凝心聚力 砥砺前行-天坤国际教育集团召开直属学校管理干部培训会

为提升天坤教育集团直属院校教育教学管理水平,提高学校核心竞争力,1月25-26日,天坤国际教育集团在上海总部召开直属学校管理干部培训会。来自天坤石楼职教中心、天坤五河职业技术学校、天坤仪陇职教中心、天坤源汇职教中心等学校30余名管理干部齐聚一堂共同探讨职业教育。

培训现场

 

在开班典礼上,天坤国际教育集团总裁孙义致欢迎词:希望各位家人用心对待此次培训,用心学习、用心融入、用心感受,以此次培训为契机了解上海先进的职教理念,加强校级沟通与交流,最终能学有所获、学有所悟、学有所成。

孙义总裁致辞

 

教育管理中心总监周云斌宣布了此次培训的安排,强调了培训的意义及纪律,期望各位家人珍惜此次学习机会,认真对待,不断总结与提升。

开班仪式后,教育管理中心总监周云斌从专业建设、教学管理、教研科研、学生评价与学籍管理、师资管理机制等方面详细解读了天坤教育专业课教学管理机制。

周云斌总监做分享

 

教育管理中心副总监韩景瑞从教务管理机制、教科研管理机制、师资管理机制等方面解读了天坤教育基础文化课教学管理机制。

韩景瑞副总监做分享

 

教育管理中心副总监崔正刚详细解读了天坤德育管理机制,他从准军事化管理、育人活动管理、校园文化建设管理、心理健康教育管理等方面做分享。

崔正刚副总监做分享

 

督导中心总监梁忠分享了天坤教育机制管理及目标管理办法,他希望各位管理干部确定自己的发展目标,做一名合格的管理者。

梁忠总监做分享

 

教育集团总裁孙义做主题为“天坤教育文化与机制体制创新建设”讲座,他结合各直属院校存在的问题,就学校文化、机制、发展创新等方面进行深入剖析,依据天坤办学理念对各学校工作提出基本要求,并期待各学校根据天坤整体发展规划,改革创新、完善管理机制、提升院校综合实力,促进职业教育飞速发展。

孙义总裁做主题分享

 

为提升各位管理干部的领导力与执行力,此次培训特邀请天坤企业大学郭会会老师带领大家进行了沙盘演练,通过七巧板、金字塔等素质拓展活动,旨在培养大家的领导力、沟通能力、资源配置整合能力。参训学员纷纷表示受益匪浅。

沙盘演练

 

随后,集团为在此次培训中表现比较优异的学员颁发了荣誉证书。

优秀学员颁奖

 

此次培训,进一步开拓了天坤教育直属院校管理干部的视野,丰富知识,为他们带来了全新的思维和理念,为今后各位领导干部在职业教学、德育建设、学校管理、品牌打造等方面改革创新打下坚实的基础,助推各校区飞速发展,进一步提升学校综合实力。

解读2018年17个关于职业教育的重磅文件

2018年,职业教育启动大规模改革,经中共中央、国务院、教育部、人社部等部门批准的职业教育各类重磅文件几乎是今年职业教育领域重要事项的集合。从这些文件中,我们可以看到国家对于职业教育的高度重视和精心部署。无论是部署方向还是发布新规,抑或是建章立制,回看2018年全年文件,改革与奋进的信号已经伺伏其中。

在这变化的一年,到底有哪些影响职业教育未来的重要文件发布呢?如何办好我国的职业教育,国家已经做好了顶层设计:

1、中央下文:提高教师的待遇和地位

中共中央、国务院《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》

中央专门针对教师队伍建设下文,提出将提高教师的待遇和地位,实属新中国成立以来的第一次!2月1日,中共中央、国务院印发全面深化新时代教师队伍建设改革的意见,对如何培养高素质教师队伍、如何强化师德师风建设以及提高教师待遇和社会地位等作出顶层设计和明确要求。意见指出,要采取措施真正让教师成为令人羡慕的职业。

《意见》共分为六大项27小项,对加强教师队伍建设作出全面部署。意见指出到2035年:

教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升,培养造就数以百万计的骨干教师、数以十万计的卓越教师、数以万计的教育家型教师。教师管理体制机制科学高效,实现教师队伍治理体系和治理能力现代化。教师主动适应信息化、人工智能等新技术变革,积极有效开展教育教学。尊师重教蔚然成风,广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感,教师成为让人羡慕的职业。

兴国必先强师,这份意见有着里程碑一样的意义。

2、分类遴选职业院校管理500强工作案例,建设一批示范性职业教育集团

教育部《教育部2018年工作要点》

2018教育怎么干?2月《教育部2018年工作要点》印发,里面的好消息不少,信息量也很大。要点提出将不断完善职业教育和培训体系,具体措施包括:深化产教融合、校企合作,印发职业学校校企合作促进办法,推动有条件的行业企业举办职业院校。启动中国特色高水平高职学校和专业建设计划。实施职业教育质量发展攻坚战。推进职业院校教学工作诊断与改进制度建设。完善和实施职业教育国家教学标准,完成中等职业教育德育、语文、历史三科课程标准修订。印发《关于职业院校专业人才培养方案制订工作的指导意见》《中等职业学校职业指导工作规定》。制订服务乡村振兴战略进一步办好农村职业教育和培训的指导意见。总结现代学徒制试点经验。分类遴选职业院校管理500强工作案例,建设一批示范性职业教育集团。继续举办全国职业院校技能大赛和信息化教学大赛。

3、校企合作11条新规或将纳入职业学校考核指标

教育部等六部门《职业学校校企合作促进办法》

据教育部网站消息,教育部等六部门近日印发《职业学校校企合作促进办法》。《办法》指出,为进一步激发行业企业参与职业教育的内生动力,规范职业学校开展校企合作的形式、措施及监督办法等方面做出明确规定,《办法》将于2018年3月1日起正式施行。

《职业学校校企合作促进办法》包括总则、合作形式、促进措施、监督检查和附则等5章,共34条,突出促进、规范和保障三个关键词,主要政策创新点有6个方面:

一是明确了校企合作是指中等、高等职业学校和企业在实施职业教育过程中通过共同育人、合作研究、共建机构、共享资源等方式实施的合作活动。

二是提出了要建立校企主导、政府推动、行业指导、学校企业双主体实施的合作机制。规定了校企合作组织形式、主体资质、合作形式、各方权责、协议内容、过程管理等内容。

三是明确了职业学校和企业可以结合实际在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面,开展7种形式合作。

四是明晰了国家在促进跨区域校企合作方面的职责、地方政府的职责以及教育、财税、用人和分配等方面的具体政策。

五是提出了政府和社会资本合作、购买服务、落实财税用地、职业教育集团以及支持产教融合型企业试点、促进教师和企业人员双向流动、保护学生权益、建设服务体系等具体措施。

六是规定了教育和相关部门的监督检查职责和违法行为的惩处机制等内容,规定了国家、地方、行业企业各层面的校企合作管理运行机制和职权分工。

4、认定职业院校第二批500门以上国家精品在线开放课程

教育部《2018年教育信息化和网络安全工作要点》

2月6日,教育部办公厅印发《2018年教育信息化和网络安全工作要点》,要点指出2018年将完成中小学、职业院校校长和骨干教师“网络学习空间人人通”专项培训1万人。有序推进职业教育专业教学资源库建设,认定第二批国家精品在线开放课程500门以上。为实现优质专业教育资源惠及更多院校,早在2010年,教育部就启动高等职业教育专业教学资源库建设,此次要点又重点要求推进职业教育专业教学资源库建设,对于优质数字化教学资源库在各院校的建设起到至关重要的作用。

5、职教周——社会了解职业教育的窗口

教育部等九部门《关于做好2018年职业教育活动周相关工作的通知》

“职业教育活动周”的设立,目的是要在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。由教育部等九部门联合举办的2018年职业教育活动周于5月6日至12日在天津举行。今年活动周将以“职教改革四十年 产教融合育工匠”为主题。

通过职教周各类活动活动,使之成为社会了解职业教育、体验职业教育、共享职业教育成果的窗口。在去年2017年活动周期间,全国约有上万所职业院校开展或参与相关活动,以普通中小学校学生和社区群众为主体的体验参与者超过2000万人次,近万家企业参与职教活动周,宣传职业教育发展成果与主要贡献,让全社会对职业教育有了更深层次的了解,为职业教育营造良好氛围。

6、职业教育迎来夏天

国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》

解决技能人才短缺问题的难点就在于职业技能培训,5月3日,经李克强总理签批,国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,意见最大的亮点就在于两个字“终身”。覆盖城乡全体劳动者,贯穿劳动者学习工作终身,适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求,所以定位在覆盖、贯穿和适应这三者的终身职业技能培训制度,来解决“终身”的问题。力争2020年后基本满足劳动者培训需要,努力培养造就规模宏大的高技能人才队伍和数以亿计的高素质劳动者。

7、中职生可“直通”本科

浙江省教育厅《关于开展中职与应用型本科一体化培养试点工作的通知》

在以往传统的认识里初中毕业选择了读中职学校,今后升入本科院校的机会就渺茫了,而现在这个观念彻底改了。5月浙江省教育厅印发《关于开展中职与应用型本科一体化培养试点工作的通知》,通知说到浙江省中职与应用型本科一体化人才培养试点工作于今年正式启动,15所中职学校将与省内8所本科院校联手培养学生,590名中职学生将通过中考选拔成为接受七年制的中职与应用型本科一体化人才培养的首批学生。这意味着,进入中职学校后,将有机会7年“一路直达”拿到本科文凭。

8、北京核心区不再办职业教育,将建10所世界一流职校

北京市教委、市发展改革委等五部门《北京职业教育改革发展行动计划(2018-2020年)》

计划强调到2020年,北京市将重点建设10所左右特色鲜明、世界一流的职业院校,形成具有国际竞争力的人才培养高地。3年内,北京将进一步调整优化院校布局:东城、西城区原则上不再举办职业教育;朝阳、海淀、丰台、石景山区职业院校以服务中央和首都功能为方向,精准化办学;其他区职业院校立足本区域功能定位或行业企业需求,特色化办学。在11月10日举行的中等职业技术教育分会2018年度年会上,市教委的相关负责人也对此计划予以肯定:东、西城区原则上不再举办职业教育;朝阳、海淀、丰台、石景山区职业院校以服务中央和首都功能为方向,精准化办学;其他区职业院校立足本区域功能定位或行业企业需求,特色化办学。

9、第三批194个现代学徒制试点单位名单公布

教育部办公厅《关于公布第三批现代学徒制试点单位的通知》

本次公布第三批现代学徒制试点单位共有194个,包括试点行业组织4家,试点地区1个,试点企业4家,试点高职院校156所,试点中职院校29所。教育部要求,各地方教育行政部门要加强对试点工作的支持和指导,以财政资助、政府购买等方式引导行业企业和职业院校积极推行现代学徒制。

自2014年5月,国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》,对“开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点,完善支持政策,推进校企一体化育人”做出具体要求,标志现代学徒制已经成为国家人力资源开发的重要战略。

2015年8月5日,教育部遴选165家单位作为首批现代学徒制试点单位和行业试点牵头单位。2017年8月23日,教育部确定第二批203个现代学徒制试点单位。2018年8月1日,教育部确定第三批194个现代学徒制试点单位。

10、职称改革:推广职称在线评审,下放职称评审权限

人力资源和社会保障部《职称评审管理规定(征求意见稿)》

8月14日人力资源和社会保障部发布《职称评审管理规定(征求意见稿)》明确,开通职称评审绿色通道,部分专业技术人才可直接申报评审高级职称。同时推广在线评审,探索职称评审电子证书。

不仅如此,下放职称评审权限是本次意见稿的一大亮点,逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展评审。

11、高职增补3大专业,可能要火

教育部《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》2018年增补专业

根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法》,在相关学校和行业提交增补专业建议的基础上,教育部组织研究确定了2018年度增补专业共3个:水净化与安全技术、储能材料技术、虚拟现实应用技术,自2019年执行。

当前高职适用的是教育部发布的2015年版高职专业目录,根据专业设置管理办法,目录每年动态增补。2016年以来,已累计增补22个专业,目前共有高职专业770个。适时补增专业是与市场发展趋势相吻合的,是适合社会发展与需求的重要举措。

12、清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”

教育部办公厅下发《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》

通知明确在高校中开展清理“五唯”行动。教育部发布了清理的高校科技评价重点领域,除了项目、论文奖励、人才计划等,研究生毕业条件、在校生评奖评优等也在清理范围之类。

具体包括:1.项目、基地评审。2.自主科研经费分配。3.论文奖励。4.国家、省部级配套奖励支持。5.硕导、博导评选。6.院系科研绩效考核。7.研究生培养指标分配。8.研究生毕业条件。9.在校生评奖评优等。10.教职工年度考核、职务职称晋升、评奖评优。11.人才计划评选、人才引进等。

13、389所中职确定成为国家中职改革发展示范校

教育部《“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”第三批项目学校验收结果》

2018年9月教育部下发《“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”第三批项目学校验收结果》的通知,对“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”第三批立项的398所学校进行了综合评议和全面复核,同意389所项目学校通过验收,正式确定为“国家中等职业教育改革发展示范学校”,9所项目学校未通过验收。

14、人社部“企业新型学徒制意见”为学徒制助力扬帆

人社部《全面推行企业新型学徒制的意见》

今年3月教育部发布《第三批现代学徒制试点工作方案》,对现代学徒制的试点形式、组织实施等提出具体指导。10月,为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,人社部发布关于《全面推行企业新型学徒制的意见》又进一步为学徒制助力扬帆。《意见》明确指出了学徒培养的详细方案,包括培养对象、责任主体、培训内容、财政支持等细节。包括学徒培养将实行弹性学制和学分制;学徒在学习培训期间,企业应当按照劳动合同法的规定支付工资,且不低于企业所在地最低工资标准;学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元等多项政策制度。

15、技校生也能考公务员了!

湖南省人民政府办公厅《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》

11月,湖南省政府办公厅下发《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道成为此次新规的一大亮点。根据规定,取得高级技师(一级)、技师(二级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才,经单位考核推荐,可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审(考试)。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生,分别按中专、大专、本科学历落实相关待遇,同等参加职称评审(考试)、公务员招考、企事业单位招聘、应征入伍、确定工资起点标准等,并按规定享受相关就业创业补贴政策。

16、职业教育将启动“特高计划”和“1+X证书制度”

教育部:《国家职业教育改革实施方案》

11月,《国家职业教育改革实施方案》获得中央深改委审议通过,为促进一大批高水平职业院校群体和高水平专业群集中呈现、技术技能人才待遇提升等政策落地,《方案》拟启动实施中国特色高水平高职院校和专业建设计划(“特高计划”),同时,还将启动“1+X证书制度”改革,实现“育训结合、书证结合”,真正培养出社会急需的高质量人才。

17、全国技工院校大力推进学生创业创新

人力资源社会保障部办公厅《关于推进技工院校学生创业创新工作的通知》

12月,人力资源社会保障部办公厅印发《关于推进技工院校学生创业创新工作的通知》,在全国技工院校大力推进学生创业创新工作,促进实现更高质量就业。《通知》指出,将推进技工院校学生创业创新工作,首先充分发挥政府部门、行业企业和职业培训机构的职能作用,其次充分发挥技工院校的重要作用,着力提高技工院校学生的职业技能水平,促进学生运用所学的职业技能实现创业创新。《通知》明确,到2025年,要实现技工院校创业师资轮训一遍,在校学生接受创业教育或创业培训基本做到全覆盖,投身创业创新的学生有明显增加,技工院校毕业生创业成功率有明显提升。

2018年对于职业教育来说,是具有推动意义的一年,提高教师地位、弘扬一技之长,中职直升本科、下方评审权限…各类重磅文件释放出职业教育改革发展的政策信号,明确要求,促进发展。随着各类职业教育政策的陆续发酵落地,职业教育也正逐步脱变,完成精彩逆袭!

热烈祝贺“2019优蓝招聘人力资源创业扶贫大会•贵阳站”隆重召开

1月22日,由贵阳市修文县就业局统筹,优蓝招聘负责具体承办的“2019优蓝招聘人力资源创业扶贫大会·贵州站”大会(首日)在修文县六广镇政府隆重举行。优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强,贵阳市修文县就业局副局长张向阳等领导莅临本次大会,双方一同签署了战略合作协议。


优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强(左)与贵阳市修文县就业局副局长张向阳(右)签署战略合作协议

 

今天的大会共吸引了来自修文县小箐、洒坪、六广、大石、六桶5个乡共计100余名中小企业经营者,各级劳务经纪人,有梦想的创业者参会。大会就精准扶贫、人力资源创业模式实战解读等内容进行了深度交流。贵阳市修文县就业局副局长张向阳表示:本次修文县就业局与优蓝招聘共同签署战略合作协议,是为积极响应和贯彻习近平总书记在十九大报告中指出:坚决打赢脱贫攻坚战,动员全党、全国、全社会力量,坚持精准扶贫、精准脱贫的号召和政策,通过就业援助、就业培训、创业带动就业等措施,提升修文县贫困劳动力的就业和创业能力,帮扶贫困劳动力实现稳定就业,促进贫困家庭尽快脱贫,保持经济健康发展,维护社会健康运行。

优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强进行专题分享

 

优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强以《人力资源创业模式实战与解读》为主题,指出:随着移动互联网、智能技术的研发和应用,人力资源行业更是蕴藏着无限机遇,而创业模式的采用将直接影响到在人力资源服务行业的发展状况,并详细讲解了当今及未来人力资源创业模式。优蓝招聘将通过共享优蓝OMO新一代蓝领招聘系统,为广大创业者和经纪人提供一个人力资源服务行业共享创业的广阔平台,并利用优蓝招聘的平台优势、专业优势、资源优势,为地区人才培养,就业创业,就业扶贫提供一站式的服务,开创移动互联网+社区运营+人力资源的新模式,全力支持修文县当地贫困劳动力人员就业和创业的发展,努力推进和实现地区精准扶贫的目标。

优蓝招聘是中国下载量排名第一的蓝领招聘APP(根据HRoot人力资源管理类APP下载量排名)。作为中国蓝领招聘垂直服务移动互联网平台的先行者,优蓝招聘开创了OMO线上线下一体化服务模式,整合APP、微信、WAP、PC、门店、人才市场、招聘会、校园、社交9大场景,利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配,提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务,重新定义蓝领招聘,开创新一代蓝领招聘新类别。作为全国性蓝领招聘服务平台,优蓝招聘已覆盖全国300个城市,设有1000个线下服务网点,每天发布10万多家优质名企提供的100多万个热门岗位,为超过5000万蓝领注册活跃用户提供包括岗位测评、精准匹配、智能推荐、预约面试、预约体检和入职协助等一站式求职服务,优蓝招聘真实、免费、快速的高品质服务备受蓝领青睐,被誉为新一代蓝领求职优选平台。


优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强为新加盟的劳务经纪人颁发授权牌

 

在产业结构升级,人才战略升级的今天,优蓝招聘拥有适合人力资源行业发展的新型人力资源战略模式,雄厚的资本实力、专业的系统优势、资源优势和平台优势,结合9大招聘场景,充分运用OMO线上线下一体化的服务模式,在日益变革与升级的人力资源服务行业,呈现出无穷的创新潜力和巨大价值的创业机遇。而面对产业和未来更多企业走向平台型生态,人力资源服务行业也将紧跟时代发展,迈向平台型共享生态。优蓝招聘将共享平台与品牌优势,为人力资源从业者提供共享生态。

在国家“大众创业,万众创新”政策的响应下,广大创业者之所以选择人力资源服务产业,究其原因:一、中国是全球最具潜力、规模的产业市场,在互联网+的催生下,人力资源服务产业迎来了创新创业新机遇和挑战;二、未来3-5年,人力资源服务行业将迎来爆发式的增长与整合;未来5-10年将在国家政策支持下进入公共上市密集期;三、人力资源服务产业,正在受到全球基金和投行的高度关注。

因此,对于有梦想的创业者来说,迈入正处在朝阳的人力资源服务行业,无疑是一个正确而又重大的选择。本次优蓝召开创业大会,正是指导与引领人力资源行业创业者,整合资源、推动行业创新、构建新型的人脉关系网络,在优蓝招聘品牌的强大影响力下,实现人力资源服务行业从业者共享资源、共享成功、共享财富,共同为中国人力资源服务产业乃至社会进步作出更大的贡献。

 


优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强同新加盟的劳务经纪人集体合影

 

在首日活动中,近50位劳务经纪人踊跃签约加盟优蓝招聘大家庭,为优蓝招聘的发展注入了新鲜的血液。下午,优蓝招聘还为广大创业者详细介绍了门店运营服务的支持政策,并分享了在招聘过程中相关的方法和技巧。在明天即将进行的第二场活动中,还将有龙场、扎佐、久长、六屯、谷堡、龙岗、珍珠河7个乡的共计200余名中小企业经营者,各级劳务经纪人前来参加活动。

优蓝招聘将持续整合资源、集聚人才、服务创业、更好的服务合伙人,积极探索人力资源行业在新经济时代的发展趋势,解决企业在人力资源管理中遇到的各种新问题和新情况,不断进行技术创新,服务模式创新和商业模式创新,不断推出新技术、新产品、新服务和解决方案,推动整个人力资源行业的快速发展,且秉承“共创、共赢、共享”的原则,加强合作伙伴合作意识、服务意识,推动合作伙伴企业的繁荣发展,创造合作共赢新格局。

2019年职业教育行业分析

职业教育作为我国重要的教育体系之一,长期以来一直以专业性强、实用性强、就业有保障等优势迅速发展,在全国拥有很多家实力很强大的职校。进入2019年以来,职业教育行业经过几十年的蓬勃发展已经培养了无数的技能型人才走向社会,为稳定就业市场起到了重要作用。

但是,随着近年来国内消费结构的变化和行业的发展迭代,有很多职校消失在人们眼中,也有很多专业面临学无所用的处境,职业教育行业面对着机遇和困局并存的双重抉择。

 

 

信息时代的爆发引起的计算机专业热潮

2003-2008年那段时间,国内的IT行业发展非常迅速,很多IT行业大伽都是在那段时间起家的。

很多初中或者高中毕业生为了创造出属于自己的IT梦想,跟上时代发展的步伐,很多人选择就读职校的计算机专业。有学计算机维修的,有学计算机软件的,可以说那时候的计算机专业是职业教育的明星专业,几乎每所职业学校都把计算机专业列为重点进行发展,在生源方面根本不用花多大精力去运作,主要考虑的问题是如何扩大办学规模。

当时的计算机主要分为组装机和品牌机,操作系统还是XP,在职校读过计算机专业的同学大多都梦想着组装一台性能超牛X的计算机,虽然那时候双核处理器就已经算是很不错的了,并且很多人到职校毕业了还没见过水冷风扇。

而当时最优秀的计算机专业毕业生主要精通三大项:软硬件维修、office办公、ps图片处理,而几乎所有的职校都把这三个大项列为计算机专业的主要课程,职业教育借着计算机热潮的东风不断飞速发展。

然而,十多年过去了,如今的计算机行业面临着很大的困局,因为智能手机的发展速度远远超出了人们的想象,APP的功能也逐渐达到了计算机软件的运行水平,并且人们更喜欢用手机上网而不是用计算机。

计算机行业正在走向下坡路,职业教育也受到一定影响,曾经火热的计算机专业已经冷却。可以这么说,我国的职业教育能够快速发展壮大起来,计算机热潮起到了重要作用。

 

汽车修理专业强势助推职业教育不断发展

2010年以来,我国汽车消费市场迎来了井喷式的发展,与之发展起来的汽车修理学校在全国拔地而起,不但专而且精,教学内容覆盖面也足够强大,有汽车发动机修理、汽车电路修理、汽车钣金、挖掘机培训等等,凡是与汽车有关的事情都被列专业知识进行学习。

汽车修理专业是继计算机专业之后再次助推我国职业教育行业高速发展的动力,汽车修理行业虽然累并且脏,但是工资收入整体上还是不错的,就业确实有保障,并且只要积累一定经验自己就可以开个汽车修理店。

2018年以来,随着我国汽车消费市场的逐渐成熟,高速发展的态势下降为长期向稳的发展态势,汽车销量较前几年相比略有下滑,但市场需求依然会持续很长时间。不过,当前的汽车修理行业却逐渐趋于饱和,不管是城市还是乡镇,不管是大街还是小巷,随处可见各种汽车修理店,汽车修理行业已经进入了白热竞争阶段。

我国汽车市场的发展推动了汽车修理行业的发展,同时也推动了职业教育培训行业的发展,这对职业教育行业来说是难得的机遇。

职业教育应回归理性,走多元化发展之路

进入2019年来,职业教育行业的发展面临很多困难和选择,必须要思考变革的方式,主动适应大环境的变化,把握住新形势下的发展潮流。

通过多年的观察大家就能够看出,在职业教育的各种专业当中一直有两个专业虽然不火,但是人气很旺,市场需求长期存在,那就是美容美发和厨师,这两个专业可以说是我国职业教育的元老级专业,最早的职校就开设了这些专业。

由此可见,职业教育不应只顾着追高趁热度,还是要回归理性,找准市场经济环境下长期存在的职业需求,只有这样才能保证职业教育行业的长期稳定发展。

 

此外,职业教育要走多元化发展之路。

当前在市场上存在一个怪现象,一些小型的兴趣培训班办得非常火热,比如钢琴、古筝、吉他、书法、手绘墙画等等。不但学的人多,而且学会的人只要自己努力,是可以通过这些兴趣爱好去创造一番事业的,这和职业教育的目标和价值观不正好吻合吗?

但是正规的职业教育学校还是用老思路、老方法,在专业开设上没有太多的创新,依然是过去的那些专业,每天还在发愁怎么找生源,这就显得有些脱轨了,根本没有把握住市场行情的变化,并且现在是网络时代,很多人喜欢在网上学习知识,而绝大多数职业教育学校都是现场授课,采用全脱产学习的模式。

在专业设置、教学方式、市场洞察力方面,当前的职业教育行业还比较欠缺,总是陷入怎样找生源的困境,而没有把注意力放在其他更为重要的地方。

天坤国际与四川现代教育集团签订战略合作协议 强强联合打造职业教育创新典范

2019年1月19日,天坤国际控股集团与四川现代教育集团战略合作签约仪式在四川德阳举行,天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷和全国政协委员、民建中央常委、民建中央科教委员会主任、中华职业教育社副理事长、民建四川省委副主委、四川省学生体育艺术协会主席、四川现代教育集团董事长苏华,共同签署战略合作协议,双方将联合成立四川现代天坤教育产业集团,整合各自优势和资源,全面布局中国职业教育产业。实施“定点开发、定制专业、定向培养、定准就业、定位服务”一条龙的职业教育服务新方法,打造“招生、教育、培训、实习、就业、服务”六位一体校企合作新模式,树立中国职业教育产教融合创新典范。

天坤国际控股集团和四川现代教育集团战略合作签约仪式现场

 

国宏现代教育投资公司副总裁范文明,主任郝中强,德阳市教育局副局赵永红,四川现代教育集团招就办主任李宏伟,办公室主任谭妮霞,优蓝控股战略投资中心总裁方毅,天坤培训产业集团总裁牟小斌、优蓝控股四川省公司总经理彭吉辉等领导出席了签约仪式。

四川现代教育集团是全国知名的教育集团,拥有西安电子科技大学长安学院、四川应用技术职业学院、德阳外国语学校、中江继光实验学校、四川省中江职业中专学校、德阳黄许职业中专学校、德阳市旅游职业学校、四川现代科技职业学校、会理现代职业技术学校、西昌现代职业技术学校、成都市创业人力资源交流服务中心、成都市创新就业培训中心等单位,在校师生8万多人。涵盖学前教育、义务教育、普通高中教育、中等职业教育、高等教育、继续教育、民族教育7个教育门类,拥有从幼儿园到大学的人才培养体系,实施“全教育链”、“国际化”和“品牌化”的发展战略。

天坤国际是中国蓝领人才开发与服务领军企业,拥有“职业教育培训+人力资源服务+人才服务互联网平台”蓝领人才深度开发全产业链生态模式。在全国拥有300余家分公司,是大中华区最佳综合人力资源服务机构。旗下“天坤教育”是中国最大的职业教育连锁品牌,拥有直属院校近30所,在籍学生超6万人;旗下“天坤培训”是中国最大的职业技能培训品牌,拥有遍布全国的100余所人才培训基地;旗下“优蓝招聘”是中国领先的OMO线上线下一体化招聘服务平台,专业蓝领招聘领域APP下载量排名第一。

天坤国际董事长王云雷和四川现代教育集团董事长苏华,共同签署战略合作协议

 

据悉,双方将共同打造“四川现代天坤教育产业集团”,以“招生、教育、培训、实习、就业、服务”六位一体校企合作与产教融合新模式,力争三年内拓展职业教育学校30-50所,打造西部领先、影响全国、面向世界的现代化职业教育产业品牌。新集团将按照“定点开发、定制专业、定向培养、定准就业、定位服务”的创新模式进行产业化教育运营管理,通过与世界500强企业、大型国企、知名外企等紧密合作,校企深度互动定制专业,进行精细化定向开发,实习就业定准输出,产教一体化融合,打造新型现代学徒制,助力企业高技能人才的培养和发展。此外,新集团还将根据技术新趋势,产业新趋势增设和开办热门特色专业,如无人机、机器人、3D打印技术、智能工业4.0制造、AI人才培养、互联网产品运营人才等。同时新集团还将在跟岗实习服务、顶岗实习服务、就业安置服务、出国学习与就业服务等打造特色和品牌,直接服务一带一路国家战略,为中国企业走出去助力。

四川现代教育集团董事长苏华(左)向天坤国际董事长王云雷(右)赠送礼物

优蓝控股战略投资中心总裁方毅(左)和四川现代教育集团董事长苏华(右)

 

除教育合作外,双方还将在餐饮、安保、保洁、物业等教育产业后勤外包领域进行合作,积极探索职业教育产业化配套新模式。

临夏电视台新闻报道天坤国际到东乡县考察劳务输转等工作-2019年1月17日《临夏晚间报道》

2019年1月17日《临夏晚间报道》主要内容:

时政消息

1.甘肃省居民电子健康卡临夏州首发仪式举行

2.州政府开展2018年春节归侨侨眷送温暖慰问活动

3.天坤国际控股集团到东乡县考察劳务输转等工作

记者观察:

4.我州送文化下乡 丰富群众生活

民生扫描:

5.第三届黄河三峡冰雪运动节暨永靖县大众滑雪比赛在凤凰岭滑雪场举行

6.康乐县为11名“两癌”贫困母亲发放中央专项彩票公益金

7.东乡县开展今冬明春禁毒宣传下基层活动

来源:临夏电视台

宣城市赴上海“接您回家” 多措并举吸引返乡创业就业

2019年1月17日上午,由宣城市市区两级人社部门以及市开发区、区工商联相关负责人组成的“接您回家,圆梦家乡”活动走访组一行在市人社局副局长沈代平的带领下远赴上海,对宣城籍创业者开办的几家企业进行了走访慰问。

宣城市人社局副局长沈代平发表讲话

走访慰问人员在为他们带去家乡人民浓浓的乡情和问候的同时,还宣传并发放了返乡就业创业的优惠政策,让在外创业的宣城籍成功人士不仅体会到家乡的温暖,更感受到家乡优越的就业创业氛围和创优“四最”营商环境的决心和能力。

2019年宣城市宣州区(上海)“春风行动”暨“接您回家”恳谈会

紧接着当天下午,走访组一行又马不停蹄地召开了2019年宣城市宣州区(上海)“春风行动”暨“接您回家”恳谈会。会上,沈代平副局长向来自上海各区县的30多位宣城籍外出务工及创业成功人员代表,简要介绍了宣城市经济社会发展情况,特别是近年来,全市上下深入贯彻市委“对标苏浙沪,争当排头兵”工作部署和要求,加快了融入长三角一体化的步伐。播放了宣城发展宣传片,开展了“就业创业需求清单”问卷调查,让广大外出务工及创业人员更加了解家乡营商环境的发展变化,激发了他们返乡就业创业的激情。会场气氛热烈,与会人员踊跃发言。纷纷表达了对家乡党委政府关爱的感谢和返乡创业发展的愿望,提出了许多富有建设性的意见和建议,活动取得了预期的效果。

会场气氛热烈,与会人员踊跃发言

会场气氛热烈,与会人员踊跃发言

2019年宣城市宣州区(上海)“春风行动”暨“接您回家”恳谈会

此次“接您回家”活动是宣城市人社部门深入贯彻党的十九大精神,促进农村劳动力转移就业和外出务工人员返乡创业的具体举措,并委托全国最大的蓝领招聘服务平台——优蓝招聘负责落地执行。下一步,全市各级人社部门还将陆续开展与“春风行动”契合的“温暖乡情归故里”和“家乡就业岗位多”等专项活动,进一步引导外出务工和创业人员返乡就业创业,为全面建设现代化五大发展美好宣城提供强有力的人力资源保障和政策支撑。

我国高级技工缺口高达2200万,技校却面临招生难

每年节前,在我国的制造业基地长三角和珠三角,由于工人提前回家过年、选择返乡就业或跳槽等原因,企业都会经历一波季节性的用工紧张。

与往年相比,今年节前的用工紧张情况出现了哪些新变化?记者进行了走访调查。

1

浙江:招工难

机器“睡大觉” 车间变仓库

在浙江绍兴一家服装加工厂,负责人告诉记者,订单已经排到了五月份,马上就要到春节了,为了不耽误交货,近期一直在组织工人赶工。但是就在隔壁车间,记者却发现只有机器没有工人。

近期员工招不到,现在就把500台机器都停了。给员工的工资也都在5000元-8000元左右。

因为招不到工,机器只能“睡大觉”。原本应该是繁忙赶工的车间,只能变成了落满灰尘的仓库。

浙江绍兴某服装加工厂厂长 竹丽:

有点着急,有点可惜,都变仓库了,设备也闲着没用。工人难招,特别是年纪轻一点的,很难招。

在珠三角,一些制造企业的员工更是只能拖到年后才能休假。

深圳长城开发科技股份有限公司培训员 张克松:

有两个培训员,一个年后休假,一个年前休假。

缺人,还可以通过轮休来保证生产。最让企业头痛的是,春节返乡后很多工人就不再回来了。

回去过年了,再能回来的工人大概80%左右。

为了留住工人,不少企业只能靠提高工人待遇。

浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源:

每一年春节前,都给员工找好大巴送他们回去,过完年又到员工家乡去接他们,他们每月的工资有6000元-7000元。

范博源告诉记者,近五年来,服装加工物料成本上涨大概在10%左右,但是人工成本的涨幅则达到了35%。范博源开始扩大智能制造规模,希望通过产业升级,来解决工人短缺的问题,提升企业利润。

2

升级产线容易

技术工人难寻

近年来,不少像范博源这样年轻的企业管理者,希望通过机器代替人,解决用工难题。但是,记者在走访了长三角和珠三角一些企业后却发现,升级生产线容易,但是让工人们随之升级却没那么容易。

一年前,范博源投建了智能车间,专门用来生产厨房灶具。原来灶具冲压模板等生产环节很容易割伤操作员的手,一直很难招到工人。

浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源:

以前一条流水线必须要20-30个人工,现在只需要一个人就可以了。提高产能,这个机器能二十四小时不间断工作。

普通工人招聘难的问题解决了,但新的问题又出现了。那就是,懂这套智能化设备的技术工人严重短缺。现在企业不仅要花钱买设备,还要花钱培训工人。

浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源:

懂智能设备的工人还是不多,非常紧缺,有些高科技人才也不愿意进工厂车间,目前唯一的解决办法还是自行培训。

在厨房灶具行业干了17年的金松,刚刚完成了三个多月的培训。目前,厂里已经有五个人初步通过培训考核,但想要满足生产需要,还得继续培养。

浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松:

现在市场上这样子的人员就是很难招到,公司出大批资金各方面培养人员。

在深圳一家电子产品制造企业,记者看到,智能化生产线让原本需要8位工人的岗位减少到3位。但是负责人说,普通工人不愁了,但技术工人存在大量缺口。

长城开发科技股份有限公司高级经理 封兴:

有两种人才需求,是智能制造的设计人才和应用端的人才。需要现有的这些人才快速学习,来适应新的智能制造。

3

从“会操作”到“能学习”

技工短缺急需补足教育短板

随着智能制造的发展,目前,我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾。有数据显示,预计到2020年,高端技术人才的缺口将达到2200万。但是,记者在采访中却发现,一边是市场上需求强劲,一边却是技工院校招生难的尴尬现实。

在这个智能化车间,一人操作,多人“学习”的场景,每天都在上演。

浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松:

现在市场上懂智能设备的人很少,也有人要挖我。

生产线变了,对工人的要求也变了。像金松这样既了解行业特性,又懂智能制造的工人,成了企业争抢的“香饽饽”。

浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松:

老工人也很有危机感的,怕没有好的技术会被淘汰。

深圳长城开发科技股份有限公司高级经理 封兴:

工人可能会从单一的操作变为多样性的操作,可能从固定的岗位操作变成为流动性的岗位操作。这种对于工人来说,就需要有学习能力。

就业市场对技工人才的急迫需求,也让近年来职业院校的就业红火了起来。有数据显示,2017届高职高专毕业生的就业率,首次超过了本科。但与此对应的,却是高职院校招生不易的尴尬现实。从2009年开始,全国高职院校生源持续6年下降。

中国人的观念都要上大学,不愿意去做蓝领。虽然现在有了技师、高级技师、高级工这样的激励体系,但这些在很多行业中间并没有完全把标准做好,所以激励机制也存在不少问题。

专家表示,要想弥补目前的用工短板,除了企业完善激励机制,最重要的是要从供给端下功夫,扩展技术工人的培训渠道,加快职业教育的发展步伐。

教育部高等职业教育研究中心主任 姜大源:

我们更需要职业教育,培养一线的人才,把这些研究成果变成实际生产力。

在培养AI时代人才方面,职业教育将扮演怎样的角色?

近日,一场汇集全国职业高校的人工智能人才培养研讨会在深圳落幕,据了解该次研讨会由深圳职业技术学院机电工程学院和越疆科技共同承办。

在会上教育部原副部长鲁昕表示当前国家核心竞争力产生了巨大变化,由传统的抢占物理空间转向了抢占信息空间,因此,在人工智能技术布局十分重要,人才储备和人才创新又是首当其冲面临的国际竞争。

在会上,来自全国的各职业院校就培养人工智能等高新技术人才这一话题分享了各自的经验。

沈阳装备制造工程学校党委书记杨克:依岗培训,校企合作办学

来自沈阳的沈阳装备制造工程学校已经与德国宝马公司合作了近十二年,校党委书记杨克主要分享了他参与的与宝马合作培养项目。他介绍,在培养工业机器人应用技术人才上,学校直接会依据岗位要求去培养学生。

在与宝马合作培养的班内,学校开展订单式人才培养模式,学校与企业共同招生,共同开发课程,共同承担教学任务,最后直接实习就业。在每期招生时,学校也与企业共同把关,学生首先要经过体能测试,再进行笔试和面试。杨克透露,面试环节十分特殊,并不是一对一问答式面试,而是观察式面试,一组十余人进入房间,在房间内有圆桌,学生从进来后就被面试官观察记录,主要考察学生的观察能力和组织能力等。

除却案例外,杨克也认为人工智能技术也能通过诸如学习辅导,测评,教学空间优化等方面的调配提升学习效率,使个性化学习成为现实。

咸阳职业技术学院教授屈毅:全方位贯彻双主体办学

在咸阳职业技术学院,学校对于学生的培养从双创活动,综合实训到第二课堂的技能大赛以及顶岗实习和网络学习都有布局。

在AI+电子信息类专业群上的建设原则是以计算机应用技术为龙头辐射带动专业群建设。屈毅表示学校主要聚焦在产业链上办专业,在行业热点上设立方向,实施“联合招生,联合培养,联合就业”双主体、全过程的培养方式。

在该校的双主体对策上,屈毅也依据学科不同,在演讲中一一展示出来。其中,该校在计算机应用技术上主要与华为、越疆科技合作,在电子信息工程技术专业,合作企业位广电银通,在计算机信息管理专业上,则是与百度合作办学。

北京师范大学教授李亦菲:通过价值教育维护人类目标

笔者发现,在这次为期两天的研讨会上,不同高校的办学都把校企合作放在了重要的位置上,依托政策,发挥了企业在高校人才培养、科技创新和成果转化过程中的作用。而在此次研讨会中,也有一场不一样的演讲并不是在分享学校案例,他是来自北京师范大学的教授李亦菲,他认为,在人工智能时代,构建青少年的价值教育也显得十分重要。

他认为,在人工智能时代,或许我们也要重新探讨生命的定义,他分享了最近看的一本书《生命3.0》。在书中,作者重新定义了生命,作者认为生命是一种特殊的粒子组织方式,是能够自我复制的信息加工系统,其中物质结构是硬件,处理信息的算法是软件,行为的目标是自我复制。书本作者认为生命的2.0阶段,是以人类为代表的文化阶段:进化决定了我们的硬件,但我们可以通过学习获得知识优化算法和改变行为。而3.0阶段则是以人工智能位代表的科技阶段,在这一阶段生命可以自行设计软件也可以自行设计硬件。

在演讲中,李亦菲表示人工智能的价值定位应该分为两点去看:
其一,人工智能系统的设计和运营应该符合人类尊严、权利、自由和文化多样性的理想。
其二,高度自主的人工智能系统的设计应该保障他们的目标与行为在其运营寿命中与人类的价值观保持一致。

热烈祝贺青阳县2019年“接您回家”系列活动之“创业大会”活动隆重召开

1月16日,由青阳县人力资源和社会保障局统筹,优蓝招聘负责具体承办的青阳县2019年“接您回家”系列活动之“创业大会”活动在青阳县政府的支持下取得圆满成功。本次大会吸引了110个行政村,11个乡镇7个社区近200余名劳务经纪人参会;青阳县人力资源和社会保障局副局长凌俊,优蓝控股招聘事业群总裁管祝氢,优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强等领导莅临本次盛会。

在此次盛会中,青阳县人力资源和社会保障局副局长凌俊发表重要讲话,她表示:本次活动是是支持鼓励返乡农民工、大学生、退役士兵等人员就业创业的一项重要举措。就业是最大的民生,切实解决就业问题,解决企业的用工问题,是保持经济健康发展,维护社会健康运行的重要内容

优蓝控股招聘事业群总裁管祝氢分享了在新经济时代下,人力资源市场的变革以及在变革中,人力资源经营模式的重大升级与发展,指出:人力资源行业从业者要务实基础,大胆创新,不断地调整与适应社会发展的变革,探索出适合自身发展的经营模式。

优蓝控股招聘事业群副总裁周厚强表示:随着移动互联网、智能技术的研发和应用,人力资源行业更是蕴藏着无限机遇,而创业模式的采用将直接影响到在人力资源服务行业的发展状况,并详细讲解了当今及未来人力资源创业模式。

据悉,为积极响应和贯彻习近平总书记在十九大报告中指出:坚决打赢脱贫攻坚战。动员全党、全国、全社会力量,坚持精准扶贫、精准脱贫;确保脱贫路上不落一人。青阳人力资源和社会保障局与优蓝招聘合作在青阳县开展各种人力资源服务,就业服务,创业指导服务。本次“青阳县2019年“接您回家”系列活动之“创业大会”活动”旨在人力资源服务行业“大众创业,万众创新”的热潮下,为支持引导农民工、大学生和退役士兵等人员返乡就业创业,提供一个共享品牌、服务创业的开放平台,通过共享优蓝OMO新一代蓝领招聘系统的契机,提供一个人力资源服务行业共享创业的广阔平台,开创移动互联网+社区运营+人力资源的新模式。

在本次活动中,为盘活青阳县人力资源发展产业,解决青阳县本地企业的用工需要,为青阳县基层求职者更好的服务,青阳县人力资源和社会保障局与优蓝招聘就基础就业服务平台建设项目签订战略合作协议,签约后,青阳县人力资源和人社保障局将借助优蓝招聘的平台优势、专业优势、资源优势,为地区人才培养,就业创业,就业扶贫提供一站式的服务。

据悉,签约后,优蓝招聘将在现辖蓉城镇、木镇镇、庙前镇、陵阳镇、新河镇、丁桥镇、朱备镇、杨田镇、乔木乡、酉华乡、杜村乡等 11个乡镇和青阳经济开发区深入推进就业创业、就业扶贫一站式服务,大量开设加盟个人站点,加盟品牌门店。

优蓝招聘是中国下载量排名第一的蓝领招聘APP(根据HRoot人力资源管理类APP下载量排名)。作为中国蓝领招聘垂直服务移动互联网平台的先行者,优蓝招聘开创了OMO线上线下一体化服务模式,整合APP、微信、WAP、PC、门店、人才市场、招聘会、校园、社交9大场景,利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配,提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务,重新定义蓝领招聘,开创新一代蓝领招聘新类别。作为全国性蓝领招聘服务平台,优蓝招聘已覆盖全国300个城市,设有1000个线下服务网点,每天发布10万多家优质名企提供的100多万个热门岗位,为超过5000万蓝领注册活跃用户提供包括岗位测评、精准匹配、智能推荐、预约面试、预约体检和入职协助等一站式求职服务,优蓝招聘真实、免费、快速的高品质服务备受蓝领青睐,被誉为新一代蓝领求职优选平台。

在产业结构升级,人才战略升级的今天,优蓝招聘拥有适合人力资源行业发展的新型人力资源战略模式,雄厚的资本实力、专业的系统优势、资源优势和平台优势,结合9大招聘场景,充分运用OMO线上线下一体化的服务模式,在日益变革与升级的人力资源服务行业,呈现出无穷的创新潜力和巨大价值的创业机遇。而面对产业和未来更多企业走向平台型生态,人力资源服务行业也将紧跟时代发展,迈向平台型共享生态。优蓝招聘将共享平台与品牌优势,为人力资源从业者提供共享生态。

在国家“大众创业,万众创新”政策的响应下,广大创业者之所以选择人力资源服务产业,究其原因:一、中国是全球最具潜力、规模的产业市场,在互联网+的催生下,人力资源服务产业迎来了创新创业新机遇和挑战;二、未来3-5年,人力资源服务行业将迎来爆发式的增长与整合;未来5-10年将在国家政策支持下进入公共上市密集期;三、人力资源服务产业,正在受到全球基金和投行的高度关注。

因此,对于有梦想的创业者来说,迈入正处在朝阳的人力资源服务行业,无疑是一个正确而又重大的选择。本次活动,正是指导与引领人力资源行业创业者,整合资源、推动行业创新、构建新型的人脉关系网络,在优蓝招聘品牌的强大影响力下,实现人力资源服务行业从业者共享资源、共享成功、共享财富,共同为中国人力资源服务产业乃至社会进步作出更大的贡献。

在此次活动中,近百位劳务经纪人踊跃签约加盟优蓝招聘大家庭,为优蓝招聘的发展注入了新鲜的血液。

优蓝招聘将持续整合资源、集聚人才、服务创业、更好的服务合伙人,积极探索人力资源行业在新经济时代的发展趋势,解决企业在人力资源管理中遇到的各种新问题和新情况,不断进行技术创新,服务模式创新和商业模式创新,不断推出新技术、新产品、新服务和解决方案,推动整个人力资源行业的快速发展,且秉承“共创、共赢、共享”的原则,加强合作伙伴合作意识、服务意识,推动合作伙伴企业的繁荣发展,创造合作共赢新格局。