优蓝招聘受邀参加《新互联网思维下的人才招聘创新交流会》并做主题演讲

4月29日,由嘉兴市南湖区人力资源和社会保障局主办,企才(上海)网络技术有限公司承办的“新互联网思维下的人才招聘创新交流会”在嘉兴科技城智立方隆重举行,活动邀请了多位标杆企业的招聘管理专家、人力资源服务行业专业人士莅临,分享人才招聘落地的探索与实践,带来人才招聘新的思路、技术和工具,深度剖析未来人才招聘实践的战略性意义。优蓝控股品牌创新委员会总监张健受邀出席了此次论坛大会,并作了专题发言。

“新互联网思维下的人才招聘创新交流会”隆重举行

“新互联网思维下的人才招聘创新交流会”隆重举行

 

2019年人才争夺战正在如火如荼地开展,如何精准制定人才战略,更高效地为企业招募合适的人才?随着互联网、大数据、数字化、云计算、共享经济等技术与思维不断影响人力资源产业,人才多元化悄悄成为新的全球招聘思维模式,也是影响招聘工作的最重要的趋势,同时新型面试工具不断涌现在不断重塑面试流程,弥补传统面试的缺陷。大数据的应用也渐渐成为企业发展的新动力,提升人才保留率是利用数据的最大动因,最后不得不提的是人工智能,事实上人工智能正在招聘工作者吸引着越来越多的注意力,并且有可能会接管招聘者工作中一些重复性较强的工作,推动行业变革,为招聘工作赋能。

 

优蓝控股品牌创新委员会总监张健作为国内知名招聘平台代表嘉宾,以“用户价值、产业协同、数据赋能”为主题,就当前人力资源发展状况和趋势进行了专题发言。

(优蓝控股品牌创新委员会总监张健出席峰会并作专题发言)

 

张健表示:中国当前有着4亿的基础劳动力资源,蓝领人才是一个“青黄不接”的群体,一方面因“稀缺”而被“重”用,另一方面又因社会地位不高而被人忽视。随着现代化经济改革和市场发展,高级技能型人才的市场短缺,中国的新兴蓝领群体随之兴起。新蓝领的就职范围现已延伸到新兴制造业,新兴服务业等领域,新蓝领不仅指从事高新技术的技工,还包括复合型、智能型,他们能从事生产设计和管理的高级技工。但是“用工荒”的问题仍旧困扰着当下不少企业对人力资源的迫切需求,也是阻碍地区经济发展的一大绊脚石。另一方面,“用工荒”暗示中国“蓝领”的春天即将到来,同时也需要中国蓝领自身综合素质的提升。目前的用工荒现象只是我国经济高速发展导致结构性矛盾的表现之一,解决这个问题需要政府、企业和劳动人员多方努力。这个问题将会随着我国产业结构逐渐转型与升级,市场经济逐渐成熟,社会保障逐渐完善,法律监管加强,在发展过程中逐步得到解决。

随着大数据、云计算、人工智能的技术发展逐渐成熟,互联网巨头将目光转向了产业互联网。大部分互联网新兴力量都选择了深耕产业或者赋能平台的制胜之道。产业互联网时代是核心企业与领军企业的时代,是整合者的时代。也是核心企业搭建产业生态圈、驱动产业链整合升级的最佳时机。产业互联网就是要搭建产业的供应链管理生态圈。用户的需求必将倒逼产业链的整合升级, 最终实现消费升级带动产业升级,产业升级促进消费升级的良性循环。正是因为消费互联网与产业互联网之间完全不同的属性、以及不少产业复杂的供应链条所形成的高准入门槛,给传统企业家实现产业 互联网战略转型提供了有利条件。跨界生态中的产业赋能者的出现,从而达到共建生态圈、合作共赢的目的。目前包括钢铁、房地产、长租公寓运营、健康医疗,新农村等领域在内的行业,都形成了一整套完整的互联网全产业链模式。

在当前的人才服务领域,智能化浪潮汹涌而来。各大头部企业深度链接互联网应用技术,打造线上线下全渠道综合服务平台,加速实现了业务系统人力资源智能化管理。目前多家企业已实现通过对聚合的网络数据进行人工智能分析,可以提供竞争情报从而支持企业的决策,完成了基于云计算的平台可让全球范围的公司访问和共享先进的人力资源和人才分析技术。与此同时,包括自然语言处理技术、AR/VR技术、机器学习、增强分析、5G等在内的多项新兴技术都在深刻改变着全球人力资源发展格局。企业人力资源管理和人力资源服务业,都要主动拥抱变化和迎接新时代的挑战。在如今的大数据时代,对于人力资源管理者来说,是一个改变自身处境的绝佳良机。人力资源服务也必须向智能化和科技化方向科技转型,通过从线下到线上、从手动到自动、从被动到主动、从随机到精准的转变过程,建立网络协同和数据智能机制,以实现智能服务的目标。

 

最后,张健总监介绍了优蓝招聘在人力资源大数据的建设情况,他介绍到:优蓝招聘依托于自身强大的大数据库为载体,可以实现人才招聘更加精准化、培训与发展规划更有针对性、绩效考核更具实效性、人才决策模式具客观性等优势,做到动态反馈市场招聘信息需求,使人力资源管理更加高效、更加精准并更有话语权。2019年优蓝招聘已经全面对接新时代,数据升级、服务提升,我们的OMO招聘服务模式、专业外包系统解决方案、创新HRO一体化服务和全国性服务网络,利用大数据,为推动整个人力资源行业的发展做出贡献。

(“新互联网思维下的人才招聘创新交流会”在嘉兴智立方举行)

 

优蓝控股(上海优尔蓝信息科技股份有限公司)是全球领先的专注蓝领人力资源服务全产业深度开发的开发者与服务商。在职业教育投资、互联网招聘、人力资源外包、灵活用工、职业技能培训和企业管理咨询等领域构筑了全产业链的解决方案优势,为政府和学校、企业客户和蓝领用户提供有竞争力的解决方案、产品和服务,并致力于打造全球蓝领首选的终身服务平台。目前优蓝业务遍布中国、日本、新加坡、中国香港、中国澳门、印度、越南、印度、澳大利亚、沙特、印度尼西亚等11个国家和地区,拥有近4000名员工,每天服务5000万以上的全球蓝领,年交付能力达到100万人。

“优蓝招聘”是中国下载量排名第一的蓝领招聘APP(根据HRoot人力资源管理类APP下载量排名)。作为中国蓝领招聘垂直服务移动互联网平台的先行者,优蓝招聘开创了OMO线上线下一体化服务模式,整合APP、微信、WAP、PC、门店、人才市场、招聘会、校园、社交9大场景,利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配,提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务,重新定义蓝领招聘,开创新一代蓝领招聘新类别。

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