热烈祝贺优蓝招聘蝉联“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(综合类)”荣誉

2019年3月29日,由HRoot主办的2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构颁奖仪式在北京富力万丽酒店举行。优蓝招聘继去年获得年度最佳综合人力资源服务机构奖项之后,本年度再次蝉联“2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(综合类)”荣誉。优蓝控股营销中心副总裁陈进代表集团上台领取了该奖项。

2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构颁奖仪式

优蓝控股营销中心副总裁陈进代表集团上台领奖

 

“大中华区最佳人力资源服务机构评选” 已连续成功举办十三届,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot每年一度举办,是目前大中华地区极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动,旨在遴选出大中华区人力资源服务行业各细分领域的杰出表现者,权威提炼人力资源服务行业内提供最佳人力资源服务的企业,通过实至名归的奖项颁发,肯定其在行业内的地位,促进各细分领域的杰出表现者在人力资源环境中发挥卓越影响力、精益求精,推动行业的可持续发展。

优蓝招聘展台前人头攒动,咨询者络绎不绝

优蓝招聘展台前人头攒动,咨询者络绎不绝

 

优蓝招聘通过此次参会的契机,重点展示了优蓝“以招聘为入口的人力资源全产业链生态服务”的平台模式。优蓝也凭借自身在人力资源行业领域内的实力和优势,吸引了大量与会人员的驻足关注,展台周围热闹非凡,人头攒动,前来咨询的人员络绎不绝。

优蓝控股是全球领先的专注蓝领人力资源服务全产业深度开发的开发者与服务商。在职业教育投资、互联网招聘、人力资源外包、灵活用工、职业技能培训和企业管理咨询等领域构筑了全产业链的解决方案优势,为政府和学校、企业客户和蓝领用户提供有竞争力的解决方案、产品和服务,并致力于打造全球蓝领首选的终身服务平台。目前优蓝业务遍布中国、日本、新加坡、中国香港、中国澳门、印度、越南、印度、澳大利亚、沙特、印度尼西亚等11个国家和地区,拥有近4000名员工,每天服务5000万以上的全球蓝领,年交付能力达到100万人。

优蓝招聘荣膺2018-2019大中华区最佳人力资源服务品牌(综合类)

 

优蓝控股旗下的“优蓝招聘”是中国下载量排名第一的蓝领招聘APP(根据HRoot人力资源管理类APP下载量排名)。作为中国蓝领招聘垂直服务移动互联网平台的先行者,优蓝招聘开创了OMO线上线下一体化服务模式,整合APP、微信、WAP、PC、门店、人才市场、招聘会、校园、社交9大场景,利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配,提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务,重新定义蓝领招聘,开创新一代蓝领招聘新类别。

优蓝独有的蓝领人力资源全产业链深度开发模式领先全国,先后荣膺“大中华区人力资源服务机构100强”、“亚太人力资源服务创新奖”、“优秀蓝领人才招聘服务商”、“中国人力资源行业十大最具投资价值品牌”、“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”、“中国人力资源行业最佳商业模式”、“中国最有价值品牌500强”、“全国教育系统先进集体”等多项荣誉称号。

以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术催生的“数字经济”与伴随着自由职业者群体规模快速激增的“零工经济”,以及新一代信息技术与创新2.0的互动演进下推动的“共享经济”——给就业生态带来了新的格局。数字化时代带来的机遇、挑战和趋势正在深刻影响着企业和人力资源管理部门。优蓝控股紧跟人力资源行业发展的浪潮,持续整合资源、集聚人才,积极探索人力资源行业在新经济时代的发展趋势,解决企业在人力资源管理中遇到的各种新问题和新情况,不断进行技术创新,服务模式创新和商业模式创新,不断推出新技术、新产品、新服务和解决方案,推动整个人力资源行业的快速发展。

优蓝控股出席《2019先进制造业人才培养产教峰会》

2019年3月28日,《2019先进制造业人才培养产教峰会》在江苏省苏州市隆重举行。优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强代表集团受邀参加了此次峰会,并在大会上发表了题为《人才服务产业链助推产教融合校企合作》的主题演讲。

随着国务院印发《国家职业教育改革实施方案》和《新一代人工智能发展规划》,职业教育在国民经济和发展改革中的地位日益重要。因此,职业教育的改革,事关未来教育的前途。本次峰会重点探讨人工智能时代的机器人技术应用和产教融合问题,旨在利用产教实践,培养专业领域内的高端技术人才。

周厚强在题为《人才服务产业链助推产教融合校企合作》的主题演讲中,阐述了优蓝控股在蓝领人才服务产业链、PPP办学经典案例、现代学徒制经典案例、校企合作经典案例、新一代蓝领招聘APP及产业链后端建设等相关内容。同时,他还强调:产教融合是职业教育发展的一种重要方式。其一,有利于学校对接企业,将专业设置关联市场需求,提高培养的针对性;其二,有利于学生培养和职业发展,将实践教学与社会工作联系在一起,能提高人才培养的竞争力。

优蓝控股亮相《2019先进制造业人才培养产教峰会》,进一步展示了优蓝控股的的平台优势、资源优势、服务优势和PPP合作办学模式。此次峰会,不仅提供了一次学校与企业相互了解的机会,同时也为各方开启合作建立了一个广阔的资源平台。优蓝控股也衷心希望通过这个平台,广泛结交同道之士,一同致力于中国职教发展,不断深化合作,产教融合,开创中国职教发展新典范。

2018年12月29日,优蓝控股与江苏哈工海渡工业机器人有限公司签订了战略合作协议,此后双方合作密切。优蓝控股通过自身的品牌影响力和产业布局,与合作伙伴迅速实现深度合作,快速对接实训基地、专业建设、课程开发、人才培养等多个环节,推动了工业机器人教育培训事业的大踏步前进,为区域产业升级、经济发展赋能,助推机器人产业跨越式发展打下了夯实的基础。

热烈欢迎成都市青白江区领导一行莅临优蓝控股考察指导

3月28日,成都市青白江区委常委、统战部长王峻昆,区委统战部副部长、区工商联党组书记罗斌,区统战部副部长、海峡两岸产业合作示范区管委会主任黎明埔等领导一行莅临优蓝控股考察指导。优蓝控股战略投资中心总裁方毅,上海四川商会秘书长周国平等领导陪同参观考察。

来访领导先后参观了集团文化展厅、优蓝招聘总部、教育集团总部等区域。对优蓝控股的发展历程、商业模式、企业文化、职业教育及人力资源服务行业的发展现状等方面进行详细了解。随后双方进行了座谈交流。

座谈会上,优蓝控股战略投资中心总裁方毅对青白江区委统战区领导来访表示热烈欢迎, 并向与会领导详细介绍了优蓝控股在蓝领人才服务领域的发展情况。他介绍说:优蓝控股作为一家有着十大运营中心、百余家分支机构、与全国五百强企业有良好合作关系的大型综合性拟上市公司,一直致力于蓝领人力资源产业链的深度开发,其线上线下一体化招聘与服务在全国处于领先地位。

方毅还重点介绍了优蓝控股 “以招聘为入口的人力资源全产业链生态服务”的平台模式,尤其对优蓝的PPP办学模式及优势、校企合作的成功案例、学校特色专业打造等情况进行全面分享。同时他还对优蓝的职业教育、职业技能培训、就业创业孵化基地、人力资源服务、个体创客服务平台以及各地产业转移招商等优势合作项目一一进行了讲解。

优蓝控股一直秉承“以推动天下蓝领快乐工作,幸福生活为己任”的使命,力争成为全球蓝领首选的终生服务平台。优蓝控股为众多求职者精准匹配岗位,充分满足求职者的需求,获得一致好评。未来双方可以进一步展开“平台+政府合作之路”,共同促进当地的劳动力就业和职业教育发展,努力完成精准扶贫和改善民生的目标,从而更好地推动地区经济的良性健康发展。

热烈祝贺天坤国际与安徽路网集团签订战略合作协议

3月28日,天坤国际与安徽省路网集团战略合作签约仪式在安徽省路网集团会议室举行,天坤国际控股集团董事长王云雷与安徽省路网交通建设集团董事长刘义富共同签署战略合作协议,共同打造“产业园+人才服务”协同发展模式。安徽省路网集团副总裁、高级合伙人陈锋,副总裁、董事会秘书徐媛媛,副总裁、合伙人发展中心总经理罗祥栋、园区运营中心总经理曾金结;天坤国际控股集团品牌总监张健,政府外包事业部总监陈晓敏等出席签约仪式。

(战略合作签约仪式现场)

 

安徽省路网交通建设集团有限公司是中国领先的产业集聚一站式服务运营商,以“PPP+主题产业园”、“PPP+产业小镇”为核心特色产品,提供策划、规划、设计、投资、融资、建设、招商、运营一站式服务,致力于推动区域产业和城市价值提升。目前安徽省路网集团以PPP方式投资运营近30个主题产业园区,在北京、上海、广州、深圳、苏州、杭州、厦门、成都、合肥等12个城市设立招商中心,是中国产业集聚一站式服务领域的领导者。

(双方进行深度合作交流)

 

在签约仪式上,安徽省路网集团董事长刘义富表示:天坤国际“职业教育+人力资源服务+人才后市场”的蓝领人才深度开发产业链和全国战略布局,与安徽省路网集团的“PPP+产业园/产业小镇”的模式和布局有非常强的战略协同性,安徽路网牵手天坤国际,引入天坤国际在职业教育、技能培训、人力资源服务的成功经验,将丰富并迅速提升安徽省路网集团在人才服务领域的能力和能级,为安徽省路网集团服务地方经济、服务园区企业提供助推力,也进一步丰富了安徽省路网集团做好“政府的助手、企业的帮手、产业的推手”运营理念的内涵。

天坤国际董事长王云雷在签约仪式上表示:安徽省路网集团的“PPP+产业园/产业小镇”的模式非常富有创意和生命力,双方在发展愿景和企业价值理念都高度相似,此次牵手安徽省路网集团,天坤国际将全面开放“职业教育+人力资源服务+人才后市场”的蓝领人才深度开发产业链和优质服务产品,双方将共同打造“产业园+人才服务”新生态发展模式,整合最优质的资源,为产业园和开发区提供更高效的服务,助推各地经济发展,深度促进本地经济产教融合和协同发展。

(天坤国际董事长王云雷与安徽路网集团董事长刘义富共同签署战略合作协议)

 

签约仪式上,双方共同决定启动“产业园加速器”项目(PPP+产业园+人才服务),将职业教育、技能培训、人力资源服务与产业园规划、设计、运营和招商等进行深度融合和赋能,通过“产业园+职业教育与培训”,提升本地技能型人才供应和服务本地经济的能力,通过“产业园+人力资源服务”,有效解决园区企业用工短缺,强化园区人才配套服务供应,切实降低企业用工风险和经营成本;通过“产业园+创新创业”,强化产业转移、人才引进的效率。

据悉,至2020年底,天坤国际和安徽省路网集团将在全国100余个产业园展开“产业园+人才服务”合作,并与100余个地方政府合作建设“PPP产业园+PPP职业教育”的创新项目。

热烈祝贺新零售人力资源管理论坛上海站成功举行

3月28日,由HRLeague一带一路人力资源战略联盟和优蓝招聘最佳蓝领雇主论坛联合举办的《新零售人力资源管理论坛:人力资源外包如何有效兼顾合规+成本管控》在上海市长江软件园优立方多功能厅举行,来自新零售行业的华住集团、本来生活、山林食品、采蝶轩、云岚、小杏科技等20余名业内HRD和人事经理,就新社税时代人力资源外包和多元化用工组合进行了集中研讨。

本次沙龙邀请红星美凯龙人力资源总监支建申做《成本控制Vs有效激励》进行专题分享。支建申先生在工程管理、猎头和人力资源管理领域有17年的工作经验。他结合红星美凯龙目前的零售业务现状,对成本控制与人力成本的结合管理做了沙盘分享,并系统介绍了目前红星美凯龙在灵活用工组合、使用人力资源外包领域的经验,他关于“构建企业和员工的利益共同体,实现员工个体获益和企业整体获益的共赢的理念”的实操方法受到了在场参会嘉宾的强烈共鸣和赞赏。

(红星美凯龙集团人力资源总监做《成本控制Vs有效激励》主题分享)

 

同时本次沙龙也邀请优蓝招聘营销副总裁陈进先生做《HRO双轮驱动破解新零售人才难题》的专题分享,陈进先生有着企业人力资源管理总监和人力资源服务业的双重工作经验,他分别站在甲方和乙方的立场,整体分析了新零售企业如何利用灵活用工组合实现成本管控和合规经营,如何利用人力资源外包实现企业人力资源整体战略目标的方法、工具和案例。他结合优蓝招聘服务客户的案例,系统讲解了优蓝招聘BPO和薪酬优化的具体方法,获得了在场嘉宾的认同。

 

(优蓝招聘营销副总裁陈进做《HRO双轮驱动破解新零售人才难题》专题分享)

 

如今企业面临的商业环境更加激荡,更加复杂,更为多变,竞争环境的不确定性也大大增强。企业不仅要保持规模化、差异化、低成本等传统竞争力,还要打造更为强大的复合竞争力,包括适应力、执行力、创新力、洞察力、敏捷力。无论企业是否愿意,都将面对一系列前所未有的崭新挑战。本次论坛邀请专家在分享中提供具体的新思路、新方法和新工具,对于新零售行业有着非常现实的指导意义。

本次论坛是HRLeague一带一路人力资源战略联盟和优蓝招聘最佳蓝领雇主论坛联合主办的新零售人力资源管理论坛首站,据悉新零售人力资源管理论坛将全国12个城市连续举办12场。

热烈欢迎中国建设银行四川省分行行长杨丰来莅临优蓝控股参观指导

​3月26日,政协四川省第十二届委员会经济委员会副主任、中国建设银行四川分行行长杨丰来一行莅临优蓝控股总部进行参观指导。天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷,优蓝控股战略投资中心总裁方毅全程陪同考察交流。

杨丰来行长一行参观了优蓝控股上海总部文化展厅、优蓝办公区、教育集团展厅等,进一步了解了优蓝控股的商业模式及运营体系。王云雷董事长着重介绍了教育集团创新的校企合作模式,特色教学、订单培养等办学特点,与众多中高职院校合作办学的成功案例以及特色专业打造、整体实习就业、当地劳动力输出等办学优势。

随后在座谈会上,双方就具体合作事宜进行了进一步的探讨。王云雷董事长就人力资源服务行业的发展前景、优蓝控股的业务模式及其在深度开发人力资源产业链方面的战略规划向杨丰来行长作了进一步说明。未来,优蓝控股将实现从招聘服务到职业服务再到生活服务的多元化、一站式服务体系。

杨丰来行长针对教育集团的办学模式等情况与王总展开交流讨论,对优蓝为学生提供优质的特色专业教学及实习就业服务、为企业培养提供专业人才、运用自身资源和经验优势在职业教育领域所作的贡献表示赞赏。同时,双方还围绕全球商会资源嫁接、教育精准扶贫、人力资源外包服务、人力资源数据库建设与蓝领金融服务等问题进行深入的交流。

天坤国际董事长王云雷同志兼任温州四川商会副会长、江苏四川商会副会长、上海四川商会常务副会长等社会职务。优蓝控股作为川商总会的一员,在人力资源服务领域扮演着举足轻重的地位,双方更是有着良好和紧密的合作关系。双方通过整合全球川商资源,导入优蓝强大的人才开发与服务业链,为川籍企业提供高效的人力资源服务,为川商提供强大的人才支撑,助力川商企业发展,打造核心竞争力,助推中国人力资源服务向纵横快速发展!

据悉,中国建设银行四川省分行将在未来三年内为川商总会提供高达2000亿元的专属授信支持,并提供全方位金融服务,让川商在授信额度、审批流程、信贷规模等方面开辟“绿色通道”,享受重点支持和政策优惠服务。如此大额度的授信合作,在全国范围内的商会中堪属首例。优蓝控股希望未来通过建行四川省分行的专属授信支持,和全方位金融服务政策,进一步深化合作发展模式,共同创造川商企业共赢发展的新格局。

优蓝控股与营口市站前区政府投资项目专项对接会在上海隆重举行

3月26日,优蓝控股与辽宁省营口市站前区政府投资项目专项对接会在上海隆重举行。中共营口市站前区委书记李宏振,副区长唐洪斌,区人民政府招商局局长刘静,区科创服务中心主任张文东,区电商产业促进中心主任李巍等领导参加项目洽谈。优蓝控股战略投资中心总裁方毅等相关领导出席了此次会议。

方毅在会上详细介绍了优蓝的职业教育PPP合作办学模式和专业共建等发展情况,并对集团的核心业务、商业模式、办学优势及成功案例等进行深度解读。他表示:在现有30余所直属职业院校的基础上,未来三年,优蓝直属的院职业校将达到100家,规模化、专业化和国际化的办学优势将给中西部地区带来更加优质的职业教育资源和系统专业的服务。

随后,方毅向与会领导详细介绍了优蓝控股在蓝领人才服务领域的发展情况。他介绍说:优蓝控股作为一家有着十大运营中心、三百余家分支机构、与全国五百强企业有良好合作关系的大型综合性拟上市公司,一直致力于蓝领人力资源产业链的深度开发,其线上线下一体化招聘与服务在全国处于领先地位。此外,他还重点介绍了优蓝 “以招聘为入口的人力资源全产业链生态服务”的平台模式,并对优蓝的职业教育、职业技能培训、就业创业孵化基地、人力资源服务、个体创客服务平台以及各地产业转移招商等优势合作项目一一进行了讲解。

中共营口市站前区委书记李宏振对优蓝控股在助力地区就业、助推地区职业教育发展方面所作的努力和取得的成绩表示赞赏,同时也对优蓝在人力资源服务领域取得的成就表示肯定。同时,他结合站前区当地的经济发展状况和就业人员结构进行了阐述,表示希望通过优蓝控股在人力资源服务行业内的资源优势,结合政策上的支持,共同解决地区人员就业的问题,从而进一步推动地区经济的全面发展。

双方在职业教育托管合作、人力资源协同开发、政府购买社会服务等多方面达成合作共识。优蓝招聘一直秉承“以推动天下蓝领快乐工作,幸福生活为己任”的使命,力争成为全球蓝领首选的终生服务平台。优蓝招聘为众多求职者精准匹配岗位,充分满足求职者的需求,获得一致好评。未来优蓝招聘将充分运用自身的资源优势,与营口市站前区相关政府和企业展开“平台+政府合作之路”,共同促进当地劳动力的转移就业,切实解决当地的就业问题。

天坤教育王云雷:新职教改革要坚决打掉“断头路”

“人人皆可成才、人人尽展其才”,2019年2月13日,国务院印发《国家职业教育改革实施方案》,《方案》出台了一系列职业教育发展的新措施,为职业教育改革写下了浓墨重彩的一章。而在这诸多改革中,打掉“断头教育”拦路虎,打通职教学生上升通道,是重点中的重点。

从历史到现状:“断头教育”是职教拦路虎

从历史发展的眼光看,我国职业教育发展与高等教育同源,都是在1978年改革开放以后快速发展起来。教育是国家发展的立国之本。“有教无类”,是指所有的人都有获得教育的权利。发展到现代,教育的权利发展为不仅指受教育的权利,还指能够进一步接受教育的权利。

如今职业教育存在着现实和认知中的“断头路”现象,职教学子特别是中职学子(与普高学生相比)缺乏足够的上升通道,没有政策条件上大学,甚至读研读博,缺乏从职业教育向普通高等教育转换的机会和平台,上升通道被打断,只能随波逐流。反观职业教育的发达国家德国,建立了成熟的职教互通体系,职教学子可通过申请入学,接受大学本科、硕士、博士层次的教育。

这种政策上的失位和空白,造成学校、家长和社会给职业教育贴上“低人一等”的标签,整个社会对职业教育丧失了“天时地利”的支持,进而使整个职业教育陷入长期的恶性循环,最终失去“人和”。因此,职业教育上升通道的作用异乎寻常的重要,因为一旦建立完善的上升通道,职业教育必将建立“流动势能”,从而带动职业教育重新进入良性循环,重新找回“魅力”,职业教育复兴则指日可待。

从数量到质量:职教发展重心亟需变革

据《2018年毕业生就业报告》显示,2017届本科生就业率为91.6%,高职高专毕业生就业为92.1%。从数据上看,中高等职业教育的就业率高于普通高等教育。但从工作的去向来看,职业教育毕业生就业偏向于工作时间长、工作条件差、工作待遇低的普工或者低端服务岗位,随时被替代的可能极大。

据统计目前全国职业院校年招生928.24万人,几乎占据我国教育总人数的50%。整体而言,中高等职业教育基数庞大,但教育的质量却不尽如人意。这种数量和质量的矛盾冲突,直接造成蓝领阶层与白领阶层之间的鸿沟愈加突出。本应随着社会经济发展弥合的知识鸿沟,反而随之而扩大。从蓝领变为白领的机会越来越渺茫,阶层对立的现象呼之欲出。因此,改变职教发展重数量而忽视质量的现状,十分必要。

从阻碍到机遇:上升通道成职教改革关键

纵观职业教育的种种困境和障碍,缺乏上升通道则是牵一发而动全身的战略源点。有了上升通道,一则会引流职业教育人才通过教育向社会上层涌动,软化阶层对立。二则提高了职业教育的质量,将职业教育体系彻底解放,对接高等教育平台,促使教育公平和人才资源流动。三则教育会更加多元化,职业教育与高等教育的对接,促使教育发展更为迅速。

幸运的是,新职教改革看到了这一点,新方案强调“发展以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学研用结合为途径的专业学位研究生培养模式,加强专业学位硕士研究生培养”,这无疑为职业教育发展打了一剂强心针,让职业教育迅速提速。

更值得关注的是:“推动具备条件的普通本科高校向应用型转变,鼓励有条件的普通高校开办应用技术类型专业或课程”。本科层次的办学,将直接促使职业教育的社会地位提高、企业认可度提升,也必将提升了职业教育在教育体系中的地位和定位。

我们相信打掉职教学生上升的断头路,提升毕业生的含金量,打通职业教育人才成长渠道,必将让每个职教学子都有拥有人生出彩机会。从而提升社会各界对职业教育的重视与认可度,让职业教育纵情绽放出靓丽的春色。

热烈欢迎成都市委“两新”工委雷科副书记一行莅临优蓝控股参观指导

3月25日,成都市委”两新”工委专职副书记雷科,成都市人民政府驻上海办事处主任熊宗辉,成都市委组织部组织一处处长谢祥智,成都市委组织部组织一处主任科员卢翰等领导一行莅临优蓝控股进行集团业务和党建工作考察。优蓝控股战略投资中心总裁、党支部书记方毅等领导全程陪同考察。

来访领导先后参观了集团文化展厅、优蓝招聘总部、教育集团总部、党建办公室等区域。对优蓝招聘的发展历程、商业模式、企业文化、职业教育及人力资源服务行业的发展现状等方面进行详细了解,并对优蓝在助力地区就业、助推地区职业教育发展方面所作的努力和取得的成绩表示肯定。同时也高度赞赏了优蓝在党建工作上付出的努力。随后双方进行了座谈交流。

在座谈会上,优蓝控股战略投资中心总裁、党支部书记方毅对来访的领导表示热烈欢迎,并首先介绍了优蓝控股作为一家大型民营综合性拟上市企业,在党建工作上所做的一系列努力和成绩。他表示:党的建设关系到国家的前途命运和民族的未来发展,关系到国家发展的战略走向,民营企业中的党组织是我党在经济社会中的重要分支。优蓝控股坚持以党的领导引领企业健康发展,提升党组织在集团内的政治领导力;坚持把党的组织融入企业组织结构,提升党组织的发展推动力。同时优蓝还将党内文化融入企业文化建设,把党的宗旨融入企业社会责任,共同推进党建工作和集团业务的融合发展。

随后方毅向与会领导详细介绍了优蓝控股在蓝领人才服务领域的发展情况。他介绍说:优蓝控股作为一家有着十大运营中心、百余家分支机构、与全国五百强企业有良好合作关系的大型综合性拟上市公司,一直致力于蓝领人力资源产业链的深度开发,其线上线下一体化招聘与服务在全国处于领先地位。此外,他还重点介绍了优蓝控股 “以招聘为入口的人力资源全产业链生态服务”的平台模式,尤其对优蓝的PPP办学模式及优势、校企合作的成功案例、学校特色专业打造等情况进行全面分享。同时他还对优蓝的职业教育、职业技能培训、就业创业孵化基地、人力资源服务、个体创客服务平台以及各地产业转移招商等优势合作项目一一进行了讲解。

成都市委”两新”工委专职副书记雷科通过实地考察,对优蓝控股近年来的“两新”党建工作给与了非常高的评价。他表示;近年来,“两新”组织党建工作经历了一个不断推进的过程。所谓“两新”组织,即新经济组织和新社会组织,随着经济社会的不断发展,两新组织成为我国社会主义现代化建设的重要力量,是党的工作和群众工作的重要阵地,是党的基层组织建设的重要领域,“两新”组织党建工作成为整个党建工作的重要组成部分。优蓝控股的党建工作在新时代,充分发挥了党的政治优势、组织优势、群众工作优势,注重在非公有制经济组织、社会组织中发展党员,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。未来,希望优蓝控股通过不断深入探索相关行业的党建模式、坚持和加强党对相关产业的全面领导,推动整个行业蓬勃向上、持久发展!

优蓝控股受邀参展 “2019HRoot招聘与选才论坛”

2019年3月21日,由HRoot主办的“2019HRoot招聘与选才论坛”在上海龙之梦万丽酒店隆重举行。本次论坛汇聚了数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖,以及800余位企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等。优蓝控股(上海优尔蓝信息科技股份有限公司)作为本次论坛的赞助机构,受邀参展了此次论坛。

2019HRoot招聘与选才论坛现场

2019HRoot招聘与选才论坛现场

 

“2019HRoot招聘与选才论坛”聚焦全新数字化就业时代下的人才招聘变革,共同探讨在挑战与日俱增的人才大战中,如何改变招聘思维与策略,打破常规觅人才,提高招聘速度与质量。优蓝控股通过此次参展的机会,重点展示了优蓝“以招聘为入口的人力资源全产业链生态服务”的平台模式。优蓝也凭借自身在人力资源行业领域内的实力和优势,吸引了大量与会人员的驻足关注,展台周围热闹非凡,人头攒动,前来咨询的人员络绎不绝。

 

优蓝招聘展台前人头攒动,咨询者络绎不绝

优蓝招聘展台前人头攒动,咨询者络绎不绝

 

优蓝控股是全球领先的专注蓝领人力资源服务全产业深度开发的开发者与服务商。在职业教育投资、互联网招聘、人力资源外包、灵活用工、职业技能培训和企业管理咨询等领域构筑了全产业链的解决方案优势,为政府和学校、企业客户和蓝领用户提供有竞争力的解决方案、产品和服务,并致力于打造全球蓝领首选的终身服务平台。目前优蓝业务遍布中国、日本、新加坡、中国香港、中国澳门、印度、越南、印度、澳大利亚、沙特、印度尼西亚等10个国家和地区,拥有近4000名员工,每天服务5000万以上的全球蓝领,年交付能力达到100万人。

 

优蓝控股旗下的“优蓝招聘”是中国下载量排名第一的蓝领招聘APP(根据HRoot人力资源管理类APP下载量排名)。作为中国蓝领招聘垂直服务移动互联网平台的先行者,优蓝招聘开创了OMO线上线下一体化服务模式,整合APP、微信、WAP、PC、门店、人才市场、招聘会、校园、社交9大场景,利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配,提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务,重新定义蓝领招聘,开创新一代蓝领招聘新类别。

 

优蓝独有的蓝领人力资源全产业链深度开发模式领先全国,先后荣膺“大中华区人力资源服务机构100强”、“亚太人力资源服务创新奖”、“优秀蓝领人才招聘服务商”、“中国人力资源行业十大最具投资价值品牌”、“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”、“中国人力资源行业最佳商业模式”、“中国最有价值品牌500强”、“全国教育系统先进集体”等多项荣誉称号。

 

以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术催生的“数字经济”与伴随着自由职业者群体规模快速激增的“零工经济”,以及新一代信息技术与创新2.0的互动演进下推动的“共享经济”——给就业生态带来了新的格局。数字化时代带来的机遇、挑战和趋势正在深刻影响着企业和人力资源管理部门。优蓝控股紧跟人力资源行业发展的浪潮,持续整合资源、集聚人才,积极探索人力资源行业在新经济时代的发展趋势,解决企业在人力资源管理中遇到的各种新问题和新情况,不断进行技术创新,服务模式创新和商业模式创新,不断推出新技术、新产品、新服务和解决方案,推动整个人力资源行业的快速发展。