在党的十八大刚刚闭幕，在举国上下关注国家经济转型和增长的重要时期,天坤集团作为投身关乎国计民生的人力资源服务行业的第一梯队企业，于2012年11月30日在华东运营中心苏州分公司组织召开了“2013年人力资源战略分析研讨会”。

天坤集团总经理田正军从2012年的人力资源市场的现状、主要劳动力构成变化、以80后和90后为主的新生劳动力观念变迁、劳动力的薪资涨幅等方面对2012年的人力资源市场进行了分析和总结，并对2013年的人力资源供给进行了预估。

（天坤集团总经理田正军作资源分析报告）

（天坤集团董事长王云雷部署2013年资源开发和管理工作）

天坤集团董事长兼总裁王云雷对2013集团发展战略规划和2013年资源开发和管理工作进行了部署并提出了新要求：

首先，中国人力资源和劳动力市场的迅速变化给天坤带来了很多机遇，我们要坚定不移地重视我们对企业和求职者双重的客服质量。特别是对于求职者的服务，我们应该顺应时代发展的潮流和新生代求职者的特点，创新我们的服务和管理；

其次，对于资源的开发和管理，我们要走出资源配置单一的误区，而是要依托集团包括劳务派遣、服务外包、高端猎头服务等在内的全方位人力资源服务体系，使每一个进入天坤人才库的求职者都能得到有效合理的安排。