2018年天坤国际3月份招聘信息

天坤国际招贤纳士,寻觅事业合伙人

天坤国际成立于2008年,是一家集职业教育投资、互联网招聘、人力资源外包服务于一体的大型蓝领人才产业化拟上市公司,集团拥有10大运营管理战区,100余家人才分公司和10余家大型职业院校,1000余家人才终端服务网点和合作院校,是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。

集团先后荣膺“大中华区人力资源服务机构100强”、“亚太人力资源服务创新奖”、“全国教育系统先进集体”、“中国最具价值企业大学”、“中国最具投资价值教育培训品牌10强”、“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”、“中国最有价值企业品牌500强”等荣誉和称号。

未来五年,集团将努力打造100所示范性职业院校,在校生规模达50万人以上的蓝领人才基地;人才服务机构分布300个以上的城市,相关业务延伸至数个国家和地区;互联网平台年招聘服务人员突破100万人次以上,并延伸蓝领相关领域的生态型平台。

企业愿景:成为全球蓝领首选的终生服务平台

企业使命:以推动天下蓝领快乐工作,幸福生活为己任

因集团战略发展的需要,面向全球感召创业伙伴,热忱欢迎有梦想,敢挑战的精英人士加盟,共创天坤辉煌的明天!

董事会

1、董事会董事长助理:

任职资格:

1、金融、法律、财会、企业管理等相关专业,本科或以上学历;

2、四年以上上市公司董事会秘书工作经验,需持有董秘资格证书;

3、熟悉上市公司披露制度,熟悉相关法律法规及证券运作规则;

4、熟悉投资管理及资本运作、收购重组等规则,并有投资、收购重组项目实战经验;

5、有良好的政府及社会、媒体关系资源; 极强的外联公关能力、应变能力; 熟悉投资分析和风险评估,精通各种投资流程,有较强的数据收集、分析能力,能够撰写市场投资分析报告书等文件,

6、熟悉并掌握国家在相关行业、产业方面的政策和信息,熟悉国际相关法律知识,熟悉资本运作;

7、敏锐的战略眼光和投资触觉,较强的市场开拓能力和商务谈判能力 ;

8、具有较强的沟通协调能力、分析能力、理解判断能力以及逻辑思维能力,具备一定的领导能力和良好的职业操守;

9、中英文双语流利,能直接用英语进行商务谈判及撰写可行性研究报告和融资报告等相关文件。

10、优秀的文字写作功底和口语表达,沟通见长;

11、具备优秀的品德和职业素养,工作认真投入,有责任心、事业心。

任职要求:

1、 28-35岁,男士,形象气场佳,管理相关专业本科以上学历,具有C级驾照者优先考虑。

2、 3年以上总裁助理相关岗位工作经验,懂资本运作,IPO上市经验,具备国际化品牌营销型或互联网、集团化、上市或(拟上市)企业工作经历者优先。

3、 学习能力强,拥有企业并购重组思维,思考问题具有一定的战略高度,英语口语好,有海外学校经历或者工作经历。

4、 良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情。

5、 工作有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守。

6、 事业心强,具有很强的计划性和实施执行的能力、号召力。

7、 熟悉常用办公软件(Word、Excel、PPT),具有优秀的文字功底,擅长方案策划与撰写。

8、 具备激励员工和团队管理能力,具备解决复杂问题的能力、独立工作、工作推进能力和极强的执行力。

9、具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力,能承受较大工作压力,善于学习。

10、 能迅速掌握与公司业务有关的各种知识,知识结构较全面,具有一定的管理经验。

11、 做事踏实细心、严谨自律、有条理性,具有极强的责任心和敬业精神。

12、 能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

 

2、董事会-董事长秘书:

岗位职责:

1、协助董事长董事长处理日常工作事务,会议日程安排,重要会务及外宾接待;

2、协助董事长日常重要客户接待,完成董事长交办的核心重要工作;

3、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。

4、协助集团董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供集团董事长决策。

5、做好集团董事长办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

6、负责公司年度工作汇总,制作年度项目情况报告,按月完成项目档案管理工作和项目情况汇总;

7、负责安排并陪同集团董事长参加对外高峰论坛,代表集团董事长发表演说,对外品牌形象打造;

任职要求:

1、年龄25-30岁,国内及国外知名大学硕士以上学历,有海外留学经历和工作经验;

2、具有较强的沟通协调能力、分析能力、理解判断能力以及逻辑思维能力,具备一定的领导能力和良好的职业操守;

3、中英文双语流利,能直接用英语进行商务谈判及撰写可行性研究报告和融资报告等相关文件。

3、董事会-大客户营销总监:(政府关系)(北京5人、上海3人)

岗位职责:

1、负责跟进、开发大客户资源,完成签约,在集团副董事长领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、协助集团副董事长作好运营管理中,服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、协助集团副董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供集团副董事长决策。

任职要求:

1、 30-40岁,管理相关专业本科以上学历,具有C级驾照者优先考虑。

2、 5年以上人力资源行业总裁助理相关岗位工作经验,男女不限,沟通能力强,有管理和业务经验,有全盘运营管理能力,或者非同行业做总裁助理三年以上或者独立带领团队三年以上工作经验优先;

3、学习能力强,有运营管理,跨部门管理协调经验,思考问题具有一定的战略高度。

4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;工作细致认真,责任心强,有工作激情。

5、在相关人力资源行业,从事政府项目;

6、大学本科及以上学历,5年以上工作经验熟悉相关政府部门办事流程,了解相关管理法规;

7、具有良好的沟通能力和协调能力、丰富的临场公关应变能力、熟悉商务礼仪及商务活动;

8、了解政府各项人力资源行业相关政策。

 

4、战区总经理 10名

岗位职责:

1.制定战区作战计划,完成集团下达的各项指标;

2.负责区域(省级单位)内分公司的开设、运营,确保年度目标任务的完成;

3.负责区域内的企业大客户开发,学校资源的开发,供应商和加盟商的维护和管理,求职人员的安置和后续管理服务等工作;

5.与区域内的各级主管部门保持良好的沟通,确保战区内公司正常运营;

6.协调集团各职能部门和兄弟公司,整合内外资源,快速布局和细化区域市场,提升业务的市场占有率。

任职要求:

1.大专以上学历,市场营销或人力资源专业,30-40岁,男女不限;

2.对人才招聘、派遣服务、服务外包等业务有深入的研究和独到的见解,有大型公司6年以上中高层管理经验;

3.带领过大型营销团队,具有市场开拓和营销管理经验,具有人力资源服务行业创业史优先;

4.较强的沟通协调能力,较强的方案撰写和落地能力;

5.敢于接受挑战,适应快节奏工作氛围,适应长期出差;

5、储备分公司总经理\总经理助理   30名

岗位职责:

1.根据集团总公司的战略规划,制定区域发展目标;

2.负责带领区域团队进行市场开拓,负责策划与执行;

3.配合集团总公司的同事进行区域的市场工作;

4.完善市场部相关工作操作流程以及制度规范;市场部日常运营与管理;

5.建设和管理分公司团队,负责部门员工的培训、考核与评估。

任职资格:

1.28-45岁之间,市场营销、工商管理等相关专业优先;

2.具有团队管理经验,能够独立开发市场;

3.具有专业的市场规划和策划能力,在分公司所在区域有资源优先;

4.信息收集和分析能力强,对行业发展有自己的见解;

5.有较强的逻辑思维推理能力、沟通协调能力及较强的团队合作意识;

6.能承受一定的压力,有良好的团队合作精神,责任心强,工作敬业,有很强的开拓精神;

国内区域:

山东(淄博、潍坊、青岛)、内蒙(包头、呼和浩特、赤峰)、山西(太原)、甘肃(兰州)、宁夏(银川)、湖北(仙桃)、福建(龙岩、漳州)、江西(景德镇、抚州、宜春、萍乡、鹰潭、丰城)、四川(广安、资阳、自贡、绵阳、泸州、南充、西昌、攀枝花、巴中、眉山)、广西北部湾战区(南宁、柳州、防城港)、江西(盐城、扬州、泰州、常熟、无锡)等;

 

6、海外事业部-海外分公司总经理(越南、缅甸、泰国、印度、印尼、新加坡、澳大利亚

岗位职责:

1.根据集团总公司的战略规划,制定海外分公司区域发展目标;

2.负责带领海外区域团队进行市场开拓,负责策划与执行;

3.配合集团总公司的同事进行区域的市场工作;

4.完善市场部相关工作操作流程以及制度规范;市场部日常运营与管理;

5.建设和管理分公司团队,负责部门员工的培训、考核与评估。

任职要求:

1、熟悉当地蓝领人力资源服务市场,熟悉当地人力资源服务产品,在当地有丰富的同行,供应商,客户人脉资源。

2、熟悉当地劳动法规,税收政策,具有丰富的劳动纠纷处理经验和相关人脉资源。

3、懂得当地语言和中文,最好也懂英文。

4、有在当地从零成立人力资源服务公司的经验,或者从零开设人力资源公司分支机构经验,并在半年内把公司做到盈亏平衡的经验。若无人力资源经验,起码要有B2B销售服务型公司。

5、本科或硕士学历,要求有海外留学或工作背景;

6、英文口语和书面表达流利,熟悉多国语言者更佳;

7、有较强的进取心和自我驱动力,具有极强的团队管理能力;

8、能适应在海外工作生活,以及在不同国家出差的状态;

9、不一定是华人,懂中文的外籍人士,在东南亚有资源的也可。

 

7、运营管理中心-业务督导经理:

岗位职责:

1.对所辖业务区域提供各项政策宣导、知识培训、咨询等一站式业务支持工作,促进督导单位业务发展

和服务品质提升;

2.确保各项业务指标的达成,指标及后援重点项目分析沟通与督导;

任职要求:

1.人力资源行业8年以上从业经历,并接触过人力资源全国业务,大型企业管控经理10年以上工作经验

优秀者亦可考虑。

2.逻辑思维强、善于沟通、性格沉稳、原则性强,有企业内部培训讲师经验者优先。

3.能够熟练使用办公软件。

4.良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力。

5.具有一定的抗压性,能适应出差。

8、运营管理中心-业务督导主管/专员:

部门:业务督导部(人数:2人)

岗位职责:

1.对所辖业务区域提供各项政策宣导、知识培训、咨询等一站式业务支持工作,促进督导单位业务发展

服务品质提升;

2.确保各项业务指标的达成,指标及后援重点项目分析沟通与督导;

任职要求:

1.人力资源行业从业者优先考虑。

2.逻辑思维强、善于沟通、性格沉稳、原则性强,有企业内部培训讲师经验者优先。

3.能够熟练使用办公软件。

4.良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,较强的解决问题的能力。

5.具有一定的抗压性,能适应出差。

9、运营管理中心-运营分析经理:

岗位职责:

1.负责收集人力资源同行业竞争情报信息,行业发展趋势;

2.根据公司战略部署收集同行业竞争对手、经纪业务的信息动向、动态与竞争策略,进行结果汇总;

3.组织或参与同产品生产相关的资料搜集、数据整理、知识共享;

4.负责组织开展产品与竞品的深入对比分析并提交分析报告。

任职要求:

1.人力资源同行业5年以上从业经历,业务阅历丰富;

2.对本行业有充分的认识和见地,分析能力强,敏感性强;

3.有较强的语言表达能力,相关office软件使用娴熟;

4.信息情报学、信息管理、经济学等相关专业,本科及以上学历;

5.具备良好的市场信息洞察力以及优秀的学习能力,具有缜密的逻辑思维能力;

6.商业信息十分敏感、能灵活使用Internet收集和快速过滤信息并分析信息,为决策层提供参考依据;

10、运营管理中心-运营协调经理:

岗位职责:

1.负责对口事业群各战区、外包事业部、独立公司(以下简称各机构)就业务瓶颈问题协调解决,并在职能范围内协调资源,促进事业群整体运营的顺畅;

2.收集汇总事业群下属各机构集中性的意见和建议,并提供解决方案及落实报批;

3.跨事业群内部机构业务的牵头联络及实施跟踪;

4.事业群重点业务项目的跟踪支持。

任职要求:

1.本企业1年以上管理岗位从业经历,熟悉事业群相关机构;

2.对本公司业务有深入的了解和认识,沟通协调能力强;

3.有一定的文字组织能力,相关office软件使用娴熟(偏重PPT);

4.工作风格严谨,思维清晰,业务逻辑缜密,能够通过繁复的业务表象中找出问题的核心点并能准确提供解决方案或建议;

5.性格稳重内敛、善于倾听各方意见,表达方式温和有亲和力。

11、运营管理中心-招投标经理

岗位职责:

1.负责招标信息的收集,投标文件的购买、投标保证金的缴纳,并提供投标报名所需公司资质原件及复印件,收集相关电子资料;

2.编制投标文件的商务和技术部分(包括报价编制),经审核通过后的定稿、打印、装订、封装等;

3.与合作商沟通协调投标过程的各项问题;根据招标设备材料清单进行成本分析;

4.对投标项目进行全程跟踪,前期报名,领取资格审查文件,独立完成资格审查文件,领取招标文件,配合技术部、计划合同部完成整个投标文件的装订、密封、递交;

5.对投标工作进行全程跟踪管理,能够在投标现场说标、唱标;

6.负责投标样本、资料管理,配合业务受理做好项目资料归档管理工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,工程造价、土木工程、建筑工程技术、机电机械等相关专业优先;

2.1年以上招投标经验,参与过大型项目招投标工作,熟悉人力资源同行业者优先考虑;

3.有独立负责投标文件编制经历,熟练使用WORD、EXCEL、AUTOCAD等办公软件;

4.具有一定的沟通和表达能力,较强责任心和团队合作意识;

5.工作严谨、细心,具有较强的分析能力,完成部门领导交代的其他事宜。

12、运营管理中心-招投标主管/专员

岗位职责:

协助部门主管,完成招投标相关工作,工作内容如下:

1.搜集、筛选、跟踪招投标信息,发送到集团各分公司,协助各分公司完成投标事宜。

2.办理招投标相关手续(包括CA数字证书、招投标网站注册、授权委托书、无犯罪记录查询、保证金办理、银行资信证明等)。

3.协助组织召开投标启动会,按计划节点进行督促。

4.组织相关部门进行投标文件编制。

5.组织对编制完成的投标文件进行初审。

6.负责对批准的投标文件按招标文件要求进行签字盖章、包装、密封,并准时参加投标。

7.积极与分公司配合,协调处理投标文件编制过程中的问题。

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.计算机等专业专科及以上学历。

2.1年以上工作经验。

3.熟练使用办公软件,会photoshop者优先。

4.做事认真严谨,责任心强,沟通能力、人际交往能力较好,计划与执行能力、抗压力强。

13、市场中心-大客户总监/大客户经理  30名

岗位职责:

1.根据集团公司中、长期市场战略规划,制定并细化市场区域发展战略、营销策略、市场定位及发展目标等核心战略;

2.根据集团年度经营计划配合相关部门制定与实施市场调研、市场定位、发布、营销战略、推广方案等相关工作;

3.搜集分析行业动态与趋势,关注各种新业务模式的发展,定期进行市场预测及市场报告,为公司业务发展和决策提供合理建议;

4.有较强的逻辑思维推理能力、沟通协调能力及较强的团队合作意识;

5.负责指定区域内的优质企业开发(世界500强、中国500强、知名外资企业、行业龙头企业、央企国企),确保市场渗透率提升。

任职要求

1.25-40岁,市场营销、金融、经济、法学等相关专业大专及以上学历;

2.具有3年以上互联网、猎头、工会、人才网等相关工作经验及市场推广、B2B网站运营经验优先考虑;

3.具有专业的市场规划和策划能力,熟悉各互联网运作方式,有大型市场活动成功推广尤佳;

4.信息收集和分析能力强,对数据敏感,对行业发展有自己的见解;

工作地点:华中、华南、西南地区合理分配。

14、电商物流事业部-副总经理:

岗位职责:

1.根据集团下达利润指标,协助电商物流事业部总经理负责部门团队打造,市场开发、招聘管理、运营管理等方案及流程的制定;

2.结合集团的利润指标,对本部门的利润指标进行合理分解,并督促各版块利润达成情况;

3.熟悉人力资源行业的派遣、外包等合作模式;

4.具备较强的市场开拓能力,兼职做企业开拓;

5.具有一定的学校、政府公关能力,有切合本部门发展方向的人脉关系,熟悉财务相关知识;

6.协助总经理做好人员人才布局及长期规划与管理;

7.协调本部门各个板块管理工作,协助总经理根据战略规划指导各部门工作方向;

8.具有较强的沟通、协调、组织能力及团队建设、管理能力,对内与各分公司、战区的沟通对接,对外与合作客户、供应商的洽谈沟通;

9.具备一定的内部培训能力,对部门员工定期做工作会议指导及专业知识培训。

任职要求:

1.年龄28-40岁之间,大专及以上学历,人力资源、市场营销、管理类等相关专业优先考虑;

2.10年以上同行业工作经验,10年以上同行带团队经验和管理经验;

3.要具备市场开发、人力资源、客服服务、学校资源开发、供应商开发、自主招聘等基础技能;

4.性别不限,能够适应长期出差及跨地区办公。

15、电商物流事业部-资源总监:

岗位职责:

1.年龄28-40岁之间,大专及以上学历,人力资源、市场营销、管理类等相关专业优先考虑;

2.根据部门运营模式和发展战略,规划部门招聘指标;

3.熟悉电商物流行业运营模式,能够精准确定招聘人群,科学规划招聘指标;

4.熟悉整个自主招聘行业,掌握自主招聘的流程、操作技巧及相关知识、法律法规等;

5.计划、组织、沟通、协调、说服能力、团队建设能力较强,人际交往能力强;

6.性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取、诚实守信、严格自律;

7.负责本板块员工的培训、指标制定及分解、考核等管理工作,能提高整个团队的整体工作能力;

任职资格:

1.有自主招聘团队管理经验,及供应商开发管理经验;

2.10年以上物流相关领域经验,8年以上团队管理工作经验 ;

3.手上有一定的可转化资源,如人才库,学校资源,供应商资源,招聘QQ群等;

4.思路清晰、干练、务实,具备较强的沟通协调能力、谈判能力、团队管理能力 ;

5.具有良好的职业道德素养,责任心强,强烈的工作热情和良好的团队合作精神,独立工作能力强,能承受工作压力 ;

6.良好的计算机应用能力及数据分析能力 ;

7.大型电商物流行业,如顺丰、京东等或有同行业工作经验者优先;

8.能适应长时间出差或跨区域工作。

16、电商物流事业部-市场总监:

岗位职责:

1.根据集团下达利润指标,负责分部团队市场开发指标;

2.结合集团及事业部利润指标将自己团队目标进行合理分解;

3.熟悉派遣、外包等合作模式运作模式;

4.具备一定市场开拓能力,负责企业开发;

5.具有一定的学校、政府公关能力,熟悉财务相关知识;

6.负责完成团队人员人才布局并长期规划与管理;

7.协调部门管理工作,定期召开会议,根据战略规划指导部门工作方向;

8.具有较强的沟通、协调、组织能力及团队管理能力;

9.具备一定的培训能力,能根据市场需求培训出合适的市场开发人才;

10.具备较强的招投标方案制作能力,现场运营分析报价能力;

任职要求:

1.年龄28-40岁之间,大专及以上学历,人力资源、市场营销、管理类等相关专业优先考虑;

2.10年以上同行业工作经验,8年以上同行带团队经验和管理经验;

3.要具备市场开发、人力资源、客服服务等基础技能;

4.同行业或大型电商物流行业运营管理经验,熟悉相关现场工作流程;

5.性别不限,能够适应出差。

17、天坤乘务-新远洋业务

招聘经理/主管 (3-5名)

岗位职责:

1.根据天坤乘务业务需求,面试培训人员,后期跟踪新人各项动态;

2.做好工作分析,进行人力资源优化配置。

任职要求:

1.本科学历(有相关经历者可放宽至大专);

2.形象气质佳,能适应出差;

3.性格开朗自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流。

18、天坤乘务-新远洋业务

培训讲师/主管 (3-5名)

岗位职责

1.能够独立承担航空、旅游、高铁专业课的教学工作 ;

2.参与教学改革的研究与研发 ;

3.编制高级乘务专业相关培训教案;

4.完成教学部门安排的其他相关工作。

任职要求

1.轨道交通、旅游管理、航空服务专业本科毕业,2年以上相关工作经验,男女不限;

2.综合素质较高,具有较强的语言表达能力、沟通协调能力,

3.热爱职业教育事业,胜任教师岗位,普通话标准;

4.抗压能力强,能适应出差者更佳。

19、学校资源中心-学校资源开发总监/经理/主管  5名

岗位职责:

1.全国全国大中专院校实习就业对接工作;

2.负责客户收集、拜访、合作关系建立,达成集团下达年度目标任务;

3.推出多种合作模式,定期举办各种活动,促进校企深度合作;

4.组建、培训、管理资源开发团队,深化每一个目标市场;

5.深入研究行业市场,为学校客户定制各种产品,满足学校发展的需求,提升学校的满意度。

任职要求:

1.本科以上学历,24-40岁,男女不限;

2.具有大型集团化企业营销类岗位5年以上管理经验;

3.善于策划各种活动,具有较强的执行能力和谈判能力;

4.从事过集团化公司招聘类工作、大型人才公司管理类工作或者大型院校管理类工作者优先;

5.形象气质佳,演讲能力强,能适应长期出差。

20、客服中心总经理  1名

岗位职责

1.负责全国求职者安置服务管理工作,确保集团安置服务工作各项指标圆满完成;

2.负责协助、协调、指导、培训各地驻厂人员客服工作,促使各项能力快速提升;

3.负责汇总、分析、总结每天各地客服提供的数据,为领导提供决策依据;

4.定期负责各地员工关怀活动的策划与执行,推动公司品牌的扩散与提升;

5.巡回现场指导各种疑难杂症,帮助各地客服顺利开展工作。

任职要求

1.本科以上学历,28-40岁,男女不限;

2.大型企业客服管理工作5年以上管理经验;

3.大型人才公司从事过就业安置、员工关怀或者大型职业院校就业安置工作等优先;

4.沟通能力强,演讲能力强,洞察能力和应变能力强;

5.能适应快节奏和高压力,适应长期出差等。

21、客服专员(战区联络人)  1名

岗位职责:

1、管理所辖分公司区域客服团队,保证客服团队高效运转并协调客服部门与其他部门高效配合;

2、负责协助总监修订客服部的各项制度,规范客服部的各项工作,同时负责对客户服务人员进行培训、激励、评价和考核;

3、负责所辖区域(包括华东、华南、华中、华北区域等)客户外包派遣员工劳动合同签订、入离职手续办理、薪资社保核算、全国社保代理等全流程客户服务标准及各项工作规范,并对客服人员进行指导、培训;

4、努力提高客户服务质量,加强对客服人员的职业道德和职业形象教育;

5、有效监督各岗服务工作,协调处理各突发事件,应激事件及投诉,帮助提高工作效率;

6、不定期巡回分公司,现场针对客服部的工作进行监督、培训;

7、完成领导交办的其他事宜。

任职要求:

1、1年以上人力资源同行业客服管理经验;

2、熟练操作Office等常用软件,懂得数据分析,精通excel者优先考虑;

3、有相关客户的沟通,客户关系维护和回访工作者优先;

4、具有优秀的领导能力、执行能力以及整合能力,擅于沟通和协调;

5、具有较强的创新意识、团队意识和敬业精神;

6、可接受出差。

22、环卫事业部-项目经理  2名

岗位职责:

1.负责政府环卫项目的具体运营管理,负责项目管理制度的制定与落实;负责人员考核管理及培训;

2.对环卫项目进行有效成本控制;负责对项目周边市场业务信息进行收集;服从公司统一调度、指挥,安排好清运任务;

3.负责协调完成领导交办的清运任务及重大活动时的突击任务;

4.完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求:

1.有驾照,驾驶技术熟练;

2.大专以上学历,有较强的谈判能力、项目管理能力,为人忠诚、踏实,执行力强;

3.具有规模化团队管理能力,具有城乡环卫保洁或公共物业服务工作经验者优先;

4.适应出差。

23、天坤大学-执行校长  1名

职位描述:

1.依据公司战略和人力资源规划,建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构;

2.制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划;

3.制定干部领导力培训规划和培训开展计划,监督落实实施;

4.全集团业务培训体系的落地,助推业务人才的需要和业务技能的提升。

任职要求:

1.年龄30-40岁;本科及以上学历,硕士、博士优先;管理类、人力资源、教育学、中文/英文等相关专业优先;有培训相关经验5年以上;

2.具有企业培训、企业大学、领导力学院相关工作经历;有管理、课程开发、授课、学习项目设计运营等经验;

3.具有团队合作精神,热爱教育与培训事业,对新型人才培养和组织发展充满兴趣;

4.学习能力强、思维清晰、善于分析、具有创新精神;

5.具有集团化、连锁化企业的培训中心或者企业大学管理经验。

24、资本运作中心-资本运营副总裁(CFO)

岗位职责:

1.全面负责公司资本运营的相关工作;

2.提供公司上市运作过程中股权改制、股权分配、资产重组、业务重组、架构搭建、内控制度建设方案等,推动公司上市进程;

3.负责公司在引进战略投资人过程中的所有交易流程及环节;

4.对券商,律所,会所等中介机构的工作结果跟进与评价;

5.负责公司资本市场运营的研究与策划,协助总裁和高管了解资本运营的相关政策、法律、法规,进行公司上市、资本市场融资的研究,提交相关研究报告,供决策层参考;

6.参与制定公司经营发展战略,拟定并组织实施资本运营层面的运作战略;

7.参与并配合制定公司战略规划与发展目标,策划制定公司融资计划和融资模式;

8.建立健全公司的投资管理制度及资本运营工作;

9.拓展公司融资渠道,与各类投融资机构保持良好的沟通合作关系,建立多元化的投融资渠道,为企业发展提供融资支持;

任职资格:

1.具备以下工作经验的之一的,优先考虑:

A、具有国内外知名股权投资公司投资总监级别以上工作经验;

B、具有国内知名券商保荐代理人职务工作经验;

C、四大或国内排名前十的具有证券从业资格的会计事务所中、高级合伙人;

D、有全程运作过集团公司整体上市的CFO或董秘工作背景

2.熟悉国家产业政策及相关金融法规、对宏观经济、产业发展趋势有一定研究,对资本市场和产业投资市场政策熟悉并有较高的职业敏感度,对项目前期市场分析、财务分析和项目商业模式有准确把握的能力;

3.具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

4.具有良好的沟通能力、抗压能力和团队合作精神。

25、职教集团-学校事业发展中心总监

岗位职责:

1.在总裁室领导下,负责事业发展中心全面工作,为事业发展目标负总责;

2.根据集团发展规划,制定本中心年度工作计划并组织实施;

3.科学规划职业学校发展布局和多种办学模式,快速扩大办学规模;

4.负责PPP(公办学校托管)项目的调研和市场开发工作,为PPP项目目标负责;

5.规范运作新项目调研、立项、洽谈、签约等工作流程;

6.策划设计事业发展创新型项目,实行多元化办学;

7.完成集团总裁室交办的其他工作;

任职要求

1.本科及以上学历,年龄50岁以下,10年以上工作经验,至少5年以上企业高层管理经验或教育行业同岗位工作经验;

2.有教育产业集团运作和市场拓展开发工作经历,并有成功案例;

3.熟知职业学校和培训项目运作流程,具备较强的管理能力;

4.具备高度的工作热情、强烈出色的谈判、沟通、协调、执行能力,较强的责任心和抗压能力;

5.热爱职业教育,吃苦耐劳,有大局意识,认同集团文化,思想与集团保持高度一致。

26、职教集团-学校事业发展中心主任  3人

岗位职责

1.协助总监制定并组织实施集团教育产业发展规划,根据职业教育政策和市场需求,规划和开发职业教育服务项目;

2.科学规划职业学校发布局,快速扩大市场占有份额;

3.规范建立和完善新项目的调研、立项、洽谈、签约、筹备、运营等工作流程和工作要点;

4.协助总监对集团培训产业管理和新项目研发,对接各地政府,争取政府培训资源的引进。

任职要求

1.大专及以上学历,年龄45岁以下,5年以上工作经验,至少3年以上大型企业管理经验或教育行业同岗位工作经验;

2.具有教育产业集团运作和市场拓展开发工作经历;

3.熟知职业学校和培训项目运作流程,具备较强的管理能力;

4.具备高度的工作热情、出色的谈判、沟通、协调、执行能力,较强的责任心和抗压能力;

5.热爱职业教育,吃苦耐劳,有大局意识,认同集团文化,思想与集团保持高度一致。

27、职教集团-学校管理中心主任  3人

岗位职责

1.依据集团教育产业发展规划,负责协助总监制定学校管理办法;

2.负责协助总监对学校运行管理,对学校教育、教学、安全等管理工作实施监督、指导、考核;

3.负责组织开展教育教学改革,全面提高教学成绩,提高高考升学率;

4.负责学校课程体系建设,指导学校科学构建知识+技能的培养课程;

5.负责组织对各学校办学水平的督导评估,负责学校综合目标的考核验收;

6.负责组织各种业务交流和研讨,组织国内大型职业教育高峰论坛等高端活动。

任职要求

1.本科以上学历,副高级以上职称,年龄50岁以下,有3年以上教育集团中高层管理经验;或有5年以上全日制职业学校校长、副校长工作经验;

2.管理能力强,有大局意识,有较强的沟通和协调能力;

3.业务精通,熟悉全日制学校教育教学管理流程;

4.吃苦耐劳的精神,能够承受一定的工作压力;

5.普通话标准,有较好的公文写作能力;

6.热爱职业教育,有大局意识,认同集团文化,思想与集团保持高度一致。

28、职教集团-督导中心驻校董事  10人

岗位职责

1.协助督导中心总监完成督导中心的年度工作计划和年度工作总结;

2.在督导中心总监领导下,负责所驻学校相关工作,为学校稳定过渡和新机制顺利实施负总责;

3.代表集团履行所驻学校PPP合作办学协议相关权利与义务,督导学校全面工作;

4.负责所驻新学校的物资、学生、编制的盘点和交接工作;

5.负责对集团各部门与学校之间的工作衔接督导,对所驻学校的考核考评工作;

6.参加相关部门的各项教学活动及教研会议等,对教学、管理等工作提出督导意见;积极参与督查、指导,掌握学校教学质量情况;

7.负责督导直属学校招生工作的开展和目标达成;

8.参与督导中心的各项管理工作,协助总监制定各项规章制度;负责天坤管理机制落实、规章制度执行和财务运行情况的督导,确保集团管理机制顺利实施;

9.督导并协助校长根据协议组建学校领导团队,打造具有战斗力,符合天坤文化的核心管理团队;

10.督导并协助校长根据协议核算编制,签订教职工聘任合同;

11.负责学校大型物资采购、修缮、基本建设工作的项目审核;

12.完成督导中心总监交办的其他工作。

任职要求

1.大学本科以上学历,教育管理、师范类、行政管理类专业优先;

2.年龄35–50岁,身体健康;有相关督导工作经验3年以上者优先;

3.有多年普通高中、中高职学校教务主任以上岗位工作经验;

4.熟悉学校各项规范和流程,熟悉教师招聘和培训业务;

5.作风正派,良好的组织和领导能力、出色的人际交往能力;

6.热爱教育行业,抗压能力、应变能力强;

7.有较强的工作计划能力和执行力,善于协调、沟通,责任心、事业心强。

29、职教集团-培训中心主任  1人

岗位职责

1.负责集团培训中心全面工作,负责联系、筹备和组织招生宣传、活动策划、生源组织等;

2.协调好培训中心和培训点相关部门的关系,以保证各类培训的顺利进行;

3.服务意识强,热情接待每一位来访者,妥善安排各种考察接待,树立各培训点良好形象,

4.及时上报各类培训人员的各种材料和相关表格,及时汇报中心各项工作和工作进度;

5.起草培训中心工作计划、工作总结、规章制度及通知等文稿;

6.负责新培训项目开发和课程体系的设置;

7.遵守财务制度,收缴、管理和合理使用中心费用的开支。

任职要求

1.大学本科以上学历,专业不限,男女不限,有5年以上工作经验,5.、年以上教育培训行业工作经验;

2.熟悉培训行业,有一定成功案例;

3.良好的沟通能力,抗压能力强;

4.具有很强的管理能力,有大局意识;

5.热爱职业教育,吃苦耐劳,有大局意识,认同集团文化,思想与集团保持高度一致。

30、职教集团-事业发展中心拓展专员  5人

岗位职责

1.根据公司总体发展战略及投资方向,协助拓展新的投资项目;

2.协助部门经理进行相关市场信息收集、分析等,制定严密细致的执行方案和拓展计划,参与所拓展项目的谈判与实施,并进行后期服务等一系列工作;

3.负责跟踪搜集政府最新政策法规、行业信息,协助分析研究政府政策,为公司各项业务服务;

4.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1.大专以上学历(应届毕业生亦可),男女不限,市场营销专业优先考虑;

2.具备良好的沟通能力,应变能力强、抗压能力强;

3.熟悉使用word、excel、powerpoint等办公软件;

4.热爱教育事业,吃苦耐劳,有大局意识,认同集团文化,思想与集团保持高度一致。

31、职教集团-亚太职教协会品牌推广专员  1人

岗位职责

1.熟悉教育行业品牌特性,深挖公司品牌内涵,提炼并宣传品牌亮点;

2.拟定公司年度品牌建设方案,定期策划并开展线上、线下品牌性活动;

3.负责撰写公司品牌文、公关稿、新闻稿等;

4.负责公司各新媒体官方账户的搭建、维护、内容策划、编辑和信息发布;

5.定期开展市场调研,关注竞争品牌的动态并提出品牌竞争的策略;

6.开拓并维护媒体资源,对接品牌活动的推广。

任职要求

1.本科以上学历,汉语言文学、广告学、公共关系、新闻传媒等专业优先考虑。

2.市场敏锐度高,有一定的行业认知和品牌知识。

3.较好的创意能力、归纳整理能力、文字能力和数据分析能力等。

4.具备良好的团队合作精神,良好的沟通、理解和执行能力,细心度高,责任心强。

5.熟练使用办公软件,PPT能力和口头表达能力佳。

6.有媒体资源者优先录取,有行业经验者优先录取。

32、职教集团-亚太职教协会培训策划专员(职业教育方向)  1人

岗位职责

1.搜集职业教育培训行业最新政策、资讯,了解同行业机构动态;

2.负责全国大中专院校校长信息收集及资料库建立;

3.负责全国职业院校师资培训渠道拓展及业务合作关系的维护;

4.组织举办各类职业教育讲座和论坛,并根据工作需要不断改进以致完善;

5.开拓新业务渠道,探索新业务模式;

6.较好的完成集团合作的计划与实施,并能够完成公司下达的任务指标。

任职要求

1.年龄25岁以上,全日制本科及以上学历,教育学、市场营销、新闻类专业毕业;

2.两年以上教育培训行业工作经验,热衷教育事业,有一定的市场洞察力和市场拓展能力;教育行业具有专家资源者优先考虑;

3.吃苦耐劳,有责任心,公关能力强,并能承受一定的工作压力,适应出差;

5.具备较强的文案撰写能力和信息搜集能力,有一定的创新能力和较强的学习能力;

6.性格开朗,积极热情,熟练营销技能,活动经验丰富,能够策划、组织和实施各类教育类培训活动。

我们提供:丰厚的薪酬福利,双向的员工发展路径,丰富的团队活动和多种形式的岗位激励,只要你有作为,就有“地位”,就等您来!!!

如有意者,烦请投递简历至:

2355600774@qq.com ,我们将第一时间安排面试,谢谢!

联系方式:

021-3182-7612-1831

面试地址:天坤国际集团总部–上海市宝山区长江南路180号长江软件园B418室

关于更多天坤国际的介绍,请登:www.tking.com

关于更多优蓝网的介绍,请登录:www.youlanw.com

这里是梦想的大舞台,这里是创业的梦工场!

我们只寻觅有缘的创业伙伴!让我们共同去见证一个伟大的奇迹!