11月中国制造业经济指数解读

导语

通过对最新的官方制造业PMI、财新中国通用制造业PMI的回顾与分析, 聚焦中国经济和中国制造业的月度运行数据,分析发展动向,为劳务圈同仁们助力业务发展。

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导读

12月1日,国家统计局发布两大制造业PMI值均在50荣枯线上方,而同时期公布的11月财新中国通用制造业PMI为50.9。11月中国经济继续好转,但较10月已降温,库存和用工状况都显示企稳基础并不扎实,警惕后期经济转冷风险。

官方制造业PMI指数

2016年11月份,中国制造业采购经理指数(PMI)为51.7%,比上月上升0.5个百分点,延续上行走势,创2014年8月以来的新高。

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从企业规模看,小型企业生产经营状况仍明显不如大中型企业。小型企业PMI为47.4%,低于上月0.9个百分点,继续位于收缩区间,而且降幅有所加大。大、中型企业PMI为53.4%和50.1%,分别比上月上升0.9和0.2个百分点,均高于临界点。

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11月份制造业PMI为51.7%,延续上升走势,主要呈现四方面特点。

一是生产和市场需求进一步回升,企业采购意愿增强。生产指数和新订单指数为53.9%和53.2%,分别比上月上升0.6和0.4个百分点,均创今年高点。采购量指数为52.9%,连续两个月上升。

二是消费品制造业扩张继续加快。消费品制造业PMI为53.2%,比上月上升1.5个百分点。其中农副食品加工业、食品及酒饮料精制茶制造业、汽车制造业等行业PMI均在53.0%以上,延续了较快的扩张态势。

三是高技术制造业和装备制造业保持平稳较快增长。高技术制造业和装备制造业PMI为53.2%和52.5%,分别高于制造业总体水平1.5和0.8个百分点。其中医药制造业、电气机械器材制造业、计算机通信及其他电子设备制造业等行业PMI均在52.0%以上。

四是进出口有所改善。新出口订单指数和进口指数为50.3%和50.6%,分别高于上月1.1和0.7个百分点,双双回升至临界点以上,且为年内高点。

财新中国制造业PMI指数

2016年12月1日,财新中国/Markit联合公布,中国11月份制造业采购经理人指数(PMI)为50.9,较10月回落0.3个百分点,显示制造业扩张速度有所放缓,这一趋势与官方制造业PMI有所差异。过去三个月,财新中国制造业PMI一直维持在50荣枯分界线以上,显示制造业持续扩张,为2014年底以来持续时间最长。

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从分项数据看,11月,中国制造业产量进一步增长,此轮产出扩张期已持续五个月。11月产出增速环比放缓,但整体仍属可观。增产的厂商普遍表示,新接业务量增加。

与产出一样,新订单增速环比亦放缓,整体处于小幅增长。许多受访厂商反映,内需转强是最近新业务增长的动力。新接出口业务量在11月大致趋于平稳,结束10月轻微下降态势。

制造业用工规模进一步收缩,许多厂商有意压缩成本。不过,11月用工收缩率已放缓至18个月来最轻微。用工收缩,但新业务增加,导致积压工作量进一步上升。

11月通胀压力加剧,成本涨幅为2011年3月以来最高。调查显示,原料特别是金属涨价,导致整体投入成本上升。为维持利润,厂商普遍上调了产品出厂价格,加价幅度为2011年2月以来最大。

【小编观点】

本月制造业生产和市场需求进一步回升,制造业亮点集中在高技术制造业和装备制造业。其中医药制造业,汽车制造业,铁路、船舶、航空航天设备制造业,计算机通信及其他电子设备制造业等行业PMI均在52.0%以上。

困难方面,企业生产经营中的困难较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。一是反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重超过三成。二是制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。三是近期人民币汇率出现较大波动,进口原材料成本有所增加,对计算机通信及其他电子设备制造业等行业影响较大。

笔者认为,11月制造业表现平稳,且呈不断改善的趋势。

预计春节前后,制造业企业用工将成扩张趋势。笔者建议,企业及人力资源服务机构应做好春节前夕寒假工储备工作,预防年终用工荒。

非制造业企业用工量有所增加,服务业蓝领将继续增加。12月1日,国家统计局公布的非制造业从业人员指数为6%,比上月上升0.6个百分点,今年以来首次升至扩张区间,表明非制造业企业用工量有所增加。预计制造业劳动力会继续向服务业“分流”。

高校学生向高级技工、高级蓝领服务业员工转型是必然趋势。随着内需的增加与经济转型升级的要求,中国高校学生必将大批量的转型成为高级蓝领服务业与制造业员工。2016年“史上更难就业季”让多少即将毕业的学生们捶胸顿足。寒窗苦读十余载,好不容易考上大学,等到大学毕业却连个工作也找不到,不得不说这是中国教育制度的悲哀。自2013年来,高校毕业生突破700万,而未来几年中国高校毕业生数量仍将保持高位,就业压力不容小觑。而与此同时,技术岗位招聘缺口越来越大,仅北京地区,十三五期间,技能人才缺口总量达60万,其中高级技工、技师的缺口为13万。近日举办的海归专场招聘会上,九成以上的岗位都是招技术人员。因此,以前不上不下、悬空的二本和三本院校学生未来将大批量的选择职业教育这条路,实现向高级蓝领的转型。

千禧一代员工兼职的比例高于其他代际员工

2016年10月8日 据凯业必达的一份调查,拥有兼职的千禧一代员工明显超过其他年龄组员工。

调查发现,29%的员工拥有一份兼职工作,这一趋势在千禧一代的人群中显得特别明显。44%年龄在25-34岁的受访者和39%年龄为18-24岁的受访者拥有一份零工,而35-44岁的受访者和45-54岁的受访者有一份兼职的人占比分别是22%和19%。

调查发现,所有收入层次的员工都拥有兼职工作。几乎五分之一(18%)的年收入超过了7.5万美元的员工有一份兼职工作,而12%的年收入在10万美元以上的人有一份兼职工作。年收入低于5万美元和低于3.5万美元拥有一份兼职的员工占比均为34%。

各行业员工从事兼职的占比情况为:

休闲与接待:34%
零售:33%
交通:32%
医疗保健:30%
销售:30%
IT:27%
金融服务:24%
制造:19%
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“兼职不仅给员工提供经济利益,也使他们提升了对雇主的吸引力,特别是在竞争激烈的就业市场中,”凯业必达首席人力资源官Rosemary Haefner表示:“当你申请工作时,尤其是当你开始职业生涯时,其他求职者可能会比你在特定领域拥有更多的经验。如果你在申请表上填写更多的技能,并对处理事情拥有独到的见解,你肯定会脱颖而出,被视为一个有价值的潜在员工。”

赶集网数据揭示全国职场人”减压”方式分布图

2016年9月29日,随着社会经济步入快速发展的新阶段,房价、生活成本、孩子教育、医疗等几座大山正压在很多职场人的头顶,职场人所感受到压力越来越大。面对压力,职场人要学会减压、排压,避免影响情绪和身体健康。那么,职场人是如何减压的?通过赶集网数据调研,可以整理出一幅全国“减压”分布图,看看怎样才是释放压力的正确姿势。

一线城市的减压法宝:养生理疗成帝都白领最爱

现代企业的工作节奏紧凑,尤其是对于身在北上广一线城市大公司上班的白领们来说,超时工作、频繁加班等让职场人疲惫不堪,而长时间处于高压状态,导致很多亚健康问题出现,如颈椎病、鼠标手、腰椎间盘突出等等。也有越来越多人开始关注健康问题,选择各种各样的减压方式,养生理疗则是一线城市职场人最喜欢的减压途径。

据赶集网数据显示,北京按摩师的需求占比超全国总量的10%,其次为深圳、重庆和上海;而求职者人数北京占比接近10%,在全国所有城市中占比最多,深圳和上海紧随其后。QQ截图20161015091804

除按摩之外,足疗也是一线大城市职场白领们最常选择的减压方式。据赶集网数据显示,北京足疗师职位需求占比超过10%,其次为深圳和重庆,而足疗师职位的求职人数方面,北京依然居首位,深圳为第二。QQ截图20161015091859

二线城市减压各不同:郑州人爱针灸,深圳人爱跳舞

目前很多二线城市如重庆、成都等地已成为区域经济的核心,大企业、跨国企业不在少数,职场人压力不亚于一线城市,二线城市的职场人也自有一套减压方式。QQ截图20161015091938

以针灸师为例,郑州针灸推拿占比为6.3%,在十城市中仅次于北京上海,成为最爱针灸的城市;重庆按摩师行业需求在非一线城市中比较突出,仅次于北京和深圳;最意想不到的是,深圳的舞蹈老师需求量占比7.6%,超过北京,跳舞成为深圳人最爱的减压方式。QQ截图20161015092020

虽然全国各地职场人的减压方式有所不同,但职场人的压力值确确实实在增长,人们需要面对来自工作和生活上的多重压力,如不及时调整和疏解,很容易引发心理和生理上的健康问题,从而影响工作和生活的质量。如今生活服务类行业的快速发展,让职场人的减压方式更加方便快捷,在办公室就可选择上门按摩服务,将工作的压力一扫而空。另一方面,职场人对减压需求的不断攀升,带动了相关行业的发展,为更多涌入大城市的都市新蓝领们,尤其是初入社会的95后们创造了更多就业机会。

95后新蓝领为何跳槽?

近期,赶集网发布《95后新蓝领现状报告》,通过数据分析还原出真实的95后新蓝领群体,并揭示了其跳槽的真实原因。

95后新蓝领男性跳槽频次高于女性QQ截图20161015092545

数据报告显示,频繁跳槽已经成为了95后新蓝领的日常状态。平均每3-6个月就会换一次工作,近半数95后新蓝领都会在找到新工作的半年内准备跳槽。相比之下,男性跳槽频率明显高于女性。超过40%的95后新蓝领会在工作1-3年内选择跳槽,相比而言,女性工作相对更稳定,工作3年以上才跳槽的,占比16.2%。QQ截图20161015092632

新蓝领越年轻 换工作频率越快

20岁以下的新蓝领中有18.3%表示3个月以内就会换一次工作,而20岁及以上的这一比例是10.3%。其实这一规律不仅存在于蓝领人群,在白领人群中初入职场的菜鸟在前三年的跳槽频率同样不输蓝领。

一技傍身成为95后新蓝领的职业稳定器QQ截图20161015092753

从职业类型来分析,职业门槛越低,跳槽越频繁;偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定,如会计出纳、采购人员等,而从事偏沟通服务类工作的95后新蓝领换工作较频繁,如客服人员、收银员等。

赶集网招聘负责人王磊表示,造成这种差别的主要原因在于,首先从事沟通服务类职位的新蓝领存在工作时间相对较长,职业发展的通道一般很短,所以流动的机会成本相对很低,再加上重新就业的难度并不大。

95后新蓝领,跳槽只为更好的职业发展QQ截图20161015092805

与很多人对95后“年轻任性”的印象不同,95后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间,这一比例高达55%;其次才是收入及福利待遇。虽然初入职场的新蓝领们,工作压力大,整体收入偏低,但并没有影响到95后新蓝领们对自己职业发展的理想。他们有梦想、敢打敢拼,与短期的利益相比,独立且坚持自我主见的95后新蓝领们更看重未来职业发展带来的长线回报。

对此,赶集网招聘负责人王磊指出,作为职场新人,1-3年内跳槽较为合适,这段时间内能够积累到一定的工作经验,而少于6个月的工作经历对于职场新人来说,即使跳槽可能在同一个问题上“踩雷”,另外,作为职场新人更需要注重自我技能的提升,注重对于所处行业的学习和工作经验的积累。

CV-Library:英国超过一半的员工在职业生涯中没有利用其学位学历

猎聘最近发布的一份名为《职场人降薪跳槽问卷调查》的报告显示,超四成(41.54)人有降薪跳槽经历,超八成人表示选择降薪跳槽不会影响自己对未来发展的信心。
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根据此次调查,参与者愿意选择降薪跳槽的原因各不相同:22.60%的人是因为要转型进入新行业;20.45%的人是因为抽出更多时间和精力照顾家人;20.04%的人为了进入心仪的公司;15.46%的人因为对原来的公司心灰意冷;13.11%的人是因为在原来的公司没有发展;8.34%的人因为从大城市换工作到小城市。

猎聘职场顾问表示,降薪跳槽是为了达成自己目的的一种妥协策略,关键在于自己想要什么,为此做出取舍,有时候接受牺牲一点小利益也未尝不可。

此次调研显示,降薪幅度越低,参与者的接受度越高。例如,44.88%的参与者表示能接受降薪10%以下,38.46%的人能接受10%-20%的降薪,仅有2.58%的人可以接受30%-40%的降薪,接受40%-50%降薪幅度的参与者比例更少,为1.57%。

对于降薪跳槽会不会导致自己生活质量下降,53.51%的参与者认为可能有一点下降,但影响不大;19.50%的人表示不会下降,会跟原来持平;17.04%的人表示也许会下降很多,但只要在能接受的范围内就好;只有9.95%的参与者认为生活质量比原来高,幸福感提升。

猎聘职场顾问认为,降薪跳槽的幅度取决于自己的经济基础,选择在经济可承受范围内的降幅才是理智的选择。

降薪跳槽的选择能否获得家人支持?在此次参与调查的人群中,64.47%的人认为家人会支持自己的决定;24.32%的人表示家人不对自己的选择表 态,让自己拿主意;仅有5.62%的参与者表示自己家人认为将降薪会造成经济上的损失而不会支持;5.59%的人不会跟自己家人商量降薪跳槽的事,因此不 在意他们是否支持。

猎聘职场顾问建议决定降薪跳槽的时候最好能告知家人或征求家人的意见,因为工作的改变会影响收入,进而影响到自己对家庭的贡献,将自己的决定告诉家人可以最大程度上取得他们的理解或支持。

在此次调查中,59.02%的参与者相信自己选择降薪跳槽后身价会涨,这也正是他们接受降薪的目的;36.46%的人认为以后的事不好说,不确定自己降薪跳槽后身价是否会涨;只有4.51%的人认为降薪跳槽后自己的身价不会上涨,原因是薪水低了影响议价能力。

关于降薪跳槽对于个人职业发展的积极意义,43.80%的参与者认为在于帮助自己虚心学习,曲线救国;27.66%的人认为有利于自己转移重心,保持工作和生活的平衡;24.01%的人认为便于自己暂时过渡,换个环境;只有4.52%的人认为在于入乡随俗,遵守现实规则。

在此次调查中,84.86%的参与者表示自己选择降薪跳槽不会影响自己对未来的信心,他们认为薪水只是一方面,决定信心的还有工作的其他因素;15.14%的人则认为由于薪资低了会怀疑公司前景和自己的能力,因而会影响自己的信心。

猎聘职场专家表示,无论出于何种目的选择降薪跳槽,都要对自己有信心,尽快适应新的工作,获得新公司的认可,才会迅速提升自己的价值。

95后新蓝领过得好吗—赶集网发布首份《95后新蓝领现状报告》

日前,国内最专业的蓝领招聘平台赶集网与数字100联合发布了《95后新蓝领现状报告》,报告显示:95后新蓝领群体受教育程度普遍不高,大多是高中水平,收入水平整体较低,平均薪资为3,417元,工作强度却整体偏大。在城市中生活的他们多数选择合租蜗居,在日益攀高的生活成本面前,承受着经济与心理的双重压力,同时怀抱着职业的梦想。QQ截图20161015103822

干得多挣得少 新蓝领求职依靠熟人和网络

据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示,刚刚走上工作岗位的95后们并没有表现出与之前社会普遍认为的“任性”、“娇嫩”等不成熟特征,他们更多的 是怀揣梦想敢打敢拼。报告称95后新蓝领们的工作强度相当大,平均每月休息仅3.7天,可即便干得多,收入却整体较低。调查发现,一线城市平均每月收入在三千到四千元间,二线城市仅两到三千元左右,新蓝领整体平均月薪为3,417元,但不同职业的收入差异悬殊,像切配工、收银员等对职业技能要求低的岗位,月收入甚至只有1,500元。QQ截图20161015103910

同时,调查发现,95后新蓝领初入职场时,靠熟人介绍是找到工作较为便捷的途径。因此在离家乡比较近的二线城市,会形成许多同乡的朋友圈、老乡圈等,因此,通过熟人推荐是他们的首选方式;但在一线城市,拥有更多的就业机会及发展空间,这里的新蓝领除了靠熟人介绍外,更多通过网络求职。QQ截图20161015103948

多数蓝领基础福利待遇不足 面临多重压力

报告显示,除了收入偏低外,95后新蓝领群体的基础福利待遇并不完善。在调查的10项基础福利待遇中,95后新蓝领拥有最多的为加班费,达到 45.9%,只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。不同的职业间基础福利待遇存在较大的差异,秘书和卖场经理等职位的福利待遇相对比较全面。QQ截图20161015104149

由于刚工作不久,95后新蓝领普遍收入偏低,较大的生活开销使他们面临着空前的经济压力。调查发现,除了经济压力外,他们还面临着心理压力、竞争压力等多重压力。大城市充满了机会和诱惑,自己是凭借一技之长还是靠勤奋在大城市获得生存?这份工作的发展前途和未来出路在哪里?这是95后新蓝领们面对现实不得不考虑的问题,尤其是在人才竞争激烈的一线城市,新蓝领们面临心理压力的比例高达51.2%,而在二线城市面临心理压力的比例为46.3%。相比二线城市的轻松安稳,一线城市在带来更多工作机会的同时,也存在更高的挑战与困难,95后新蓝领们既然选择了在一线城市打拼,就要用强大的内心去面对。他们相信,只有经历过困境的磨砺,才能换来真正的成长。QQ截图20161015104206

意愿创业 追求职业发展

赶集网《95后新蓝领现状报告》虽然反映了95后新蓝领在就业和生活中存在的一些现实问题,但同时也表明了95后新蓝领对城市发展做出的重要贡献,他们需要被社会重视。

报告显示,70%以上的新蓝领承认现在的职业不是他们的理想职业,但作为95后新蓝领,他们不仅有梦想、敢打敢拼,同时也清楚自己想要的是什么。调查中,94.2%的人知道自己的理想职业,且有47.1%的人表示想创业,尤以男性更为突出,而成为都市新白领则是95后新蓝领女性的向往。

调查还发现,95后新蓝领在选择不同性质工作时考虑较理智;在选择偏技能技术类工作时,工作的发展前景及保障的齐全性是主要考虑因素,而对于偏沟通服务类的工作,95后新蓝领心里也清楚其职业发展前景有限,因此他们更看重工作带来的锻炼机会及工作的稳定、轻松。QQ截图20161015104220

据称,此份《95后新蓝领现状报告》是国内首份关注95后新蓝领群体工作与生活现状的深度报告。赶集网希望借此报告还原真实的95后新蓝领群像特征,更好地为招聘双方提供完善、高效的服务,解决95后新蓝领求职就业的痛点和难点。

中国2016上半年平均加薪幅度较去年同期下降

2016年8月26日,据上海日报与中智的调查数据显示,中国2016年上半年的平均工资涨幅从去年同期的8.7%下降到7%。

该调查还显示,上海员工在今年上半年工资平均增长了6.7%,这是一线城市中的最低水平。同时,深圳、北京和广州的工资上涨幅度为7.1%至8.8%,而二线城市工资上涨的平均水平为7%。

工资平均增长幅度下降的原因是中国经济增长速度放缓。

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互联网行业数据大揭秘

2016年应届毕业生起薪4765元,三成签约互联网。昨日,某第三方机构发布《2016年应届毕业生就业调研报告》。报告指出,2016年应届毕业生起薪为4765元,近三成毕业生进入互联网行业,同时互联网行业的平均月薪最高。互联网行业整体发展究竟如何,而从事该行业的互联网人是否人人都能获得高薪
呢?
一、互联网行业整体发展
目前,互联网行业已经全面渗透到全球经济社会的各个领域,成为生产建设、经济贸易、科技创新、公共服务、文化传播、生活娱乐的新型平台和变革力量,推动着世界向信息社会发展。伴随着全球互联网高速发展,我国互联网也在迅猛发展,并逐渐成为全球互联网的重要组成部分。根据中国互联网络信息中心发布的《第36次中国互联网络发展状况报告》调查显示,截至2015年6月底,我国网民规模达6.68亿,互联网普及率达48.8%。

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二、互联网行业市场规模
(1)手机上网带动农村地区网民增长,移动互联网迎来黄金时期
截至2015年6月,我国网民规模达6.68亿,互联网普及率为48.8%,2015年上半年新增网民1894万人,其中农村网民占48.0%。农村地区新增网民中,使用手机上网的达69.2%。未来几年内,手机上网依然是带动农村地区网民增长的主要动力。因此移动互联网也迎来了黄金时期。

22(2)以微信为首的即时通信类应用正在建立新网络营销市场
从网民对商业化产品的参与程度来看,社交网站、微博、微信这三类产品的商业化模式呈不同特征。社交网站的商业化主打站内购物和付费游戏,微博的商业化产品最丰富,目前用户参与较多的是周边信息搜索和站内广告,微信用户的商业化产品参与偏重于公众号的订阅和扫一扫购买商品。以微信为首的即时通信类应用正在建立新网络营销市场。

2三、互联网人的薪酬
(1)哪些职位的需求和薪资高?
根据某第三方机构发布的《2016互联网行业薪酬报告》在互联网行业中,后端开发、移动开发、产品经理的薪水最高,而后端开发的职位需求是最大的。值得注意的是产品经理的平均薪水(16.3k)比程序员(15.2k)还高。技术,产品和UI成为是互联网行业需求的三大重心。技术/研发岗位在整体就业行业需求中最大。

3(2)不同成长阶段公司的职位需求和薪水不同
众所周知,并非所有公司对于互联网行业的职位需求和薪水是相同的。在万众创业,大众创新 的口号下,“创业”的概念红得发紫,不过在2015年下半年的资本寒冬之后,创业公司的工资好像没那么高了。整体来看,公司越成熟,开出来的价码也就越高,创业公司反而最低。虽然有创业公司为了挖人,开出了年薪50w以上的价码,但这毕竟是极少数。同时值得注意的是,拥有BAT背景的职场人将有可能获得更多的机会,无论是薪资福利还是岗位升迁。

4 5从上图数据我们可以看出,一般来说,相同技术岗位BAT背景人才年薪相对要多5w以上。在不同融资程度的公司也是如此,D轮公司的增幅更加显著。也许是因为D轮公司面对上市压力,对BAT背景人才,HR更愿意以更高的薪资招揽。
(3)薪酬之外的职业发展
毕业生的起薪平均在5k左右,但1年之后,就分成明显的两拨,产品和技术能在两年以后轻松翻番,产品甚至更高;而市场和运营则普遍比前者低5k左右。五年是第一个分水岭,技术比产品的发展后劲大得多,运营也慢慢赶了上来。10年是第二个分水岭,都是特别稀缺的高端职位,运营的价值体现了出来,而产品跌落至末位。看来产品比技术更吃“青春饭”,高端运营非常稀缺。

7同时,互联网的薪水普遍都不是12月制。以13-15个月居多,像鹅厂和狼厂等游戏部门,传言有十几个月的年终奖。其实在职业发展的后期,工资仅仅是零花钱了,更重要的是股权激励。

高校大学生是不如农民工?

高校毕业生就业,起薪高低一直是社会关注的热点。近几年,“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论声不绝于耳。
据《人民日报》报道,今年高校毕业生总量达765万人,较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。自2009年之后,全国高校毕业生人数呈现出每年稳步增加的趋势, “史上最难就业季”的纪录也不断被刷新。
高校大学生是否真不如农民工?

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其实,除了职业发展规划外,与大学生相比,农民工处于更劣势的就业地位。农民工工作时间长,工作苦脏累、工伤风险大,工作不稳定,也是不争的事实。没有与用人单位签订劳动合同,没有办理医疗保险、养老保险、工伤保险,劳动条件、居住环境恶劣,被拖欠工资的农民工不在少数。
因而高校大学生是不如农民工是个伪命题。
来源:新京日报、新时代

解读《全国社会化电商物流从业人员研究报告》

5月5日,北京交通大学、阿里研究院、菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》。截止2016年初,全国社会化电商从业人员总数为203.3万人,其中站点快递员、站点仓库操作人员、基层管理人员等一线人员为172.9万人。2015年全国快递服务企业业务量累计完成206.7亿件。
1、电商物流呈现新业态 快递企业发展迅猛
从快递企业发展速度来看,2015年全国快递服务企业业务量累计完成206.7亿件,同比增长48%,已经连续三年增速超过45%;业务收入累计完成2769.6亿元,同比增长35.4%,连续三年增速超过35%。从快递企业的网点覆盖范围来看,大型快递公司在全国各省均已有所覆盖,在大中城市甚至三四线城市网点已经建设完毕。此外电商物流也呈现出行业新业态。

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2、从业人员呈现低学历、低收入、低稳定三低特点
《报告》显示,2015年全国社会化电商物流从业人员总数为203.3万人,他们承担了去年全国206亿件包裹的主要送递服务。而这些快递小哥以20-30岁男性为主,近八成来自农村,学历主要是中专/高中/技校,工作环境艰苦,工作时间长——近八成一线快递员日均工作9-10小时,有些甚至12小时以上。为维持站点运营和总快递件量的限制,快递员的日均派件量一般在10件/天到150件/天之间,极特殊情况快递员的日派件量会超过150件/天。
调查发现,大部分快递员的收入在2000元到4000元左右,月入6000元已属于少数派,月薪8000元占比不到1%。其中,仓储管理人员收入最为稳定,他们不太受业绩波动影响,月均收入3000元左右。而一线快递员和基层管理人员收入波动相对较大,从2000元到6000元各档位都有。此外,这也是一个流动性较大的行业,45%的快递小哥干不到一年就离职了,在这个行业一份工作能干满3年的只有15%。

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3、快递员的挑战与机遇
机器人在快递行业的大量应用对于快递人员而言是个巨大挑战。2014 年亚马逊大规模投入应用 KIVA 仓储运营机器人,阿里巴巴旗下的菜鸟网络也在进行机器人试验试点,菜鸟武清仓的仓储机器人甚至被员工命名为“曹操”,即随叫随到之意,不仅如此,菜鸟网络还在加强智能配送机器人的研发进度。在末端配送领域,UPS、亚马逊、顺丰 DHL 等企业也都开始了送货无人机的试点与实际应用。长此以往,快递人员很可能被机器人取代。因此快递员亟需提升自己的核心竞争力。首先应充分认识到自己的职业价值,明确自己的职业发展方向,为自己树立一个职业目标。其次经常锻炼身体提升自己的体力。最后在直面客户时,应加强与客户的交流,了解客户的需求提升自己的服务意识与责任意识。同时多加学习行业知识,只有这样才能提升综合能力。

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