天坤国际董事长王云雷出席《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式并作主题分享

4月27日,《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式暨第一次会员政策分享会在北京隆重举行。作为理事会的代表成员,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷出席了此次成立仪式,并以“产教深度融合,校企双元育人”为主题进行对话分享!

《中国人力资源社会保障》理事会由《中国人力资源社会保障》杂志社负责监管,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,宣传党和国家有关人力资源社会保障的政策法规,促进全国相关单位在人力资源社会保障领域的交流和合作,加强相关单位与人力资源社会保障系统的联系为总则。《中国人力资源社会保障》理事会由全国人力资源社会保障系统、知名人力资源服务企业、大型国有企业、职业培训机构和技工院校的代表、金保工程服务商、医疗医药服务供应商的代表组成。

中国劳动学会会长,国务院参事室特邀研究员,人力资源社会保障部原党组副书记、副部长杨志明作重要讲话

中国劳动保障报社党委书记、社长,《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君致辞

人社部人力资源流动管理司副司长张文淼作主题分享

人社部职业能力建设司副司长王晓君作主题分享

中国人事科学研究院院长余兴安作主题分享

 

今天的大会由中国劳动保障报社副社长李艳秋主持。中国劳动学会会长、国务院参事室特邀研究员、人力资源社会保障部原党组副书记、副部长杨志明;中国劳动保障报社党委书记、社长,《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君为大会致辞。随后,杨志明副部长,理事长赵国君,副社长李艳秋,中国人事科学研究院院长余兴安共同为《中国人力资源社会保障》理事会揭牌,并向会员单位进行了授牌。会上,人社部领导及相关行业代表针对当前我国人力资源发展的现状和政策进行了专题分享,并对行业未来的发展趋势交换了意见。

 

天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷在会上以“产教深度融合,校企双元育人”为主题,向与会领导和各界代表进行了主题分享!他首先介绍道:天坤是全球领先的专注蓝领人力资源服务全产业深度开发的开发者与服务商,在学历职业教育投资、非学历职业技能培训、蓝领人才招聘、蓝领人才外包、蓝领后市场服务等领域构筑了全产业链的解决方案优势,为政府和学校、企业客户和蓝领用户提供有竞争力的解决方案、产品和服务,并致力于打造全球蓝领首选的终身服务平台。

天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷作主题分享

 

随后,王云雷董事长介绍了天坤在校企合作方面的发展模式和经验。他说:天坤国际致力于产教深度融合,打造强大的人才供应蓄水池,开创了ppp理论下的TOT办学模式,先后在四川、重庆、贵州、湖北、安徽、河南、山西、新疆等地方与政府合作了30所职业学校,实行国有民营的办学模式,企业参与办学,激发了职业教育活力;所有学校全部采取“订单培养、菜单教学、套餐服务”,根据服务企业的需要,推行校本教材改革,量身定制实用性人才;围绕学校专业,引进对应企业,真正推行“前校后厂”、“前店后校”的产教融合模式。围绕汽车修理专业投资汽车修理厂,围绕幼儿师范专业开办幼儿园,围绕服装专业开办服装厂,围绕酒店专业开设酒店餐饮等。同时,集团引进德国职业教育体系,联合地方政府,围绕地区产业,推行“政府+学校+企业”共建智能制造学院,先后建立和运营了东莞职业技术学院中德学院、台州职业技术学院中德学院、苏州高等职业技术学校中德培训中心等数十所校区,由各地政府出资购买服务,引进德国师资和技术,培训中国职业学校学生,实习就业针对当地外资企业或高端制造企业。

 

天坤国际董事长王云雷(左) 与 杨志明副部长(右) 合影

 

王云雷董事长就天坤在产教融合的办学模式方面做了进一步的分享。他表示:企业要承担育人的社会责任,国家出台多项制度,鼓励企业参与办学,未来企业也有培养人才的义务;天坤国际先后与苏州华硕电脑共建“苏州和硕天坤学院”、成都纬创资通共建“成都纬创天坤学院”、宁德新能源集团共建“宁德新能源天坤学院”, 采取“2+2和3+3”模式,即前两年在中职学校就读,顶岗实习开始进入企业学院学习2年,采取3个月学习3个月实践,2年时间轮换4个岗位,毕业后是企业全能工,,从事基层管理或者核心技术岗位。学习期间同时参加成考,毕业后拿到大专文凭。在学习期间基础课程由学院全职老师上,专业课程由企业工程师上,实习实践由车间的师傅带领。每一届毕业生都会被企业各大部门一抢而空,被誉为德国双元制中国版!

《中国人力资源社会保障》理事会成员代表合影

 

最后,王云雷董事长呼吁广大企业积极参与育人工程之中,号召大家率先践行“校企双元育人”,为缔造大国工匠而加油!也呼吁政府出台更多更明晰的鼓励性政策,比如建立跨企业培训中心、双师型教师培养的规划、企业承建和举办培训中心、企业举办职工学校、企业参与职业院校投资、企业培养的人才参与各种大赛等,助力国内人力资源服务行业与其他产业的深度融合,推动人力资源服务业的转型升级;推动各类人力资源服务企业的交流与合作,助力行业企业拓展境外业务;共同搭建人力资源服务行业社交圈层。

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