“职场生态”，顾名思义，就是指职场人在当今社会生存和发展的状态。具体包括他们的职场工作状态、日常生活习性、职场薪酬发展、人际关系圈、消费行为、社交行为、婚恋行为、休闲娱乐行为等一切能比较全面系统地阐述他们共性的内容。职场生态研究院通过以下研究要素来完成对职场人这一庞大人群的深入研究：

1、深度访谈：大样本的数据报告固然重要，但是由于调研过程及因受访者的投入状态不同会影响对专业性指标的抓取，因此职场生态研究院将把深度访谈放在首位，作为研究的第一要则。但在实施上，将采取小样本、多区域及多年龄段的方式来进行研究;

2、媒体资讯研究：职场生态研究院将对当下所有报道职场生存状态的媒体进行定期检测，通过对他们的报道研究，形成职场人研究的第二个维度;

3、理论研究：职场生态研究院将通过对当下涉及到职场人的所有理论性文章进行深入系统的研究和解读，形成职场研究的第三个维度，从而为政府主管部门等决策提供参考;

4、政策研究：职场生态研究院将持续关注与职场人有关的热点政策并进行建设性的治理思考研究，从而以白皮书发布等形式传递给社会公众及政府主管部门，从而形成职场研究的第四个维度;

5、大数据研究：职场生态研究院将充分利用优蓝网以及战略合作伙伴百姓网等的大数据，进行专业的数据分析与研究，从而提供专业的调研报告，从而以此形成研究的第五个维度;

6、问卷调查研究：职场生态研究院将向职场人发放一定数量的问卷调查，从而获得更大样本的职场生态系统研究成果，从而形成职场研究的第六个维度。

职场生态研究院成果目前主要通过出版物《现代员工关系管理》杂志、微信公众号以及各大主流论坛进行发布。