从2019年《国家职业教育改革实施方案》发布以来，职业教育和普通教育作为两种不同类型的教育的认知开始得到越来越多的共识，在普通高等教育的基础上，大力发展本科职业教育已经成为本次职教改革的一项重点建设内容。这不仅是职业教育层次的外延，更是职业教育观念的突破。双线并行、相互融通的“H”形人才培养机制消除了普通教育与职业教育的隔阂，彰显了我国职业教育体系建设的特色。

4月13日，首届全国职业教育大会在北京落下帷幕，职业教育发展迎来又一个春天。

人才或许是后疫情时代中国发展最关键和最迫切的问题。人才服务，特别是蓝领人才服务，便成为当下最热的经济话题和最热门的投资赛道。

人力资源数字化转型已是老生常谈，近几年，诸多人力资源服务企业也在研发数字化产品及探索数字化业务模式上花了不少功夫。而他们似乎很难想到，最终推动整个行业加速变化的竟是一场突如其来的疫情。

大家对于人力资源公司的职能总是存在这样或者那样的误区，有的企业会说，人力资源公司只能为企业提供人事外包服务，也有的企业说人力资源公司提供人事外包、工资代发、社保代缴等业务,那么人力资源外包服务公司能为企业解决什么问题，有哪些职能呢?