行业动态|首届世界职业院校技能大赛收官;邮政快递业职业技能提升工程;职业本科高校招生工作逐渐收尾

 

1、首届世界职业院校技能大赛天津赛区所有赛项圆满收官

近日,世界职业院校技能大赛天津赛区所有赛项圆满收官。大赛分为装备制造、电子与信息、交通运输、财经商贸、能源动力与材料、中国制造与传统文化、能工巧匠、非物质文化8个赛项单元,共设有15个竞赛类赛项和8个展演类赛项。“智能产线安装与调试”“工业机器人技术应用”“物联网技术”“云计算”等赛项,瞄准的是眼下制造业数字化转型中的紧缺技术;“增材制造技术”“无人机维修与应用”等项背后是当下中国高端装备制造行业的快速发展。

本届竞赛最大的创新亮点就是中外选手组队模式,中方选手从2021年全国职业院校技能大赛国赛获奖选手(院校)中选拔而来,外方选手来自“鲁班工坊”建设院校和在华留学生。

(新闻来源:新华网)

2、国家邮政局、人社部联合印发方案,实施邮政快递业职业技能提升工程

近日,国家邮政局、人力资源社会保障部印发《邮政快递业职业技能提升工程实施方案》(以下简称《方案》)

《方案》提出八方面主要任务,包括要强化行业职业体系建设。推动构建多层次职业标准,加快快递新职业(工种)及国家职业标准开发,完善行业人才信息服务。要持续开展职业技能培训。完善行业技能人才培养、使用、评价、激励机制,大力推进终身职业技能培训制度。 深入实施“151”邮政快递业从业人员职业技能提升行动。

《方案》 鼓励行业企业依托共建学院、行业人才培养基地等共建实训基地、职工培训中心、创新创业基地、专家(大师)工作室等。

(新闻来源:新华网)

3、职业本科高校招生工作逐渐收尾,招生人数大规模增加

今年职业本科高校招生在各省逐渐收尾,多所公办职业本科高校的招生办工作人员表示职业本科招生人数正迎来大规模增加。据悉,河北省3所职业本科高校每所招收统招生规模均从去年的350人增加到2000人以上。随着招生人数的扩大,供考生选择的本科专业也更丰富。在各公办职业本科高校推出的本科招生专业中,相当一部分都入选过“双高计划”的高水平专业群。

根据今年5月1日正式实行新修订的《中华人民共和国职业教育法》,明确了职业学校学生在升学、就业等方面与同层次普通学校学生享有平等机会;用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件等。职业本科高校的社会认可程度也在持续增加。

(新闻来源:中国青年报)

行业动态|热烈庆祝818中国人力资源日,致敬勤劳可爱的HR

8月18日为中国人力资源日。2005年,中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心共同倡议并发起中国人力资源日。

这个节日的设立,致力于推动中国人力资源管理的进步,促进整个人力资源行业的发展,帮助企业完善 人力资源体系 ,提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。

天坤控股集团在此致敬所有勤劳可爱的HR,祝福HR朋友们节日快乐!

天坤自2008年创立以来,深耕人力资源行业十余年。在如今疫情反复、外部环境动荡不停的情况下,HR的未来、人力资源行业的未来会是怎样的图景?天坤集团也一直在思考。

延展高端服务价值,打通人力资源服务全产业链

疫情导致外部环境时刻处于变动当中,企业要在不确定的风暴中保持相对稳定地前行,需要员工有更加敏捷的技能组合。但是过去惯用的线下招聘活动常常受到疫情影响,企业内部的岗位名额也在缩减。

企业方始终在思考,如何花更少的成本招到更专业的人才?这就要求人力资源服务机构能够提供更加高效的人才访寻和培养的服务。

很多企业开始青睐使用长期雇佣员工 + 外围补充员工的模式,灵活用工服务和平台的市场将更加广阔。与此同时,越来越多的企业在未来有计划购买人力资源培训、人力资源信息化管理等人力资源高端服务。

但是目前,大部分人力资源服务机构依然只提供人力资源招聘、外包和派遣等传统服务业态,无法跟上企业端需求。未来的人力资源服务想要发展得更加长远,需要向高附加值领域延伸,提供人力资源战略咨询、专业培训、高级人才访寻等服务形式,打造全产业链服务。

天坤控股集团作为人力资本一站式解决方案提供商,不仅打通招聘、派遣、人事代理、管理咨询等诸多业务,更开拓职业教育领域,展开深度校企合作、产教融合,从源头培养技能人才,响应大国工匠战略,为企业端输送符合产业需求的人才。

专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的基础

后疫情时代,随着我国经济结构调整与产业升级,以及社会对于人力资本的逐步重视,企业在选择人力资源服务供应商时,将越发注重以专业能力为导向,例如服务人员的专业素质、机构提供的人才精准匹配度等等。

与之相比,目前市场上的多数机构存在从业人员专业化程度不高、专业化产品开发供应不足等问题。

对于中小型人力资源服务机构来说,过去的“小而全”策略已经过时。不同市场主体有着个性化的需求,需要精准定位,提升从业者素养,加强专业技术含量,专注于某一细分领域,打造“小而美”的服务质量与品牌效应,则有望占据更多市场。

天坤控股集团旗下已创立多个子品牌,如天坤人力、天禾职教等等,在各细分赛道深耕,致力于提供严谨专业的人力资源服务

展望未来,天坤也从内而外加强变革,拥抱数字化的科创趋势,精进业务、加强创新。不断为人力资源领域提供更加优质高效的解决方案。