天坤国际与湖北三峡职业技术学院签订校企合作协议!

2017年5月25日,天坤国际与湖北三峡职业技术学院校企合作签约大会在湖北三峡职业技术学院隆重举行。三峡职院党委书记郑泽金出席并做重要讲话,天坤国际执行总裁田正军、三峡职院院长邓曦东作为双方代表共同签署校企合作协议,三峡职院副院长曹孙志等学校领导、天坤国际猎鹰战区总经理张书领、天坤乘务总经理邹玲及天坤国际宜昌公司副总经理李瑞林共同出席并见证这一重要时刻。

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天坤国际总裁田正军在致辞中表示:天坤国际在人力资源服务行业的丰富经验、职业教育实力和优质企业资源三个方面将会与湖北三峡职业技术学院进行深度互动,在合作广度和深度上开创新的高度和模式。

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湖北三峡职业技术学院是由湖北省政府批准、教育部备案,由宜昌市政府主办的公立全日制普通高等职业院校,是“湖北省示范性高等职业院校”。三峡职院建有160个校内实训室及实训基地、拥有4个国家级职业教育实训基地和3个省级实训基地,开设12大类48个专业,在校学生1.9万人,毕业生就业率保持在95%以上,是湖北省内最知名的职业院校之一。

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天坤国际控股集团是一家集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司,在全国拥有十大运营中心,在全国100多个城市拥有分支机构,是中国蓝领人力资源全产业链服务品牌。天坤国际是国内一家将职业教育与人力资源开发深度融合的人力资源集团,旗下天坤教育集团已拥有数十家职业院校。天坤国际也被誉为国内为数不多实现优质企业资源和优秀教育资源高效互动,产教高效融合的人力资源集团。

据悉双方将在专业建设与交流、人才培养模式、“双师型”教师培养与建设、订单式教学、实习就业指导、就业基地建设和品牌推广等方面展开深入全面的合作。天坤国际还将在三峡职院组建“三峡天坤就业服务中心”,为三峡职院毕业生的就业提供专项服务。

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此次与三峡职院深度校企合作的签约将进一步拓展天坤国际在华中地区的影响力和服务网络建设,为天坤国际深度参与西部大开发和长江经济带建设提供支持和动力。

有活不干,有钱不赚,解读农民工怪象

在最近的新闻里,我们看到了许多关于农民工的新闻,诸如:第一代农民工已经接近暮年、返乡农民工正逐渐增多等等。在过去的一年里,我们会发现:慢慢变老、变得“更恋家”、变得更懂得和更敢于用法律和互联网技能保护自己了。

最大变化的本质其实就是:钱不是最重要的了!他们老了,也有一些积蓄了,加上国家的扶贫政策,有部分农民工可能已经不愿意出来了。当然,对于那些虽然经济状况仍然不好的人来说,也更愿意选择就近就业了。而年轻一代,老一代自己吃过的苦也不愿意让他们吃了,一些老一代甚至喜欢对年轻一代说:干得不开心、太辛苦就回来,我们又不是养不起。

那么,今天就让我们认真审视下这些变化吧(以下引用资料都来自界面新闻)!

点评一:

农民工变少是必然趋势。一是由于计划生育人口总数本就在减少,其次是从十几年前开始的大学扩招至今就没有停止过,“农二代”大多受过高等教育,用人单位和劳务机构对其“召之即来挥之即去”的时代完全过去了。

这必然让劳务市场的天平,大幅度倾斜到农民工这边,劳务从业人员要真正转变心态了。

点评二:

农民工在变老是更为严峻的事实。不管您愿不愿意,使用大龄农民工将成为未来较长时间的趋势。

企业和劳务机构,以往那种对年龄要求普遍45的苛求可能需要调整了。这样有两大好处:对于企业来说,可以缓解用工荒;对于老年农民工来说,又可以减少实际存在的就业年龄歧视,不用为找工作担心了——老年农民工在大冬天的街头等着找零工打的新闻会减少、“银发经济”也许在中国也将产生。

点评三:

农民工受教育程度更高,这对于制造业来说,既是好事又可能是坏事:好的地方是,更利有于培训和沟通,也更有利于提升其技能;不好的可能是社会普遍认为的“眼高手低”,不愿意干重活累活了。

两相比较,只能择其善者而从之了。

点评四:

农民工更“恋家”了,这主既有其主动选择——父母老了,在外闯荡了这么多年,需要陪伴;也有其被动的一面——留守儿童问题频发、城市的不友好(高房价、职业不收尊重等),都让其有强烈归乡之感。

此问题无解,劳务行业能做的是推动社会各界和公共政策更加尊重和关爱农民工。

点评五:

农民工更有权利意识了,这对行业的规范性要求将会越来越高。在未来,劳务行业的品牌化生存将变得十分重要。不然,对于他们来说,钱本就不是最重要的了——老一辈也打下了坚实的物质基础,有的是时间和能力来维护自己的权益。

 

天坤大学第五届潜龙特训营圆满结业!

2017年5月21日下午,天坤大学第五届潜龙特训营在天坤国际上海总部举行结业仪式。为期四天的培训涉及业务、人力资源、财务、法务、管理技巧等各方面知识,学员们收获颇多。

天坤国际董事长兼总裁王云雷为所有学员带来勉励分享。他强调,天坤素来提倡学习文化,并斥巨资打造完善、一流的培训体系,为大家创造良好的学习氛围及自主增值通道。王总通过分享自身宝贵人生经历,勉励大家在通往成功的路上应保持学习习惯,时刻谨记自我提升。

王总继而为大家解析蓝领人力资源服务业在国际国内的发展趋势,指出大家所面临的前所未有的巨大机遇,激励各学员珍惜天坤国际•优蓝网这个优质平台提供的学习和奋斗机会,奋勇拼搏,快速成长为天坤发展的中坚力量。

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天坤大学邀请了集团各中高层领导作为此次培训的金牌讲师,为学员们讲解集团各业务版块的基础知识、有效的工作管理方法及法务、财务等职业相关知识。讲师们倾囊相授,以专业的理论解析及生动的案例分析形式带来精彩课程。

课堂上,学员们不仅认真聆听讲师的课程,更在充分理解吸收理论知识的基础上自主学习,独立思考,积极参与课堂讨论与项目演练,气氛十分活跃。

在项目管理课程上,各小组通过头脑风暴,围绕特定项目制定可行的解决方案,并进行成果展示。学员们纷纷建言献策,从各自专业的角度提出切实可行的建议。

在培训的最后一天,学员们就诸如“对于一家快速发展的公司,智能管理与业务营销哪个更重要?”、“对企业管理者来说,重在管事还是重在管人?”等极富争议性的辩题展开辩论。

通过对相关资料的大量查阅工作及对论点的精雕细琢,学员们得以在辩论场上从容自信,有理有据地阐述各自针锋相对的观点,博得现场阵阵掌声。

结业仪式上,天坤大学根据学员们这四天的综合表现情况,评选出优秀班干、优秀学员及优秀团队并为大家颁发结业证书和纪念奖品,共同见证他们在此次培训中的辛苦付出和收获。

随后,全体参训学员与集团领导合影留念,天坤大学第五届潜龙特训营圆满结业。

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此次潜龙培训将成为学员们职场路上的一个新标杆,意味着学员们开启了新的征程。相信各位学员回到各自岗位后,将把培训中学到的知识、理念及思维方式灵活运用在工作中,快速提升工作能力,未来成为一名出色的管理者。

90后新生代蓝领招工渠道手册

根据《2016农民工监测数据报告》90后新生代蓝领正逐渐成为主体,超1000万人。随着暑假的逼近,招工旺季已然来临,与之相对应的是,面对新生代蓝领,越来越多的劳务中介感叹招工越来越难,年轻人换工作如换衣服。因此,作为人力资源服务机构的我们一定要从蓝领的喜好出发,做到有的放矢,只有这样才能在短时间内招到更多的人。为此,我们专门准备了一份90后新生代蓝领招工渠道手册。

1、加大社群运营投入力度,尤其是QQ群、微信群;

数据显示,在一、二线城市中,超九成的95后新蓝领通过网络招聘实现就业,但在三四线城市熟人介绍的比例仍占较高比例。作为互联网“原住居民”的95后,对互联网有着先天优势,相比于人才市场招聘及熟人介绍的求职方式,95后蓝领更容易接受网络招聘。人力资源服务机构不妨充分利用QQ群、微信群、蓝领招聘APP、百度贴吧等线上交流平台,加大线上渠道投入力度,推动线上招聘。一来可降低成本,二来可跨越地域拓宽招聘渠道,亦可第一手掌握90后新生代蓝领动态,建立信息库,以确保不时之需。

2、主动靠近新一代蓝领喜好,创新招聘渠道,如直播、电竞游戏;

据调查,目前大部分人力资源服务工作者并不了解新生代蓝领,甚至相当一部分认为只要通过发广告、传单就能够招到新生代蓝领。事实上,他们的生活已经进入互联网时代,直播时代,电竞时代。据中国联通数据,快手当前日活用户超过5000万,总用户人数已超4亿人,日上传视频超过500万条,连续三年稳居国内移动app流量榜首。而这些用户大部分都是中学生、大学生、社会青年和打工青年。快手红人“搬砖小伟”是一个建筑工人,但在快手上有150多万粉丝。值得注意的是,此前有媒体爆出富士康为留住年轻一代用LOL(英雄联盟)比赛来管理120万员工。去年,富士康就联合了腾讯游戏举办了一场相当正规的《英雄联盟》电竞比赛,从全国120万员工中层层角逐冠军队伍。而这正式基于目前绝大部分新生代蓝领最喜欢的休闲活动就是去网吧,召唤朋友上线打《英雄联盟》。因此人力资源服务工作者更应主动靠近新生代蓝领喜好,创新招聘渠道,如知名蓝领招聘网站优蓝网就专门开辟了蓝领直播频道优蓝直播直播名企、直播招聘流程。我们人力资源服务机构也可通过热门直播频道、热门游戏加大宣传力度。

3、寻求学校合作、招募合适的校园劳务代理,以点带面撬动整个校园市场

目前新生代蓝领多为在校学生,因此劳务机构不妨考虑和学校合作,为学校学生提供合适的就业实习机会,并主动签署实习协议,以免去学校学生的后顾之忧。同时,也不妨在学校招募合适的校园劳务代理给予高额的薪酬,以点带面撬动整个校园市场。重赏之下必有勇夫,相信能在短时间内招募更多的学生。值得注意的是,劳务机构在前期培训校园代理,应做好招聘话术,切莫故意夸大工作薪酬福利。众所周知,在招聘过程中人力资源服务机构之所以频频被放鸽子,很多时候,是细节工作没做到位,招聘话术没有做好。部分人力资源服务机构因心急而故意夸大工作薪酬福利,发布不真实的招聘信息,须知这会伤害求职者的“信任”,一旦发生矛盾后果不可估量。

 

天坤大学第五届潜龙特训营正式开班!

2017年5月18日,天坤大学第五届潜龙培训营在上海总部正式开班。来自集团总部及各分子公司的各位精英人才汇聚一堂,共同享用一场知识的盛宴。

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正式培训开始前,天坤大学组织各学员参加训前测试,通过对业务类基础知识的考核,考察学员对集团业务的掌握程度,进而为后续培训课程的设置与安排做准备。

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天坤国际执行总裁田正军在开班仪式上发表讲话。他以大格局、大视野向全体学员详细剖析了人力资源服务业在国际、国内的发展现状及未来趋势,激励各学员站在行业领跑者的高度开展业务,不断学习以提升自我,快速成长为集团的中坚力量。

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为了让大家加快彼此熟悉的过程、融入到整个学习氛围当中,开班仪式上设置了“破冰互动”,采取分组PK、积分奖励的形式,鼓励学员们相互认识、相互了解,增强学员积极性的同时也为整个培训增添了趣味性。

随后进行了班干竞选,学员们积极参与,踊跃自荐。经过激烈的角逐最终选出的班委们将在接下来的学习培训中,竭力为全体学员服务,共同营造良好的学习氛围。

据悉,此次培训将持续四天,今天已经开始正式授课。培训将涉及业务知识、财务知识、职场管理等内容,课程形式包括理论教学、沙盘演练、辩论赛等多种形式。相信每一位学员在此次培训中都能突破自我,满载收获而归,后续的精彩报道,敬请关注!

当他们不干了,这些行业的工资将越来越高

近日,连美国华尔街日报》都在关注正在老去的中国第一代农民工了。报道中的主人翁王凤合称:我要干到七十岁,不然没人养老。

这位主人翁目前正在地处哈萨克斯坦边境的贸易站阿拉山口市搞建筑,他负责从地面上将玻璃纤维板吊升到20多英尺(约合6米)高脚手架上的工友手中。这个地方风雪弥漫,而他所在的施工队将为这里的一个铜厂铺设屋顶。在零度以下的环境中作业加剧了他的关节炎疼痛。但是没有办法,他还是得继续干。

最值得注意的是:他从事的是年轻人现在普遍不愿意干的建筑工地活,而且还得忍耐着关节疼痛。那么,很难想象,当这一批老年农民工都老了,彻底不干的时候,这些最脏最累活谁来干?

当然,最后活也一定会有人去干,但那一定是以大幅度提升人员工资为基础——只有开出相当高的工资,才能招到愿意干这些脏活累活的年轻一代;而且,肯定还不能用对待老一代的简单住宿生活条件对待他们。

这就意味着,未来的用工成本将会越来越高。现在,那些最脏最累的行业,都是老一代在支撑着,新生代大部分还在制造业和城市服务业工作。

但高薪若把这些新生代吸引走的话,又将面临另外的问题的。那就是:本来就缺人的制造业和城市服务业又将面临被“抽走”大量劳动力的结局,这将在最大程度上拉升现有行业的工资水准,才能与未来可能相当高薪的建筑业等行业竞争——当然,有人会说,那个时候,机器人也许将普遍运用于建筑行业,可能以整个单元组装的方式建筑房子等都有可能。尽管如此,由于建筑工地普遍条件艰苦,机器再自动化也不能完全离开人,基础工作准备安排和机器发生故障时候仍然需要人来运营。

所以,建筑业等劳动环境和强度较大的行业在未来涨薪、拉动整体的薪资提升是不可阻挡的趋势。

那对于劳务行业来说的冲击将非常巨大:

首先,就是服务观念和模式的冲击。现在都普遍感觉新生代越来越难 “管理”了。那么,未来可能都不能过于强调“管理”了,而是更多如对待办公室白领一样,强调服务职能了——从招聘、入职到整个职业生涯的服务。

其次,就是盈利模式。之前主要是靠招聘、派遣、外包等模式赚取相关的中间服务和管理费用。未来除了这些,可能主要要靠专业人力资源服务才能实现可持续发展了——还是从招聘、入职到整个职业生涯的系统专业服务。

最后,就是对整个劳务行业从业人员的挑战。随着新生代的文化水平和权利意识越来越强烈(普遍是大中专生),对即将进入本行和正在从事本行的人员整体素养要求将会越来越高。

王云雷董事长应邀为2017贵州、宁夏职业院校院(校)长研修班作主题演讲

2017年5月17日,天坤国际董事长兼总裁王云雷受上海中华职教社的邀请,在上海市社会主义学院为2017贵州、宁夏职业院校院(校)长研修班的学员们授课,作题为《共享经济下的教育与人才融合创新之路》的主题演讲,赢得阵阵掌声。

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此次2017贵州、宁夏职业院校院(校)长研修班赴沪学习活动由上海市社会主义学院组织,与王云雷董事长同时受邀作主题分享的还有上海市政协副主席、上海中华职教社主任、上海市社会主义学院院长周汉民,上海市教育委员会副主任郭为禄,上海市人力资源和社会保障局副局长张岚等各领域专家、领导。

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王总首先就人力资源服务业在国际国内的发展趋势和极大的市场发展前景作详细分析,并结合中国新生代蓝领群体的就业概况及特点对蓝领人力资源市场作深入剖析。他讲到,天坤国际作为中国最大的蓝领人力资源服务领导品牌,经过9年的不懈努力和不断探索,总结出蓝领人才一站式外包服务的成功经验,并着力打造蓝领求职移动平台——优蓝网,满足蓝领就业、社交、学习培训、金融借贷等多方面需求,形成线上线下紧密结合的蓝领生态圈。

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天坤创新的把职业教育与人力资源开发深度融合的商业模式,在全国各地大力投资职业教育院校,以专业的教育团队和创新的办学模式成功建立多个人才基地,充分整合院校及企业资源,同时满足职校学生的就业需求及企业的用工需求,全力打造蓝领人力资源全产业链。

参加研修班的贵州、宁夏职业院校近100名校长在听取王总详细的介绍后,纷纷对天坤国际创新的商业及办学模式表示赞赏,众多校长在课后表达出强烈合作意向,与王总就具体事宜展开详谈。

今年是中华职教社成立100周年,职业教育的重要性和模式创新的必要性得到了党和国家的空前重视。天坤国际抓住机遇,深度开发职教产业,将教育培训、职业规划、就业安置一体化,实现校企无缝对接,办学成绩显著,为中国职业教育发展及“精准就业”方针的落实做出贡献。

未来30年中国适龄人口持续减少多达1.7亿

近日,国际货币基金组织(IMF)发布报告称,未来几十年,亚太地区的许多国家(特别是东亚国家)将是世界上老龄化最为迅速的国家。随着人口老龄化的加剧,劳动者的数量会越来越少。亚洲的劳动人口预计将减少数亿人之多。未来30年,中国的适龄劳动人口可能减少1.7亿。

虽然中国实行了改良的计划生育政策,全面放开了二胎,但是劳动力的培育养成需要较长时间,正所谓“远水解不了近渴”。若劳动力如此这般快速消减,中国目前的经济模式将不可持续,有可能出现类似日本的巨大“老龄化”压力。特别是对于劳务行业来说,若劳动力如此迅速衰减,这个行业的存在基础也将面临巨大挑战。

不过近日一则同时期的政策,也许将为中国未来的城市用工提供持续的支持:据《经济参考报》报道,日前获悉,经过两年时间,多个试点地区就土地经营权入股发展农业产业化经营的龙头企业及合作社,形成股份组织的运行机制,以及政策制度设计等进行了深入探索。今年6月份,全部试点相关工作将要完成,各地将围绕这项全新的农地制度改革提交总结报告并提出对策建议。

这意味着什么?中国广大的农村土地将会被集中起来,成为产业化龙头农业企业的用地。以此对应的是,入股的农民在获得租金等收入之后,要么自愿成为产业农民,要么选择另谋出路,这就必将为城市用工释放大量的劳动力。

读世界历史,我们可以发现与西方老牌资本主义国家残酷的“圈地运动”相比,这样的做法将更加温和与公正——14、15世纪,在农奴制解体的过程中,英国新兴的资产阶级和新贵族通过暴力把农民从土地上赶走,强占农民份地及公有地,剥夺农民的土地使用权和所有权,限制或取消原有的共同耕地权和畜牧权,把强占的土地圈占起来,变成私有的大牧场、大农场。这就是英国历史上的“圈地运动”。

不过需要引起注意的是:随着工业化的多年过度扩张,但工外来劳动力的工资水准和福利待遇并无跨越性的提升,“逆城市化”和“返乡潮”正在大行其道。要想持续获得更多的城市劳动力,进一步大幅提升外来务工人员包括落户、购买经济适用房、孩子教育等在内的公民权益,才能让农村土地改革释放出来的劳动力愿意长期在城市安居乐业和城市经济做贡献。

这,是农村劳动力能持续为城市服务的持续动力,必须要尽快列入到国家政策的议事程了!

 

制造业PMI创新低,劳务用工市场呈四点变化

国家统计局近期发布的数据显示,4月中国制造业PMI为51.2%,较上月回落0.6个百分点,是去年11月以来最低。

国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河在新闻稿中指出,市场供需增速均有所放缓,高耗能行业景气度降至收缩区间,国内外大宗商品价格波动和部分行业供求关系变化致使价格指数回落,以及进出口扩张速度有所放缓等四个因素导致了4月PMI出现回落。

制造业PMI是宏观经济重要先行指标之一,通常以50%为荣枯分水线。当PMI高于50%时,反映制造业经济扩张,低于50%时,则反映制造业经济收缩。目前,制造业PMI已连续九个月在枯荣线上方。

初一看,对于习惯了近年来不断有制造业持续衰退信息发布的劳务行业从业者来说,似乎也觉得没什么。但仔细研究会发现以下一个相当重要的信息:

国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河在新闻稿中指出,尽管PMI有所回落,一些积极因素仍在不断积累,装备制造业和高技术制造业在推动制造业转型升级中继续发挥引领作用。此外,消费品制造业对稳定经济增长作用也在不断增强。

请注意,这就意味着,以往劳务服务行业所服务的用工大户,正从传统代工型为主的制造业,正真正走向装备制造业和高技术制造业以及消费品制造业。

进一步来讲,这对劳务服务行业来说意味着什么呢?

1、从行业属性来说:原有的以代工型为主的企业多为低端制造业,其服务模式都是以规模效应取胜的。如今走向装备制造业和高技术制造业以及消费品制造业,则将会有更加精细化和灵活性的服务要求;

2、从资本性质来说:原有的客户类型主要以外资和民营企业为主,而对于中国的当下来说,装备制造业和高技术制造业则有着数量庞大的国企,这对原有的服务模式也会提出新的挑战;

3、从服务模式来说:由于消费品制造业受国内消费市场的影响巨大,客户会随着国内消费市场的变化而随时调整生产计划,这将对劳务服务业的灵活性提出更高要求。

4、从员工素养来说:原有的用工门槛较低,而装备制造业和高技术制造业则将提出更高要求,与职业技术院校的深度合作变得至关重要。

以上几点,都是对劳务行业的新挑战,需要全行业在服务模式和团队建设上及时跟进,才能在未来有更好的生存空间。

未来工作将呈现三层分化

近日,据《经济参考报》记者日前从工信部等权威渠道获悉,《“中国制造2025”分省市指南(2017年)》(以下简称“《指南》”)正在组织修订,并有望于近期印发。

具体内容如何呢?

据介绍,《指南》旨在把“中国制造2025”重点任务和各地资源禀赋、现有产业发展相结合,避免重复建设,突出各地区所专所长,通过针对性地发展各地优势产业,促进我国制造业转型升级和产业结构合理分布,进而形成中国制造“新版图”。

这也就是说,若此《指南》完全逐步落地,蓝领的区域分层必将出现!中国未来的劳务服务也必须及时地顺应和配合此规划,才能走得更长远。具体有哪些方面值得我们解读研究呢?笔者浅陋之见,《指南》一旦落地,这对劳务行业来说,那就是蓝领的流向和服务要求必将逐步发生改变:

1、蓝领的分层即将开始:重复性劳动的低端蓝领、有一定技术的技工、高技能人才;

蓝领的分层,将随着《指南》的逐步落地而发生以下变化:技工将很大部分分布在中部地区,高技能人才将很大部分分布在不发达地区。

《指南》给不同省份提供了三种不同的发展思路,即东部转向高端装备制造、中部产业升级以及西部和老工业区淘汰落后产能,培育新型优势产业。

具体来说,《指南》将支持江苏、浙江、广东、山东等东部制造业发达地区,在高端装备制造和战略新兴产业等高技术领域的发展,支持产业基本覆盖先进轨道交通装备、海洋工程装备和高端船舶、新型电力装备、航空航天装备等《中国制造2025》提出的十大重点发展领域。此外,《指南》还将支持部分东部省份大力发展机器人、增材制造、工业互联网等智能制造产业,以及“互联网+”相关产业。

安徽、河南、山西等中部省份,除了继续深挖能源开采设备、煤化工装备、农机装备、基础工艺设备等原有优势产业的潜能外,新能源新材料、生物制药、信息技术等产业将成为各地未来发展的重要抓手。此外,《指南》还要求中部省份,进一步优化制造业产业结构,提升高技术产业在整个制造业中的占比,并逐渐淘汰高耗能、高污染产业。

2、西部地区将成为一段时期内低端(技能)蓝领聚集地,回流不可阻挡;

由于西部地区已承接产业转移多年,加上《指南》继续明确支持发达地区产业有序向西部转移,所以西部地区将成为一段时期内低技能蓝领的聚集地。再加上西部地区本就为低技能蓝领的主要输出地,因此当下的蓝领回流势头将会持续不断。

对于西部和部分老工业区,《指南》除了要求其进一步淘汰落后产能外,则将重点放在了培育新兴优势产业上。例如,要求陕西、四川、重庆等地继续发展信息技术、航空航天等优势产业,同时根据实际情况尝试发展云计算大数据物联网等新兴产业。

根据工信部工作计划,《指南》还将特别对东北、西北等部分老工业基地给予一定的产业升级政策支持。工信部部长苗圩透露,《指南》特别支持东北、西北制造业发展比较困难的省份,找到相对的比较优势,突出重点,支持这些重点产业的转型升级发展;出台外商投资优势产业目录,指导外商向相关地区投资,并引导国内沿海地区产业有序转移;支持东北、西北地区率先启动一批基础条件好、近期有望突破的“中国制造2025”的重点项目,发展一批规模效益突出的优势产业基地和专业细分领域竞争力强的特色优势产业。

3、分层式的服务理念需建立,特别是技能人才的服务需要开始筹划和准备。

目前整个劳务行业,大多服务模式和理念都是多年的粗放式模式,以服务学历不高、技能不强的外出农民工为主。尽管已经在逐步服务职业学校学生的实习等,但服务水准远未达到新一代蓝领的期待。

因此,如果想继续为东部和中部的中高端制造业提高劳务服务,对于技术人才和高技能人才的服务要求就要进一步提升才行。而这个市场,应该是所有从业人员都不想去轻易放弃的:

国家制造强国建设战略咨询委员会委员、中国工程院院士邬贺铨向《经济参考报》记者介绍,《指南》的修订和实施,将确保“中国制造2025”战略持续落地,同时促进各地产业升级稳步推进。届时,海洋工程装备和高端船舶、新型电力装备、航空航天装备等《中国制造2025》提出的十大重点发展领域,将会得到快速发展;而机器人、增材制造、工业互联网、智能制造等近年来的新兴产业,也将得到进一步培育。

多家券商研报认为,作为“中国制造2025”战略的具体实施方案之一,《指南》对我国制造业产业升级至关重要。随着各地相关项目上马和产业政策推进,高端装备制造、智能制造、战略新兴产业三大领域,将在未来成长为我国制造业的重要组成部分,同时成为全新的投资机会。

据多家市场机构和国家制造强国建设战略咨询委员会预测,随着“中国制造2025”战略的推进,产业升级将成为我国经济发展的持续推动力,相关的高端装备制造、智能制造、战略新兴产业等领域的市场规模将超过万亿之巨。