武胜县领导一行莅临天坤国际参观考察

2017年7月29日,武胜县县委副书记谢亮冯,县委常委、组织部长袁兴军,县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长申斌,县教科体局党委委员、副局长蒋永华,烈面中学党总支书记、校长孙爱明等领导一行莅临天坤国际总部参观考察。
天坤国际董事长王云雷、天坤国际教育集团总裁孙义、天坤国际教育集团教育管理中心总监周云斌、天坤国际教育集团发展中心主任李奎等领导热情接待。

考察团一行在孙总的陪同下参观了集团文化展厅、优蓝网办公区、合伙人文化墙、天坤国际教育集团等,详细了解了天坤国际发展历程、战略布局及企业文化。

▲来访领导参观企业文化展厅

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随后,双方举行座谈会进行深入沟通交流。天坤国际董事长兼总裁王云雷向来访领导进一步介绍了天坤国际的核心业务、商业模式及未来战略规划等。他讲到,天坤国际将蓝领人才培养和人力资源开发深度融合,设计出“职业教育投资办学+人力资源外包服务+互联网”的创新型产业发展模式,形成了蓝领人才全产业链综合服务体系。

▲来访领导参观集团办公区

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天坤国际教育集团总裁孙义就天坤国际教育集团发展概况、创新型PPP办学模式及成功案例、办学优势、专业共建、国际化合作项目等向与会领导作详细介绍。
当孙总讲述到精彩部分时,引起了来访领导的热烈回应。考察团表示,他们28号已经考察过临泉县的天坤皖北经济技术学校,对这种“校政企融合、产学研创一体”多方共赢的发展体系,及就业创业和创新发展相结合的培养模式印象颇深。考虑到地方产业经济发展对高素质技术技能型人才的强烈需求,来访领导认为学习这种先进理念和优秀做法很有必要!

▲座谈现场

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来访领导对天坤国际的整体实力、建设蓝领生态链的宏伟战略及创新型PPP办学模式表示高度认可,武胜县县委副书记谢亮冯介绍了武胜县发展概况、经济产业结构、职业教育发展规划,他希望以职业教育服务地方产业发展为核心,通过合作引入天坤国际创新型机制,促进地方产业发展。

▲双方领导合影留念

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双方领导充分交换了在人力资源开发、职业教育培训、就业创业孵化、产业园区服务外包以及精准扶贫等方面的理念看法,并达成诸多共识。后期双方将进一步加强交流与合作,共创互利共赢局面,助推武胜县教育发展和产业转型升级,以期为国家经济建设输出高质量人才,共同为社会繁荣发展做出贡献!

天坤国际代表团出席“云南娘家人服务站(深圳站)”授牌仪式并做主题发言

2017年7月27日,云南与广东劳务协会座谈会暨“云南娘家人服务站(深圳站)”授牌仪式在深圳隆重举行。
云南省人力资源和社会保障厅副厅长石丽康、中共共青团云南省省委副书记罗永斌、云南省政府驻深圳办事处主任张灿等政府领导,天坤国际广东省总经理马丁、总经理助理郭景乐、周禹彤、天坤国际深圳公司总经理扶云等受邀出席了本次会议并做主题发言。

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天坤国际深圳公司总经理扶云做了由马丁总撰写的题为“‘滇—粤’互联——幸福天坤”的会议主题致辞,获得了与会嘉宾的高度评价。她首先代表天坤国际向主办方表示感谢。然后对天坤八年来在人力资源行业取得的巨大成就做出全面分享,并且特别介绍了云南籍农民工在广东、深圳的务工情况。

她说,天坤国际每年在云南地区规模安置农民工就业人员达数万次,为农民工兄弟提供全方位的更加安全有效的就业服务平台。天坤国际真诚希望能够与云南省人社厅、共青团、总工会进行全面战略合作,真诚希望与深圳人力资源工作站共同联合,开启滇—粤互联通道,在广东为广大云南娘家的兄弟姐妹们提供更多、更优质的企业,给他们在这里的就业和生活带来更多的幸福感。

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扶总进一步指出,天坤国际将会在深圳建立优蓝网华南呼叫服务中心,通过线上线下的交互融合,实现服务效能提升和服务维度延展,通过大数据平台、蓝领薪酬分析报告等方式积极协助政府做好精准扶贫、就业扶贫工作。

扶总呼吁,从中国制造到中国创造是国家未来发展的必然道路,中国要成为真正的产业强国,需要真正的工匠精神!关注蓝领群体,就是关注中国经济的基石!与会嘉宾纷纷对扶总的讲话表示认同,现场掌声不断。

会议期间,天坤国际代表团热切慰问参会农民工,并与参会的众多企业负责人展开热情交流。

会议最后,云南省人力资源和社会保障厅副厅长石丽康等领导纷纷与天坤国际代表团合影留念。

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优蓝网成立于2014年,是针对大众蓝领找工作迫切需求而打造的垂直招聘服务平台,一直秉承“以推动天下蓝领快乐工作,幸福生活为己任”的使命,力争成为全球蓝领首选的终身服务平台。平台提出一站式求职解决方案,打通人力资源产业链,为基础人才及知名企业提供全方位的人力资源服务;平台对求职者需求实行动态匹配和跟踪关爱,立体服务的深度和人本关怀的广度兼备,获得一致好评。

天坤国际•天坤大学第八届储备干部特训营圆满结业!

2017年7月23日下午,天坤国际•天坤大学第八届储备干部特训营在天坤国际上海总部圆满结业。为期三天的培训涉及业务、市场、财务、管理等各方面知识,学员们受益匪浅。

正式开课前,全体参训学员参加了摸底考试,更好地了解自己对专业知识的掌握情况,查缺补漏。

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随后,学员们分组进行了团建活动,各小组以创意十足的形式亮相,充分表现出了各自的创新能力与新颖想法。

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贴心的天坤大学更是为过生日的学员们准备了蛋糕,全体学员唱生日歌为寿星们送上祝福,场面温馨,其乐融融。

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天坤大学特别邀请了集团各中高层领导作为此次培训的金牌讲师,为学员们讲解集团各业务版块的基础知识、工作中的沟通技巧及有效的工作方法等各个领域的知识。讲师们倾囊相授,带来精彩课程。

课堂上,讲师们采取理论分析与课堂互动相结合的授课方式,鼓励大家积极讨论交流,充分调动大家的学习自主性;课堂外,学员们冒着酷暑来到户外进行外出实际演练,通过完成不同类型的指定任务,锻炼自身的沟通交流能力。

随后,小组成员们一一就各自的项目任务完成情况进行成果展示,并积极总结存在的问题。

天坤大学王瑶老师认真听取了每组学员的项目展示,针对各组的亮点和问题,从专业角度进行点评,并分别给各小组提出诚恳的建议。

未完成指定任务的小组成员,则自愿接受了“连做100个俯卧撑”、“削发明志”等各种“残酷”惩罚,在汗水中体验了成功路上必经的艰辛,充分展示了天坤的承诺文化,敢承诺,敢担当,为结果负责。

结业典礼上,各学员结合自己在培训期间的真切感受和心得体会进行了交流分享。大家纷纷表示此次培训使自己受益匪浅,很感激与自己并肩作战的伙伴们,未来也将共同努力,为集团的发展贡献自己的力量。

根据学员们这三天的综合表现情况,本次培训共选出了优秀团队、优秀学员、优秀项目组及优秀班干部四大奖项。天坤大学为大家颁发结业证书、荣誉证书和奖品,共同见证他们在此次培训中的辛苦付出和收获。

随后,全体参训学员与集团领导合影留念,天坤国际•天坤大学第八届储备干部特训营圆满结业。

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一个企业的可持续发展必然离不开人才队伍的梯队建设,一批又一批的储备干部将成为集团快速健康发展的坚强后盾;所有参训学员也充分把握培训机会,快速得到成长提升,更好地发挥自身价值。

热烈祝贺天坤国际教育集团与澳大利亚工商管理学院签署合作办学协议

天坤国际教育集团与澳大利亚工商管理学院(TME)合作办学签约仪式在墨尔本TME总部隆重举行。

天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷、天坤国际教育集团总裁孙义、TME董事局主席Crystal女士、TME总校长Tony先生等领导出席签约仪式。

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天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷、TME总校长Tony先生分别就项目相关情况作重要讲话。

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王云雷董事长向与会领导介绍了天坤国际的发展概况、核心产业、商业模式、创新型PPP办学模式及成功案例及办学优势,重点介绍了天坤致力于打造人力资源全产业链及蓝领生态圈的未来战略规划。

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TME总校长Tony先生介绍了澳大利亚教育系统基本模式、培训体系,并重点介绍了学校课程设置、教育教学管理体系及2+2/1+3合作项目等概况。

随后,王云雷董事长、TME总校长Tony先生作为双方代表正式签约,双方领导共同见证。

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本次签约是天坤国际教育集团推进国际化办学模式的有效途径,助力一带一路建设,为培养一批具有国际发展意识、国际交往能力和国际竞争力的高素质劳动者和高技能人才奠定坚实的基础。本次签约标志着天坤国际教育集团打通国际化教育通道,开启国际化教育办学新模式。未来,我国中职学生可以通过天坤教育实现出国留学、继续深造、海外高薪就业等梦想,拓宽国际视野,使每个学生的人生都精彩。

近年来,国家非常重视职业教育的发展,职业教育进入了一个新的发展时期。在练好内功的基础上加强国际间的交流与合作,走国际化的发展道路是职业教育发展之道。天坤国际教育集团顺应职业教育发展潮流,为中职学生开拓海外留学机会,加快推进中国职业教育国际化。

天坤国际教育集团隶属于天坤国际控股集团股份有限公司,创建于2009年,是专业从事教育投资和管理输出的大型产业化集团公司,业务涵盖全日制职业技术学历教育、K12基础教育和高端行业技能培训等领域。目前拥有全日制职业学校和K12高端基础教育学校10余所,专业共建职业院校100多所,在籍生达50000余人,教职工近3000人。

关于TME
澳大利亚商业和管理学院(TME)是由澳大利亚颁发的注册培训机构,提供国家认可的职业教育和培训课程。TME成立于1982年,并发展成为一所具有鲜明特色和代表性的澳洲职业培训教育机构。TME课程涵盖商业、管理、物流、建筑、矿业、安全及管理等各方面,提供创新型的培训教育方案与国际认可的资格证书,所培养的学生受到用人单位的高度评价。

中国的劳动力和产业规划该如何迎接迫在眉睫的老龄化压力?

​近日,据澎湃新闻报道:由于劳动力越来越短缺,日本境内许多24小时营业的“深夜食堂”近年来也渐渐失去了为需要熬夜的人们提供深夜服务的功能。《金融时报》称,今年1月底,日本Royal Host连锁餐厅关闭了其在东京郊区的最后一家24小时营业的“家庭餐厅”。不久之后,餐厅连锁Skylark集团的310家餐厅也在夜间关门,只剩下100家仍在24小时营业。

 

《金融时报》此前报道称,今年5月,日本这个全球第三大经济体的空缺岗位与求职人数之比达到达到1.49,是43年来的最高水平。这使得企业很难招到人手填补空缺的岗位,无论是永久性岗位,抑或临时性岗位。

这似乎听起来是别人家的事情,可是情况并未完全如此,据相关资料显示,中国的老龄化问题也迫在眉睫:

据国家统计局2017年1月公布的数据测算,到2016年末作为劳动年龄人口的16—60岁人口数量比2011年降低约3325万人;与之相应的,到2016年末我国60岁及以上人口较2011年增加了4587万人。劳动年龄人口是经济活动或在业人口的基础,劳动年龄人口的萎缩就意味着可就业人口的减少,这将给我国未来劳动力的供给产生较大压力。

 

那么,该如何化解老龄化危机呢?老龄化涉及的问题过多,笔者在本文仅从劳动力供给和产业政策角度来谈此事:

一、中国目前最强大的制造业和互联网产业其实都是靠年轻人加班熬夜在支撑,中国未来的产业需要在此良好基础上抓紧时机大力发展技术密集型产业,加大专家型、顾问型、工匠型的产业规划,真正地迈向全球产业链的顶端;

我们当下引以为傲的制造业和互联网产业,从流行的“床垫文化”、“狼文化”等就可以看出,主要是靠当下一批可以加班熬夜的年轻人打拼出来的,这也是中国当下最具竞争力的一面。随着这一批劳动者进入中年,新一代劳动力至少需要十七八年才能成长起来。这期间,中国的产业只有如当今西方强国一样,发挥这一代人在当下积累的专业优势,加大在研发、创意、品牌等产业制高点的影响力,才能在一定程度上把劣势变为优势。

同时,由于中国劳动人口基数大,正所谓“瘦死的骆驼比马大”,再怎么缺少劳动人口,也不会严重到日本当下那样的情况。这就可以让中国既可以在产业链顶端发力,又能执行完成产业的落地,就如当下中国的高铁、航天等产业,就可以再塑中国的核心竞争力。

二、并非所有的人都能在职场上实现专业化发展,那么,就应该把职业教育纳入国民终身教育之中,让每一个中国人只要愿意学习都能一生不断获取市场需要的新技能,从而延长其职场生命周期;

 

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以目前中国的制造业现状看,要实现人员的专业化还是很难的。当然,互联网行业会比较容易得多。那怎么办呢?这时候就需要政府发挥宏观调控的主动作用,通过产业研究,了解动态的产业人才需求,从而建立与企业联合培训的终身免费职业教育制度。比如,假如未来新能源最需要能生产生物能源原料的工人,政府就可以通过补贴的方式与企业建立联合的免费培训班,让劳动者可以终生不断提高劳动技能。

三、同时,应该为大龄的普通劳动者逐渐建立与其退休前同等待遇的社会保障和就业制度;

当下的中国企业,仍然以吸收年轻劳动者为主。特别是制造业,只要超过四十五岁的,就很难就业。在未来,普通一线劳动者会越来越少,企业从现在可能就要做好接纳大龄劳动者乃至退休劳动者的准备。

同时,对于政府的公共政策来说,为鼓励大龄劳动者工作,应该建立其退休前同等待遇的社会保证和就业制度,特别是合理的薪资制度——能保持与退休前同等水平最好;特别谁对于那些愿意大量吸纳大量大龄劳动者的企业,政府可以尝试在税收等方面给予其优惠政策。从而,让企业不再因为担心大龄劳动者的生产效率不高导致的经济效益受损。

 

 

潘集区人民政府领导莅临天坤国际参观考察

2017年7月8日,潘集区区长芮耀宏,潘集区委常委、宣传部长蒋超,潘集区副区长李旭、程晓玲,潘集区政府办副主任李谦等领导组成考察团莅临天坤国际参观考察。

天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤国际教育集团总裁孙义、天坤国际监事会监事长程坚教授、优蓝网总裁苟晓林、天坤国际教育集团发展中心主任李奎等领导热情接待。

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考察团参观了集团文化展厅、优蓝网办公区、合伙人文化墙、天坤国际教育集团等,详细了解了天坤国际的发展概况、商业模式及企业文化。

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参观结束后,双方举行座谈会进行深入沟通交流。天坤国际董事长兼总裁王云雷向来访领导进一步介绍了天坤国际•优蓝网的产业模式及未来战略规划。

他讲到,天坤始终致力于人力资源产业链的深度开发,全面布局服务外包、职业教育、蓝领互联网求职及其衍生业务,建设一个创新的蓝领生态圈。

天坤线上线下完美结合的运营模式及丰富的市场资源充分满足蓝领求职者及职校学生的就业需求,为地方人才输送开创新模式。

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考察团就潘集区总体经济及教育发展等方面基本情况作了说明,并对天坤国际在人力资源行业的整体实力和建设蓝领生态圈的宏伟战略表示高度肯定,认为天坤国际教育集团在职业教育领域创新的办学模式、办学理念为职业教育提供了新思路,将引领地方职业教育创新发展。

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通过此次交流洽谈,双方增进了对彼此的了解,并希望未来在职业教育、人力资源、劳动力培训等方面深度交流与合作,将天坤国际教育集团先进的办学理念和管理机制引入潘集区,助推潘集区地方教育发展和劳动力转移。

冕宁县职业教育考察团莅临天坤国际参观考察

2017年7月3日,冕宁县委常委、县委宣传部部长杨永秀,县人民政府副县长伍果,县教育局局长许俊洪,县教育局副局长喻华,县职业技术学校校长陈明秋等领导组成考察团莅临天坤国际参观考察。

天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤国际教育集团总裁孙义、天坤国际教育集团教育中心总监周云斌,天坤国际教育集团发展中心主任李奎等领导热情接待并与来访领导展开交流。

参观考察

考察团参观了集团文化展厅、优蓝网办公区、合伙人文化墙、天坤国际教育集团等,详细了解了天坤国际的发展现状、战略布局及企业文化,对天坤在人力资源服务领域取得的成就及天坤国际教育集团创新的PPP办学模式表示赞赏。

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座谈交流

参观结束后,双方举行座谈会进行深入沟通交流。天坤国际董事长兼总裁王云雷对来访领导表示热烈欢迎,简要介绍了集团概况、核心产业等情况,并重点介绍了天坤致力于打造人力资源全产业链及蓝领生态圈的未来战略规划。

随后,天坤国际教育集团总裁孙义向与会领导详细介绍了天坤国际教育集团的发展现状、PPP办学模式及优势、合作办学的成功案例等情况。

考察团就冕宁县总体经济及教育发展等方面基本情况作了说明,并表示,希望后期能与天坤深度交流与合作,将天坤国际教育集团先进的办学理念和管理机制引入冕宁县,推动地方教育发展。

世代相传

通过此次交流洽谈,双方增进了对彼此的了解,互通有无,为后期进一步合作奠定了坚实的基础。双方均表示,希望未来在职业教育、人力资源、劳动力培训等方面加强合作,助推冕宁县教育发展,通过人才建设为地方经济发展做出贡献。

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