开创政企人力资源服务合作新模式 天坤国际与泗县人民政府签订人才战略合作协议

1月30日,泗县人民政府与天坤国际控股集团人力资源投资建设合作签约仪式在泗县行政中心会议室举行,这是继天坤国际与泗县人民政府职业教育合作办学以后又一创新合作。宿州市人大常委会秘书长、人社局长张建华,泗县县委常委、常务副县长赵明,泗县政府办、人社局、职教中心、法制办、招商局、开发区管委会等相关政府领导;天坤国际控股集团董事长王云雷、优蓝控股安徽战区总经理管祝氢、副总经理陈晓敏、宿州公司总经理杨梅出席签约仪式。

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签约仪式上,宿州市人大常委会秘书长、人社局局长张建华对项目的成功签订表示祝贺,他表示作为中国人力资源服务领域的领先企业,天坤集团独特的产业链模式、线上线下一体化模式,以及全国性的网络资源将助推泗县人才服务和发展。他希望天坤与泗县的合作能快速助推泗县经济发展,为宿州人才工作提供一个样板,探索宿州政企人才合作新模式,在全市进行推广。

张建华

泗县县委常委、常务副县长赵明和天坤国际控股集团董事长王云雷共同签署人才战略合作协议。王云雷董事长在签约仪式上表示:这次与泗县的合作,天坤在全国创造了一种新的人力资源服务政企合作模式,天坤国际将整合集团的资源优势,全面落实合作的各项细节,快速落地,在全国打造出一个政企深度合作、高效服务、精细运作的创新性一站式人力资源服务的样板,为泗县发展做更大的贡献。

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据悉,双方本次合作涉及人才市场合作运营、人才服务窗口合作、人才网站建设、招聘会合作、职业技能培训合作、精准就业服务点合作、政府公共事务服务外包、企业客服中心建设和招商引资等多个子项目。通过深度整合双方资源,打造立体一站式政企人才合作新模式,提高服务效率,提升服务质量,服务企业,服务社会。

本次合作也率先在全国开创出创新型一站式政企人才合作新模式,这一模式通过充分整合政府对人力资源的政策支持和第三方人力资源服务机构的优势资源,为当地企业和人才培养提供一揽子的系统解决方案,助力经济发展。

社保扩围再提速 对新业态从业人员将实施精准扩面

继2亿多农民工逐步纳入社保保障后,特殊贫困群体、新业态从业者开始成为社保扩围的新发力点,全民参保进入最后“攻坚期”。

人社部新闻发言人卢爱红日前在2017年第四季度新闻发布会上指出,目前我国基本养老保险覆盖人数超过9亿人,全民医保基本实现。下一步将全面实施全民参保计划,稳步提高社会保障待遇水平,特别是对新业态从业人员等重点人群将实施精准扩面。

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社保扩围、全民参保仍将成为2018年社保工作的重中之重。特殊贫困群体、新业态从业者正在成为社保扩围的下一个发力点。人社部党组成员、副部长游钧日前指出,当前及今后一段时间,社会保险要聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体,在“入口处”降低门槛。对建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民基本养老保险时,代缴保险费;参加城乡居民基本医疗保险时,给予缴费补贴,帮助他们跨过缴费门槛,尽快将其纳入社会保险制度覆盖范围。

而此次卢爱红在新闻发布会上表示,将对新业态从业人员等重点人群实施精准扩面。“在全民参保中,最大的难点也是最大的突破口,就是灵活就业和农民工群体,其中又以新业态从业人员为重点。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对《经济参考报》记者表示,包括电商、快递、各类私人顾问、职业游戏玩家等自由职业者,以及大量存在于餐饮、住宿、文娱等行业的自雇就业者等新业态就业群体规模正在快速扩大,这些群体就业灵活性高、连续性弱,分散而隐蔽,已有的社会保险参保规则很难适应。

“比如,失业保险要求最低缴费年限是1年,很多新业态职业没有雇主,个人收入也不稳定,参保存在难度。这对我国社会保险制度和管理能力提出很大挑战。”张盈华认为,新业态从业人员精准扩面,关键在“精准”,一方面,制度要精准,对那些阻碍新业态从业人员参保的制度内容要细化、分解和补充;另一方面,对象要精准,新业态从业人员就业分散、隐蔽、不连续,需要加强社区管理和经办服务,引导他们参保,在这点上,全面参保登记有助于精准扩面的展开。

我国推动人口红利向“人才红利”转变 积蓄发展后劲

“全面两孩”政策实施第二年,我国出生人口却出现下降,引发广泛关注。官方统计显示,2017年我国出生人口1723万人,人口出生率为12.43‰,比2016年的1786万人、12.95‰有所下降。

分析人士指出,尽管出生人口略有下降,但从结构看“全面两孩”政策发挥了正面效应。在世界主要经济体出生率下降、人口红利消减的大趋势下,我国促进生育政策和经济社会政策配套衔接,推动人口红利向人才红利转变,为经济高质量发展和建设现代化强国积蓄动力。

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出生人口下降“一孩”是主因

2017年是我国“全面两孩”生育政策实施的第二年,也是政策效果完整显现的第一年。国家统计局全国人口变动抽样调查结果显示,2016年和2017年,我国出生人口比“全面两孩”政策实施前的“十二五”时期年均出生人数分别多出142万人和79万人。

“2017年出生人口比上年有所减少,主要原因是一孩出生数量下降较多。”国家统计局人口和就业司司长李希如介绍,2017年,我国二孩数量上升至883万人,比2016年增加了162万人;二孩占全部出生人口的比重达到51.2%,比2016年提高了11个百分点。相比之下,2017年一孩出生人数为724万人,比2016年减少249万人。

李希如分析,出现这一变化的主要原因,除了近年来我国育龄妇女人数呈逐年减少趋势,也与我国妇女初婚和初育年龄不断推迟、妇女生育意愿下降有关。

人口的趋势性变化,对经济社会发展的影响深刻而长远。在人口专家看来,生育意愿下降、人口总量增势减弱,这些问题并非中国独有。

北京大学经济政策研究所所长陈玉宇说,出生率下降是世界上许多国家面临的问题,抚养孩子成本增加、女性劳动市场参与率和工资水平提高,城市化生活模式和文化观念转变等,都在导致出生率的趋势性下降。尽管这一长期趋势很难扭转,但我国“全面两孩”政策发挥了正面作用。

“‘全面两孩’政策的实施,二孩出生人数的明显增加在很大程度上缓解了一孩出生数量减少的影响,有利于改善人口年龄结构,促进人口均衡发展。”李希如说。

完善政策延长人口红利

人口红利,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,社会抚养负担较轻,为经济发展创造了有利的人口条件。自2012年开始,我国劳动年龄人口呈现下降态势,如何延长人口红利也是世界多国面临的共同挑战。

数据显示,2017年中国16至59周岁的劳动年龄人口及其占比比上年有所下降,60周岁及以上人口占比上升,老龄化加深。与之相对应的是,我国社会总抚养比(非劳动年龄人口与劳动年龄人口的比值)从2010年的34.2连续上升到2016年的37.9。

“人口学家预测,未来若干年后我国将出现人口负增长,过高的社会总抚养比将会拖累储蓄率、资本积累和技术进步。”陈玉宇建议,我国应进一步完善相关人口配套政策,包括通过政府补助和税收政策鼓励生育,并对女性生育给予更多劳动市场政策法规保护、更长产假等,从而努力放缓人口高峰到来,延长我国快速发展的“窗口期”。

国家卫计委指导司负责人也表示,将做好出生人口监测预测,加强人口发展战略研究,促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接,努力推动解决群众在生育养育方面的实际困难和后顾之忧,促进人口长期均衡发展。

“我国人口红利尽管有所减缓但依然比较充裕。除了鼓励生育的配套政策外,还可通过提高劳动参与率、进一步改进就业质量等办法延长人口红利。”国家统计局新闻发言人毛盛勇说。

提升人才红利推动高质量发展

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。毛盛勇认为,要通过发展教育医疗等公共事业,提升人力资本,实现人口大国向人才强国的转变,经济发展从人口红利向人才红利的转变。只有这样,才能真正实现创新驱动发展,实现经济高质量发展。

“相比于人口的‘数量红利’,应更多关注人口的‘质量红利’。”国务院发展研究中心产业经济部研究室主任许召元说,研究显示,随着新一轮产业革命,特别是机器人(20.190, 0.60, 3.06%)、人工智能的发展,经济增长对劳动力数量增长的依赖性在下降。

许召元认为,在技术进步、产业升级的高质量发展模式下,劳动力质量的重要性更加凸显。我国要从教育制度、创新机制和人才培养方面入手,提高教育质量,特别是加快培养新经济所需要的创新型、复合型人才,培育我国人口“质量红利”新优势,提升国家产业竞争力。

瑞银中国最新研究报告显示,中国正处于一轮创新热潮之中,人口红利将升级为“工程师红利”。瑞银中国证券研究主管侯延琨说,我国每年大学理工科的毕业生数量超过300万人,是美国的五倍;研发人员薪资仅为美国的八分之一左右。“工程师红利”可以弥补人口红利逐渐消失带来的影响。

人工智能将在未来如何影响人力资源服务业的价值链?

人工智能正成为当下全球商业资本角逐的风口,甚至被誉为第四次工业革命的核心动力,由此可见人工智能对社会发展的巨大影响力,作为社会最基础和最核心的人力资源服务又将受到什么影响呢?

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笔者认为,人工智能必将重塑当下人力资源服务业的服务模式和服务价值链,人工智能也将逐渐应用到人力资源服务业本身,让人力资源服务更加智能化,对行业的影响深远。

一、当下的规模化的蓝领服务业未来将逐渐出现定制化、小规模、精细化的服务需求;

当下中国的蓝领服务行业,人力资源服务行业动辄成千上万的招聘和管理服务规模,在未来会出现一些新的变化,那就是:随着全球工业化更加智能化,不少企业用工规模减少,必然出现越来越多的定制化、小规模、更具弹性的人力资源服务需求,特别是未来的蓝领服务业必然要面临这样的挑战。

二、就如互联网曾改变这个行业一样,人工智能也将改造人力资源服务业本身;

对于员工众多人数庞大的企业来说,作为价值服务商的人力资源服务企业在当下花费了大量的人力物力来提供支持,比如考勤、薪酬福利体系管理等,而未来这些需要花费众多人力物力的工作将变得越来越智能化,人工智能对于人力资源服务业本生的改造可能不亚于互联网。

三、专业的人力资源管理部门的工作将更能体现对人才的重视和服务;

让人力资源管理如何从琐碎的行政事务中解放出来一直是人力资源管理界多年来的核心观点,很多大公司也一直致力于此并以此构建更具战略价值的人力资源服务体系,让员工得到更多的服务,但小公司苦于成本压力,无法聘用足够多的人力资源管理人员来提升全方位服务,总是让自身陷入日常管理的泥潭里不能自拔。如今,随着人工智能的不断发展,未来的人工智能将替代不少事务性的工作,让人力资源管理部门提供更多包括员工职业规划、员工关怀等方面的价值服务。

四、未来人力资源服务业或将在人工智能的软硬件方面进行投资;

随着人工智能给行业带来的巨大变革,越来越多的人力资源服务行业,或将在人工智能的软硬件方面也逐渐增加投资。这样的投资或许会分为两种:一种是对人工智能软硬件的定制化需求,就如当初的信息系统配置一样,可能会直接采购以提升企业自身服务水平;另一种情况也有可能发生,有着资金实力和创新能力的人力资源服务企业,可能就如当下互联网招聘行业自建研发团队一样,可能也会专门对适合本企业的人工智能系统进行研发。当然,这可能更多是在软件方面。

总之,人工智能趋势无法阻挡,全行业可能都将迎来巨变。对于行业来说也不是坏事,如何提供更具人性化和价值感的人力资源服务,也将伴随人工智能的发展而更具可能性。而这个行业,也可以更好地在商业和科技伦理方面提供更多价值探索。

全国首个装配式建筑专业外包公司诞生 助力万亿市场 打造全球品牌

1月26日,天坤国际控股集团与鸿博建设集团在成都召开项目发布会,双方共同成立装配式建筑专业外包公司——蓝博外包。来自全国各地建筑行业近1000名负责人共同见证了这一历史时刻。据悉,蓝博外包将成为全国首个装配式建筑领域的专业外包服务公司,她的成立将有效缓解装配式建筑业迫切的用工需求,快速提升装配式建筑品质,加速装配式建筑的普及。

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装配式建筑是用预制部品部件在工地装配而成的建筑,因其资源节约、保护环境和品质稳定方面的特征,被国家纳入重点发展产业,住房和城乡建设部《“十三五”装配式建筑行动方案》明确提出:到2020年,全国装配式建筑占新建建筑的比例达到15%以上,到2025年,装配式建筑占新建建筑的比例必须达到30%以上。根据前瞻产业研究院《2017-2022年中国装配式住宅行业市场前瞻与投资规划深度分析报告》预测,2020年装配式建筑市场规模将超过2万亿,2025年的市场规模将达到5万亿。

目前我国装配式建筑业处于起步阶段,需求旺盛,但由于符合要求的生产人员、安装人员和管理人员的匮乏,装配式建筑发展遇到“人才瓶颈”,市场迫切需要大量高技能专业人才。

天坤国际作为全国领先的蓝领人力资源服务品牌,与中国建筑业的知名品牌鸿博建设强强联合,深刻洞察到装配式建筑进入成长期需求特征的变化,以“技能培训+人力资源外包服务”的创新模式,整合天坤国际的招聘优势资源、培训教育优势资源、外包服务资源,以及鸿博建设建筑总包管理的优势资源,以规范化技能培训、合规化人力资源服务、科学化总包管理为装配式建筑企业提供稳定、可持续和品质可控的装配式建筑外包服务。

在启动仪式上,天坤国际董事长王云雷表示:作为中国领先的蓝领人力资源服务品牌,天坤国际拥有全球独一无二的“教育技能培训+人力资源服务+移动互联网”蓝领人力资源服务全产业链,在全国300个城市有分公司,并在泰国、越南、印度、新加坡等十个国家开设分支机构,天坤旗下的优蓝招聘是中国下载量最大和用户最多的蓝领招聘互联网平台,拥有近1亿注册用户和1000万活跃用户;旗下的天坤教育是中国最大的职业教育连锁品牌,在全国拥有30余所职业学校,在籍学生6万名,10000所合作院校;旗下的天坤培训在全国拥有100所直属学校,是全国最大的农民工培训和基础人才技能培训品牌;旗下的优蓝外包,年交付能力达到100万人,拥有近4000员工,是中国最大的蓝领人才外包公司。这些资源在2018年,都将全面对接蓝博,迅速让蓝博外包拥有全国交付能力和服务网络,蓝博外包的目标是成为中国装配式外包第一品牌。

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鸿博建设集团董事长蒲彩林也表示:蓝博外包的愿景是与建筑产业化共同成长,蓝博看好中国装配式建筑和建筑产业化的巨大前景和未来,愿意以开放共赢的态度,促进行业的快速发展,鸿博建设多年在建筑领域的经验将全面植入蓝博外包,蓝博外包将通过迅速整合资源,快速成为装配式建筑领域的一颗新星。

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据了解,除发力国内装配式建筑市场外,蓝博还将目光放眼全球,借助天坤国际的全球布局和资源,布局全球市场,打通国际装配式建筑外包通道,打造全球品牌。

防止研究生教育的无限扩大“抽干”基础劳动力“蓄水池”,恶化就业结构性问题

据《工人日报》消息称:迫于就业压力,大量应届本科生选择考研,一些地方院校变成了“考研学校”,在考研面前,其它教学内容都可以放在一边。

而根据教育部公布的数据,2018年,全国硕士研究生考试报名人数达238万人,较2017年增加18.4%,为历年最高值。从2015年的164.9万到2018年的238万,研究生报考人数经历了三年连涨。

为什么么多人选择考研,考研热对于学生和中国的人力资源市场的影响到底有多大呢?

笔者认为:很多应届生选择考研就是由于就业不理想,希望借助考研提升自己的职场竞争力。但凡事过犹不及,如果研究生教育继续无限制地扩大规模,必然会造成不少学生的理论性过强而实际动手能力不行,也同时会造成结构性的就业问题——企业所需大量技能型和应用型人才与理论型人才过多之间的巨大矛盾。理由赘述如下:

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一、目前中国本科教育的实用性本来就不如人意,中国的用工大户富士康董事长郭台铭还曾直接对工信部苗圩部长表述过;

富士康董事长郭台铭在中国发展高层论坛2017上向工信部长苗圩抱怨,大学教育与工厂的时间有很大差距,大学生动力能力普遍不强。对此,苗圩回应称,“郭先生还得给我们一点时间,我们逐渐把短板补起来,如果没有一批掌握高技术实操的工人,中国要想建成制造强国,这也是一句空话而已”。

二、为了考研,学生会放弃很多实践课的学习,更进一步恶化了实际造作能力;

就如报道中提到的现象,专业学习已经变成了“副科”:

“头两年,我还要求一下学生,结果班长也找我,辅导员也找我,最终我也只能通融了。”在一所地方院校从事专业课教学的张老师坦言,自己已经对本科生在专业课课堂上复习考研内容“见怪不怪”了,张老师的课程安排在本科三年级的第二学期,很多学生只是点名时答到,其余时间基本不抬头。“我的课与考研内容无关,学生只学和考研有关的,和考研有关,学校不开的课他们出去学,没关的,学校开了也不学,让我有种在高中教副科的感觉。”

在成绩上,张老师也无法做过多要求,因为一旦期末判卷严格了,平时点名多了,就会有学生找来说“分数太低影响保研”。在教学上,他也无法让学生做更多实践性作业,“一说分组做实践课题,学生们就一脸不高兴,觉得耽误了他们的复习时间。”到了后来,张老师发现,就连学校也尽量不在大四第一学期过多排课,因为那时候是考研冲刺阶段。“研究生是考上了,但专业能力还是没掌握,到了工作岗位上,用人单位会发现,很多孩子有文凭会考试,但职业能力跟不上。”

三、非研究类人才教育时间过长,不但会浪费宝贵的实习成长期,而会进一步导致学历的贬值,增加就业的结构性问题;

关于此点,报道中的陆先生也非常直接地谈到了此点:

“过去招本科生,都是22岁毕业,年纪尚轻一张白纸,但现在普遍都是二十六七岁研究生毕业进入工作岗位,给用人单位留下来的培养时间有限,过两年到30岁很多人就要成家了。”陆先生说,“还有就是定级问题,研究生定级比本科生高,转正以后通常要定副科,但很多基层单位没有那么多职数。”

对于这些情况,王硕在接受采访时也表示:“会不会等我们毕业了,研究生也多了,大家又争着去读博士呢?这样下去,什么时候是个头?”

如果真的如此,则就会陷入盲目追求学历的陷阱里去了。一旦未来的投入与收入严重失衡,势必还会引发很多心理问题,对学生、家庭和就业单位都不好。

综上所述,帮助学生及早地认识社会现实和需要,进行有针对性的职业规划,让学生们明白人在社会所呈现价值的多元化变得十分重要;而对于教育主管部门来说,建议也应该在宏观调控上做一些引导,避免研究生教育的过快膨胀,才能预防未来可能更严重的结构性就业问题和基础性人才的“蓄水池”被抽干。说白了,如果大部分年轻人都去读研了,国家真的需要那么多研究型人才吗?具体和生产和服务工作谁来做呢?

天坤国际董事长王云雷应邀赴柬埔寨考察教育和人力资源服务业

1月17日-18日,天坤国际董事长王云雷应邀出访柬埔寨,对柬埔寨的职业教育、人力资源服务、工业园区运营情况进行考察和调研,并就职业教育、技能培训、人力资源服务等方面达成多项合作意向。

出访柬埔寨期间,王云雷董事长拜访了柬埔寨发展理事会副秘书长谢无敌,双方就经济发展、企业投资、人才培养、就业服务等问题进行深入交流探讨。在座谈交流过程中,谢无敌副秘书长高度赞赏中国的“一带一路”政策,他说:“柬中是最好的朋友,‘一带一路’给柬埔寨的经济发展带来了新契机。在“柬埔寨金边出席澜沧江-湄公河合作第二次领导人会议”中,柬中共同签署了十余项重要合作协议,其中就有两国政校企三方将合作运营中国政府在西港特区援建的国家级职业技术培训中心,强化职业技术培训、继续教育、职教师资培育以及文化交流等方面的合作。

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此外,柬中双方在加强人力资源合作方面也达成了深度共识,希望天坤国际能尽快进驻柬埔寨,为柬埔寨人民提供从职业技能到人力资源一站式服务,帮助柬埔寨把人口优势转换成人力资源优势,促进柬埔寨经济繁荣发展。”

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王云雷董事长参观了柬埔寨最大的互联网招聘服务公司:柬埔寨人力资源有限公司(CamHR)、柬埔寨人力资源有限公司CEO 温小勇热情接待并陪同参观。期间双方深入交流了两国人力资源服务行业发展情况,并就具体领域的相关合作及人力资源互利共享达成初步共识。

人力资源

王云雷董事长应邀考察了中柬金边经济特区,中柬金边国际经济特区总裁徐彦平,柬埔寨首相助理、柬埔寨中国校友会主席钱明光陪同考察。徐彦平总裁详细介绍了经济特区的建设和运营情况。钱光明助理分享了柬埔寨经济、文化发展情况。中柬金边经济特区是柬埔寨政府批准的综合性经济特区,特区定位于服务“一带一路”上的中国企业,为中国企业走出去提供集群式综合产业平台。

徐总裁 校友会主席

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柬埔寨全名柬埔寨王国,位于中南半岛,是东南亚国家联盟成员,一直与中国保持友好的合作关系。柬埔寨经济以农业为主,工业基础薄弱贫,是世界上最不发达国家之一。近年来,柬政府实行对外开放的自由市场经济,推行经济私有化和贸易自由化,将发展经济、消除贫困作为首要任务。将农业、加工业、旅游业、 基础设施建设及人才培训作为优先发展领域,推进行政、财经、军队和司法等改革,提高政府工作效率,改善投资环境,取得一定成效。随着“一带一路”战略规划的不断发展,中国已成为柬埔寨五大投资国之一,中国在柬埔寨服务业、教育、制造业、医疗卫生及基础设施建设等领域进行投资。

从GDP万亿城市数量增加的背后,解读在被调整的蓝领流动版图密码

据澎湃新闻相关报道显示:无锡市政府1月7日宣布,预计2017年全市实现地区生产总值10500亿元,此前的1月2日,长沙市政府也宣布,地区生产总值超过1万亿元。据统计,加上无锡和长沙,中国GDP超过1万亿的城市达到了14个,其中,上海、北京、深圳的GDP总量都已迈过2万亿关口。

以常规的规律来看,中国的GDP提升通常都与国家的产业政策调整和区域战略发展布局有着重大关系。而产业的布局和区域规划的调整,势必影响人口流动和就业。GDP万亿城市数量增加的背后,其实就是正在被调整的蓝领流动版图,也是引起蓝领流动的核心要素。

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除了一直占据天时地利人和的“北上广深苏锡青”依旧如日中天之外,就让我们来看看,中国的产业政策是如何影响蓝领流动的?

一、劳动力成本上扬导致的第一次产业转移,重塑了包括除重庆、武汉、成都、长沙在内的四个新秀城市。

重庆基础一直比较好自不待说,产业西迁就更加夯实和迅速提升了其产业规模总量;而当初产业转移过程中,成都和武汉就一度被认为是最好的两个好去处,前者是西部中心城市,且四川一直是中国的人口输出大省,劳动力成本低;而武汉拥有“九省通衢”的区位优势,不高的劳动力成本,自然也是极好的选择;其实最有意思的是相邻的长沙,湖南人不甘落后,数年来一直与武汉处于激烈竞争的局面,如今成为中西部地区的“四小龙”之一。特别是以湖南蓝思科技为代表的制造企业的迅速崛起之后,让长沙一直处于排头兵地位。

二、传统的工业强市天津,亦是受惠于国家对滨海新区的打造;

天津一度成为直辖市中最落寞的城市,特别是紧挨着光芒四射的首都北京。但随后的滨海新区规划,让天津迅速东山再起——2005年,滨海新区被写入“十一五”规划并纳入国家发展战略,成为国家重点支持开发开放的国家级新区。2014年12月12日,滨海新区获批自贸区,成为北方第一个自贸区。滨海新区,是天津市的市辖区、副省级区、国家级新区和国家综合配套改革试验区,国务院批准的第一个国家综合改革创新区。迅速发展的经济,自然成为吸引蓝领流入的核心要素。

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三、互联网经济的迅猛发展,加上国家层面的重视,让杭州成为城市新秀;

众多周知,以阿里巴巴为代表的杭州电子商务行业对杭州的经济发展起着举足轻重的作用。重要的是互联网巨大影响力让杭州因为世界互联网大会(乌镇虽不属于杭州,地缘因素也是首当其冲的)、G20峰会等重大事件而声名鹊起,也在很大程度上促进了其快速发展和其它相关产业落地,吸引了大量服务业和制造业蓝领流入。

综上所述,蓝领的流动通常都是直接受到国家宏观产业政策和经济布局影响的,也同样会受到包括互联网在内的新经济的影响。而未来的新经济在哪里?在人工智能、环保、生物医药等行业,这些产业聚集的城市,或许将成为新一轮蓝领流动的热门城市之一。

天坤国际董事长王云雷应邀出访老挝考察教育及人力资源服务业

1月15-16日,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷,应邀出访老挝,对老挝国家的职业教育、人力资源服务、工业园区开发等方面进行详细深入的考察和调研。

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王总分别拜访了老挝教育体育部部长塞登·腊占塔奔、劳动与社会福利部部长坎朋·塞桑明、工贸部部长兼老中合作委员会主席开玛妮·奔舍那、农业与林业部部长连提乔、计划投资部副部长吉桥·占塔布里、国家工商会副主席詹塔宋以及相关部司级领导并举行专题座谈会,就相关产业进行深入交流,就职业院校的合作、职业技能培训中心的建立、工业园区人力资源配套服务、国际劳务合作等领域达成多项合作意向。

座谈会 座谈会1

教育体育部部长塞登·腊占塔奔向董事长王云雷介绍了老挝教育的发展情况,老挝在教育方面与中国有着广泛的合作往来,最具代表性的就是2009年与中国共同成立的老挝苏州大学,也是老挝四所大学之一。天坤国际在教育方面积累了丰富的经验,希望天坤尽快入驻老挝,同老挝在教育方面展开深度合作。

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劳动与社会福利部部长坎朋·塞桑明讲到:“天坤国际入驻后,希望天坤国际能够在职业技能培训方面与老挝展开深度合作,帮助老挝工人提高自己的技术能力,以便他们能够胜任高端技术性工作,从而提高他们的收入。”

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工贸部部长兼老中合作委员会主席开玛妮·奔舍那表示:“老中合作委员会成立至今已经20年,20年前,为增进老中两国传统友谊以及经济、贸易和技术领域的合作,两国党和政府决定成立老中(中老)合作委员会。20年来,委员会积极发挥推动、指导和协调作用,促进两国重大合作项目顺利实施,为投资者营造更加便利的投资环境,促进了两国经济发展与合作。天坤国际入驻老挝后,希望天坤国际能和委员会一起,在加强老中两方人才流通方面作出努力。”

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农林部部长连提乔讲到:“‘一带一路’的发展给老挝的农业生产带来了更加先进的技术、标准、产业链条和管理模式,老挝需要大量的农业技能型人才,希望天坤国际入驻老挝后,通过人才引进和技能培养的方式帮助老挝解决这一问题。”

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国家计划投资部副部长吉桥·占塔布里表示:“随着‘一带一路’的发展,来自‘一带一路’沿线国家的企业不断入驻老挝,囊括工业、农业、服务业、旅游业、外贸等各个方面,这些企业的进入,需要一家国际化的人力资源公司为他们提供来自全球的高级技能型人才,天坤国际是一家国际化人力资源公司,具备这样的条件,希望天坤国际入驻老挝后,能够帮助这些企业更好的发展。”

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国家工商会副主席詹塔宋对董事长王云雷到访表示欢迎,并表示老挝借助“一带一路”战略带来的机遇,加快了社会各方面的建设,需要大量人才,非常期待天坤国际来老挝开展投资与合作,为老挝经济的快速发展增加推动力。

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考察结束后,双方领导互赠礼物并留念。

书法 工艺品

老挝是中南半岛上的一个内陆国家,是东南亚国家联盟成员,与中国接壤,一直与中国保持友好的合作关系。近年来,随着“一带一路”战略规划的不断发展,中国已经成为老挝最大的投资国,中国在老挝铁路建设、教育培训、工业园区建设以及基础设施建设等领域进行了大量的投资。大量中国企业入驻老挝,但老挝长期处于欠发达状态,目前仅有4所大学和20多所职业学校,导致老挝技能型人才匮乏以及优质的人力资源服务机构奇缺的问题日趋严重。天坤国际愿与老挝政府牵手,共同为老挝培养一流的技能型人才和提供优质的人力资源全产业链服务,助推老挝经济健康快速发展。

宿州市高新区人才大市场暨宿州市高新区就业创业一站式服务中心揭牌运营

1月13日,宿州市高新区人才大市场开业仪式在宿州市高新区电子商务产业园举行。宿州市高新区人才大市场是在宿州市人社局领导下,为满足当地企业用工需求,为帮助进城务工的求职者快速就业,为助推高新区精准扶贫而设立,通过搭建供需平台,促进高效就业,为高新区经济发展提供助推力。

宿州市人民政府副市长、市高新区党工委书记祖钧公,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷,宿州市人大常委会秘书长、市人社局局长张建华,宿州市高新区管委会副主任黄乔坤,宿州学院招生就业处处长杨刚,优蓝招聘安徽运营中心总经理管祝氢,及宿州学院、宿州职业技术学院、宿州技师学院等学校领导、高新区部门领导、园区企业代表、当地企业代表、当地各大媒体等200余人参加仪式。

仪式上,宿州市人民政府副市长、市高新区党工委书记祖钧公在致辞中指出,高新区经过五年积淀、厚积薄发,已处在“二次创业”的新征途上,各类云计算、智能制造注册企业近700家、就业人数突破3000人,游戏、呼叫、芯片、光电等各领域企业用工需求更加紧迫,用工缺口达2000人。我们期待高新区人才市场在优蓝招聘的带领下,探索出适应园区招工的新路子,厚植新优势、培育新动能,为企业输入更多的创新型人才,为园区“二次创业”提供优质人才服务。

宿州市人大常委会秘书长、市人社局局长张建华对高新区人才大市场开业表示最诚挚的祝贺并致辞:就业是最大的民生,切实解决就业问题,解决企业的用工问题,是保持经济健康发展,维护社会健康运行的重要内容。高新区人才大市场就是有效对接就业和用工需求的有效载体,做好高新区人才大市场,管理好高新区人才大市场,是人力资源工作中非常重要的一项。”

张秘书长

 

宿州学院招生就业处处长杨刚在致辞中讲到:宿州学院招生就业处每年花费大量时间、物资联系用工企业为上千毕业生解决就业问题。高新区人才大市场开业后,将会有效缓解这一问题,今后宿州学院将会加强与高新区人才大市场的沟通交流,共同提升学院就业质量和综合实力。

学校

 

天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷在致辞中讲到:“宿州是座历史名城,文化悠久,历朝历代都是交通重镇和文化重镇,宿州又是安徽现代经济发展的前沿,云计算、动漫、量子通信等战略新兴产业聚集。宿州市人民政府将高新区人才大市场委托给优蓝宿州公司进行服务管理后,高新区人才大市场每周将举行线下招聘会,搭建供需平台、促进高效就业、助力精准扶贫。同时优蓝招聘还会将更多创新人才解决方案带至宿州,为宿州老百姓提供安心的就业服务;为宿州企业提供高效率的人才服务。还希望与宿州就职业教育展开深入合作,为宿州的教育和经济建设架起高效桥梁。”

随后, 宿州市人民政府副市长、市高新区党工委书记祖钧公,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷上台,一起为宿州市高新区人才大市场暨宿州市高新区就业创业一站式服务中心揭牌。

仪式结束后,高新区人才大市场举行2018年首场招聘会,招聘会吸引了宿州当地50余家用工企业和数百名求职者参会。

宿州市高新区2018年首场大型人才招聘会的圆满举行也标志着优蓝宿州分公司正式开业,投入运营。