国家统计局发布的数据显示，2015年末，中国大陆男性人口70414万人，女性人口67048万人，男性比女性多出3366万人，总人口性别比为105.02（以女性为100），出生人口性别比为113.51。另据统计，“80后”非婚人口男女比例为 136比100，“70后”非婚人口男女比则高达206比100，男女比例严重失衡。这3000万光棍从何而来，对社会有何影响，又该如何解决呢？

3000万“剩男”大部分都是蓝领

在市场对资源配置起决定性作用的语境下，供需关系往往决定商品在市场中的价值属性，供不应求证明商品的稀缺性，价格自然也就水涨船高，同理自然不难理解，在男女比例严重失衡，男多女少的现实环境下，女性自然成为稀缺的一方，女性的价值无形当中也被抬高，。“硬件”不行，“软件”又不济的适婚蓝领男青年自然在这一竞争中败下阵来，被迫成为“光棍”一族中的成员，无形中成为男女比例失衡问题的牺牲者。

数据显示，受教育程度低的男性往往首当其冲。1990年，35岁到59岁的、小学及以下文化程度的未婚男性占未婚男性总数的12.7%。2010年，这个比例接近15%。此外，社会经济地位较低的男性也可能成为“剩男”。按照《百村性别失衡与社会稳定调查技术报告》，受到婚姻挤压的“剩男”或者“丁男”更多地集中在文化水平低、收入少的男性上。而符合这俩条件的大部分都是蓝领。
蓝领“剩男危机”“危”在何处？

1、蓝领青年备受心理情感困扰，农村“剩男”引发系列社会问题

笔者从中国最大的在线健康医疗服务平台平安好医生健康大数据研究院处了解到，从2016年1月至今，“剩男”、“剩女”的感情问题已成为心理科问诊热门标签。不少打工男青年苦恼于找不到女朋友，家里压力很大，特别是在观念保守的小城市、小农村，未婚男青年的婚恋心理压力会更大，如果没有很好的心理干预，在长期的焦虑和压力状态下，容易产生抑郁情绪，严重的甚至会产生轻生念头。

去年12月，一位叫“小强不是小强”的网友发帖，吐槽自己的“不幸”遭遇：他女朋友怀孕准备结婚，但女方父亲要20万元的彩礼，最后因凑不齐彩礼，女友被迫流产……在农村这不是个别现象，有的地区“彩礼”30万起价，而且不许还价，否则女方没“面子”。过重的彩礼，在加重农民的经济负担的同时，也成了为一些农民家庭和一些地区的不和谐、不稳定因素，甚至酿成刑事案件。为了彩礼，亲家之间闹得鸡飞狗跳，老死不相往来的有之；新婚小俩口过早蒙上生活的阴影，婚后常以此燃起“战火”的有之；甚至因彩礼闹出人命的也时有所闻。除了天价彩礼外，农村早婚、拐卖妇女、买卖婚姻、性犯罪等社会问题频频发生。

2、下一代蓝领数量将会更少！

中国国家统计局数据显示，2015年的总和生育率仅为1.05，而这个数据比必要的人口更替生育率低两倍，《人民日报》称这意味着中国生育水平是全球最低。

值得注意的是我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。预计2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。而这伴随的是中国历史上前三次单身潮。截至2015年，中国单身人口达到2亿；以单身蓝领青年为代表的第四次单身潮已经来临，下一代蓝领数量将会更少！
剩男危机如何破局？

1、各方应大力支持跨国尤其是东南亚婚姻

笔者以为女少男多的现实不可能在短时间内得到改观，即使未来随着二胎政策的实施和生育观念的改变，新生男性与女性的比例达致自然均衡状态，甚至女性数量增多，也不会对这一波光棍潮产生太大影响——年龄不匹配，很多光棍未来也很难找到自己的另一半。因此，跨国婚姻就成了一条可行的解决之道。

2013年12月，《江西晨报》一则消息称，2013年在江西省涉外婚姻登记中心登记的涉外婚姻中，绝大部分是越南新娘和柬埔寨新娘，两者总量超过2000对。其中，柬埔寨新娘有将近1200名。而在2012年，江西省柬埔寨新娘的数量仅为80多人。农村一些打工青年承担不起高昂的娶妻成本，又不愿意一辈子打光棍的人已经在自行寻找出路。

因此，笔者以为在务实的原则下，相关部门应该大力支持或者至少不反对跨国婚恋的发展及相关婚恋中介市场的发展。而且，为避免在此过程中出现违法犯罪问题，相关部门还应该积极作为，在法律法规的层面对此类跨国婚姻进行规范，以保护此类跨国婚姻中各方利益；缓解日益严峻的蓝领单身潮。

2、不止是中国投资，人力资源服务机构和蓝领更应大胆走出去到东南亚！

近几年来，中企海外扩张加速，制造业出口额不断增长，华为、小米和金立等国内通信制造业厂商纷纷布局东南亚市场，美国硬盘巨头希捷在关闭中国苏州工厂的同时，仍在扩大泰国工厂的生产，就连一直将中国视为最优加工厂的苹果，近期也寻求在印度建厂。在这样的大背景下，必定对国内劳动者的就业产生影响。因此，笔者以为人力资源服务机构和蓝领应顺应时势大胆地走出去尤其是东南亚国家。

对于人力资源服务机构来说，随着企业和资金的大规模进入，东南亚国家必将产生大量的就业机会，这也促使众多大型人力资源企业以通过直接进驻或者收购当地人力资源企业的方式进驻东南亚国家。不难想象，在不久的将来东南亚国家也会进入真正的人口红利期，成为众多人力资源服务机构的掘金地。而对于国内蓝领来说，一来可解决生存生活问题，谋求更好的薪资待遇与工作环境，二来对于国内难以寻觅合适对象的蓝领也是一次绝佳的脱单机会。

因此，国家相关主管部门应联合建立和完善好相关的管理制度，推动人力资源服务行业向东南亚转移，并切实保障外派型蓝领员工的权益；或许，这将在很大程度上真正促进中国人力资源服务业的真正国际化——而“一带一路”国家战略，也为此提供了强大的国家背书。

美媒称，中国拥有世界上最大的快递市场。调查显示，中国共有120万名快递员，阿里巴巴等在线零售商依靠他们通过电动自行车或三轮电动车把包裹送到顾客手中。快递员会在门口大喊“快递！”或用手机通知收件人快递到达。

据美国《纽约时报》网站2月7日报道，28岁的张恒（音）是北京的包裹快递大军的一员，此刻，他飞快地在手术楼、药品储藏室和病房之间穿梭，给医生和护士们递送或大或小、或软或方的包裹，努力确保送对人。当他闯进一间诊疗室，甚至吓到了里面的医生和病人，但他没时间敲门，对他的业务来说，每一秒钟都很重要。

报道称，中国的电子商务产业是建立在张恒这样的快递员肩膀上的，他们为中国的网购繁荣提供了动力。但是，中国快递员大多是内地没有技能的工人，对他们来说，这份工作很辛苦而且报酬低，许多快递员承受着超长工作时间和艰苦工作环境的压力。

由北京交通大学和阿里巴巴的调研和物流部门联合进行的调查显示，大部分快递员每天工作8小时以上，每周工作7天，还有近四分之一的快递员每天工作12个小时以上，这项调查覆盖4万名快递员。

报道称，快递行业的用工标准千差万别，但很多公司并不提供加班费或给员工缴纳医疗保险和退休福利。与此同时，有些快递公司规定，如果上午的所有包裹未能在下午2点前完成投递，将予以处罚，字迹不清、包裹破损或客户投诉都可能导致快递员罚款。

报道称，中国希望从制造业转型，建立由会计和律师等专业人士驱动的服务导向经济。但对收入底层的农民工来说，一些服务业的环境与中国工厂的环境不无雷同，执法不严长期导致过度加班和不安全的工作环境。有些快递员直接为电子商务零售商或快递公司工作，还有些为诸多快递公司工作，那些公司拥有全国快递网络，但是依赖更小的公司完成最后一公里的投递，这一环节的关系可能很模糊。那些更小的公司是大快递公司旗下的特许经营者，它们可能以员工或承包工的方式跟快递员签约，也有些快递员把自己的部分业务再进一步分包给其他快递员。

专家表示，这种方式往往导致一些快递员名义上是为大型快递公司工作，但工作时间和合同条款都没有得到严格执行。中国政法大学劳动法教授金英杰称，许多快递员在出事故时没有工伤补贴或保险，快递公司“应该努力将这个行业置于劳动法的约束范围内”。　“在大数据技术领域，阿里巴巴是一个领导者，”阿里巴巴一位发言人表示，“依靠这种优势，我们决心帮助物流行业提高效率，改善快递员和其他行业参与者的工作条件。”

调查显示，大部分快递员月薪在2001元-6000元之间，快递员们表示，在工作日，他们每天能送150个包裹，有时得益于往写字楼批量递送。他们每送一个包裹一般能赚1元钱，但如果从客户那里接单或有其他任务可以赚得更多。

报道称，在包裹数量激增时，这个职业吸引了许多人。但是随着竞争加剧以及更多人员加入这个市场，快递员的收入在最近几年几乎没有增长。研究显示，约40%的快递员会在一年内转行。

29岁的卢勇来自河南省，在成为中通快递的一个北京特许经营商工作之前，他在广东省组装电子元件多年。“在工厂工作不像干快递这么自由，但那儿不像这儿这么冷，而且每个月还有四天休息时间。”他在去年12月辞职，“大多数快递员跟我一样，他们干了三个月，发现并不好干，”他称。

也有些快递员做得风生水起。21岁的李鹏波（音）来自河南，是百世快递公司一员，他说他从百世快递的一个特许经营商那里分包了一块业务区，每个月大概能赚2000美元（约合1.4万元人民币）。

“从农历初六到现在，我一直都没休息过，一天也没有，”李鹏波说，他连着工作了11个月。“我从早上6点半一直干到晚上11点或12点。”

百世快递的一位女发言人表示，公司要求其特许经营商遵守劳动法规。一些特许经营商称，快递价格下跌对他们的冲击最大。“一年里要是有8个月盈利，就很不错了，”申通快递的一名北京特许经营商王林（音）说，她的特许经营公司不支付快递员的福利费用，因为他们是承包人，不是员工。

“坦白说，这不是一份好工作，”她说，“特别累，薪水不高，责任和风险又大，我们的人手很不稳定。”

春节后是人才招聘需求的“井喷期”，也是求职者找工作的“黄金期”。据笔者了解，从正月初七开始，之后一个月几乎每天都有招聘会。作为人力资源服务机构的我们若是在年前并没有做好相关准备，那年后一定得抓住机遇，尤其是在这个时间段各大招聘公司都会蜂拥而至，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争显得尤为激烈，求职者的选择空间很大，对待遇和环境更加挑剔。因此，笔者精心准备了一套节后招工技巧，希望能帮助大家“出奇制胜”在短时间内招到更多的人。

1、掌握劳务重地输出输入省份地区是重点

笔者以为人力资源服务机构在招工之前一定要了解并掌握哪些区域或城市劳动力更多，而这些农民工又偏向喜欢去哪个城市，只有在掌握充足的信息之后才能对症下药。如在最新发布的《2017年春节”空城指数”》中，数据显示北京外来建设者TOP5依次为山东省（19.73%）、河北省（16.10%）、河南省（7.62%）、浙江省（6.04%）、内蒙古自治区（4.62%）；上海外来建设者TOP5依次为安徽省（23.31%）、江苏省（19.06%）、浙江省（7.16%）、河南省（6.30%）、江西省（5.44%）；广州外来建设者TOP5依次为广西壮族自治区（22.20%）、湖南省（19.72%）、江西省（9.50%）、四川省（6.60%）、湖北省（6.33%）；深圳外来建设者TOP5依次为湖南省（21.76%）、广西壮族自治区（14.38%）、江西省（13.05%）、湖北省（12.62%）、四川省（6.73%）。

哪些地区的人最爱出外去打拼呢？大数据也显示，江西、湖南、河南、安徽、山东等省份是外出打工人群的主要来源地。江西堪称最拼省份，外出打工的人数占全省总人数的7.25%，位居全国榜首。二至五名依次为湖南（7.16%）、河南（6.30%）、安徽（6.27%）、山东（6.05%）等省份。总体来说，中部地区仍是外出务工人口大省，人群流向也主要是向北上广深等沿海发达地区。在通过各大数据网络资讯聚焦省份之后，人力资源服务机构可通过地方政府官方网站资讯进一步锁定重点劳务输出输入地区，分析推断地区劳动力流向趋势。如人社部发布的《关于开展东北等困难地区就业援助工作的通知》就要求江浙粤等省份与东北等地开展劳务对接。

2、深入劳动大县、大乡、大镇，挨家挨户点对点宣传、招聘

人力资源服务机构不妨借助当地村、乡、镇地方官员的力量，收集当地外出务工返乡农民工信息；走街串巷，挨家挨户点对点宣传企业良好工作环境和优厚福利待遇并进行招工信息登记与招聘。同时利用好正月初九琅琊山庙会、正月十六走太平等民俗活动，以多种形式开展就业宣传、招聘活动。若是条件允许，可在当地搭建企业文化、产品展示平台，通过图文并茂、产品进场的方式宣传展示企业形象及实力，提升就业对接率。

3、线上、线下投放大量广告，加强宣传

人力资源服务机构应当充分利用广播、电子显示屏、张贴横幅标语、设立招工宣传咨询服务点和招工宣传栏等形式，宣传招工企业用人、薪资待遇等信息，务必做到让招聘信息家喻户晓，人人皆知。具体措施可包括：
在人流大的场合场地搞宣传活动，舞蹈歌曲联欢会等，发放奖品或者抽奖，进行宣传。
使用宣传车进行喇叭式、条幅式的宣传，液晶显示屏滚动宣传，到村到镇到市区等。
在市各大工业厂区及人流密集区如火车站、汽车站，粘贴招聘启事，派发招聘简章、广告、传单，并实施户外摆摊流动招聘以现场解决求职人员的咨询的问题，加大宣传及招聘力度。

4、以招聘会为核心，形成市、县、镇、村四级招工快速通道

依托春风行动，在市人力资源市场设立企业招聘专区，在各县（市、区）人力资源市场举办市企业专场招聘会，在重点乡镇（街道）、村开展送就业岗位下乡活动，形成市、县、镇、村四级招工快速通道。而这需要各劳务中介及用人单位做好人员、场所的选择与分配准备，重点选择覆盖广、参与人数多的招聘会。同时做好相关后勤安排，如条幅、宣传手册、热水的准备等等。

5、加大社群运营投入力度，推动线上招聘

除了线下招聘会，人力资源服务机构不妨充分利用QQ群、微信群等农民工线上交流平台，进一步加强宣传力度，推动线上招聘。一来可降低成本，二来可跨越地域拓宽招聘渠道，亦可第一手掌握民工动态，建立信息库，以确保不时之需。此外，人力资源服务机构想要获得之前，也需做好付出的准备，加大社群运营投入力度则成必然之举，如逢年过节就发祝福短信、红包或抽奖之类的，相信会逐渐得到群内同胞的信任与支持。

6、对前来应聘的农民工，嘘寒问暖，提供人性化的贴心服务

从前的老一代农民工，由于文化水平不高，加上信息传播不对称，招聘的天平主要掌握在劳务从业人员手里，自然很多人习惯于对农民工吆三喝四、高高在上。现在则大为不同了，新生代农民工文化水平普遍较高，加上对互联网工具使用熟练，权利意识较强，不能再如从前那样高高在上，想骂就骂了。所以，现在最为首要的是提供人性化的服务。

面试前，一封严寒天气提醒、注意安全的短信，车接车送的面试流程；面试时，一个温暖的笑容、一杯热水、一句问候以及不厌其烦的解答疑惑一定会让他们印象深刻；再加上一份待遇不错的工作，入职之后赠送被褥等生活必需品，相信一定会让他们心动。

入职后人力资源服务机构更应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，稳定工作。

7、做好招聘话术，切莫故意夸大工作薪酬福利

人力资源服务机构在回答面试者关于工作的诸多疑问之前，应做好招聘话术，切莫故意夸大工作薪酬福利。笔者以为在招聘过程中人力资源服务机构之所以频频被放鸽子，很多时候，是细节工作没做到位，招聘话术没有做好。值得注意的是，部分人力资源服务机构因心急而故意夸大工作薪酬福利，发布不真实的招聘信息，须知这会伤害求职者的“信任”，一旦发生矛盾后果不可估量。2013年9月6日，在饮马桥，出现了求职不成引发的劳务中介血案。笔者以为没有十全十美的完美公司，也没有十全十美的完美工作，但有真心诚意的人力资源工作者，以及为求职群体推荐的符合其自身发展的合适的工作。

8、红包利诱，奖励老员工带人做工

人力资源服务机构不妨利用老员工的人际关系，鼓励员工向公司推荐相关人才，并视情况而定实行阶梯红包奖励，同时向老员工承诺会尽可能改善他们的工作环境与工作待遇，为他们带来的新员工提供合适的工作岗位与福利待遇。

小编观点

对于制造业以及服务业的人力资源工作者来说，其新春招聘的主要任务是招聘普工蓝领、服务蓝领，而且需求数量都较大，在现今90后新生代员工不愿做普工蓝领、服务蓝领，流动性大的大环境下，招工是一年比一年难招。但再难招也得招啊，如何另辟蹊径，做好普工招聘呢？不少业内人士纷纷感叹，为了招到人，过去那种纷纷广撒网、到处摆摊设点、大巴接送面试、给予路费补贴、介绍入职奖励等只是从招聘这个单一的点出发去招聘普工，效果并不是很理想。笔者以为更应从拓宽招聘渠道、研究劳务输出输入地区、分析劳动者流向偏好、点对点宣传招聘、主动出击给予介绍奖励、改善企业工作生活软硬环境、提升员工的薪酬福利待遇、给予新生代员工更多个人空间和尊重关怀及发展机会等打出自身企业的“招聘组合拳”才是解决招聘难的出路。因此，用人企业及人力资源服务机构应从各个方面提升自身的综合条件和实力，这才是打赢新春招聘争端战的关键。

2016年，中国正式进入供给侧改革元年，伴随这种集中大规模去产能，中国历史上第二轮下岗潮自1998年后再次上演。在这样的大背景环境下，蓝领人才服务行业也发生着翻天覆地的改变，派遣受限、政府监管、互联网升温……

由天坤国际·优蓝网蓝领生态研究院发布的《2016年中国蓝领大数据报告》将从宏观经济环境、企业招人情况、用人标准以及蓝领人才薪酬福利待遇等多维度、多角度的分析蓝领人才市场行业。

前言

天坤国际·优蓝网《2016年中国蓝领大数据报告》报告数据来源于优蓝网数据库，并运用优蓝网的平台，通过抽样调查和现场访谈，从衣食住行、求职择业等方面深度考察一线蓝领的工作、生活现状和发展趋势。

样本采集周期自2016年9月1日-2016年12月1日，历时90天，共采集企业样本数据3000家，企业有效数据2887家；蓝领一线员工样本数据21000人，蓝领一线员工有效数据20036人，年龄覆盖16岁-65岁蓝领，既包含90后新生代在职蓝领也包含老龄返乡蓝领农民工，地域覆盖49个城市，包括北京、上海、广州、深圳4个一线城市、15个新一线城市及30个二线城市。

01、中国经济进入L型走势，经济结构调整引发全方位变革

1、宏观经济增速放缓，服务业成为稳定增长的主动力、吸纳就业的主渠道

中国宏观经济增速放缓，呈现L型走势。据国家统计局数据显示，2016年中国前三季度国内生产总值529971亿元，按可比价格计算，同比增长6.7%。6.7%的GDP环比增长速度创下6年历史最低。同时据中国证券网，社科院财经战略研究院发布2016年三季度宏观经济形势分析与四季度预测的报告，预计中国四季度和全年GDP增长均在6.7%左右。

2016年前三季度，中国服务业增加值279890亿元，比去年同期增长7.6%，占GDP比重52.8%，比第二产业高出13.3个百分点，比上年同期提高1.6个百分点。服务业增长对国民经济增长的贡献率为 58.5%。中国服务业呈持续较快增长，稳居国民经济第一大产业，是稳定增长的主动力、吸纳就业的主渠道。

产业结构持续升级。数据显示前三季度，第三产业增加值占国内生产总值的比重为52.8%，比上年同期提高1.6个百分点，高于第二产业13.3个百分点。

2、制造业PMI指数下半年明显上升，连续五个月扩张

2016年初以来制造业PMI整体呈上升趋势，全年平均值为50.3%。制造业PMI指数经过上半年的低迷期，从8月起呈现爆发式增长，连续5个月制造业PMI指数超过50%，制造业生产及市场需求保持较快增长。12月制造业PMI有所回落，主要原因是生产指数下降0.6个百分点至53.3%。

PS：采购经理指数（PMI），是通过对企业采购经理的月度调查结果统计汇总、编制而成的指数，是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一。PMI通常以50%作为经济强弱的分界点，PMI高于50%时，反映制造业经济扩张；低于50%，则反映制造业经济收缩。

3、农民工增速放缓以青壮年为主，人口红利向人才红利发展

截止到2015年，中国劳动年龄（16-60周岁）人口连续第四年下降，2015年农民工总量为27747万人，比上年增加352万人，增长1.3%。2011以来农民工总量增速持续回落。预计2016年农民工总量增速会持续下降，增速跌落1.3%。

农民工仍以青壮年为主，但所占比重继续下降，农民工平均年龄不断提高。从平均年龄看，农民工平均年龄为38.6岁，比上年提高0.3岁。从年龄结构看，40岁以下农民工所占比重为55.2%，比上年下降1.3个百分点；50岁以上农民工所占比重为17.9%，比上年上升0.8个百分点。预计2016年农民工平均年龄超过39岁。

根据国际标准，社会总抚养比小于或等于50%称为人口机会窗口期，也称为人口红利期。而根据国家统计局发布的《未来五十年中国社会抚养比预测及其研究》表明中国的老年抚养比一直小于50%，尽管民工增长数量在持续下降，但人口红利仍未消失。

同时国家卫计委也表示，中国正处在劳动力比较充裕的时期，因为和国际接轨，算到64岁劳动年龄人口，2016年还有10多个亿的劳动力，再过五年还有9.9亿劳动年龄人口，到2030年我们国家还有9.58亿的劳动年龄人口，到2050年我们国家仍然还有8.27亿的劳动年龄人口。因此，转变过去依靠“人口红利”为“人才红利”发展模式，加强新生代与老一代蓝领的教育与培训工作，实现人口资源的均衡可持续发展是当前面临的主要课题。

4、制造业用工需求最大，高级技工缺口超400万

人社部发布的2016年三季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示，从行业需求看，83.8%的企业用人需求主要集中在制造业占比33.6%、批发和零售业次之占比14.1%，居民服务和其他服务业用工需求并没有想象的那么高占比10.1%。预计2016年第四季度超过80%的企业用人需求依旧主要集中在制造业。

从需求侧看，54.3%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，高级工程师、高级技师、高级技能岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.45、2.11、2，供需矛盾十分突出。

同时，人社部此前另一项统计数据也显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。而这不仅制约着单个企业的发展，更对中国制造业整体水平的提升产生不利影响，严重些说，甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。

5、去产能百万职工“下岗潮”与“裁军30万”退役士兵就业潮并举

2016年，是供给侧改革开局之年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业正面临一场“去产能”的艰苦战役，而这极有可能引致百万职工“下岗潮”。据初步统计，煤炭系统涉及约130万人，钢铁系统涉及约50万人。为更好的安置去产能企业的职工，2016年5月中央财政安排1000亿元专项奖补资金。

2015年9月3日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上宣布：中国将裁减军队员额30万。据悉，这次改革裁减军队员额将分步实施，2017年底基本完成。而这将引发大批量退役士兵就业潮。

02、国内制造业成本加重，外迁或加速

2016年网络最火的文章莫过于《不要让华为跑了！》《不要让曹德旺跑了！》这一系列文章，前者将深圳卷入舆论的漩涡；核心思想是：像华为这样的中国高端制造业的头牌企业，都难以在房价高涨过后的深圳寻求新的发展空间。

后者将中国制造业成本作为舆论的焦点；核心思想是：国内制造业成本太高，福耀集团计划花10亿美金去美国建厂，继续做汽车玻璃。联想到最近苹果公司和富士康公司都打算把工厂全部迁到美国、印度，这一趋势性的变化值得决策者和大多数地方政府反思。

2015年8月波士顿咨询集团《全球制造业的经济大挪移——全球的成本竞争力如何变化》报告中明确指出当前制造业成本最低的国家依次为印度尼西亚、印度、墨西哥、泰国、中国；制造业成本最高的依此是澳大利亚、瑞士、巴西、法国。墨西哥、美国等由于劳动生产率提高和能源成本优势明显，制造成本优势逐渐显现。

而2016年9月由中国国家制造强国建设战略咨询委员会编写的《中国制造2025蓝皮书(2016)》也表示在成本变动影响下，一方面，跨国公司制造业生产呈现向发达国家加速回流趋势；另一方面，全球制造业向东南亚、南亚、非洲等地转移。

在美国南卡罗莱纳州投资设厂的“江南化纤”就提供了部分成本构成对比表。

1、土地成本：中国是美国的9倍

中国国内地价是美国地价的9倍，并且美国是永久性产权，中国是50年产权。例如，2000年浙江省慈溪市工业用地价格是18万元/亩，目前美国地价仅为2万美元/英亩，相当于2万元人民币/亩，如果按照现在许多县城工业用地100万元/亩算，是美国的50倍。

2、物流成本：中国是美国的2倍

中国国内物流成本是美国物流成本的2倍。以油价为例，中国的油价是美国的2倍，油价高，物流成本也就高。同时，中国还有全世界少有的过路费、过桥费，物流成本自然就较高。

而美国的物流成本主要由三部分组成，一是库存费用，二是运输费用，三是管理费用。比较近20年来的变化可以看出，运输成本在GDP中比例大体保持不变，而导致美国物流总成本比例下降的最主要原因是库存费用的降低。

3、银行借款成本：中国是美国的2.4倍

最便宜的中国国内借款成本年利率6%，是美国成本年利率2.5%的2.4倍。按每吨7000元人民币或美国1100美元资金、4个月一周转，国内借款成本年利率6%和美国成本年利率2.5%分别计算公司运营资金财务成本：国内是7000元*4*0.06/12=140元、折合22.58美元。美国是1100美元*4*0.025/12=9美元，中国国内比美国高出1.5倍。

这还是正常的银行借款，如果资金来自年利率超过10%的银行理财产品、年利率15%的私募基金、甚至是年利率20%的民间高利贷、企业不堪重负。

4、电力/天然气成本：中国是美国的2倍以上

中国国内能源成本是美国能源成本的2倍以上。美国除开夏威夷的电价特别贵外(海岛地区没办法)，其他州的电价都不贵，以德州为例，其电价折合人民币才2毛钱。

由于中国对电力、天然气直接定价的原因，企业用电用气用油价格居高不下。按中国国内每吨耗电450度、电价0.76元/度计算，单位生产成本342元，折合55.16美元。美国设备自动化程度较高，单位用电量相应增加10%，每吨至500度，按照电价0.05美元/度计算，单位生产成本25美元，国内比美国高出1.2倍。

5、蒸汽成本：中国是美国的1.1倍

蒸汽部分，中国国内用热电厂蒸汽，按每吨消耗蒸汽1.6吨、单价190元/吨计算，单位生产成本304元，折合49.0美元，美国用天然气锅炉自制蒸汽，按天然气价格为0.48美元/therm、单价14.52美元/吨计算，单位生产成本23.23美元，国内比美国高出1.1倍。

6、配件成本：中国是美国的3.2倍

中国国内配件成本是美国配件成本的3.2倍。国内设备性能略差，工人操作习惯不良，每吨单位配件成本约100元，折合16.13美元，而美国生产线设备性能较好，工人操作习惯好，每吨单位配件成本5美元，国内比美国高出3.2倍。

7、税收成本：美国税收优惠力度大

在中国，各种税收不断，把企业压得喘不过气。广州一家物流公司，运送一批货物到海南，总收入为1.9万元，但利润仅有216元，其中上税需要1260元。

而美国的州政府最看重的是就业，常常给予企业优惠的税收政策，比如房产税优惠30年内有效，如果公司达产，30年内将给予3000万美元的税收减免。

8、清关成本：美国无需支付进出口清关成本

在美国投资办厂无需支付进出口清关成本。国内企业原料均进口，假设进品环节费用不含内陆运费、关税、增值税、仅各类手续成本约为3500元/柜，每柜按20吨装计，则为175元/吨，折合22.58美元/吨。

中国国内企业成品出口，假设出口环节费用不含陆运费，仅各类手续成本约为1600元/柜，每柜按20吨装计，则为80元/吨，折合12.9美元/吨。如果加上运费等，成本还要大幅增加。

9、人工成本：中国成本优势趋弱

尽管美国劳动力成本是国内劳动力成本的2.57倍，但美国自动化程度高，用工少。中国国内两条月总产量为4500吨的生产线用工250人，美国设备改进，同产能两条生产线才用工180人。

按照目前中国国内工人工资上涨趋势，如考虑国内5年工资再翻倍、10年工资翻两番计算，那么中国在人工成本上也占不到任何优势了。

10、折旧成本：美国是中国的1.7倍

美国折旧成本是中国国内折旧成本的1.7倍。同产能设备及土地厂房，国内生产线投资9000万元人民币、美国生产线投资2500万美元、按15年折旧年产50000吨计分别计算吨折旧成本：国内9000万/15年/50000吨/年=120元/吨，折合19.35美元/吨。美国是2500万美元/15年/50000吨/年=33美元/吨，高出国内1.7倍。

11、厂房建设成本：美国是中国的4倍

美国厂房建设成本是中国国内的4倍，但十年以上二手厂房价格根据年限则是新厂房的1/8-1/2，而且普遍性能良好。

综合以上几点来看，随着国内环境成本，人工成本等持续攀升，中国制造成本已经和美国制造成本相当，在一些行业甚至会超过美国制造成本。“江南化纤”是个案，但国内制造成本的连年大幅攀升是不争的事实。中国制造已经“未强先高”的问题，必须引起高度警觉，想方设法降低制造成本，努力提升“中国制造”的竞争力。

03、企业用工需求分布不均，用人标准逐年提升

1、制造业企业地域分布不均，以成都、武汉、重庆、苏州为代表的新一线城市反超北上广深一线城市

在2016年制造业企业地域分布图中，以成都、武汉、重庆、苏州为代表的新一线城市反超北上广深。美世China Monitor调研的数据也表示，73%的企业表示有在新一线城市、二三线城市开设分支机构的计划，其中48%为工厂。

据悉，自2014年12月至2016年3月离开北上广深的大型知名工厂就有20家：松下、诺基亚、TCL等等。工厂的“关停并转”导致了逾千万人蓝领打工人去‘无工可打’被迫“逃离”北上广。工厂之所以选择“关停并转”主要是由于一线城市用工成本的上升、国内产业升级加剧。

同时，北上广深一线城市“严控人口”政策助推了“人口负增长”现象。实际上，北上广深地方政府近一两年都在大力推进人口疏解的工作，基层官员的任务压力陡增，在考核指标上甚至人口疏解排在GDP之前。

但由于这些制造业企业其主要消费市场在一线城市，一线城市附近的城市就成为工厂外迁的最佳选择。如上海附近的苏州、昆山等地。同时由于国家政策的倾斜、生产成本的降低，不少制造业企业纷纷内迁、布局到以成都、武汉、重庆为代表的中部城市，如富士康集团已经将大部分电子产品代工生产线从深圳搬迁至郑州、南宁、烟台等二三四线城市。

2、企业蓝领用工大多要求初中以上学历，至少能识26位英语字母

数据显示，68%的企业明确规定了企业蓝领用工的学历要求，43.3%的企业希望员工拥有初中以上的学历，同时高达21.7%的企业希望员工拥有高中及以上学历。值得注意的是86%的企业明确要求员工至少能识26位英文字母。与白领企业招工要求相比，求职者的学历门槛相对较低，但企业蓝领用工要求正逐步提高。

3、50岁为企业蓝领用工年龄“底线”

目前，企业蓝领用工年龄要求基本集中于18岁-40岁，占比65%；而放宽至50岁的企业占比31%，但放宽至50岁以上的仅为4%。由此可见，50岁为大多数企业蓝领用工的“底线”。

央视新闻《1+1》就提到，有些50、60岁的高龄农民工，为了更容易找到工作，有的持假身份证留在工地；有的不断地走进理发室将自己的白发染黑；有的甚至“靠吃肉补充体力获打工资格，哪家工地肉多就去哪”。这也证明了高龄蓝领就业十分困难。

04、劳动力就业市场呈现“新常态”，企业“有形”福利不断提升

1、“90后”成蓝领就业主体，行业男女性别比例差异大

“90后”已成为蓝领就业的绝对主体，26岁以下的青壮年占比59%；而“95后”占比27%，40岁及以上占比3%，“85前”蓝领正快速退出市场。

职位不同，男女性别差异较大。从上图可看出，快递/物流/送餐员的男女性别比例差异较大，基本上达到了19:1的比例；而这主要取决于工作体力与工作强度的需要。

2、“包吃包住”成企业招工、留人活法宝

数据显示，愿意为员工提供免费宿舍的企业占比69%，这里的免费提供宿舍包括员工水电费自理，即员工虽不需要负担住宿费用仍需要负担每月50元左右的水电费；同时愿意有偿提供宿舍的也占比20%，这里的有偿费用主要指宿舍管理费用，即员工仍需要缴纳100-200元左右的不等的固定宿舍住宿费用。

在这些企业中也发现将近有75%的企业为解决员工吃饭问题，向员工提供食堂。愿意为员工提供免费工作餐的企业占比45%，即使没有工作餐也有29%的企业愿意提供200-400元不等的餐补，而这主要是由于近年来愿意从事一线生产劳动的劳动者的数量持续减少，各行业领域均出现或多或少的“民工荒”，这倒逼企业提升员工吃住福利。

“包吃包住”真有那么重要吗？笔者在采访中得到了肯定的回答。对于在劳动力市场寻找工作的农民工们说，生活在经济发达的沿海城市，生活成本本来就不低，解决了吃住问题，生活成本自然降了下来。

一位刚从湖北来上海打工姓蔡的小伙子表示，由于家境贫寒，从老家过来时身上带的钱不多，找到第一份工作后，如果企业不提供吃住，首笔生活成本就难以承担。他给笔者算了一笔账：如果在上海租房，几个人合住一套房子，每人每月至少得掏500来元租金，再说，人生地不熟的，找房子也是个麻烦事；上下班也得有交通工具吧，买辆自行车是必不可少的；自己烧饭要买灶具、煤气，也得花钱，再省着点吃，一个月也得花上四五百元。再加上找工作时来回车费等，少说也得花上100多元钱。这样，安顿下来，至少得花上千把元钱。即使进了单位，也不能当月领工资，经济自然拮据。所以，“包吃包住”已经成为民工求职就业的硬性杠杆。

05、蓝领薪酬“多劳多得”并没有“秒杀”白领

1、81.7%的企业底薪高于1510元/月

数据显示，81.7%的企业底薪高于1510元每月，且40.1%的企业底薪在1511-1800元每月。这多与2016年各省市提高最低薪资标准有关。笔者也采访了某劳务中介，他表示在招聘中，底薪为最低工资标准的企业的在招聘中明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，企业也是心有余而力不足。

2、蓝领薪酬难过万，薪资多分布在3500-4000
近期，有媒体报道“蓝领最高月薪过万”的新闻，表示目前很多企业给予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次调查显示的结果却没有这么乐观，蓝领平均工资在3501-4000元的占比最多为43.1%。月薪在4500元以上的只有7.2%左右，另外也有13.3%的蓝领，薪酬在3000元以下。

在五大蓝领职业中，就业人数最多的工种为操作工/普工。这些在巨兽般的流水线上埋头工作的制造业从业者，2016年平均月薪仅为4091元。造成他们薪资较低的原因除了就业人群基数庞大、工作含金量有限、工作可替代性强，也与国内制造业整体利润率低下，企业普遍运营不佳息息相关。而快递/物流受益于行业的蓬勃发展，薪资并不算低，但也没有高的离谱，2016年平均月薪仅为4578元。因此，在看到少数蓝领职位大热的同时，也应看到，更多蓝领工人的生存还是很艰辛。

3、多劳多得，蓝领加班不稀奇
虽然《中华人民共和国劳动法》明文规定每月加班不超过36小时，但是数据显示，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78.8%的企业加班都超过了36小时，同时大多数企业也表示加班费计算基数是员工的底薪。这意味着，如果有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的。

对于企业的“加班文化”，在苏州某电子厂工作的张先生表示，“现在经济形势不好，有班加比没班加要好，好歹能多赚点钱。我的一个朋友的工厂，已经好久没接单了，只能领那么一点基本工资。”

06、“90后”蓝领“挪窝活跃”，创业意愿强

1、“90后”蓝领仨月就跳槽一次，找工作不将就

数据报告显示，频繁跳槽已经成为了90后新蓝领的日常状态。平均每3-6个月就会换一次工作，男性跳槽频率明显高于女性。超过40%的90后新蓝领会在工作1年内选择跳槽，相比而言，女性工作相对更稳定，工作3年以上才跳槽的，占比14.1%。

26岁以下的新蓝领中有18.6%表示3个月以内就会换一次工作，而26岁及以上的这一比例是15.3%。其实这一规律不仅存在于蓝领人群，在白领人群中初入职场的菜鸟在前三年的跳槽频率同样不输蓝领。

与很多人对90后“年轻任性”的印象不同，90后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间，这一比例高达53.2%；其次才是收入及福利待遇。虽然初入职场的新蓝领们，工作压力大，整体收入偏低，但并没有影响到90后新蓝领们对自己职业发展的理想。他们有梦想、敢打敢拼，与短期的利益相比，独立且坚持自我主见的90后新蓝领们更看重未来职业发展带来的长线回报。

2、“90后”创业意愿强，回乡创业催生“城归”现象

调查显示，90后新生代蓝领创业意愿强占比58.4%，调查发现，90后新生代蓝领更偏向于回乡创业，省会城市、县级城市及农村成为大众选择共占比86.6%。这主要是由于回乡创业成本低。

目前我国城市发展趋于相对饱和的状态，一些大城市房价居高不下，生活成本、 工作成本大大增加。而广大农村地区劳动力成本相对较低，农民工在家乡往往留有房屋、土地，进一步降低了创业成本。

同时在城市里工作过的农民工，相对于没有外出过的农民来说，对于城市的生活方式都有了一定的认识。他们更加了解城市，知道城市的需求在何处，渠道、人脉有哪些。例如以做电子商务闻名的浙江丽水，起初就是当地的农民在上海打工时，了解到上海市场上的农副产品不能满足当地老百姓对于食品安全的要求， 于是返乡创业，通过网络平台，将家乡的绿色食品销往上海，结果大获成功。

著名经济学家厉以宁《中国正在悄悄地进行一场人力资本革命》也表示目前回乡创业的“城归”大约有500万人如陕西汉中地区的西乡县各个县的农民返乡种茶，贵州毕节返乡农民工在当地开设面包房、蛋糕店等店面，这一数量正在持续变化中，影响着中国经济的发展。

07、返乡55岁以上农民工何去何从？

1、家庭原因是影响老一代农民工去留的主要原因

数据显示，42.3%的被访者因为“照顾家庭”返乡，28.3%的被访者因“年龄大，找工作困难”。同时，还有12.10%打算“返乡创业”。因而家庭原因是影响老一代农民工去留的重要原因。

同时，对于“是否再外出务工”、“有无重新打工计划”等问题，调查数据显示，63.2%表示不打算再外出务工；36.8%有重新外出打工的计划。

相比起新生代农民工而言，老一代农民工（55岁以上农民工）对于“打工”的目的很明确，主要就是通过外出打工赚取更多资金来改善家庭生活，因此返乡成为绝大部分老一代农民工的最终归宿。

2、49.3%的农民工返乡后选择从事农业生产

对于55岁以上农民工返乡后的具体生活状况，调查数据显示：49.3%的农民工返乡后主要从事农业生产，24.6%的农民工返乡后主要从事门店经营，21%的农民工返乡后仍以打工为主，其中就近乡镇打工的占14.2%。农业生产成为老一代农民工（55岁以上农民工）返乡后的首要选择。

08、“互联网+”背景下,蓝领招聘暗潮涌动

1、传统中介渠道依然坚挺，网络招聘仍是未来发展方向

数据显示，传统的中介门店依然是蓝领求职的主要渠道占比40%，蓝领互联网招聘发展虽比较迅猛，但占比仅有16%。而这主要是由于蓝领普遍认为亲戚、熟人和老乡等个人关系介绍工作比较靠谱，同时担心网络招聘欺诈问题。

尽管目前网络渠道占比仍然较低，但根据《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》预测数据显示，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，同比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。互联网招聘增速迅猛。

同时，相比白领招聘来说，线上蓝领招聘发挥空间更大。白领招聘过程中往往要求对求职者的经历有详细的了解，需要通过几轮复杂的面试来筛选求职者。而蓝领招聘则大不相同，大部分的制造型企业对普通工人要求不高，求职者只要符合基本条件即可，求职者只需要在线上提交年龄、身高、性别等基本信息。与白领招聘相比，蓝领招聘操作起来更加简便。

事实上，蓝领招聘市场在人员需求、时间性、流动性上都有极高要求。蓝领招聘行业拼的不是员工的学历、颜值，而是速度。这样的供需结构使得蓝领互联网招聘有着极大的发展空间。因此蓝领互联网招聘仍是未来发展的主方向。

2、群雄布局蓝领在线招聘市场，抱团取暖品牌加盟被奉为上策

随着移动互联网的不断普及与发展，现在的人们，尤其是市场发展中坚力量的年轻90后们，开始习惯于在网络上进行社交、消费甚至求职等活动。于是，以百姓网、优蓝网为代表的综合招聘平台、以小美科技、好工到为代表的垂直服务业招聘平台等开始纷纷发力互联网蓝领招聘市场。

从目前整个国内的在线招聘市场来看，还没有哪一家能够真正称霸整个市场，整个在线招聘市场实际上已经处于军阀割据的局面。在这样的大环境下，蓝领招聘平台为尽快拓展占领市场，传统的劳务中介机构为尽快实现转型，品牌加盟就成了两者优势互补合作最佳的方式。

目前专注于蓝领互联网招聘的优蓝网线下加盟合伙人达100多人，而这些加盟合伙人皆为当地劳务中介机构。不止是优蓝网，劳联集团、中劳网、职多多等都是采用线上线下、品牌加盟、双线齐发的战略模式，由此可见中小型劳务中介机构将转型成为品牌加盟店。

09、回望过去，展望未来

2016年中国经济进入L型走势，6.7%的GDP环比增长速度创下6年历史最低；经济结构调整引发全方位变革，百万煤矿职工下岗潮；生育率连续5年降低，农民工数量持续减少，人口红利向人才红利转型。与此同时，企业蓝领用工福利的提升，劳动力市场呈现新常态，互联网招聘渗透率较低但成大势所趋。群雄纷纷布局蓝领在线招聘市场，品牌加盟成为传统劳务中介与互联网招聘平台优势互补的最佳策略。2017年中国蓝领经济又会走向何处？

1、制造业正在回暖崛起

2016年12月，中央经济工作会议，明确提出“着力振兴实体经济”。回顾2016年以来，中央以供给侧结构性改革为主线，通过降低制度性交易成本，来提升实体经济盈利能力，增强发展后劲。比如，简政放权、优化服务，新企业注册“立等可取”，营商环境进一步改善；营改增全面推开，实现了所有行业税负下降,全年减负达5000亿元；企业“五险一金”缴费比例适当降低，人工成本上涨得到合理控制，企业负担明显减轻。这些举措都是雪中送炭，不仅能解实体经济燃眉之急,而且有利于让实体经济的“根”扎得更深、更牢。

同时各大经济指数也指出中国制造业正在回暖崛起，如下半年中国制造业PMI指数连续5个月超过50%。同时各大企业纷纷投资实体经济如万达首次投资实体制造业——珠海银隆，高端音响品牌“帝瓦雷”获1亿欧元C轮融资，富士康、雷诺等公司投资等等。

2、中国农村劳动力向一线城市集聚的潮流即将结束，二三线回流、逆城市化等现象当成为主流

随着一线城市生活成本的逐年上升，“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。同时随着三星、阿里巴巴等企业知名度的持续提升，蓝领转而关注如杭州、西安、天津、苏州等集中了大型企业生产制造基地的新一线明星城市。近几年，无锡、合肥、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，也开始成为蓝领就业的热门城市。中国农村劳动力向一线城市集聚的潮流即将结束，二三线回流、逆城市化等现象正成为主流。

3、二三线城市正逐一崛起，人力资源服务和职业教育行业应及时调整战略和市场布局

中国以往的经济发展主要靠“北上广”等一线大都市引领，导致众多的商业品牌都选择把总部放在这些城市，而“北上广”自然也成为了消费潮流和服务标准的引领者。然而随着产业转移、互联网带来的信息无差别等要素的变化，一个个二三线城市正在崛起，这必将对众多企业的市场战略布局、服务重点、顾客研究、市场区域划分等形成影响，如华为迁入东莞、三星集团投资70亿元落户西安高新区、迪斯尼投资86.6亿元项目落户合肥。企业需要及时调整自己的战略布局和服务半径，尤其是人力资源服务行业和职业教育领域，不能全部只盯着北上广一线城市了，要顺应这个趋势重新布局。

4、延退或释放8000万劳动力，开发老年人力资源提上日程

11月18日人社部部长尹蔚民在出席第32届全球大会世界社会保障峰会时，再次明确提到，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍中国将推行“延迟退休”政策以来，再次在公开场合明确提到此项政策。与此同时，媒体也爆出2017年，中国延迟退休改革方案即将正式推出，而延退将释放8000万劳动力，开发老年人力资源已经提上了日程。

5、蓝领薪资或遇天花板，提升核心竞争力成关键

截至2016年11月28日，已有海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西等19个省(区、市）公布了今年的工资指导线。与去年相比，多个省份的指导线数值都有所下降。其中，海南、甘肃、河北、四川、山东、青海、陕西等7省份的上线、基准线、下线均有所下降。例如：甘肃的基准线从2015年的11%降为8%，上线从16%降为14%，下线由5%降为4%；河北的基准线从2015年的11%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。而这说明了蓝领想要依靠政府提薪已经成为过去，蓝领薪资始终是由市场决定的，不可能实现始终一路高涨，而想要获得更高薪资必须提升员工本身的核心竞争力。

6、技工备受市场追捧，《规划》或引发培训热潮

据人社部提供的数据，从总量和结构看，我国技能劳动者仅占就业人员的21.3%，高技能人才数量还不足6%，总量严重不足，结构问题突出，人才断档现象严重。从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，供需矛盾十分突出。受供求影响，目前，高技能人才年薪已超10万。

12月，人社部印发《技工教育“十三五”规划》（以下简称《规划》），这是人社部第一个关于技工教育的五年规划。《规划》首次明确技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。而这一政策的发布也表示技工不仅受市场追捧更受国家重视，这或掀起技工培训热潮。随着机器人逐渐替代人类从事繁重、复杂、枯燥、危险的工作，因此不难想象，未来技工将前途无限。

资料来源：
《优蓝网王云雷：二三线城市正逐一崛起意味着什么？》
《2016中国十大企业选址事件》
《未来五十年中国社会抚养比预测及其研究》
《2016年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》
《技工教育“十三五”规划》
《全球制造业的经济大挪移——全球的成本竞争力如何变化》
《中美制造业的真实对比》
《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》
《中国正在悄悄地进行一场人力资本革命》