝佳吸引力和保留率；而杨浦区服务业企业需求已达到相对饱和状态，2017年后续阶段服务业企业需求量有所下降。最后，对于企业的入职、离职人数主要还是受规模效应的影响，即地区市场发育程度与规模对入职、离职人数产生显著影响，市场发育程度与规模越高，地区内蓝领人才入职、离职人数更多。因为上海各市辖区产业经发结构的差异，由此带来了蓝领制造业与服务业人才分布与流动的差异。

本次研究主要基于优蓝大数据中心数据，研究变量的选取集中在人力资源相关数据，具有较大的局限性。研究认为，蓝领人才的流动指数应当纳入蓝领工作幸福量表等其他变量，提升模型的完备性。因此，在未来的研究中，蓝领人才指数研究将进一步扩充变量，同时提升研究纵向研究频率，提升模型的信度与效度。

3月15日，四川省人社厅人力资源市场处处长叶华等领导一行莅临宜宾创新创业创意孵化园考察调研，市人社局党组成员、副局长丁建彰，宜宾县政府副县长廖运硕等领导陪同考察。天坤孵化云运营总经理黄帅率团队热情接待。

运营团队向来访领导详细介绍了“三创”孵化园的基本情况、入驻优惠政策以及运营模式，并参观走访了孵化园青岗网络、丽明环保、一木堂、金农博粮油、一度文化、胜杰科技等入驻企业。

参观过程中，叶处长通过与创业大学生亲切交谈，了解孵化园对创业者开展培训、路演等服务，创业者对孵化园给予的政策扶持和创业服务活动非常满意，对此，叶处长给予天坤孵化云运营公司高度赞扬。

参观结束后，运营团队向考察团各位领导汇报了2017年宜宾“三创园”的孵化成果以及2018年的发展规划及目标，叶处长充分肯定了宜宾县人社局在孵化园建设中做出的努力，勉励孵化园运营团队要利用好政府给予的政策与资源，充分发挥运营公司集团优势，多形式、全方位服务好园区入驻项目，积极对接“双创”资源及资本市场，做好“双创”工作，为创业者建立更广阔的平台。

天坤孵化云是天坤国际控股集团旗下的创业指导品牌，其专注于创业一站式服务、创业培训、资源整合对接、助推小微企业快速发展。

宜宾创新创业创意孵化园由天坤孵化云运营托管，在宜宾市人民政府和宜宾县人民政府联合推动下，按照“市县共建、先行先试”高起点推进建设，于2016年正式规划建设，2017年4月开园运营。园区规划面积达6000平方米，内设：创业孵化服务中心、创客咖啡吧、现代农业区、生态旅游区、互联网+区，种子孵化区、等“5（区）+1（中心）”模式进行功能布局。园区以宜宾青年、大学生、返乡农民工创业者为主要服务对象，以创业者、创业项目、创业资源为核心，结合宜宾地域特色及优势资源，通过政府的政策扶持、精英的创业培训、完善的孵化服务打造城市创客文化生态圈，建立“互联网+”创业孵化平台。