最近技术的发展和我们看待员工管理方式的转变正在改变人力资源行业。员工对公司的期望更高，人力资源部门正努力留住员工，改善工作场所文化。随着报告和招聘软件、员工数据和社交媒体触手可及，人力资源部门有了一个可以探索的新世界。

面对诸多潜在的雇佣风险，企业纷纷意识到要从源头抓起，把好招聘关，而入职前的背景调查环节再也不能只是走过场，只有高质量的背调才能有效帮助企业识别风险。